Recruter un médecin coordonnateur en Bretagne et Grand Ouest

Le métier de médecin coordonnateur en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le médecin coordonnateur d’EHPAD organise la qualité des soins pour l’ensemble des résidents, sans se substituer à leurs médecins traitants. Ses missions sont fixées par l’article D312-158 du Code de l’action sociale et des familles : projet général de soins, avis sur les admissions, évaluation de la dépendance, coordination des intervenants extérieurs, rapport annuel d’activité médicale. Il forme un binôme avec l’infirmier coordinateur et éclaire les décisions de la direction.

• Élaborer : le projet général de soins
• Évaluer : la dépendance et les besoins en soins des résidents
• Donner : un avis médical sur les admissions
• Coordonner : médecins traitants et intervenants extérieurs
• Animer : la commission de coordination gériatrique
• Rédiger : le rapport annuel d’activité médicale

EHPAD associatifs, publics ou privés commerciaux, souvent à temps partiel et parfois sur plusieurs établissements d’un même groupe. Le poste se partage entre l’équipe soignante, les familles, la direction et les dossiers médicaux.

Médecin coordonnateur : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 990 projets de recrutement de médecins (catégorie « Médecins »). 88 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Nord-Cotentin : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 990 projets d’embauche de médecins dans le Grand Ouest pour 2026 ; 88 % sont jugés difficiles. Le BMO ne distingue pas les médecins coordonnateurs : la famille « médecins » sert de repère. Le Nord Cotentin est le bassin le plus tendu, avec 70 projets tous jugés difficiles. En octobre 2026, France Travail affiche 116 offres de médecin coordonnateur en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. La qualification exigée et le temps partiel resserrent le vivier : beaucoup d’EHPAD cherchent quelques jours par semaine, ce qui attire surtout des médecins complétant une autre activité.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des médecins coordonnateurs tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de l’employeur et du statut : salarié d’un EHPAD associatif, souvent sous CCN 51 (FEHAP), salarié d’un EHPAD privé commercial ou contractuel d’un établissement public. Le temps de présence et le nombre de sites comptent aussi. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de médecin coordonnateur en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 7 084 € brut par mois (40 offres avec salaire).

Des jours de présence fixes, une quotité ajustable, une équipe soignante stable et une vraie place dans les décisions de la direction attirent plus qu’une prime. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de médecin coordonnateur qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs médecins coordonnateurs sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un médecin coordonnateur

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des médecins coordonnateurs dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• EHPAD Korian Le Solidor (Clariane)Saint-Malo (35)EHPAD médicalisé d’un groupe nationalVoir le site ↗
• DomusVi Les Jardins d’ErquyErquy (22)maison de retraite médicalisée (EHPAD)Voir le site ↗
• Fondation IldysRoscoff (29)fondation santé, EHPAD et handicapVoir le site ↗
• EHPAD Korian Les Deux Mers (Clariane)Sarzeau (56)EHPAD médicalisé d’un groupe nationalVoir le site ↗
• DomusVi La Lande Saint MartinHaute-Goulaine (44)maison de retraite médicalisée (EHPAD)Voir le site ↗
• EHPAD Korian Villa du Chêne d’Or (Clariane)Bonchamp-lès-Laval (53)EHPAD médicalisé d’un groupe nationalVoir le site ↗
• EHPAD Korian Porte Océane (Clariane)Le Havre (76)EHPAD médicalisé d’un groupe nationalVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

Autres fiches métier

À lire aussi

Fiche de poste médecin coordonnateur : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un médecin coordonnateur : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un médecin coordonnateur ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 88 % des projets d’embauche de médecins sont jugés difficiles dans le Grand Ouest. Pour un médecin coordonnateur, la qualification exigée, le temps partiel et l’isolement de certains EHPAD réduisent encore nettement le vivier disponible.

Médecin coordonnateur ou médecin traitant : quelle différence ?

Le médecin traitant suit chaque résident individuellement. Le médecin coordonnateur organise les soins à l’échelle de l’établissement : projet de soins, admissions, évaluation de la dépendance, politique du médicament et coordination de tous les intervenants. Les deux rôles se complètent.

Où trouver un médecin coordonnateur en Bretagne ?

Parmi les généralistes, les gériatres et les médecins déjà coordonnateurs, autour de Rennes, Brest, Quimper, Vannes, Saint-Brieuc, Nantes, Angers et Caen. L’approche directe touche les médecins en poste, qui répondent rarement aux annonces, et ceux qui veulent compléter une activité libérale.

Un médecin coordonnateur peut-il travailler sur plusieurs EHPAD ?

Oui, c’est fréquent dans les groupes et les petits établissements. Il faut alors des jours fixes sur chaque site, un dossier de soins partagé et un infirmier coordinateur solide dans chaque EHPAD pour garder une présence réelle auprès des équipes.

Comment fidéliser un médecin coordonnateur ?

En lui donnant les moyens de coordonner : un binôme solide avec l’infirmier coordinateur, du temps dédié, une direction qui le consulte, de la formation et le respect de ses jours de présence. Un médecin happé par les urgences quotidiennes finit par partir.

Combien coûte le recrutement d’un médecin coordonnateur par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un médecin coordonnateur ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.