Chasseur de têtes dans les Côtes-d’Armor
Saint-Brieuc · Lannion · Lamballe · Dinan · Guingamp · Loudéac
Vos meilleurs candidats sont en poste à Saint-Brieuc, Lannion ou Lamballe, souvent chez un concurrent à quelques kilomètres. Je les identifie un par un pour les PME et ETI des Côtes-d’Armor qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
- Cadres et profils rares
- Approche directe
- Confidentiel
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Source : France Travail, enquête BMO 2026 (6 bassins)
Un département industriel et agricole, des candidats déjà en poste.
De Lannion à Loudéac, plus d’un projet durable sur deux est jugé difficile.
Les Côtes-d’Armor réunissent une industrie agroalimentaire de premier plan autour de Lamballe et Loudéac, un pôle télécoms et photonique à Lannion, des services et de l’industrie à Saint-Brieuc, et un tissu de PME du bâtiment et du tourisme autour de Dinan. Les bons techniciens, ingénieurs et managers y sont en poste, souvent à quelques kilomètres de chez vous.
Recruter un cadre ou un profil rare dans les Côtes-d’Armor
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une chasse de têtes.
Un chasseur de têtes dans les Côtes-d’Armor approche directement, un par un, les professionnels en poste à Saint-Brieuc, Lannion, Guingamp, Dinan, Lamballe et Loudéac. Les employeurs de ces six bassins prévoient 21 770 projets de recrutement en 2026 et 56,2 % des projets durables sont jugés difficiles (enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste bien cadré.
Mis à jour le 9 novembre 2026.
Les bassins d’emploi des Côtes-d’Armor en chiffres
Projets de recrutement 2026 et part des postes durables jugés difficiles.
Saint-Brieuc concentre le plus gros volume, mais c’est à Lamballe, Loudéac et Guingamp que les employeurs peinent le plus : à Lamballe, 65,3 % des projets durables sont jugés difficiles.
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Saint-Brieuc | 5 880 | 50,2 % |
| Lannion | 4 550 | 56,4 % |
| Guingamp | 3 100 | 60,3 % |
| Dinan | 2 710 | 54,7 % |
| Lamballe | 3 390 | 65,3 % |
| Loudéac | 2 140 | 62,7 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026. Postes durables : projets hors emplois saisonniers.
Chasseur de têtes à Saint-Brieuc
Industrie, services et santé : le premier bassin du département.
Le bassin de Saint-Brieuc prévoit 5 880 projets de recrutement en 2026. Industrie, BTP, services aux entreprises et santé y recherchent des techniciens, des chefs de chantier, des commerciaux et des cadres.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 120 | 86 % |
| Employés de comptabilité | 100 | 40 % |
| Attachés commerciaux | 100 | 40 % |
| Cadres administratifs, comptables et financiers | 70 | 71 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 40 | 75 % |
| Couvreurs | 40 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Lannion et Guingamp
Télécoms, photonique et industrie dans le Trégor.
Lannion est l’un des pôles bretons des télécoms, de l’électronique et de la photonique : ingénieurs, chefs de projet et techniciens y sont très recherchés. À Guingamp, 60,3 % des projets durables sont jugés difficiles : l’agroalimentaire et l’industrie y peinent à recruter.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Maçons qualifiés | 80 | 100 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 80 | 63 % |
| Plombiers chauffagistes | 50 | 80 % |
| Couvreurs | 40 | 100 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 30 | 100 % |
| Conducteurs routiers | 30 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent dans le Trégor
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Lamballe et Loudéac
L’agroalimentaire, parmi les bassins les plus tendus de Bretagne.
Lamballe et Loudéac portent une industrie agroalimentaire et agricole de premier plan. Responsables de production, de maintenance et de qualité y sont très recherchés, loin des grandes villes : il faut souvent aller chercher les candidats dans les bassins voisins.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Conducteurs routiers | 270 | 92 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 90 | 100 % |
| Soudeurs | 70 | 100 % |
| Couvreurs | 70 | 100 % |
| Attachés commerciaux | 70 | 29 % |
| Techniciens des industries de process | 70 | 0 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent autour de Lamballe
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Dinan
BTP, industrie et services, aux portes de Saint-Malo.
Le bassin de Dinan prévoit 2 710 projets en 2026. Le bâtiment, l’industrie et les services y recrutent, en concurrence directe avec Saint-Malo et Rennes pour les mêmes profils.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Couvreurs | 30 | 100 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 30 | 0 % |
| Maçons qualifiés | 20 | 50 % |
| Électriciens du bâtiment | 20 | 50 % |
| Plombiers chauffagistes | 20 | 0 % |
| Employés de comptabilité | 20 | 50 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je chasse dans les Côtes-d’Armor.
Cadres, managers et techniciens confirmés : les postes que je pourvois le plus souvent.
Direction de site et d’usine
Directeur de site, directeur industriel, responsable d’unité : des postes clés, souvent recrutés en toute confidentialité.
Production et maintenance
Responsables de production et de maintenance, techniciens de maintenance, chefs d’équipe.
Ingénieurs, méthodes et qualité
Ingénieurs méthodes, process et qualité, bureau d’études, R&D.
BTP et travaux
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, économistes et métreurs, dessinateurs-projeteurs.
Commerciaux B2B
Technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux, acheteurs.
Finance et administration
Responsables administratifs et financiers, contrôleurs de gestion, comptables confirmés.
Les profils les plus durs à recruter dans les Côtes-d’Armor
Là où l’approche directe fait la différence.
Sur les six bassins du département, voici les métiers qualifiés pour lesquels les employeurs jugent la plus grande part de leurs projets difficiles.
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Couvreurs | 180 | 100 % |
| Soudeurs | 100 | 100 % |
| Maçons qualifiés | 170 | 94 % |
| Conducteurs routiers | 340 | 90 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 110 | 80 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 240 | 79 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 150 | 73 % |
| Plombiers chauffagistes | 100 | 70 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026, total des six bassins ; métiers comptant au moins 60 projets durables.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles dans les Côtes-d’Armor.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- À Lamballe, 65,3 % des projets durables sont jugés difficiles, 62,7 % à Loudéac.
- L’agroalimentaire, les télécoms et le bâtiment recherchent les mêmes techniciens de maintenance, électriciens et managers.
- Les candidats expérimentés sont en poste, bien installés, et ne regardent pas les offres : il faut les convaincre un par un.
- Hors de Saint-Brieuc, il faut souvent aller chercher les candidats dans un bassin voisin et travailler les arguments concrets : rémunération, horaires, logement.
Comment je chasse dans les Côtes-d’Armor.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailCe que vous payez, et ce qui est garanti
Un devis écrit avant de commencer, sans engagement.
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste, fixé par écrit avant le début de la recherche. Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Après votre demande, je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste.
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Trois idées reçues sur le recrutement dans les Côtes-d’Armor
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Recruter à Lamballe est plus difficile qu’à Saint-Brieuc. »
Vrai. 65,3 % des projets durables sont jugés difficiles à Lamballe, contre 50,2 % à Saint-Brieuc.
« Un ingénieur télécoms de Lannion ne quittera jamais son grand groupe pour une PME. »
Faux. Autonomie, polyvalence, proximité de la direction : une PME a de vrais arguments. Encore faut-il aller les présenter aux bons candidats.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes dans les Côtes-d’Armor : vos questions
Coût, délais, zones couvertes et confidentialité.
Intervenez-vous dans tout le département ?
Oui : Saint-Brieuc, Lannion, Guingamp, Dinan, Lamballe, Loudéac et les communes des Côtes-d’Armor. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, avec des rendez-vous sur place quand le poste le demande.
Comment attirer un cadre à Loudéac ou Lamballe ?
En allant le chercher en poste, souvent dans un bassin voisin, et en travaillant ce qui compte pour lui : rémunération, autonomie, perspectives, logement et temps de trajet. Une annonce seule suffit rarement.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : multidiffusion de votre annonce sur des jobboards partenaires, puis approche directe, qui apporte 80 à 90 % des candidats présentés.
Combien coûte un recrutement avec vous ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
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Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 42500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
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Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous prenez la responsabilité d'une agence dédiée à l'accompagnement de grands acteurs de l'industrie agroalimentaire. Véritable pilote de l'activité, vous assurez le management des équipes, l'anticipation des besoins de recrutement et la qualité de service auprès de vos clients.
Vous organisez et optimisez les processus afin de garantir la performance opérationnelle de l'agence.
Vous pilotez les recrutements en volume, développez les viviers de candidats et anticipez les besoins en main-d'œuvre de vos clients pour sécuriser leurs activités. Vous accompagnez également vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et veillez à la montée en compétences de chacun.
Garant de la satisfaction client, vous analysez les indicateurs de performance, mettez en œuvre les plans d'action adaptés et contribuez activement à la fidélisation de vos partenaires. Enfin, vous assurez le respect de la réglementation du travail temporaire, des procédures internes et des engagements qualité.
De formation Bac2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Vous avez déjà encadré une équipe d'au moins 5 collaborateurs et évolué dans un environnement multisites ou à distance. […]Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 30 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine des réseaux secs à dominante électrique, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Statut cadre
Rémunération entre 55 KE Brut annuel et 70 KE Brut annuel (salaire à négocier selon le profil)
Avantages : voiture de fonction, intéressement, mutuelle d'entreprise . […]Attaché(e) commercial(e) (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — A définir selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 29 octobre 2026
* VOS MISSIONS :
- Prospecter de nouveaux clients et faire la relance par téléphone
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* NOUS VOUS OFFRONS :
- Une atmosphère de travail agréable dans un cadre stimulant
- Une forte autonomie pour la mise en œuvre de vos idées
- Un hôtel 4 étoiles (79 chambres, 1 restaurant, 1 espace bien-être et des salles de séminaire)
- Groupe multimarques avec opportunités d'évolution
Nous cherchons des talents qui ont de l'énergie à revendre et qui ont l'envie de satisfaire nos clients.
Vous êtes autonome, rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le souci du détail ?
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PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 en hôtellerie
- Expérience d'au moins 6 mois sur un poste similaire
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Maniement des outils de bureautique
- Force de vente
- Capacité d'écoute, grand sens relationnel et une excellente communication
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
- Ponctualité et assiduité
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
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- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Lorient, en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Technicien de maintenance (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
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Vos missions principales :
Maintenance préventive : Vous veillez au bon fonctionnement des équipements en réalisant les opérations de contrôle, de graissage et de réglage planifiées, tout en contribuant à l'optimisation des plans de maintenance.
Maintenance corrective : Vous intervenez rapidement en cas de panne (mécanique, électrique, pneumatique ou hydraulique) pour remettre en service les lignes de production et analysez les causes pour éviter toute récurrence.
Suivi et amélioration : Vous assurez la traçabilité de vos interventions, gérez les stocks de pièces détachées et participez activement à l'installation de nouveaux équipements ainsi qu'à la performance globale du site.
Hygiène, sécurité et qualité : Votre expertise vous permet d'intervenir en respectant strictement les règles de sécurité, les procédures de consignation et les normes HACCP, indispensables au sein de notre environnement alimentaire.
Profil recherché :
Rigoureux et réactif, vous possédez une solide expérience en maintenance industrielle.
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous pour mettre vos compétences au service de notre performance technique.
Pour occuper le poste de Technicien de maintenance (h/f), nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'analyse et d'une grande rigueur technique. Idéalement, vous possédez une formation de type Bac+2 en maintenance industrielle ou électrotechnique, couplée à une expérience significative sur une fonction similaire.
Votre expertise en mécanique, électricité et automatisme vous permet d'intervenir efficacement sur des équipements complexes. […]Responsable maintenance (H/F)
- Contrat
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- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
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- 5 An(s)
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- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Vous êtes un expert technique passionné par le secteur agricole et souhaitez relever un nouveau défi ? Notre client, acteur majeur de l'élevage, recherche son futur Responsable maintenance matériels et bâtiments d'élevage (h/f) pour rejoindre son site basé à La Harmoye (22320).
Vos missions principales :
En tant que véritable chef d'orchestre technique, vous planifiez les interventions en lien étroit avec l'encadrement des élevages. Votre rôle est central : vous diagnostiquez les pannes, proposez des axes d'optimisation et pilotez les travaux de réparation. Vous intervenez directement sur les infrastructures (maçonnerie, plomberie, électricité, toiture) ainsi que sur les équipements spécialisés (systèmes d'alimentation, ventilation, abreuvement).
Management et gestion :
Vous encadrez et accompagnez une équipe de deux techniciens de maintenance au quotidien. Vous gérez également le suivi budgétaire, les relations avec les prestataires et fournisseurs, tout en garantissant le reporting de vos activités. Vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue et le strict respect des normes de sécurité et d'hygiène.
Organisation et logistique :
Vous organisez les vides sanitaires, incluant la manutention et la gestion des équipements. Vous assurez la conduite d'engins agricoles et de chariots télescopiques. Ce poste implique la participation à des astreintes périodiques pour assurer la continuité des activités.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'équipe, autonome et rigoureuse. Votre expertise technique et votre capacité à piloter des projets de maintenance en environnement agricole seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste à temps plein. […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
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Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.