Chasseur de têtes en Pays de la Loire
Nantes · Angers · Le Mans · La Roche-sur-Yon · Laval · Cholet
Vos meilleurs candidats sont en poste à Nantes, Angers ou Le Mans, et ne lisent pas les annonces. Je les identifie un par un pour les PME et ETI de la région qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
- Cadres et profils rares
- Approche directe
- Confidentiel
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 (12 bassins)
Une région qui recrute, des cadres très sollicités.
Nantes attire, les bassins industriels manquent de bras qualifiés : deux marchés, une même difficulté.
Aéronautique, chantiers navals, végétal, assurance, automobile, agroalimentaire, nautisme : les Pays de la Loire cumulent les filières qui recrutent. Dans la plupart des bassins, au moins un projet durable sur deux est jugé difficile. Les candidats expérimentés sont en poste : c’est là qu’il faut aller les chercher.
Recruter un cadre ou un profil rare en Pays de la Loire
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une chasse de têtes.
Un chasseur de têtes en Pays de la Loire approche directement, un par un, les professionnels en poste en Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée. Sur les 12 principaux bassins, les employeurs prévoient 105 400 projets de recrutement en 2026, et 52,8 % des projets durables sont jugés difficiles (enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste cadré.
Mis à jour le 7 novembre 2026.
Les bassins d’emploi des Pays de la Loire en chiffres
Projets de recrutement 2026 et part des postes durables jugés difficiles.
Nantes pèse un tiers des projets de la région. Les bassins plus petits, comme Mayenne, affichent les tensions les plus fortes.
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Nantes | 33 500 | 54,8 % |
| Angers | 18 290 | 48,1 % |
| Le Mans | 11 860 | 48,1 % |
| La Roche Sur Yon | 9 250 | 54,8 % |
| Les Sables D Olonnes | 7 650 | 52,9 % |
| Saint-Nazaire | 6 320 | 56,3 % |
| Laval | 6 150 | 55,5 % |
| Cholet | 4 000 | 56,7 % |
| Ancenis | 2 960 | 34,6 % |
| Mayenne | 2 330 | 69,5 % |
| Châteaubriant | 1 560 | 52,5 % |
| Château-Gontier | 1 530 | 46,0 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026. Postes durables : projets hors emplois saisonniers.
Chasseur de têtes en Loire-Atlantique
Nantes, Saint-Nazaire, Ancenis, Châteaubriant.
Aéronautique, chantiers navals, numérique, BTP et agroalimentaire : la Loire-Atlantique concentre plus de 40 % des projets de la région.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ingénieurs d’études et R&D informatique | 970 | 50 % |
| Infirmiers et sages-femmes | 700 | 80 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 630 | 20 % |
| Conducteurs routiers | 520 | 50 % |
| Magasiniers et préparateurs qualifiés | 450 | 20 % |
| Techniciens d’études BTP | 360 | 75 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent en Loire-Atlantique
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes en Maine-et-Loire
Angers, Cholet, Saumur.
Végétal, électronique, agroalimentaire, pneumatique, mode et chaussure : Angers et le Choletais recrutent des techniciens et des cadres que les industriels se disputent.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 550 | 75 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 200 | 90 % |
| Conducteurs routiers | 190 | 95 % |
| Couvreurs | 150 | 90 % |
| Attachés commerciaux | 140 | 45 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 110 | 60 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent en Maine-et-Loire
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes dans la Sarthe
Le Mans, Sablé-sur-Sarthe, La Flèche.
Le bassin du Mans prévoit 11 860 projets en 2026. Assurance, automobile et sous-traitance, agroalimentaire et logistique y recrutent cadres et techniciens.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 350 | 95 % |
| Conducteurs routiers | 190 | 60 % |
| Plombiers chauffagistes | 120 | 100 % |
| Techniciens et agents de maîtrise de chantier | 90 | null % |
| Attachés commerciaux | 80 | 75 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent dans la Sarthe
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes en Mayenne
Laval, Mayenne, Château-Gontier.
Agroalimentaire et industrie dans un département au chômage très bas : à Mayenne, 69,5 % des projets durables sont jugés difficiles.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 160 | 35 % |
| Plombiers chauffagistes | 100 | 100 % |
| Attachés commerciaux | 100 | 45 % |
| Infirmiers et sages-femmes | 100 | 80 % |
| Couvreurs | 90 | 90 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 80 | 85 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent en Mayenne
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes en Vendée
La Roche-sur-Yon, Les Sables-d’Olonne, Les Herbiers.
Industrie, nautisme, agroalimentaire et BTP : la Vendée compte de nombreuses ETI familiales qui recrutent des cadres et des techniciens toute l’année.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 240 | 5 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 170 | 90 % |
| Maçons qualifiés | 100 | 80 % |
| Attachés commerciaux | 100 | 30 % |
| Électriciens du bâtiment | 90 | 80 % |
| Employés de comptabilité | 90 | 35 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent en Vendée
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je chasse en Pays de la Loire.
Cadres, managers et techniciens confirmés : les postes que je pourvois le plus souvent.
Direction de site et d’usine
Directeur de site, directeur industriel, responsable d’unité : des postes clés, souvent recrutés en toute confidentialité.
Production et maintenance
Responsables de production et de maintenance, techniciens de maintenance, chefs d’équipe.
Ingénieurs, méthodes et qualité
Ingénieurs méthodes, process et qualité, bureau d’études, R&D.
BTP et travaux
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, économistes et métreurs, dessinateurs-projeteurs.
Commerciaux B2B
Technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux, acheteurs.
Finance et administration
Responsables administratifs et financiers, contrôleurs de gestion, comptables confirmés.
Les profils les plus durs à recruter en Pays de la Loire
Là où l’approche directe fait la différence.
Sur les 12 bassins ci-dessus, voici les métiers qualifiés pour lesquels les employeurs jugent la plus grande part de leurs projets difficiles.
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Chaudronniers et tôliers | 370 | 95 % |
| Électriciens du bâtiment | 460 | 90 % |
| Couvreurs | 410 | 90 % |
| Médecins | 390 | 90 % |
| Économistes, métreurs et cadres d’études BTP | 90 | 90 % |
| Pharmaciens | 100 | 90 % |
| Maçons qualifiés | 500 | 85 % |
| Plombiers chauffagistes | 540 | 85 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026, total des bassins de la page ; métiers comptant au moins 60 projets durables.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles en Pays de la Loire.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- Nantes aspire les profils de la région, tandis que les bassins industriels manquent de candidats qualifiés.
- Une concurrence directe entre PME, ETI et grands groupes pour les mêmes ingénieurs, techniciens et managers.
- Des candidats expérimentés en poste, bien installés, qui ne regardent pas les offres et qu’il faut convaincre un par un.
- Des compétences qui évoluent vite (automatisation, numérique, réglementation) et des attentes fortes sur la rémunération, l’autonomie et l’équilibre de vie.
Comment je chasse en Pays de la Loire.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailCe que vous payez, et ce qui est garanti
Un devis écrit avant de commencer, sans engagement.
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste, fixé par écrit avant le début de la recherche. Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Après votre demande, je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les postes qualifiés ouverts en ce moment en Pays de la Loire.
Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous.
Données France Travail actualisées chaque jour : cadres, techniciens et managers recherchés en Pays de la Loire. Ces candidats-là, je les approche directement.
Les offres ouvertes en ce moment
En Pays de la Loire
Responsable d'agence Hébergée H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Fonds de placement et entités financières similaires
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Responsable d'Agence Hébergée (Onsite)
Vous avez envie de piloter une agence au coeur de l'activité de l'un de nos clients ?
Vous aimez le terrain, les enjeux RH, et travailler dans un environnement dynamique et opérationnel ?
Cette opportunité est faite pour vous !Votre mission :
Rattaché(e) à la Régional Manager, vous serez en charge de l'agence hébergée directement chez notre client !
Véritable chef d'orchestre sur site, vous assurez la gestion RH et la relation client au quotidien.Vos responsabilités :
- Gérer et anticiper les besoins en recrutement du client
- Recruter, intégrer et fidéliser les intérimaires
- Coordonner la gestion administrative
- Être l'interlocuteur(trice) principal(e) du client sur site
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives
- Encadrer et manager une équipe (chargé(e) de recrutement, assistant(e) Rh)Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez une expérience en intérim, recrutement, gestion d'agence ou coordination Onsite
Vous avez un très bon sens du service client, réactivité et autonomie
Vous savez prendre des décisions et à gérer les priorités
Ce que nous vous proposons :
- Salaire fixe avec primes individuelles
- CDI de 35h par semaine du lundi au vendredi.
- Carte tickets restaurant
- Véhicule de fonction, pc portable, carte affaire, téléphone
- 50% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille
- 6 semaines de congés payé
- Programme CE «Hello CSE».
- 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective
- Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne.Chez nous, on est convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite. […]
Responsable du développement commercial - Agence d'intérim (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2400.0 Euros à 3500.0 Euros — Commissions — Indemnité transports
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 9 novembre 2026
CDI - Temps plein - La Baule (44)
Présentation de l'entrepriseDans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable du développement commercial pour prendre en charge le lancement et le développement de cette implantation.
Véritable moteur de cette ouverture, vous aurez pour mission de développer l'activité commerciale, de conquérir de nouveaux marchés et de construire un réseau de clients et de partenaires locaux.
Vos missions
Participer au lancement et à l'ouverture de l'agence.
Prospecter les entreprises locales et développer un portefeuille de clients.
Identifier les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées.
Négocier les conditions commerciales et fidéliser les clients.
Développer le réseau de partenaires économiques locaux.
Participer au recrutement et au suivi des intérimaires.
Assurer le suivi commercial et contribuer à la rentabilité de l'agence.Profil recherché
Bonne connaissance du tissu économique local appréciée.
Tempérament commercial, autonomie et goût du challenge.
Excellentes qualités relationnelles et capacité de négociation.
Esprit entrepreneurial et sens des responsabilités.Conditions du poste
Lieu : La Baule (44).
Contrat : CDI.
Temps plein.
Rémunération : Selon expérience et profil, avec possibilité de rémunération variable sur objectifs.
Prise de poste : Dans le cadre de l'ouverture de l'agence.
Votre challenge
Vous souhaitez prendre part à la création d'une nouvelle agence, développer votre propre portefeuille clients et contribuer à la croissance d'une entreprise qui réinvente le travail temporaire grâce à l'intelligence artificielle ?Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Véhicule — à convenir
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 3 novembre 2026
Devenez le prochain Responsable d'Agence H/F à Nantes
Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous assurez le pilotage complet des activités commerciales de l'agence, en lien avec les services supports.
Véritable ambassadeur(drice) du groupe, vous développez le portefeuille clients et créez des partenariats durables avec les acteurs économiques du bassin rennais.
Vous managez, accompagnez et faites grandir votre équipe afin d'atteindre les objectifs fixés.
Vous supervisez l'ensemble des recrutements en veillant à répondre efficacement aux besoins de vos clients.Vous aimez relever des défis au quotidien et le management d'équipe est un véritable moteur pour vous.
Enfin, votre bonne connaissance du tissu économique rennais constitue un réel atout
Conducteur / Conductrice de travaux en rénovation énergétique (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 40000.0 Euros - 13ème mois ou autres primes. — Titres restaurant / Prime de panier — Véhicule — 13ème mois ou autres primes.
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 29 octobre 2026
En collaboration directe avec le dirigeant, vous préparez, organisez et suivez plusieurs chantiers, jusqu'à leur réception.
Vos missions :
Préparer les interventions à partir des devis, plans et documents techniques.
Établir les plannings et coordonner les artisans, sous-traitants et fournisseurs.
Anticiper les besoins en matériaux et suivre les approvisionnements.
Réaliser les visites de chantier et contrôler l'avancement et la qualité des travaux.
Veiller au respect des délais, des budgets et des règles de sécurité.
Informer régulièrement les clients et le dirigeant.
Identifier les imprévus et proposer des solutions adaptées.
Faire valider les travaux supplémentaires avant leur réalisation.
Suivre les dépenses et les objectifs de marge.
Organiser les réceptions et suivre la levée des réserves.Vous disposez d'une expérience en conduite de travaux ou en encadrement de chantier, idéalement en rénovation tous corps d'état. Les candidatures de chefs de chantier expérimentés souhaitant évoluer sont également bienvenues.
Vous savez lire des plans, coordonner plusieurs corps de métier et gérer les priorités. Vous êtes à l'aise dans la relation client et avec les outils numériques de suivi de chantier. Votre organisation, votre rigueur et votre capacité à anticiper seront essentielles.
Le permis B est indispensable pour les déplacements professionnels.
L'organisation alterne présence sur les chantiers et travail administratif à domicile en télétravail, avec des échanges réguliers avec le dirigeant. Une formation interne et un accompagnement à la prise de poste sont assurés.
Un véhicule de service, un téléphone, un ordinateur et les logiciels professionnels sont mis à votre disposition.
Responsable d'agence d'intérim digitale en Freelance (H/F)
- Contrat
- Franchise Emploi non salarié
- Salaire
- 40000
- Expérience
- 4 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 27 octobre 2026
Devenez entrepreneur de l'intérim - sans les contraintes.
Et si vous pouviez lancer votre propre agence d'intérim demain, sans investissement initial, sans paperasse, et avec tous les outils pour réussir ?
Hubjob vous offre un modèle unique : la liberté d'entreprendre avec la puissance d'une plateforme digitale qui gère l'administratif à votre place. Vous vous concentrez sur ce que vous aimez - le terrain, les relations humaines, le développement commercial - et on s'occupe du reste.
Ce que vous allez construire
Votre portefeuille clients : prospectez les entreprises de votre secteur, devenez leur partenaire RH de confiance
Votre réseau d'intérimaires : recrutez, accompagnez, fidélisez les talents qui feront votre réputation
Votre activité, à votre rythme : fixez vos objectifs, organisez vos journées, pilotez votre croissance
Pourquoi choisir le modèle HubjobCe qu'on supprime
Frais d'entrée
Abonnement mensuel
Contraintes géographiques
Reporting pesantCe qu'on vous apporte
Plateforme digitale clé en main
Gestion administrative simplifiée
Liberté totale de localisation
Autonomie complèteLe profil recherché
Vous êtes fait(e) pour ça si.Vous avez une expérience solide en agence d'intérim (chargé d'affaires, responsable d'agence)
Le développement commercial B2B n'a pas de secret pour vous
Vous aimez le terrain, la négociation, le contact humain
Vous rêvez d'autonomie sans renoncer à un cadre structurant
Vous savez vous organiser et transformer les opportunités en résultats
Prêt(e) à écrire votre prochain chapitre ?Rejoignez un réseau de responsables d'agence indépendants qui ont fait le choix de l'entrepreneuriat intelligent. Pas de risque financier, pas de lourdeur administrative - juste votre talent et notre plateforme. […]
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Intéressement / participation — Véhicule — Selon le profil
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Travaux d'installation électrique dans tous locaux
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
- RÔLES & MISSIONS :
Au sein d'un centre de profits à dominante électrique (CFO/Cfa), vous êtes le représentant de la Direction de l'entreprise sur des projets d'ampleur.Vos actions s'articulent autour de 4 points principaux :
1 - Le Management :
- Vous êtes le métronome et le garant de l'ambiance de l'agence constituée de 10 collaborateurs,
- Vous assurez la motivation de tous vos collaborateurs par des objectifs clairs, définis dans un but commun : le Projet d'Agence
- Vous déléguez, contrôlez, créez l'événement, vous êtes exigent et rigoureux2 - Le Commercial :
- Le Responsable d'Agence se constitue un réseau relationnel fort, lui permettant le suivi de clients et la prospection.
- Vous êtes responsable de la stratégie commerciale de votre agence (définie dans votre plan d'actions commerciales que vous animez).
- Vous êtes responsable du carnet de commandes de votre agence.3 - La Production :
- Vous êtes responsable des moyens humains et matériels de votre agence.
- Par vos contrôles sur le terrain, vous vous assurez de la Sécurité, de la Qualité, du Respect des Plannings et du Règlement Intérieur.4- La Gestion Financière :
- Le Responsable d'Agence est le garant des objectifs de son agence (chiffre d'affaires et résultat).
- Vous connaissez et maîtrisez les affaires de votre agence (planning, avancement, achats, vente)- PROFIL :
De formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) ou autodidacte expérimenté, vous avez impérativement une expérience réussie de 5 ans d'expérience minimum dans un poste équivalent ou de Chargé d'Affaires avec une expérience et des résultats probants. Vous avez également une expérience incontestable, dans la gestion de travaux dans le secteur du BTP. […]Electricien bâtiment (F/H)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Mission longue durée - Possibilité de CDII
Missions :
- pose appareillages, chemins de câbles et luminaires
- Chantiers neufs
- travaux à réaliser en autonomieProfil :
- Disposer d'une habilitation électrique
- Respecter les règles de sécurité en vigueur sur les chantiers
- Réaliser du travail soigné et précisRémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.## .
Technicien énergies (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits laitiers,œufs, huiles et matières grasses comestibles
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilait, ...) pour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays.
Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de 3 000 femmes et hommes sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.
Vous serez accueilli(e) par Thibaut sur le secteur Energies/Fluides et Installations Classées du service technique. Après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître votre équipe et son organisation, vous serez accompagné(e) pour monter en compétences et prendre en mains vos missions :
- Conduire au quotidien les installations de production d'énergie secondaire
- Participer aux mises en service des nouvelles installations sur le site.
- Assurer la maintenance (curative, préventive et prédictive) et l'amélioration en continue des installations de production d'énergies.
- Intervenir en autonomie ou en équipe pour le suivi des différents équipements du secteur.Côté technique, vous serez amené(e) à intervenir sur différentes installations industrielles qui vous permettront d'exprimer vos compétences et d'acquérir de nouvelles connaissances.
C'est le moment de faire valoir vos compétences et de développer votre potentiel ! REJOIGNEZ-NOUS ! Postulez sans attendre, nos équipes de recrutement prendront contact avec vous ! […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Trois idées reçues sur le recrutement en Pays de la Loire
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Hors de Nantes, il n’y a pas de cadres à recruter. »
Faux. Angers, Le Mans, Laval, Cholet et la Vendée comptent de nombreux cadres et techniciens en poste. Ils ne répondent simplement pas aux annonces.
« Les petits bassins sont souvent plus tendus que Nantes. »
Vrai. Oui : à Mayenne, 69,5 % des projets durables sont jugés difficiles, contre 54,8 % à Nantes.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes en Pays de la Loire : vos questions
Coût, délais, zones couvertes et confidentialité.
Intervenez-vous dans toute la région Pays de la Loire ?
Oui : Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Sarthe, Mayenne et Vendée. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, avec des rendez-vous sur place quand le poste le demande.
Quels profils recherchez-vous en Pays de la Loire ?
Des cadres et des techniciens qualifiés : directeurs de site, responsables de production et de maintenance, ingénieurs et conducteurs de travaux, commerciaux B2B, cadres financiers.
Combien coûte un chasseur de têtes en Pays de la Loire ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème retenu. Il n’y a pas de grille unique : un technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils et certains territoires demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : multidiffusion de votre annonce sur des jobboards partenaires, puis approche directe, qui apporte 80 à 90 % des candidats présentés.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
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