Filière · BTP et construction

Recrutement BTP et construction en Bretagne et dans le Grand Ouest

Conducteurs de travaux, chefs de chantier, métreurs, projeteurs : sur ces postes, le délai de décision compte autant que le salaire. Un bon conducteur de travaux en recherche reçoit deux à trois propositions dans le mois. Celui qui décide vite recrute.

Décrire mon besoin de recrutement 06 88 72 73 98

45villes couvertes sur cette filière

80 à 90 %de mes recrutements viennent du sourcing direct

48 hpour un premier retour sur votre besoin

Le marché

Le marché du recrutement btp et construction dans le Grand Ouest

Le BTP du Grand Ouest reste porté par la construction neuve, la rénovation énergétique et les grands équipements publics. Les entreprises qui recrutent vont de la PME de trente personnes au groupe national, et elles cherchent toutes les mêmes profils d’encadrement de chantier.

Le vivier est structurellement insuffisant : les formations de conduite de travaux et de métré sortent peu de diplômés, et une partie des professionnels expérimentés se met à son compte. Résultat, sur un poste de conducteur de travaux, la question n’est pas de trouver des candidatures mais d’être choisi par le bon candidat.

Ce qui fait basculer une décision, ici, est très concret : le type de chantiers, leur taille, le rayon de déplacement, le véhicule, le forfait jours et le variable. Une annonce qui reste floue sur ces six points ne transforme pas, même avec un salaire au marché.

La filière en chiffres

Les postes les plus tendus de la filière

Niveau de tension observé sur mes recherches dans le Grand Ouest : il correspond au temps nécessaire pour présenter trois candidats réellement qualifiés.

7métiers suivis dans cette filière

45bassins d’emploi documentés

5 à 7 sem.du brief de poste à la signature

Garantieselon le barème convenu au lancement

Postes

Les métiers que je recrute dans la filière

Conducteur de travaux
Chef de chantier
Métreur / économiste de la construction
Dessinateur projeteur
Conducteur d’engins
Chargé d’affaires CVC
Responsable bureau d’études

Voir toutes les analyses de la filière, ville par ville

Salaires 2026

Fourchettes de salaire btp et construction dans le Grand Ouest

Brut annuel observé sur les recrutements et les offres que je suis dans la région, hors variable et primes. Ces repères servent à situer une offre avant de la publier.

Poste	Brut annuel 2026 · Grand Ouest
Chef de chantier bâtiment	30 000 – 40 000 €
Conducteur de travaux (3-7 ans)	38 000 – 50 000 €
Conducteur de travaux principal	50 000 – 62 000 €
Dessinateur projeteur BIM	30 000 – 42 000 €
Ingénieur fluides CVC	40 000 – 55 000 €
Économiste de la construction	36 000 – 52 000 €
Chef de projet / directeur de travaux	55 000 – 75 000 €

Pourquoi c’est tendu

Les quatre raisons pour lesquelles ces profils ne répondent pas aux annonces

Les bons conducteurs de travaux sont connus de toutes les entreprises du secteur : sur le Grand Ouest et les bassins voisins, tout le monde se connaît, et ils reçoivent des propositions sans jamais chercher.
Le véhicule, le téléphone et le périmètre de chantier pèsent autant que le salaire dans la décision. Une offre qui reste floue là-dessus est éliminée d’office.
La pyramide des âges est défavorable : une partie des chefs de chantier expérimentés part en retraite d’ici cinq ans, sans relève formée en face.
Les bureaux d’études cherchent tous les mêmes projeteurs Revit. La compétence BIM est devenue le premier facteur de tension salariale.

Les candidats

Qui sont ces professionnels et ce qui les fait bouger

Profil	Où ils sont aujourd’hui	Ce qui les fait changer d’employeur
Conducteur de travaux	En poste chez un concurrent direct	La taille des chantiers, l’autonomie budgétaire
Chef de chantier	Promu en interne, jamais candidat	Passer conducteur, ou arrêter les grands déplacements
Dessinateur projeteur	En bureau d’études ou en intérim long	Le BIM, des projets variés, moins de reprises
Ingénieur fluides CVC	Rare, souvent en bureau d’études technique	La rénovation énergétique, des projets à fort enjeu
Économiste de la construction	Très recherché, peu nombreux	La variété des affaires et la reconnaissance du chiffrage

Couverture

Où je recrute cette filière

Une analyse détaillée par bassin : métiers en tension locaux, fourchettes de salaire et entreprises qui recrutent.

Employeurs

Les employeurs de référence de la filière dans le Grand Ouest

Ces entreprises et institutions structurent l’emploi qualifié de la filière. C’est chez elles et chez leurs sous-traitants que se trouvent la plupart des professionnels recherchés.

Valeo AlençonVoir le site →MPO FenetresVoir le site →Normandie AttractivitéVoir le site →ValeoVoir le site →Forvia (Faurecia)Voir le site →LegrandVoir le site →Communauté urbaine d’AlençonVoir le site →Manitou GroupVoir le site →TerrenaVoir le site →Lacroix GroupVoir le site →LactalisVoir le site →Pays d’AncenisVoir le site →Scania Production AngersVoir le site →EolaneVoir le site →

Sources

Observatoires, fédérations et sources publiques de la filière

Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements et des offres que je suis dans la région. Pour croiser avec des données publiques, ces sources font autorité sur la filière :

Aller plus loin

Guides utiles pour recruter dans cette filière

Questions fréquentes

Recruter btp et construction : vos questions

Quel délai pour recruter un conducteur de travaux à le Grand Ouest ?

Quatre à huit semaines en moyenne, préavis compris. Le préavis de trois mois est la règle sur ces postes : anticipez, ne lancez pas la recherche quand le chantier a déjà commencé.

Faut-il proposer un véhicule de fonction ?

Sur ces métiers, c’est un prérequis, pas un avantage. Ce qui différencie, c’est le modèle, l’usage personnel autorisé et la carte carburant.

Recrutez-vous aussi des profils de chantier ?

Je me concentre sur l’encadrement et les bureaux d’études. Pour les compagnons, l’intérim reste plus rapide et moins coûteux.

Combien de temps faut-il pour recruter un conducteur de travaux ?

Six à neuf semaines dans de bonnes conditions. Le délai s’allonge surtout quand la décision côté entreprise traîne après le dernier entretien.

Un chef de chantier sans diplôme peut-il devenir conducteur de travaux ?

Oui, et c’est une des meilleures sources de candidats sur ce bassin. La mention « ou expérience équivalente » dans l’annonce élargit fortement le vivier.

Intervenez-vous partout dans le Grand Ouest sur cette filière ?

Oui : Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en intervention directe, et la France entière lorsque le profil recherché est rare.

Comment se passe la facturation ?

Selon les conditions de la mission, au forfait fixe ou au pourcentage. Le mode de calcul et la garantie, selon barème, sont validés avec vous avant le lancement de la recherche.

Parlons de votre poste

Un recrutement btp et construction à lancer ?

Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds sous 48 heures avec une lecture franche du marché : ce que le poste vaut réellement, où sont les professionnels concernés, et en combien de temps je peux vous en présenter trois.

06 88 72 73 98du lundi au vendredi

E-mailsebastien.palmas@mercato-emploi.com

ZoneBretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière

Salaires 2026 et métiers en tension de la filière btp et construction dans le Grand Ouest, repères de Sébastien Palmas, recruteur indépendant — Salaires 2026 de la filière btp et construction dans le Grand Ouest — Sébastien Palmas, Mercato-Emploi.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Médaillé d’un des Meilleurs Ouvriers de France, je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers que je recrute

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 16 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

Le réseau qui m’appuie

Les Echos × Statista, cinq années de suite

Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi