Cabinet de recrutement RH : DRH, responsables RH, talent acquisition, paie
Recruter la personne qui recrutera pour vous est un choix structurant. Un bon profil RH sécurise le droit social, fait grandir les équipes et attire les talents ; un mauvais choix fragilise toute l’organisation.
Voici les profils RH que je recrute, ce qui rend ces recrutements délicats, et comment je les mène, en recruteur qui connaît le métier de l’intérieur.
Recruter un recruteur, ça ne s’improvise pas.
Talent acquisition, RRH, DRH : des profils qui connaissent toutes les techniques d’approche.
Les entreprises qui grandissent structurent leur fonction RH : premier responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, puis DRH. Ces postes exigent à la fois de la rigueur juridique, du sens relationnel et une vraie capacité à recruter. Les profils expérimentés sont en poste, et leur recrutement doit souvent rester discret vis-à-vis des équipes.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils RH que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
DRH
Stratégie RH, dialogue social, accompagnement de la direction.
Responsable RH
Généraliste, du recrutement à l’administration du personnel.
Chargé de recrutement
Sourcing, entretiens, relation avec les managers.
Talent acquisition manager
Stratégie de recrutement, marque employeur, outils.
Gestionnaire de paie
Paie, déclarations sociales, administration du personnel.
Responsable formation et compétences
Développement des compétences, parcours, entretiens professionnels.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Un vivier réduit, très sollicité, qui ne lit plus les annonces.
- Des postes au cœur de la confidentialité de l’entreprise.
- Des compétences juridiques à vérifier précisément.
- Une adéquation forte nécessaire avec la direction et le style de management.
- Des gestionnaires de paie recherchés par de nombreuses entreprises et cabinets comptables.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les profils RH en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle de leur métier.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, des cas pratiques de droit social et de recrutement, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, des cas pratiques de droit social et de recrutement, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres RH publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 420
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements RH.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Pouvez-vous recruter notre premier responsable RH ?
Oui : c’est un recrutement structurant, qui demande de bien cerner votre culture et vos priorités avant de chercher.
Recrutez-vous des chargés de recrutement ou talent acquisition ?
Oui. En tant que recruteur, je sais précisément ce qui distingue un bon recruteur d’un bon discours.
Combien coûte un recrutement en RH ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
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professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
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Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
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Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
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