Cabinet de recrutement start-up et scale-up : premiers salariés, CTO, profils clés
Dans une start-up, chaque recrutement compte double : les premiers salariés façonnent la culture, et un CTO ou un head of sales mal choisi peut coûter une levée de fonds. Il faut aller vite, sans se tromper.
Voici les profils que je recrute pour les start-up et scale-up, ce qui rend ces recrutements particuliers, et comment je les mène.
Aller vite sans se tromper.
Premiers salariés, profils tech et business : chaque recrutement pèse lourd.
Les start-up recrutent dans l’urgence de la croissance, souvent sans service RH, face à de grandes entreprises qui offrent plus de sécurité. Pour attirer les bons profils, il faut raconter un projet, être transparent sur les conditions et décider vite.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils start-up que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
CTO et directeur technique
Architecture, équipe technique, choix technologiques.
Head of sales
Structuration de la vente, premiers commerciaux, pipeline.
Business developer expérimenté
Ouverture de marchés, grands comptes, partenariats.
Product manager
Vision produit et priorisation.
Premiers salariés
Profils polyvalents, autonomes, capables de construire.
Office manager et opérations
Organisation, administration, premiers process.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Un vivier réduit, très sollicité, qui ne lit plus les annonces.
- Une concurrence avec des employeurs plus établis et mieux dotés.
- Des profils qui doivent accepter l’incertitude et la polyvalence.
- Des postes qui évoluent vite avec la croissance.
- Peu de temps en interne pour mener les recrutements.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les profils start-up en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle de leur métier.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, un échange avec les fondateurs et, pour les postes techniques, un expert, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange avec les fondateurs et, pour les postes techniques, un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres start-up publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 151
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements start-up.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous des CTO ?
Oui, des CTO et directeurs techniques, avec un échange technique mené par un expert pour évaluer le niveau réel.
Pouvez-vous nous accompagner sur plusieurs recrutements pendant notre croissance ?
Oui, poste par poste ou dans le cadre d’un RPO. Dès le deuxième candidat, la solution devient économique.
Combien coûte un recrutement en start-up ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur start-up et SaaS en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement start-up et SaaS par ville
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Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
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Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
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