Réponse sous 24 h · 7 j/7
Chasseur de tête à Rennes, Bretagne et Grand Ouest
Contactez votre chasseur de tête en Bretagne, en France métropolitaine et dans les DROM-TOM
Un poste à pourvoir, une question sur les tarifs, ou juste envie de savoir si votre recrutement est faisable ? Décrivez-moi votre besoin : je vous rappelle sous 24 h. L’échange est gratuit et sans engagement — et si je ne peux pas répondre à votre demande, je vous le dis tout de suite.
ou par e-mail : sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Pour toute demande
Sébastien Palmas – Recruteur indépendant
Chasseur de tête en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Envoyez-moi un message
Décrivez votre besoin de recrutement
Plus votre description est précise, plus ma réponse le sera. Je reviens vers vous sous 24 h.
Ce formulaire est réservé aux entreprises qui recrutent.
Vous êtes candidat ? Passez par ici — votre démarche reste confidentielle et votre nom n’est transmis à personne sans votre accord.
Chasse de têtes dans le Grand Ouest
Chasseur de tête en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie : aller chercher les candidats qui ne postulent pas
Dans le Grand Ouest, les profils qualifiés sont en poste, sollicités, et comparent les offres. Une annonce seule attire surtout les candidats disponibles. Mon travail de chasseur de tête consiste à identifier les personnes qui correspondent vraiment à votre poste, à les approcher directement et à les convaincre d’étudier votre proposition. En parallèle, je diffuse l’annonce sur mes jobboards partenaires : l’essentiel des résultats vient pourtant de l’approche directe.
Des bassins d’emploi où les grands employeurs captent les profils
Automobile et numérique autour de Rennes, aéronautique et construction navale entre Nantes et Saint-Nazaire, naval et défense à Brest et Lorient, industrie et énergie en Normandie, agroalimentaire dans toute la Bretagne, BTP partout. Dans chacun de ces bassins, quelques grands employeurs recrutent en continu. Pour une PME ou une ETI, attirer un technicien, un ingénieur ou un manager expérimenté face à eux demande une approche ciblée et un discours précis sur ce que le poste apporte.
Les profils que je chasse
- Industrie : responsables de production, directeurs de site, techniciens de maintenance, ingénieurs méthodes et qualité.
- Automobile : chefs d’atelier, mécaniciens et techniciens experts, voir la page recrutement automobile.
- Numérique : cybersécurité, data, développement et infrastructures.
- BTP : conducteurs de travaux, chefs de chantier, chargés d’affaires.
- Commerce : technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux.
- Santé et médico-social : médecins, pharmaciens, cadres de santé.
Comment se déroule une mission de chasse
- Cadrage du poste : missions, conditions réelles, rémunération. Je vous dis franchement si le poste est dans le marché.
- Cartographie et approche directe : je repère les candidats en poste dans les entreprises comparables et je les contacte de façon confidentielle.
- Qualification : entretiens approfondis, vérification des compétences et de la motivation réelle au changement.
- Présentation et suivi : vous ne rencontrez que des candidats alignés avec vos conditions, et je reste présent jusqu’à l’intégration.
Vous avez un seul interlocuteur du début à la fin. La mission peut rester confidentielle, par exemple pour remplacer un collaborateur en poste. Pour situer votre budget, consultez la grille des salaires 2026 Bretagne & Grand Ouest.
Où j’interviens
Toute la Bretagne, les Pays de la Loire et la Normandie, sur site ou à distance. Voir la page chasseur de tête en Bretagne et dans le Grand Ouest, ou la page de votre ville : Rennes, Brest, Quimper, Lorient, Vannes, Saint-Brieuc, Nantes, Saint-Nazaire, Angers, Le Mans, La Roche-sur-Yon, Caen, Rouen, Le Havre, et au-delà Tours et La Rochelle.
Questions fréquentes
Vos questions avant de lancer un recrutement
Combien coûte un recrutement ?
Selon les conditions de la mission, je travaille au forfait fixe ou au pourcentage du salaire. Le montant se fixe après le cadrage du poste, en fonction du niveau et de la difficulté réelle de la recherche. Le recrutement est garanti selon le barème convenu au lancement.
En combien de temps me présentez-vous des candidats ?
Je vous réponds sous 24 h avec une lecture du marché sur votre bassin. Comptez ensuite en général 3 à 5 semaines entre le cadrage et une short-list de profils réellement qualifiés — davantage sur les postes très tendus, et je vous le dis dès le départ.
Publiez-vous une annonce ou faites-vous de la chasse ?
Les deux, et dans cet ordre. Votre offre part en multidiffusion sur nos jobboards partenaires, ce qui capte les candidats en recherche active. Mais l’essentiel vient du sourcing : j’identifie nommément les professionnels en poste et je les appelle. 80 à 90 % des recrutements que je conclus viennent de ce travail.
Sur quelles zones intervenez-vous ?
La Bretagne et le Grand Ouest en priorité, mais aussi la France métropolitaine et les DROM-TOM. Le sourcing se mène à distance, ce qui ne change rien à la qualité de la recherche ; les rendez-vous de cadrage et de restitution peuvent se faire sur site.
Quelle différence avec une agence d’intérim ?
L’intérim répond à un besoin de disponibilité immédiate à partir d’un vivier de candidats déjà inscrits. Le sourcing va chercher les professionnels en poste, qui ne cherchent pas et que vous ne verrez jamais arriver par une annonce.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Recrutement urgent de profils qualifiés en pénurie
Cabinet de recrutement en Bretagne – Recruteur – Chasseur de tête
J’interviens comme cabinet de recrutement, recruteur et chasseur de tête sur des profils qualifiés en pénurie, dans toute la Bretagne — Ille-et-Vilaine (35), Côtes-d’Armor (22), Morbihan (56), Finistère (29) — ainsi qu’en Pays de la Loire et en Normandie.
CDI et CDD
Les contrats sur lesquels j’interviens
≈ 25 jours
Délai moyen avant recrutement
Sur sélection
Je n’accepte une mission que si je peux y répondre
Secteurs couverts
- Industrie
- Garage automobile
- BTP
- Médical
- Vétérinaire
- Transport
- Expertise-comptable
- Numérique
- Commercial
- Hôtellerie-restauration
- Agroalimentaire
- Naval, défense, énergie
- Médico-social
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Villes couvertes — cliquez pour la page locale
Bretagne
Pays de la Loire
Normandie
Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine
Chasseur de têtes par ville
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi