Filière · BTP et construction
Recruteur BTP et construction en Bretagne et dans le Grand Ouest
Chasse directe des professionnels BTP et construction en poste, en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, métreurs, projeteurs : sur ces postes, le délai de décision compte autant que le salaire. Un bon conducteur de travaux en recherche reçoit deux à trois propositions dans le mois. Celui qui décide vite recrute.
Trouver mon conducteur de travaux 06 88 72 73 98
L’essentiel en trente secondes
- Sur la filière BTP et construction, les profils recherchés sont en poste et ne consultent plus les offres : l’annonce seule ne suffit plus.
- Fourchettes 2026 dans le Grand Ouest : de 30 000 € pour un chef de chantier bâtiment à 75 000 € pour un chef de projet / directeur de travaux.
- Comptez trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, et 80 à 90 % de candidats issus du sourcing direct.
- Un seul interlocuteur, garantie selon barème, facturation au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions du poste.
Pourquoi c’est tendu
Les quatre raisons pour lesquelles ces profils ne répondent pas aux annonces
Le vivier existe, mais il ne lit pas les annonces : voici pourquoi.
- Les bons conducteurs de travaux sont connus de toutes les entreprises du secteur : sur le Grand Ouest et les bassins voisins, tout le monde se connaît, et ils reçoivent des propositions sans jamais chercher.
- Le véhicule, le téléphone et le périmètre de chantier pèsent autant que le salaire dans la décision. Une offre qui reste floue là-dessus est éliminée d’office.
- La pyramide des âges est défavorable : une partie des chefs de chantier expérimentés part en retraite d’ici cinq ans, sans relève formée en face.
- Les bureaux d’études cherchent tous les mêmes projeteurs Revit. La compétence BIM est devenue le premier facteur de tension salariale.
La méthode
Comment je vais chercher ces profils
Une approche directe, nominative, suivie jusqu’à la fin de la période d’essai.
Ces professionnels ne consultent pas les offres. Ils changent de poste quand quelqu’un les appelle au bon moment, avec le bon niveau de précision. C’est là que se joue le recrutement, pas dans la diffusion.
Un brief technique, pas un formulaire
Trente minutes avec vous et, si possible, avec la personne qui encadrera le poste. Périmètre, organisation, équipe, marge de négociation, ce qui est vraiment bloquant. Sans ça, une approche directe ne tient pas trois messages.
Une approche nominative
J’identifie les personnes en poste qui correspondent, sur le bassin et au-delà, et je les contacte une par une. C’est ce qui fait que 80 à 90 % des candidats présentés viennent du sourcing direct, et non d’une annonce.
Une shortlist courte et argumentée
Pour chaque profil : ce qui colle, ce qui coince, ce qu’il demande. Vous recevez aussi les raisons des refus — c’est souvent là que se lit la vraie tension du poste, et ce qu’il faudrait bouger pour le pourvoir.
Jusqu’à la fin de la période d’essai
Un seul interlocuteur, du premier appel à l’intégration. Garantie selon barème, définie avec vous avant de commencer. Facturation au forfait fixe ou au pourcentage du salaire, selon les conditions du poste.
Salaires 2026
Fourchettes de salaire btp et construction dans le Grand Ouest
Des repères 2026 pour situer votre offre avant de la publier.
Brut annuel observé sur les recrutements et les offres que je suis dans la région, hors variable et primes. Ces repères servent à situer une offre avant de la publier.
| Poste | Brut annuel 2026 · Grand Ouest |
|---|---|
| Chef de chantier bâtiment | 30 000 – 40 000 € |
| Conducteur de travaux (3-7 ans) | 38 000 – 50 000 € |
| Conducteur de travaux principal | 50 000 – 62 000 € |
| Dessinateur projeteur BIM | 30 000 – 42 000 € |
| Ingénieur fluides CVC | 40 000 – 55 000 € |
| Économiste de la construction | 36 000 – 52 000 € |
| Chef de projet / directeur de travaux | 55 000 – 75 000 € |
Votre fourchette tient-elle sur ce bassin ?
Décrivez le poste en deux minutes : métier, séniorité, ville, fourchette envisagée. Je vous réponds sous 24 h avec une lecture franche du marché — y compris si le poste n’est pas recrutable en l’état.
La filière en chiffres
Les postes les plus tendus de la filière
Les métiers BTP et construction où la concurrence entre employeurs est la plus forte cette année.
Niveau de tension observé sur mes recherches dans le Grand Ouest : il correspond au temps nécessaire pour présenter trois candidats réellement qualifiés.
Postes
Les métiers que je recrute dans la filière
Du technicien au cadre dirigeant, les postes que je pourvois le plus souvent dans la filière.
- Conducteur de travaux
- Chef de chantier
- Métreur / économiste de la construction
- Dessinateur projeteur
- Conducteur d’engins
- Chargé d’affaires CVC
- Responsable bureau d’études
Fiches recrutement par métier : marché 2026, profil, salaire, grille d’entretien et fiche de poste.
Le marché
Le marché du recrutement btp et construction dans le Grand Ouest
Comment se structure l’emploi BTP et construction entre Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.
Le BTP du Grand Ouest reste porté par la construction neuve, la rénovation énergétique et les grands équipements publics. Les entreprises qui recrutent vont de la PME de trente personnes au groupe national, et elles cherchent toutes les mêmes profils d’encadrement de chantier.
Le vivier est structurellement insuffisant : les formations de conduite de travaux et de métré sortent peu de diplômés, et une partie des professionnels expérimentés se met à son compte. Résultat, sur un poste de conducteur de travaux, la question n’est pas de trouver des candidatures mais d’être choisi par le bon candidat.
Ce qui fait basculer une décision, ici, est très concret : le type de chantiers, leur taille, le rayon de déplacement, le véhicule, le forfait jours et le variable. Une annonce qui reste floue sur ces six points ne transforme pas, même avec un salaire au marché.
Un de ces postes est ouvert chez vous ?
Dites-moi lequel, et depuis combien de temps il est ouvert. Je vous réponds avec le nombre de professionnels réellement approchables sur votre zone et un délai réaliste.
Marché en direct
Les offres publiées en ce moment dans la filière
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Les annonces publiées en ce moment dans la région, mises à jour chaque jour. Un volume élevé d’offres sur un métier dit une chose simple : vos concurrents cherchent les mêmes personnes que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 361
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 13 novembre 2026.
Vous êtes candidat ?
Les offres d’emploi en Bretagne & Grand Ouest, métier par métier
Aucun métier ne correspond à votre recherche.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Assistant chef de chantier (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment
- Publiée le
- 6 novembre 2026
Vous avez une expérience en travaux publics et souhaitez évoluer vers davantage de responsabilités sur chantier ?
Une belle opportunité de vous investir sur une mission longue durée et de monter en compétences aux côtés de professionnels expérimentés.
Vos missions : Assister le chef de chantier dans l'organisation et le suivi des travaux
Participer à la coordination des équipes et des sous-traitants
Veiller au respect du planning, de la qualité et de la sécurité
Suivre l'avancement des chantiers et remonter les informations terrain
Participer à la préparation des interventions et à la gestion du matériel
Être l'interlocuteur privilégié des équipes en l'absence du chef de chantier
Interventions sur plusieurs chantiers du secteur de Vannes.Salaire selon profil et expérience : 13 à 15 euros brut de l'heure
Panier repas indemnité vde déplacement suivant la grille des Travaux Publics
Prime de fin de mission : 10 %
Congés payés
CET rémunéré à 8 %
Mutuelle et prévoyance
Comité d'entreprise : loisirs, vacances, chèques cadeaux...
Prime de cooptation jusqu'à 150 euros
Prime anniversaire pouvant atteindre 4 500 euros
Aides FASTT : logement, mobilité, garde d'enfants...
Vous disposez d'une expérience significative en travaux publics et connaissez idéalement l'activité des réseaux secs (électricité, éclairage public, télécoms, fibre... ).
Organisé, rigoureux et doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail de terrain et le pilotage des opérations.
Vous aimez quand les chantiers avancent, coordonner les équipes et trouver des solutions concrètes au quotidien ?
Prêt à relever le défi ?ASSISTANT CHEF DE CHANTIER (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — selon profil
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chef / Cheffe de chantier bâtiment
- Publiée le
- 29 octobre 2026
On recrute un Assistant Chef de chantier TP (H/F) pour l'un de nos clients, une entreprise spécialisée dans les domaines des réseaux et de l´aménagement urbain, située sur le secteur de Saint-Avé(56.)
Vous détenez une solide expérience dans les travaux publics et souhaitez évoluer vers un poste à responsabilités ? Ce poste est fait pour vous ! Un profil Chef-fe d'équipe TP expérimenté peut également être étudié !
Vos missions, si vous l'acceptez :
- Assister le chef de chantier dans l'organisation et le suivi des travaux sur différents sites (zone Le Rheu/Saint Avé).
- Participer à la préparation et à la bonne réalisation des chantiers.
- Organiser et répartir les tâches au sein des équipes.
- Assurer les relations des intervenants/visiteurs sur chantier.
- Encadrer les équipes et veiller au bon déroulement des travaux.
- Assurer le suivi des réalisations et veiller au respect des plans et des consignes.
- Participer au suivi de l'avancement des travaux et à la coordination des différentes interventions.
- Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers.
- Être un véritable relais entre les équipes de terrain et le chef de chantier.Les conditions du poste :
- Poste : Assistant Chef de chantier TP (H/F).
- Statut : ETAM
- Secteur : rattaché à l'agence de Saint-Avé, vous intervenez sur la zone entre Le Rheu et Vannes.
- Organisation : 39h/semaine, payé 35h + 4h RTT
- Activité : Travaux Publics.
- Expérience : 5 ans minimum dans les TP.
- Permis B : indispensable.Le profil idéal :
- Vous justifiez impérativement d'un minimum de 5 ans d'expérience dans les Travaux Public.
- Vous maîtrisez les différents types de réseaux :
Eau potable,
Gaz,
Électricité BT/HT,
Éclairage public,
Télécom. […]Conducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais.Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre à : contact@g-lf.fr
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comConducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais.Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre à : contact@g-lf.fr
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comTôlier (H/F)
- Contrat
- Intérim - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.5 Euros à 14.5 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Métreur / Métreuse de la construction
- Publiée le
- 12 novembre 2026
En tant que Tôlier(ère), vous êtes en charge de la fabrication, du redressage et de la réparation de pièces en métal, en assurant la conformité et la qualité selon les plans techniques fournis.
- Déceler et corriger les anomalies sur les pièces métalliques
- Effectuer le dressage et redressage des tôles
- Assembler des structures en métal selon les plans
- Préparer les surfaces pour des travaux ultérieurs
- Suivre les procédures de contrôle qualité
- Respecter les consignes de sécurité au travailRythme de travail :
- Travail en journéeProfil recherché
- Ce rôle demande une grande précision, une maîtrise des outils de découpe et de soudure, et le respect des normes de sécurité.Conducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Titres restaurant / Prime de panier — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais. Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée. Permis B indispensable.
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comConducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Titres restaurant / Prime de panier — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais. Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée. Permis B indispensable.
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comConducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Titres restaurant / Prime de panier — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais. Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée. Permis B indispensable.
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.com
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
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Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ville par ville
Chasseur de têtes et recruteur BTP
La même méthode dans chaque bassin d’emploi : approche directe et multidiffusion.
Recrutement BTP par ville
Autres spécialités
Questions fréquentes
Recruter btp et construction : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Quel délai pour recruter un conducteur de travaux à le Grand Ouest ?
Quatre à huit semaines en moyenne, préavis compris. Le préavis de trois mois est la règle sur ces postes : anticipez, ne lancez pas la recherche quand le chantier a déjà commencé.
Faut-il proposer un véhicule de fonction ?
Sur ces métiers, c’est un prérequis, pas un avantage. Ce qui différencie, c’est le modèle, l’usage personnel autorisé et la carte carburant.
Recrutez-vous aussi des profils de chantier ?
Je me concentre sur l’encadrement et les bureaux d’études. Pour les compagnons, l’intérim reste plus rapide et moins coûteux.
Combien de temps faut-il pour recruter un conducteur de travaux ?
Six à neuf semaines dans de bonnes conditions. Le délai s’allonge surtout quand la décision côté entreprise traîne après le dernier entretien.
Un chef de chantier sans diplôme peut-il devenir conducteur de travaux ?
Oui, et c’est une des meilleures sources de candidats sur ce bassin. La mention « ou expérience équivalente » dans l’annonce élargit fortement le vivier.
Intervenez-vous partout dans le Grand Ouest sur cette filière ?
Oui : Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en intervention directe, et la France entière lorsque le profil recherché est rare.
Comment se passe la facturation ?
Selon les conditions de la mission, au forfait fixe ou au pourcentage. Le mode de calcul et la garantie, selon barème, sont validés avec vous avant le lancement de la recherche.
Votre recherche
Décrivez le poste, je vous réponds sous 24 h
Plus le brief est précis, plus ma réponse l’est. Si le poste n’est pas recrutable en l’état, je vous le dis — et je vous dis pourquoi.
Les candidats
Qui sont ces professionnels et ce qui les fait bouger
Où ils travaillent aujourd’hui et ce qui les décide à changer d’employeur.
| Profil | Où ils sont aujourd’hui | Ce qui les fait changer d’employeur |
|---|---|---|
| Conducteur de travaux | En poste chez un concurrent direct | La taille des chantiers, l’autonomie budgétaire |
| Chef de chantier | Promu en interne, jamais candidat | Passer conducteur, ou arrêter les grands déplacements |
| Dessinateur projeteur | En bureau d’études ou en intérim long | Le BIM, des projets variés, moins de reprises |
| Ingénieur fluides CVC | Rare, souvent en bureau d’études technique | La rénovation énergétique, des projets à fort enjeu |
| Économiste de la construction | Très recherché, peu nombreux | La variété des affaires et la reconnaissance du chiffrage |
Couverture
Où je recrute cette filière
Une page dédiée par bassin d’emploi, avec ses métiers en tension et ses employeurs.
Je recrute la filière BTP et construction dans 45 bassins d’emploi, répartis sur 16 départements : Calvados, Charente-Maritime, Côtes-d’Armor, Eure, Finistère, Ille-et-Vilaine, Indre-et-Loire, Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Manche, Mayenne, Morbihan, Orne, Sarthe, Seine-Maritime et Vendée. Chaque page détaille les métiers en tension, les salaires observés et les employeurs du bassin.
Voir les 46 bassins couverts16 départements
Calvados (14)
Charente-Maritime (17)
Eure (27)
Finistère (29)
Indre-et-Loire (37)
Loire-Atlantique (44)
Mayenne (53)
Sarthe (72)
Vendée (85)
Employeurs
Les employeurs de référence de la filière dans le Grand Ouest
Les entreprises qui structurent la filière, et chez qui se trouvent les profils recherchés.
Ces entreprises et institutions structurent l’emploi qualifié de la filière. C’est chez elles et chez leurs sous-traitants que se trouvent la plupart des professionnels recherchés.
Aller plus loin
Guides utiles pour recruter dans cette filière
Des outils concrets pour préparer, lancer et réussir votre recrutement.
Pages spécialisées de la filière
Sources, observatoires et fédérations de la filière
Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements et des offres que je suis dans la région. Pour croiser avec des données publiques, ces sources font autorité sur la filière :
Fédération française du bâtiment · Constructys – observatoire BTP · FNTP · INSEE — statistiques locales de l’emploi · France Travail — statistiques et métiers en tension · DARES — études et données du ministère du Travail · Service-public.fr — droit du travail et embauche · Légifrance — textes et conventions collectives
Parlons de votre poste
Un recrutement btp et construction à lancer ?
Une réponse sous 24 h, avec une lecture franche du marché.
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds sous 24 h avec une lecture franche du marché : ce que le poste vaut réellement, où sont les professionnels concernés, et en combien de temps je peux vous en présenter trois.
Partout dans le Grand Ouest
Chasseur de têtes par ville
Pour un poste que les annonces ne pourvoient pas, j’approche directement les professionnels en poste, bassin par bassin.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 9 novembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi