Chasseur de tête en Bretagne et dans le Grand Ouest
Vos futurs cadres, agents de maîtrise et employés qualifiés sont déjà en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises bretonnes de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Vos annonces ne suffisent plus.Vos meilleurs candidats ne les lisent pas.
L’approche directe va chercher les professionnels en poste, là où l’annonce ne va pas.
Sur les postes qualifiés, les bons profils sont en poste, bien traités et déjà sollicités. Ils ne consultent pas les jobboards : une annonce, même bien écrite, ramène surtout les candidats disponibles, rarement les meilleurs.
Quand passer à la chasse de têtes
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines sans profil pertinent.
- Le poste est stratégique : direction, encadrement, expertise technique rare.
- Le métier est en tension dans votre bassin d’emploi.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone. Périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui est vraiment bloquant.
Une cartographie du marché. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail, dans votre bassin d’emploi et au-delà si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Pas de diffusion massive : 80 à 90 % des candidats que je présente viennent de ce sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration. Garantie selon barème, définie avant de commencer.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les offres publiées autour de Rennes et le Grand Ouest sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 475
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable vendeur en boulangerie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- A échanger lors de l'entretien
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 21 septembre 2026
Nous recherchons un(e) responsable vendeur pour assurer à la fois la vente, l'accueil client et la coordination des activités en boutique.
Missions principales :
Accueil et vente
Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèleEffectuer les ventes et encaissements
Garantir la bonne tenue et la propreté de la surface de vente
Responsabilité et organisation
Encadrer et accompagner l'équipe de vente au quotidien
Organiser et répartir les tâches entre les vendeurs
Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et de qualité
Gérer les stocks et assurer le réassort des produits
Participer aux commandes et à la réception des marchandises
Réaliser les livraisons inter-magasins (Fréhel ↔ Plévenon) avec le véhicule de l'entrepriseProfil recherché:
Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service client
Capacité à encadrer et motiver une équipe
Permis B obligatoire (pour les livraisons)
Expérience en vente en boulangerie ou en commerce alimentaire fortement appréciéeConditions de travail :
Contrat : 35h/semaine
Horaires : amplitude de 7h00 à 19h30 (planning à définir sur les 2 magasins)
Repos : 2 jours par semaine
Poste à pourvoir : dès que possibleCandidature
Présentez-vous directement un matin (sauf le mercredi) dans notre boulangerie de Plévenon avec un CV à jour.
Pour information, nous serons en congés du 29 septembre au 12 octobre.Un/une responsable exploitation (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé — Grille FPT
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Au sein de la Direction des Espaces Publics et sous l'autorité de la Directrice Espaces Publics, vous contribuez à la définition et assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l'espace public et d'amélioration du cadre de vie
Missions :
Pilotage global du cadre de vie et management des équipes
-Encadrez, animez et structurez avec l'appui des chefs d'équipes un collectif d'environ 38 agents intervenant sur l'espace public, répartis sur plusieurs secteurs
-Organisez et coordonnez l'activité des équipes dans une logique de transversalité et de gestion intégrée
-Assurez le pilotage opérationnel du service en intégrant les spécificités d'une commune nouvelle, articulée entre une centralité urbaine et 7 bourgs
-Impulsez une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, la montée en compétences et la cohésion des équipes
-Contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre du plan de formationGestion opérationnelle de l'espace public
-Mettre en œuvre les programmes d'entretien et de travaux des espaces verts et des autres composantes du cadre de vie
-Organisez les chantiers en régie et suivre les interventions des prestataires
-Rédigez les pièces de consultation et assurez le suivi quotidien des marchés
-Appliquez et faites évoluer les outils de gestion
-Assurez le suivi des demandes des usagers et des élus, veillez à la réactivité des réponses apportées
-Organisez le dispositif des interventions rapides, mises en sécurité et dépannages sur l'espace public de manière à garantir des délais d'intervention courts et efficaces
-Participez aux réunions de coordination, assurez le lien avec les autres servicesAmélioration continue du service : […]
Responsable maintenance/travaux neufs (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 5 octobre 2026
En tant que véritable chef d'orchestre de la maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des axes stratégiques et opérationnels :
- Management & Humain : Encadrer, fédérer et faire monter en compétences votre équipe de techniciens et d'agents de maintenance.
- Stratégie & Méthodes : Définir et optimiser le plan de maintenance (préventive, corrective et améliorative).
- Performance Opérationnelle : Piloter les indicateurs clés (KPIs, taux de panne, temps d'arrêt) pour fiabiliser le parc équipements.
- Gestion Budgétaire : Suivre le budget du service et gérer les investissements techniques.
- Travaux Neufs & Projets : Superviser les projets de modernisation du site (études de faisabilité, cahier des charges, suivi des sous-traitants).Commercial polyvalent Junior H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2282.7 Euros — Complémentaire santé — Restauration
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Intégrez un établissement labellisé Clef Verte et Peace & World, affilié à Small Luxury Hotels of the World (SLH) et membre du groupe H8 Collection. Un environnement où l'excellence, l'hospitalité et les engagements responsables sont au coeur de notre quotidien.
CDI - 39h/semaine
Poste à pourvoir à partir de Février 2027
Rémunération : 1800€ net/moisSous la responsabilité de la Responsable Hébergement, vos missions seront :
1 - Développement commercial & événements
- Traiter les demandes entrantes de séminaires et groupes.
- Prendre en charge les dossiers de A à Z, de la demande initiale jusqu'à la réalisation et au suivi de la prestation.
- Élaborer les propositions commerciales, assurer les relances et le suivi des clients.
- Assurer une excellente coordination entre les différents services nécessaires à la réalisation des événements.
- Participer à des salons professionnels et événements commerciaux.
- Être force de proposition dans la mise en place de nouvelles actions commerciales et de développement.
- Analyser les résultats commerciaux et identifier les leviers permettant de développer l'activité et d'améliorer la performance.2 - Réception & expérience client
- Participer aux shifts de réception selon les besoins de l'établissement.
- Assurer l'accueil, l'information et la prise en charge des clients.
- Effectuer les opérations courantes de réception : arrivées, départs, réservations, demandes clients et suivi du séjour.
- Répondre aux demandes des clients et les accompagner dans l'organisation de leur séjour : recommandations, réservations et demandes spécifiques.
- Veiller à offrir une expérience client personnalisée et de qualité.Profil recherché […]
Ingénieur procédés (F/H)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 38400.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Au sein du service de Développement des Technologies, Moyens et Procédés, vous participez aux travaux d'optimisation des procédés d'assemblages des composants (sérigraphie, refusion, inspection, brasage à la vague, nettoyage des cartes,.).
Votre mission consiste à définir les besoins du procédé et des produits, à identifier, sélectionner et mettre en service l'équipement conformément au cahier des charges et sous l'autorité du responsable du projet:
- Vous participez à l'introduction de nouveaux moyens et/ou nouveaux procédés d'assemblages des composants CMS ou traversants
- Vous analysez les résultats d'essais et proposez des axes d'amélioration des procédés
- Vous participez à la rédaction de l'ensemble du fond documentaire permettant la traçabilité des essais et garantissant la qualification d'un moyen ou d'un procédé (rapport de validation, fiches d'instructions,.)
- Vous participez aux actions d'amélioration continue du serviceA la mise en exploitation, vous êtes garant de la robustesse et de l'efficience du procédé installé et vous participez à la démarche d'amélioration continue avec des objectifs SQDCPI. Vous déclenchez et pilotez les actions correctives qui vous incombent en cas de défaillances des produits et/ou du procédé.
Référent du procédé, vous êtes en relation avec les équipes de R&D et de Production et vous apportez votre support et votre expertise dans le cas de l'introduction de ces nouveaux procédés et/ou nouveaux moyens.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois.
La rémunération brute annuelle est de 38 400 € euros à négocier selon votre expérience.
Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenanc (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Dans le cadre de l'accompagnement du développement du site et du pilotage de projets, vous animez l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
Vous pilotez et coordonnez des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
Vous garantissez le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
Vous animez l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
Vous coordonnez l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
Vous veillez au respect des normes, standards et DTU applicables.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois.
La rémunération brute annuelle est de 39 K€ à négocier selon votre expérience (prime 13e mois incluse) + prime énergie + prime transport + les heures au delà de la 35e heure sont majorées à 25%. Horaire hebdomadaire 38h.
Chef de projet études industrielles (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 18.25 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 28 septembre 2026
Vos missions :
Animer l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
Piloter et coordonner des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
Garantir le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
Animer l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
Coordonner l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
Veiller au respect des normes, standards et DTU applicables
Horaires : 38h/semaine du lundi au vendredi : 7h30-11h30 / 13h30-16h15
Rémunération : à partir de 18,25/horaire
Issu(e) d'une formation Bac2 à Bac3, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage de travaux de réaménagement d'atelier et de réalisation de réseaux de fluide.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous avez la capacité à piloter des projets Tous Corps d'État ou en lots séparés en assurant un rôle de Maîtrise d'Œuvre.
Des connaissances pluridisciplinaires seront un appréciées : CFO, CFA, CVC, déménagement industriel, sprinklage, ... .
Vous vous reconnaissez ?
Pensez aussi au parrainage : 150 à gagner (selon règlement en vigueur).Ingénieur électronicien / Ingénieure électronicienne en industrie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 28 septembre 2026
En tant que Chef de Projet Industrialisation Électronique, vous serez au cœur de la transformation des concepts électroniques en solutions industrielles performantes et fiables. Vous piloterez des projets d'industrialisation pour des systèmes électroniques complexes, en garantissant leur faisabilité technique, leur optimisation des coûts et leur respect des délais.
Vos principales missions consisteront à :
* Définir et mettre en œuvre les processus d'industrialisation des cartes électroniques et systèmes embarqués, en collaboration avec les équipes R&D, production et qualité.
* Piloter l'ensemble du cycle de vie du projet, de la conception à la production en série, en veillant à la conformité aux exigences techniques, normatives et réglementaires (DO-254, ISO 9001, etc.).
* Optimiser les méthodes de fabrication et les flux de production pour améliorer la productivité, la qualité et la traçabilité des produits.* Analyser les risques techniques et industriels, et proposer des solutions correctives pour garantir la fiabilité des systèmes électroniques.
* Participer à l'amélioration continue des processus et à l'innovation technologique, notamment dans les secteurs exigeants comme l'aéronautique, le spatial ou la défense.Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l'expertise technique et la gestion de projet seront vos principaux leviers d'action. Votre rôle sera essentiel pour transformer des idées innovantes en produits industrialisés, tout en répondant aux enjeux de performance et de compétitivité de nos clients. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu avant le lancement. Vous connaissez le coût de la mission dès le départ, quel que soit le salaire final négocié.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté. Le coût s’ajuste au niveau réel du poste.
Le choix dépend du poste et des conditions de la mission : on le fixe ensemble dès le brief, par écrit. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique. Sur un profil qualifié, c’est 6 à 10 fois moins cher qu’un intérimaire sur un an.
Vous comparez plusieurs propositions ? Voici comment lire un devis de cabinet de recrutement.
Ce que les dirigeants me demandentavant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient avant de commencer, avec une garantie définie selon barème. Je ne pratique pas de grille unique : un poste de conducteur de travaux et une direction générale ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Et si le candidat ne reste pas ?
Une garantie de remplacement s’applique, selon le barème défini avant le lancement. À ce jour, je n’ai jamais eu besoin de l’activer.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui, et c’est fréquent sur les remplacements. Votre nom n’apparaît qu’au moment où un candidat est sérieux et où vous avez donné votre accord.
Qu’est-ce qui vous différencie d’un cabinet ?
Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Pas de consultant junior qui reprend le dossier, pas de dossier qui passe de main en main. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un recruteur qui approche les candidats en poste, un par un, en toute discrétion.
Un chasseur de têtes est un recruteur qui n’attend pas les candidatures : il identifie nommément les professionnels qui occupent déjà un poste équivalent, puis les approche directement, un par un, pour leur présenter une opportunité. On parle d’approche directe, ou de recrutement de candidats « passifs ».
Longtemps réservée aux postes de direction, la méthode s’applique aujourd’hui à tous les métiers en tension : encadrants de production, techniciens de maintenance, conducteurs de travaux, commerciaux techniques. Dès qu’un profil est rare, les bons candidats sont en poste, et c’est là qu’il faut aller les chercher.
Chasseur de têtes, cabinet, intérim ou RPO : quelles différences ?
Quatre solutions, quatre usages : choisir selon le poste et l’urgence.
| Solution | Comment les candidats sont trouvés | Pour quel besoin |
|---|---|---|
| Chasseur de têtes | Approche directe de professionnels en poste, identifiés nommément | Profils rares, postes stratégiques, recrutements confidentiels |
| Cabinet de recrutement | Annonces et bases de CV : candidats en recherche active | Postes courants, vivier disponible |
| Intérim | Personnel mis à disposition, salarié de l’agence | Besoin temporaire ou pic d’activité |
| RPO | Externalisation de tout ou partie du processus de recrutement | Volumes de recrutement réguliers, sur la durée |
Ma méthode combine les deux premières : l’annonce est multidiffusée chez des jobboards partenaires, et l’approche directe apporte 80 à 90 % des candidats que je présente. Pour aller plus loin : le comparatif détaillé cabinet, chasseur de têtes et RPO.
Comment choisir son chasseur de têtes
Connaissance du métier, méthode, transparence : les critères qui comptent.
Avant de confier un recrutement, posez ces six questions :
- Connaît-il vos métiers ? Pour approcher un technicien ou un chef d’atelier, il faut comprendre son travail et parler son langage.
- Qui fera vraiment la recherche ? Le consultant rencontré au premier rendez-vous, ou un chargé de recherche junior ?
- Comment trouve-t-il les candidats ? Une base de CV ne suffit pas : demandez comment il identifie les personnes en poste.
- Le tarif et la garantie sont-ils écrits avant le lancement ? Mode de facturation, garantie, conditions : tout doit être clair dès le départ.
- Votre recrutement restera-t-il discret ? Oui. Le nom de votre entreprise n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
- Jusqu’où va le suivi ? Un recrutement n’est réussi qu’une fois la période d’essai passée.
Chasseur de têtesdans tout le Grand Ouest.
Rennes, Nantes, Brest, Caen, Angers… une présence sur chaque bassin d’emploi.
Rennes Métropole et l’Ille-et-Vilaine, le reste de la Bretagne, les Pays de la Loire et la Normandie. Quand le vivier local est trop étroit, j’élargis la recherche au-delà.
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Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.
Je recrute aussi en data, cybersécurité, juridique, luxe et retail, immobilier, marketing, RH et start-up.