Cabinet de recrutement informatique à Saint-Brieuc (22) : Développeurs, DevOps, data et cyber
Cabinet de recrutement informatique à Saint-Brieuc (22) : développeurs, DevOps, data et cyber. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 10 octobre 2026 · 1 vue
Saint-Brieuc compte 44 364 habitants et son intercommunalité, CA Saint-Brieuc Armor Agglomération, en réunit 154 023 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Vous cherchez un DevOps, un développeur fullstack, un data engineer ou un profil cybersécurité à Saint-Brieuc ? Le problème n’est presque jamais l’annonce. Ces profils ne postulent pas : ils sont en poste, sollicités plusieurs fois par mois, et ils ne lisent vos offres que s’ils ont déjà une raison de partir. Il faut aller les chercher, un par un.
À retenir
Saint-Brieuc : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 44 364 habitants (population municipale, Insee), Côtes-d'Armor (22), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Saint-Brieuc Armor Agglomération.
Chiffres 2026
L’informatique à Saint-Brieuc : les chiffres 2026
Un marché de réseau sur le bassin de Saint-Brieuc, où chaque recrutement se joue en direct
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail interroge chaque année les employeurs sur leurs intentions d’embauche. Sur le bassin d’emploi de Saint-Brieuc, ils prévoient 5 880 projets de recrutement cette année, tous métiers confondus, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Pour ce métier, les volumes déclarés sur le bassin restent sous le seuil de publication de l’enquête. C’est le signe d’un marché étroit, où les candidats se comptent sur les doigts d’une main et changent de poste par le bouche-à-oreille : l’approche directe est la seule façon de les atteindre.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Saint-Brieuc. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Vous recrutez un développeur ou ingénieur à Saint-Brieuc ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Saint-Brieuc. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteL’essentiel en 30 secondes
Le marché de Saint-Brieuc résumé en quelques points
À Saint-Brieuc (22), recruter dans le numérique se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Développeur fullstack junior (0-2 ans) : 32 000 – 38 000 €
- Développeur fullstack confirmé (3-6 ans) : 40 000 – 52 000 €
- DevOps / SRE confirmé : 48 000 – 62 000 €
- Data engineer confirmé : 45 000 – 60 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Saint-Brieuc et tout le Côtes-d’Armor, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Saint-Brieuc (22), Côtes-d’Armor. L’un des premiers bassins agroalimentaires français, avec des sites qui tournent 24 h/24. Les entreprises de Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Saint-Brieuc
Les meilleurs profils de Saint-Brieuc sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces
Saint-Brieuc et son bassin, c’est l’un des premiers bassins agroalimentaires français, avec des sites qui tournent 24 h/24. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Le vivier local est petit et il se connaît. Sur Saint-Brieuc et Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac, les développeurs expérimentés se croisent en meetup, se recommandent entre eux et savent ce que paient vos concurrents.
- Les ESN et les scale-ups parisiennes chassent sur le même vivier, en full remote, avec des grilles supérieures. Votre offre est comparée à la leur, que vous le vouliez ou non.
- Un process à quatre entretiens sur six semaines fait perdre le candidat. Les meilleurs ont deux autres propositions en cours dès la première semaine.
- Le titre du poste compte plus que vous ne croyez : « développeur » et « ingénieur logiciel » ne ramènent pas les mêmes candidatures, ni les mêmes prétentions.
Ce qui fait rester un salarié, c’est son manager direct et sa visibilité à deux ans. Tout le reste arrive après.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Saint-Brieuc et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Les profils que je vais chercher à Saint-Brieuc
Les postes sur lesquels je chasse à Saint-Brieuc et alentour
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| DevOps / SRE | En poste en ESN ou chez un éditeur | L’autonomie sur la stack, l’arrêt des astreintes subies |
| Développeur fullstack | Freelance ou en régie longue | Un produit à eux, du CDI et une équipe stable |
| Data engineer | Dans une DSI de grand groupe | Des données propres et un vrai périmètre de décision |
| Ingénieur cybersécurité | En SOC ou en cabinet de conseil | Sortir du run permanent, construire au lieu de subir |
| Architecte cloud / CTO | Déjà en poste, jamais sur les jobboards | Un projet où leur avis compte vraiment |
Repères de rémunération informatique à Saint-Brieuc en 2026
Des fourchettes pour situer votre offre face au marché de Saint-Brieuc
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Développeur fullstack junior (0-2 ans) | 32 000 – 38 000 € |
| Développeur fullstack confirmé (3-6 ans) | 40 000 – 52 000 € |
| DevOps / SRE confirmé | 48 000 – 62 000 € |
| Data engineer confirmé | 45 000 – 60 000 € |
| Ingénieur cybersécurité | 45 000 – 65 000 € |
| Architecte cloud / tech lead | 55 000 – 75 000 € |
| CTO de PME | 65 000 – 95 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Ce qui est inclus, et comment c’est facturé
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Saint-Brieuc, Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
L’informatique à Saint-Brieuc face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : les projets en informatique restent sous le seuil de publication sur le bassin de Saint-Brieuc. Chaque recrutement y est un cas particulier, sans vivier visible.
- Tension du bassin : tous métiers confondus, 50 % des projets sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, opérateurs de production agroalimentaire (environ 130), ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire (environ 120), employés de comptabilité (environ 100). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
Peu de projets concurrents sur le bassin : votre offre a plus de chances d’être remarquée qu’ailleurs, à condition d’aller la présenter directement aux bons profils, déjà en poste autour de vous.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute ces profils autour de Saint-Brieuc ?
Ceux qui recrutent déjà ces profils sur le bassin de Saint-Brieuc
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 4
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 27 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Hyperviseur (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon grille de salaire
- Expérience
- 1 An(s) - Sur même type de poste
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Missions:
- Veiller de manière permanente, au sein d'une équipe H24 7/7, au bon fonctionnement et à la sécurité du RIE et des services associés.Activités principales:
- Contrôler en permanence l'état du RIE et des services associés ;
- Détecter et suivre les incidents réseau et sécurité ;
- Saisir les tickets d'incident dans un outil permettant leur suivi et leur analyse ;
- Assurer la communication de 1er niveau vers les bénéficiaires et la hiérarchie ;
- Piloter le rétablissement du service en liaison avec les chaînes de soutien ministérielles et les différents partenaires concernés ;
- Apporter le support de 1er niveau aux utilisateurs du RIE et de ses services associés (plateforme d'accès à Internet, etc.);
- Participer à l'élaboration, la qualité et la fiabilité des statistiques et des indicateurs composant le tableau de bord du département ISO ;
- Contribuer au développement et à l'amélioration des outils du pôle ;
- Contribuer à la capitalisation et à la mise à jour des procédures internes et à l'enrichissement de la base des connaissances (documentation technique, dossiers d'architecture .).Profil recherché
Savoirs:
- Bonne connaissance du fonctionnement et de l'exploitation des réseaux : équipements de routage et de commutation ; autres composants liés aux chaînes de liaison (routers, switchs, pare-feux, proxy, DNS, etc.) ;
- Maîtrise des langages de script (Python, Perl.).Savoir-faire:
- S'organiser dans la gestion d'incidents avec des aux interlocuteurs multiples (bénéficiaires, exploitants, etc.) ;
- Analyser et poser un diagnostic technique ;
- Synthétiser et produire, oralement ou par écrit, des points de situation, des bilans d'incident, etc. ;
- Travailler sous la coordination d'un référent, dans le respect des consignes et des procédures. […]Responsable Exploitation Informatique Adjoint (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros
- Expérience
- 8 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 23 octobre 2026
Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Systèmes d'Information, un groupe français de premier plan recherche son/sa futur(e) Responsable Exploitation Informatique Adjoint(e).
Vous rejoignez un environnement informatique structuré et à forts enjeux de disponibilité, dans un contexte de transformation et de modernisation du système d'information.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable d'Exploitation, vous assurez le management opérationnel d'une équipe d'environ 10 techniciens et intervenez sur deux dimensions complémentaires : management de proximité et expertise technique.
Pilotage et management
- Encadrer et accompagner l'équipe au quotidien.
- Organiser les plannings et répartir les activités.
- Prioriser les interventions et assurer le suivi des incidents critiques de production.
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Assister le Responsable d'Exploitation dans le pilotage des activités et des projets IT.
- Participer à l'amélioration de l'organisation et de la qualité de service.
Exploitation & Maintien en Condition Opérationnelle
- Garantir la continuité et la disponibilité des infrastructures informatiques.
- Superviser les environnements systèmes, réseaux et téléphonie.
- Participer à la surveillance des ressources et des équipements.
- Apporter votre expertise dans le diagnostic et la résolution des incidents complexes.
- Coordonner les actions avec les différentes équipes d'expertise.
- Faire évoluer les procédures et la documentation d'exploitation.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils.Compétences requises :
Vous disposez d'une solide culture de la production et de l'exploitation informatique et appréciez autant le management d'équipe que les problématiques techniques. […]TECHNICIEN PARAMÉTRAGE & DÉVELOPPEMENT D'OUTILS IA H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon profil
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Fabrication de structures métalliques et de parties de structures
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 23 octobre 2026
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Rattaché(e) à la direction du site et en lien étroit avec les équipes de production, méthodes et chiffrage, vous aurez pour mission de concevoir, paramétrer et faire évoluer des outils spécifiques utilisant l'IA et l'automatisation, afin d'améliorer notre efficacité industrielle.
Vous interviendrez notamment sur :
- Le lancement en fabrication : automatisation et fiabilisation de la préparation des dossiers de fabrication, contrôle des données et aide à la préparation des ordres de fabrication.
- Le chiffrage : développement d'outils permettant d'exploiter les données techniques, d'automatiser certaines étapes du chiffrage et de fiabiliser les calculs.
- La production : création d'outils d'aide au suivi, au contrôle et à la préparation de la fabrication.
- La lecture et l'exploitation des plans : analyse des plans, repérage des informations techniques et transformation de ces données en informations exploitables par les outils.
- Le développement d'outils IA spécifiques adaptés à notre métier et à nos problématiques réelles.
- L'automatisation de tâches répétitives afin de faire gagner du temps aux équipes et de réduire les risques d'erreurs.
- L'amélioration continue des outils existants et leur adaptation aux évolutions de notre production.
- La formalisation des besoins avec les utilisateurs et la mise en œuvre de solutions simples, fiables et opérationnelles.L'objectif n'est pas de développer de l'IA « pour faire de l'IA », mais de transformer concrètement nos données et nos savoir-faire métiers en outils utiles à la production. […]
Développeur Python Confirmé (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 35000.0 Euros à 41000.0 Euros
- Expérience
- 3 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Développeur / Développeuse informatique
- Publiée le
- 9 octobre 2026
Développeur - Confirmé (3 à 8 ans)
Nous recherchons un développeur Python pour rejoindre l'équipe Intégration dans un contexte cybersécurité et intégrations produit.
Objectifs et livrables
La mission consiste à étudier des systèmes tiers afin d'identifier les interactions possibles avec l'outil client, développer et maintenir des intégrations, créer des outils pour accélérer la création de nouveaux connecteurs, rédiger la documentation associée et assister les équipes Support et Infrastructure lors de problèmes ou incidents liés à l'exécution des intégrations.
Compétences demandées
Compétences
Niveau de compétence
AWS
Avancé
Microsoft Azure
Avancé
GCP
Avancé
fastapi
Expert
Full Stack Python
Expert
Langues
Niveau de langue : Anglais CourantTECHNICIEN SUPPORT SYSTEME ET RESEAU (F/H) (H/F)
- Contrat
- CDD - 13 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.51 Euros à 16.84 Euros — Intéressement / participation — CSE
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs.
VOS MISSIONS
Votre quotidien s'articulera autour de plusieurs missions :
Accueil et prise en charge des demandes utilisateurs
- Prendre en compte les demandes et appels des utilisateurs.
- Enregistrer les incidents et anomalies signalés.
- Réaliser un premier diagnostic et qualifier les demandes.
- Assurer un accueil et un accompagnement de qualité auprès des utilisateurs.
Traitement et résolution des incidents
- Assurer le support de niveau 1 : diagnostic, identification, information et résolution des incidents.
- Installer, configurer et assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques et téléphoniques, matériels et logiciels.
- Traiter les incidents à distance ou intervenir sur site lorsque cela est nécessaire.
- Transférer les demandes aux équipes ou interlocuteurs compétents lorsque leur niveau d'expertise le nécessite.
- Alerter la hiérarchie en cas d'incident majeur ou inhabituel.
Suivi et amélioration du support
- Assurer le suivi du traitement des demandes et incidents utilisateurs.
- Exploiter et mettre à jour la base d'incidents.
- Effectuer les relances nécessaires et contribuer à l'analyse des tendances.
- Identifier les incidents récurrents et proposer des actions préventives.
- Contribuer à l'amélioration continue de la qualité du support.
Sécurité du système d'information
- Appliquer les règles et procédures de sécurité définies par la DSI.
- Respecter les bonnes pratiques de sécurité informatique.
- Signaler à sa hiérarchie tout incident ou événement susceptible d'affecter la sécurité du système d'information.
Livrables et indicateurs de performance
Livrables
- Incidents enregistrés et qualifiés dans la base d'incidents.
- Documentation des actions correctives et des solutions apportées. […]Technicien informatique (H/F)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros — Titres restaurant / Prime de panier
- Expérience
- 6 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 7 septembre 2026
notre client cherche un technicien Support informatique N2
- Support sur site
- Analyse, traitement et résolution des incidents/demandes via l'outil de gestion des tickets, conformément aux SLA
- Assemblage, configuration et livraison de PC
- Assistance à l'intégration, au départ et à la migration, récupération des appareils et remplacement/renouvellement des PC
- Assistance et accompagnement des utilisateurs
- Configuration des sockets réseau
- Configuration et support de Zoom Room/EV Teams
- Support aux utilisateurs VIP
Profil recherché :
- Expérience significative en support informatique de proximité (sur site)
- Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire) pour une communication efficace avec les utilisateurs et les équipes offshore
Mission en mi-temps - Matin uniquement
Permis B apprécié
Chaussures de sécuritéCdt
Offres mises à jour le 27 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
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Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché de Saint-Brieuc
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Saint-Brieuc.
Combien de recrutements en informatique sont prévus à Saint-Brieuc en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Les volumes déclarés sur le bassin d’emploi de Saint-Brieuc restent sous le seuil de publication de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail : un marché étroit, où l’approche directe des profils en poste est la voie la plus sûre.
Les recrutements en informatique sont-ils difficiles à Saint-Brieuc ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Sur des volumes aussi faibles, l’enquête ne permet pas d’isoler la tension de ce seul métier : c’est le signe d’un marché étroit. Tous métiers confondus, 50 % des projets du bassin de Saint-Brieuc sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
Combien de temps pour recruter un DevOps à Saint-Brieuc ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Comptez trois à six semaines entre le brief et la promesse signée quand la fourchette est validée en interne. Ce qui rallonge le délai, ce n’est jamais le sourcing : c’est un process de décision à plus de deux étapes.
Le télétravail est-il négociable ?
Souvent décisif pour les profils tech en poste
Sur ces métiers, deux à trois jours sont devenus la norme dans le Grand Ouest. Un poste 100 % sur site se recrute, mais sur un vivier réduit et avec une prime salariale.
Faut-il passer par une ESN ?
ESN, recrutement direct ou chasse : les différences
Pour un besoin ponctuel, oui. Pour un poste structurant que vous voulez garder trois ans, la prestation coûte plus cher au bout de dix-huit mois qu’un recrutement direct.
Vous recrutez aussi des profils juniors ?
Oui, quand le poste permet de les faire monter en compétence
Oui, mais là l’annonce suffit souvent. Mon travail commence quand le poste demande de l’expérience et que personne ne postule.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Saint-Brieuc. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 10 octobre 2026, dernière mise à jour le 10 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi