Chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine
Rennes · Saint-Malo · Vitré · Fougères · Redon
Vos meilleurs candidats sont déjà en poste à Rennes, Vitré ou Saint-Malo, et ne lisent pas les annonces. Je les identifie un par un pour les PME et ETI du 35 qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
- Cadres et profils rares
- Approche directe
- Confidentiel
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Sources : France Travail, enquête BMO 2026 (5 bassins) · DREETS Bretagne, 2e trimestre 2026
Les entreprises recrutent, les candidats sont déjà en poste.
À 6,8 % de chômage, l’Ille-et-Vilaine fait partie des départements où recruter un profil qualifié prend le plus de temps.
La métropole rennaise attire, mais elle aspire aussi les meilleurs profils : automobile, numérique, cybersécurité, agroalimentaire et BTP se disputent les mêmes ingénieurs et techniciens. Autour, Vitré, Fougères et Redon recrutent des cadres qui hésitent à quitter Rennes. Un poste vacant s’y prolonge vite de plusieurs mois si l’on attend les candidatures.
Recruter un cadre ou un profil rare en Ille-et-Vilaine
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une chasse de têtes.
Un chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine approche directement, un par un, les professionnels en poste à Rennes, Saint-Malo, Vitré, Fougères et Redon. C’est la méthode la plus sûre quand 52,8 % des projets durables du département sont jugés difficiles (enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste cadré, un seul interlocuteur, et un tarif fixé par écrit avant de commencer.
Mis à jour le 7 novembre 2026.
Les bassins d’emploi d’Ille-et-Vilaine en chiffres
Projets de recrutement 2026 et part des postes durables jugés difficiles.
Rennes pèse à elle seule les deux tiers des projets de recrutement du département. Mais c’est autour, à Fougères et Vitré, que les employeurs peinent le plus.
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Rennes | 25 740 | 52,0 % |
| Saint-Malo | 6 240 | 52,4 % |
| Vitré | 3 040 | 54,9 % |
| Fougères | 2 860 | 61,1 % |
| Redon | 1 790 | 52,3 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026. Postes durables : projets hors emplois saisonniers.
Chasseur de têtes à Rennes et dans sa métropole
Le premier bassin d’emploi breton, et le plus disputé.
Rennes concentre 25 740 projets de recrutement en 2026. L’automobile avec le site Stellantis de La Janais, le numérique et la cybersécurité, l’agroalimentaire, le BTP et la santé se disputent les mêmes ingénieurs, techniciens et managers.
Ici, la difficulté n’est pas de trouver des profils : c’est de convaincre ceux qui sont déjà bien installés.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Conducteurs routiers | 710 | 65 % |
| Infirmiers et sages-femmes | 560 | 70 % |
| Ingénieurs d’études et R&D informatique | 470 | 45 % |
| Attachés commerciaux | 310 | 60 % |
| Maçons qualifiés | 250 | 85 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 240 | 80 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent à Rennes
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Saint-Malo
Port, agroalimentaire et nautisme sur la Côte d’Émeraude.
Le bassin de Saint-Malo prévoit 6 240 projets de recrutement en 2026, dont une grande part saisonnière. Pour les postes qualifiés à l’année, les candidats expérimentés restent rares, et le coût du logement freine les arrivées.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 130 | 100 % |
| Couvreurs | 100 | 80 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 80 | 45 % |
| Plombiers chauffagistes | 80 | 15 % |
| Attachés commerciaux | 50 | null % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent à Saint-Malo
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Vitré, Fougères et Redon
Des bassins industriels où les cadres sont très sollicités.
Vitré, Fougères et Redon vivent d’une industrie agroalimentaire et de PME exportatrices qui recrutent sans faire de bruit. À Fougères, 61,1 % des projets durables sont jugés difficiles, le niveau le plus élevé du département.
Les candidats qualifiés y sont en poste, souvent à quelques kilomètres : il faut les approcher directement et leur donner une vraie raison de bouger.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ouvriers de l’électricité et de l’électronique | 140 | 35 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 100 | 65 % |
| Attachés commerciaux | 50 | 40 % |
| Maçons qualifiés | 40 | 75 % |
| Techniciens en électricité et électronique | 30 | 35 % |
| Employés de comptabilité | 30 | 35 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je chasse en Ille-et-Vilaine.
Cadres, managers et techniciens confirmés : les postes que je pourvois le plus souvent.
Direction de site et d’usine
Directeur de site, directeur industriel, responsable d’unité : des postes clés, souvent recrutés en toute confidentialité.
Production et maintenance
Responsables de production et de maintenance, techniciens de maintenance, chefs d’équipe.
Ingénieurs, méthodes et qualité
Ingénieurs méthodes, process et qualité, bureau d’études, R&D.
BTP et travaux
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, économistes et métreurs, dessinateurs-projeteurs.
Commerciaux B2B
Technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux, acheteurs.
Finance et administration
Responsables administratifs et financiers, contrôleurs de gestion, comptables confirmés.
Les profils les plus durs à recruter en Ille-et-Vilaine
Là où l’approche directe fait la différence.
Sur les cinq bassins du département, voici les métiers qualifiés pour lesquels les employeurs jugent la plus grande part de leurs projets difficiles.
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Techniciens de maintenance mécanique | 90 | 100 % |
| Couvreurs | 180 | 90 % |
| Techniciens d’études et de développement informatique | 180 | 90 % |
| Soudeurs | 110 | 90 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 230 | 85 % |
| Ouvriers de maintenance électrique | 60 | 85 % |
| Maçons qualifiés | 330 | 80 % |
| Techniciens en électricité et électronique | 100 | 80 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026, total des bassins de la page ; métiers comptant au moins 60 projets durables.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles en Ille-et-Vilaine.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- Fougères, Vitré et Redon sont à 40 minutes de Rennes : beaucoup de candidats refusent le trajet si le projet n’est pas présenté avec soin.
- Une concurrence directe entre PME, ETI et grands groupes pour les mêmes ingénieurs, techniciens et managers.
- Des candidats expérimentés en poste, bien installés, qui ne regardent pas les offres et qu’il faut convaincre un par un.
- Des compétences qui évoluent vite (automatisation, numérique, réglementation) et des attentes fortes sur la rémunération, l’autonomie et l’équilibre de vie.
Comment je chasse en Ille-et-Vilaine.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailCe que vous payez, et ce qui est garanti
Un devis écrit avant de commencer, sans engagement.
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste, fixé par écrit avant le début de la recherche. Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Après votre demande, je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
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- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
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- La trame d'entretien qui fait parler
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Les postes qualifiés ouverts en ce moment en Ille-et-Vilaine.
Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous.
Données France Travail actualisées chaque jour : cadres, techniciens et managers recherchés en Ille-et-Vilaine. Ces candidats-là, je les approche directement.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 42500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Dans le cadre du développement de notre activité Agroalimentaire & Logistique en Bretagne Sud, nous recrutons notre futur(e) Responsable d'Agence Intérim spécialisé(e) Agroalimentaire à Quimperlé.
Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous prenez la responsabilité d'une agence dédiée à l'accompagnement de grands acteurs de l'industrie agroalimentaire. Véritable pilote de l'activité, vous assurez le management des équipes, l'anticipation des besoins de recrutement et la qualité de service auprès de vos clients.
Vous organisez et optimisez les processus afin de garantir la performance opérationnelle de l'agence.
Vous pilotez les recrutements en volume, développez les viviers de candidats et anticipez les besoins en main-d'œuvre de vos clients pour sécuriser leurs activités. Vous accompagnez également vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et veillez à la montée en compétences de chacun.
Garant de la satisfaction client, vous analysez les indicateurs de performance, mettez en œuvre les plans d'action adaptés et contribuez activement à la fidélisation de vos partenaires. Enfin, vous assurez le respect de la réglementation du travail temporaire, des procédures internes et des engagements qualité.
De formation Bac2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Vous avez déjà encadré une équipe d'au moins 5 collaborateurs et évolué dans un environnement multisites ou à distance. […]Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 30 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine des réseaux secs à dominante électrique, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Statut cadre
Rémunération entre 55 KE Brut annuel et 70 KE Brut annuel (salaire à négocier selon le profil)
Avantages : voiture de fonction, intéressement, mutuelle d'entreprise . […]Attaché(e) commercial(e) (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — A définir selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 29 octobre 2026
* VOS MISSIONS :
- Prospecter de nouveaux clients et faire la relance par téléphone
- Faire l'accueil de séminaire
- Renseigner les clients et leur proposer l'offre de service et les prestations de l'hôtel : envoi plaquette...
* NOUS VOUS OFFRONS :
- Une atmosphère de travail agréable dans un cadre stimulant
- Une forte autonomie pour la mise en œuvre de vos idées
- Un hôtel 4 étoiles (79 chambres, 1 restaurant, 1 espace bien-être et des salles de séminaire)
- Groupe multimarques avec opportunités d'évolution
Nous cherchons des talents qui ont de l'énergie à revendre et qui ont l'envie de satisfaire nos clients.
Vous êtes autonome, rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le souci du détail ?
Envoyez votre candidature !
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 en hôtellerie
- Expérience d'au moins 6 mois sur un poste similaire
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Maniement des outils de bureautique
- Force de vente
- Capacité d'écoute, grand sens relationnel et une excellente communication
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
- Ponctualité et assiduité
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Lorient, en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Consultant EDI & Interfaces (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
- Métier
- Développeur / Développeuse informatique
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Notre client est un groupe industriel français majeur du secteur agroalimentaire, disposant d'un système d'information étendu et fortement intégré à ses différents métiers.
Dans le cadre du renforcement de son équipe SI et du développement des échanges informatisés avec ses clients, fournisseurs et partenaires, nous recherchons un Consultant EDI & Interfaces H/F.
Le poste ne nécessite pas d'être déjà expert de l'ensemble des normes et processus EDI. Nous recherchons avant tout une personne disposant d'un bon socle technique, d'une forte appétence pour les problématiques d'intégration et de flux de données et souhaitant monter rapidement en compétence sur l'EDI.Vos missions
Au sein de l'équipe en charge des échanges et interfaces du SI, vous intervenez sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des flux de données avec les différents partenaires du Groupe.
À ce titre, vos principales missions seront :
- recueillir et analyser les besoins d'échanges de données avec les clients, fournisseurs et partenaires ;
- mettre en place et faire évoluer les flux EDI ;
- participer au paramétrage, aux tests et à la mise en production des nouveaux échanges ;
- développer et maintenir des interfaces et traitements de données en Python ;
- mettre en œuvre et superviser des traitements et workflows avec Apache Airflow ;
- manipuler, transformer et contrôler des fichiers et jeux de données ;
- intervenir sur des interfaces reposant notamment sur des tables d'échanges SQL ;
- réaliser les contrôles nécessaires afin de garantir la cohérence, la qualité et la bonne intégration des données ;
- analyser les anomalies de flux, identifier leur origine et participer à leur résolution ; […]Conducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais.Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre à : contact@g-lf.fr
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comConducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais.Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre à : contact@g-lf.fr
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.comTechnicien / Technicienne de maintenance industrielle polyvalente (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Indemnité transports — Primes — salaire selon expérience
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Traitement et élimination des déchets non dangereux
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Rejoignez notre usine LAMBALLE ARMOR et participez à la valorisation des déchets !
Située à Planguenoual (22), notre usine , c'est :
-Une équipe de 14 collaborateurs,
- Une capacité de traitement de 45 000 tonnes de déchets ménagers et industriels banals par an,Nous recherchons un technicien de maintenance/Electrotechnicien (H/F) en CDD, qui, sous l'autorité du responsable maintenance, intègrera une équipe technique pluridisciplinaire et participera au maintien en condition et à l'amélioration des performances de l'usine.
A ce titre, vous aurez comme principales missions :
-Assurer le suivi et la maintenance de l'ensemble des équipements qui vous sont confiés ;
-Coordonner les interventions des entreprises extérieures
-Anticiper et suivre des travaux
-Participer à l'inventaire du stock de pièces et enregistrer les entrées-sorties de matériels liés aux interventions qui vous sont affectées ;
-Participez aux arrêts techniques
-Assurer l'astreinte, les interventions d'urgence et/ou spécifiques si nécessaire ;
-Appliquer les règlements, procédures et consignes d'exploitation, maintenance, sécurité, environnement.À noter
Poste à pourvoir dès que possible jusqu'à fin 2027.
Des remplacements ponctuels en horaires postés pourront être réalisés au sein du service exploitation.Ce que nous vous offrons :
Un poste technique varié au sein d'un site industriel stratégique
Des équipements et installations diversifiés favorisant le développement de vos compétences
Une équipe expérimentée et solidaire où l'esprit d'entraide est essentiel
Une expérience enrichissante au sein d'un groupe reconnuEt vous ?
Formation Bac +2 type BTS et habilitations électriques seraient un plus
Expérience de 2 à 3 ans minimum en maintenance industrielle […]
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Trois idées reçues sur le recrutement en Ille-et-Vilaine
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« À Rennes, il y a tellement de candidats qu’une annonce suffit toujours. »
Faux. Rennes attire beaucoup de candidats, mais les profils expérimentés y sont en poste et très sollicités : 52,0 % des projets durables du bassin sont jugés difficiles.
« Il est plus difficile de recruter à Fougères qu’à Rennes. »
Vrai. Oui : 61,1 % des projets durables sont jugés difficiles à Fougères, contre 52,0 % à Rennes. Le vivier local est plus étroit et les candidats hésitent à quitter la métropole.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine : vos questions
Coût, délais, zones couvertes et confidentialité.
Intervenez-vous dans toute l’Ille-et-Vilaine ?
Oui : Rennes et sa métropole, Saint-Malo, Vitré, Fougères, Redon et les communes rurales du département. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, avec des rendez-vous sur place quand le poste le demande.
Pourquoi est-il difficile de recruter hors de Rennes ?
Les candidats qualifiés habitent souvent la métropole et hésitent à faire 40 minutes de trajet. Il faut aller les chercher en poste, chez des employeurs comparables, et travailler les arguments : rémunération, autonomie, projet, horaires.
Combien coûte un chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème retenu. Il n’y a pas de grille unique : un technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils et certains territoires demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : multidiffusion de votre annonce sur des jobboards partenaires, puis approche directe, qui apporte 80 à 90 % des candidats présentés.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.