Recruter un concepteur-vendeur cuisine en Bretagne et Grand Ouest
Chasseur de têtes commercial : recruter un concepteur-vendeur cuisine pour votre showroom. Marché 2026, profil, variable, salaire. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 16 octobre 2026 · 1 vue
L’essentiel en 30 secondes
Pour recruter un concepteur-vendeur cuisine, précisez la gamme et le positionnement prix, la part de conception et de vente, le mode de calcul du variable, l’organisation de la pose (équipe intégrée ou sous-traitée) et les horaires du showroom, samedi compris. En octobre 2026, France Travail affiche 27 offres de concepteur-vendeur cuisine en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant
Infographie · Grand Ouest
Recruter un concepteur-vendeur cuisine
Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), code NAF 47.59A, octobre 2026
Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com
Évaluer la difficulté et le coût
Le métier de concepteur-vendeur cuisine en quelques lignes
Missions, environnement et niveau de responsabilité
Le concepteur-vendeur cuisine transforme le projet d’un client en cuisine vendue, puis posée. Il accueille les clients au showroom, prend les cotes à domicile, conçoit l’implantation sur logiciel 3D, choisit avec eux façades, plans de travail et électroménager, puis chiffre et conclut la vente. Il prépare ensuite le dossier technique des poseurs et suit le chantier jusqu’à la réception. Il travaille souvent aussi sur les salles de bains et les rangements.
- Accueillir : les clients au showroom
- Relever : les cotes et les contraintes à domicile
- Concevoir : l’implantation et les plans en 3D
- Chiffrer : devis, options et électroménager
- Conclure : la vente et l’acompte
- Suivre : commande, pose et réception
Enseignes spécialisées en cuisine et bains, cuisinistes indépendants, magasins d’ameublement et menuiseries qui vendent aux particuliers. Poste en showroom, avec des rendez-vous à domicile et une présence le samedi.
Concepteur-vendeur cuisine : le marché dans le Grand Ouest
Des vendeurs complets, rares et bien tenus par leur variable
Ce métier n’a pas de famille BMO propre. Trois indicateurs cadrent le marché : 27 offres de concepteur-vendeur cuisine en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, 823 commerces de détail de meubles implantés en Bretagne et un salaire médian affiché de 3 083 € brut par mois sur 11 offres renseignées. Les profils rares savent à la fois concevoir une implantation juste et conclure la vente : les bons vendeurs sans œil technique, ou l’inverse, sont plus faciles à trouver.
Vrai ou faux : testez vos idées reçues
Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic
Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des concepteurs-vendeurs cuisine tiennent la route.
Un concepteur-vendeur cuisine est d’abord un commercial.
Son plan 3D ne vaut que s’il débouche sur une signature. Il découvre le budget, crée la confiance, défend son prix face à la concurrence et conclut. Sa rémunération variable repose d’ailleurs sur la marge des ventes qu’il réalise.
Un concepteur-vendeur cuisine laisse la prise de cotes aux poseurs.
Il relève lui-même les cotes au domicile du client et repère les arrivées d’eau, l’électricité, la ventilation et les défauts des murs. Une erreur à cette étape se paie à la pose, en reprises coûteuses et en client mécontent.
Un concepteur-vendeur cuisine venu d’un autre secteur de la vente ne peut pas réussir.
Un bon vendeur en ameublement ou en équipement de la maison apprend le logiciel 3D et les règles d’implantation s’il est bien accompagné. Le sens du contact et de la conclusion, lui, s’acquiert beaucoup plus difficilement.
Quel profil viser pour votre poste
Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment
Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.
| Critère | Ce qu’il faut viser |
|---|---|
| Formation | Bac pro ou BTS commerce, design d’espace ou agencement, ou reconversion depuis la menuiserie |
| Expérience | Vente en showroom, ameublement, cuisine ou bains |
| Conception | Logiciel de conception 3D, plans, implantation |
| Technique | Cotes, contraintes d’eau, d’électricité et de ventilation |
| Vente | Découverte, chiffrage, négociation, conclusion |
| Savoir-être | Écoute, goût esthétique, ténacité, sens du résultat |
Quelle rémunération proposer
Les repères pour rester attractif sans surpayer
La rémunération combine le plus souvent un fixe et une forte part variable, calculée sur la marge des ventes. Elle dépend aussi de la convention collective, le plus souvent celle du négoce de l’ameublement, du positionnement de l’enseigne et du panier moyen. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de concepteur-vendeur cuisine en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 3 083 € brut par mois (11 offres avec salaire).
Un variable lisible et sans plafond, un flux de clients entretenu par l’enseigne, un bon logiciel, des poseurs fiables et des samedis partagés pèsent autant que le fixe. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.
Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.
Une annonce de concepteur-vendeur cuisine qui donne envie de postuler
Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points
Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs concepteurs-vendeurs cuisine sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.
Concepteur-vendeur cuisine H/F – CDI – [ville]
Au sein de notre showroom à [ville], vous accueillez nos clients, prenez les cotes à domicile, concevez leur cuisine en 3D, réalisez les devis et suivez chaque projet jusqu’à la pose.
Vos missions
- Accueillir : les clients au showroom
- Relever : les cotes et les contraintes à domicile
- Concevoir : l’implantation et les plans en 3D
- Chiffrer : devis, options et électroménager
- Conclure : la vente et l’acompte
Votre profil
- Formation : bac pro ou BTS commerce, design d’espace ou agencement, ou reconversion depuis la menuiserie
- Expérience : vente en showroom, ameublement, cuisine ou bains
- Conception : logiciel de conception 3D, plans, implantation
- Technique : cotes, contraintes d’eau, d’électricité et de ventilation
Ce que nous offrons
- Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
- Gamme : [positionnement, marques, panier moyen]
- Rémunération : [fixe, variable, base de calcul]
- Organisation : [showroom, rendez-vous à domicile, samedis]
Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.
La liste de contrôle avant publication
- Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
- Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
- Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
- Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
- Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
- Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
- Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
- Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics
Les 7 erreurs qui font fuir les candidats
Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines
Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.
Un beau plan qui ne se vend pas ne rapporte rien au magasin.
Un vendeur confirmé veut comprendre, exemples à l’appui, comment se calcule sa commission.
Des poseurs peu fiables ruinent le travail du vendeur et font fuir les meilleurs.
Un showroom peu fréquenté ne retient pas un bon vendeur, quel que soit son variable.
Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.
Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.
Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.
Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un concepteur-vendeur cuisine
Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites
Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.
| Question | Ce que vous évaluez | Note /5 |
|---|---|---|
| Racontez une vente que vous avez conclue face à un concurrent moins cher. | La conclusion. | |
| Comment menez-vous une prise de cotes à domicile ? | La rigueur technique. | |
| Quel logiciel de conception utilisez-vous et à quel niveau ? | La pratique. | |
| Comment découvrez-vous le vrai budget d’un client ? | La découverte. | |
| Comment réagissez-vous quand une pose se passe mal ? | Le suivi client. | |
| Comment était calculée votre part variable dans votre dernier poste ? | La motivation. | |
| Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ? | La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition. | |
| Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ? | Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien. | |
| Où en êtes-vous dans vos autres démarches ? | Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider. | |
| Que diraient de vous vos deux derniers responsables ? | La lucidité du candidat, à recouper avec les références. |
Les questions à ne jamais poser
Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :
- la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
- l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
- l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
- les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
- le lieu de résidence comme critère de sélection.
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Qui recrute des concepteurs-vendeurs cuisine dans le Grand Ouest
Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous
Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.
- Cosy NovaMellac (29)cuisines, salles de bains et agencementsVoir le site ↗
- CuisinellaBrest (29)cuisines et aménagements sur mesureVoir le site ↗
- Cuisines SchmidtVannes (56)cuisines et rangements sur mesureVoir le site ↗
- IxinaLorient (56)cuisines équipées sur mesureVoir le site ↗
- Arthur BonnetRennes (35)cuisines équipées et agencements sur mesureVoir le site ↗
- Cuisines RéférencesPlérin (22)cuisines équipées en magasinVoir le site ↗
- Comera CuisinesSaint-Philbert-de-Bouaine (85)fabricant de cuisines Origine France GarantieVoir le site ↗
Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.
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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.
Identification du poste
Intitulé : Concepteur-vendeur cuisine H/F
Entreprise :
Site et ville :
Rattachement hiérarchique :
Contrat :CDICDDAutre
Date de prise de poste :
Missions principales
- Accueillir : les clients au showroom
- Relever : les cotes et les contraintes à domicile
- Concevoir : l’implantation et les plans en 3D
- Chiffrer : devis, options et électroménager
- Conclure : la vente et l’acompte
- Suivre : commande, pose et réception
Autres missions :
Profil recherché
- Formation : bac pro ou BTS commerce, design d’espace ou agencement, ou reconversion depuis la menuiserie
- Expérience : vente en showroom, ameublement, cuisine ou bains
- Conception : logiciel de conception 3D, plans, implantation
- Technique : cotes, contraintes d’eau, d’électricité et de ventilation
- Vente : découverte, chiffrage, négociation, conclusion
- Savoir-être : écoute, goût esthétique, ténacité, sens du résultat
Critères éliminatoires :
Critères souhaitables :
Conditions du poste
Gamme et clientèle :
Conception et vente :
Rémunération et horaires :
Rémunération brute annuelle :
Variable, primes, avantages :
Télétravail :
Process de recrutement
Interlocuteur et téléphone :
Dates des entretiens :
Décision au plus tard le :
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Recruter un concepteur-vendeur cuisine : vos questions
Délais, coût, méthode : les réponses courtes
Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.
Est-il difficile de recruter un concepteur-vendeur cuisine ?
Oui, surtout pour les profils complets. En octobre 2026, France Travail affiche 27 offres de concepteur-vendeur cuisine en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Les vendeurs qui maîtrisent à la fois la conception 3D, la technique et la conclusion sont peu nombreux, bien payés grâce à leur variable et rarement prêts à partir sans une offre solide.
Où trouver un concepteur-vendeur cuisine en Bretagne ?
Dans les enseignes spécialisées, chez les cuisinistes indépendants et dans les magasins d’ameublement autour de Rennes, Brest, Quimper, Lorient, Vannes, Saint-Malo, Nantes et Angers. L’approche directe touche les concepteurs-vendeurs en poste, qui répondent rarement aux annonces. Les vendeurs de salles de bains, de menuiseries ou de mobilier sont aussi des pistes.
Concepteur-vendeur cuisine ou vendeur en magasin : quelle différence ?
Le vendeur en magasin conseille sur des produits finis, dans une vente courte. Le concepteur-vendeur cuisine construit un projet sur mesure : il prend les cotes, dessine l’implantation, chiffre une commande complexe et suit la pose. Le cycle de vente est plus long, le panier bien plus élevé et l’erreur technique coûte cher.
Comment rémunérer un concepteur-vendeur cuisine ?
Avec un fixe qui sécurise et une part variable assise sur la marge plutôt que sur le chiffre d’affaires, pour éviter les remises excessives. Les règles doivent être écrites, simples et vérifiables par le vendeur. Une prime liée à la satisfaction du client après la pose encourage aussi le suivi des chantiers.
Comment fidéliser un concepteur-vendeur cuisine ?
En lui garantissant un flux de clients régulier, des poseurs fiables et un variable stable dans le temps. Un bon logiciel, des formations sur les nouvelles gammes, des samedis partagés et une perspective de responsable de showroom ou de magasin comptent aussi. Un vendeur dont les chantiers tournent mal finit par partir.
Combien coûte le recrutement d’un concepteur-vendeur cuisine par un cabinet ?
Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.
Combien de temps faut-il pour recruter un concepteur-vendeur cuisine ?
Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.
Votre recrutement
Un poste de concepteur-vendeur cuisine à pourvoir ?
Une demande directe en 30 secondes, ou un diagnostic gratuit en deux minutes
- Diagnostic
- Coût
- Votre poste
Votre niveau de difficulté
–
Combien vous coûte ce poste vacant ?
Coût estimé : –
Calcul : jours ouvrés × coût salarial journalier (brut annuel × (1 + charges) ÷ 218 jours) × valeur produite. Hypothèses modifiables, à ajuster à votre situation.
Comment je travaille
- BriefUn échange pour cadrer le poste, le salaire et les critères.
- Multidiffusion + sourcing directAnnonce sur des jobboards partenaires et approche directe des profils en poste.
- PrésentationUne sélection de candidats évalués, avec un compte rendu pour chacun.
- Intégration et garantieSuivi après l’arrivée, garantie de 1 à 3 mois selon la formule.
Un seul interlocuteur · Forfait ou pourcentage du salaire, fixé avant de commencer · Ils m’ont confié des recrutements : Porsche, AD Garage, Eurorepar · Membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, distingué au palmarès Les Echos × Statista des meilleurs cabinets de recrutement (2022 à 2026).
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Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 octobre 2026, dernière mise à jour le 16 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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