Chasseur de têtes en Bretagne
Rennes · Saint-Malo · Vannes · Lorient · Brest · Quimper · Saint-Brieuc · Lannion
Vos meilleurs candidats sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces. Je les identifie un par un, de Rennes à Brest, pour les PME et ETI qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
- Cadres et profils rares
- Approche directe
- Confidentiel
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Sources : France Travail, enquête BMO 2026 · DREETS Bretagne, 2e trimestre 2026
Le bon candidat, recruté vite, en toute discrétion
Quatre engagements qui font la différence face à une simple annonce.
Une annonce attire ceux qui cherchent. Je vais chercher ceux qui ne cherchent pas, et je ne vous présente que ceux qui correspondent vraiment.
Le profil adapté, pas un CV de plus
Compétences, culture d’entreprise, motivations : chaque candidat est évalué avant de vous être présenté. Vous ne recevez que des profils prêts à rejoindre votre équipe.
Shortlist courte et argumentée
Un recrutement rapide
Lancement dès le brief, premiers candidats approchés dans la foulée. Vous gagnez des semaines sur un poste vacant qui vous coûte chaque jour.
En 3 semaines dans 90 % des cas
Une stratégie multicanale
Annonce multidiffusée chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct très actif : bases de données professionnelles, réseaux, approche des candidats en poste.
80 à 90 % des résultats viennent de l’approche directe
La connaissance du marché breton
Salaires pratiqués, employeurs concurrents, bassins en tension : je sais où se trouvent vos candidats et quels arguments les feront bouger.
22 bassins d’emploi analysés en 2026
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Recruter un cadre ou un profil rare en Bretagne
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une chasse de têtes.
Un chasseur de têtes en Bretagne approche directement, un par un, les professionnels en poste dans les quatre départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Finistère, Côtes-d’Armor). C’est la méthode la plus sûre quand près d’un projet de recrutement breton sur deux est jugé difficile (48,8 % selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste cadré, un seul interlocuteur, et un tarif fixé par écrit avant de commencer.
Mis à jour le 24 octobre 2026.
Chasseur de têtes dans les 4 départements bretons
Cliquez sur votre département pour voir son marché et qui y recrute.
Taux de chômage au 2e trimestre 2026, Bretagne : 6,8 % ; France hors Mayotte : 8,3 %. Source : INSEE, publication DREETS Bretagne du 18 septembre 2026.
Chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine (35)
Le premier bassin d’emploi breton, et le plus disputé.
Rennes concentre à elle seule 25 740 projets de recrutement en 2026, le plus gros volume de Bretagne. L’automobile avec le site Stellantis de La Janais, l’agroalimentaire, le numérique et la cybersécurité, très présente sur la métropole, se disputent les mêmes ingénieurs, techniciens et managers. Autour, Saint-Malo, Vitré et Fougères vivent d’une industrie agroalimentaire et de PME exportatrices qui recrutent sans faire de bruit.
Ici, la difficulté n’est pas de trouver des profils : c’est de convaincre ceux qui sont déjà bien installés. C’est exactement le terrain de l’approche directe.
Les bassins d’emploi en chiffres
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Rennes | 25 740 | 52,0 % |
| Saint-Malo | 6 240 | 52,4 % |
| Vitré | 3 040 | 54,9 % |
| Fougères | 2 860 | 61,1 % |
| Redon | 1 790 | 52,3 % |
Ils recrutent dans le 35
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes dans le Morbihan (56)
Naval, composites et agroalimentaire : des métiers pointus, un vivier étroit.
Le Morbihan affiche le taux de chômage le plus bas de Bretagne : 6,4 % au 2e trimestre 2026. Lorient vit au rythme de la construction navale et de la mer, Vannes des composites, de la chimie de spécialité et du nautisme. Dans le centre du département, Pontivy et Ploërmel portent une industrie agroalimentaire où plus de deux projets durables sur trois sont jugés difficiles.
Sur ces bassins, les bons profils ne lisent pas les annonces : ils sont en poste, souvent chez un concurrent à quelques kilomètres.
Les bassins d’emploi en chiffres
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Vannes | 10 550 | 57,6 % |
| Lorient | 8 480 | 53,6 % |
| Auray | 5 370 | 52,2 % |
| Pontivy | 3 770 | 68,0 % |
| Ploërmel | 3 210 | 71,8 % |
Ils recrutent dans le 56
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes dans le Finistère (29)
Brest, Quimper, Morlaix : la pointe bretonne recrute des experts.
Brest réunit la construction et la réparation navales, l’électronique et la recherche marine : des ingénieurs et techniciens très spécialisés, que tout le monde s’arrache. Quimper et le Pays bigouden s’appuient sur l’agroalimentaire, Morlaix et Landerneau sur un tissu industriel et logistique dense. Au total, le Finistère compte plus de 30 780 projets de recrutement en 2026 sur ses six principaux bassins.
L’éloignement des autres métropoles rend la mobilité entrante rare : le sourcing local, nominatif, fait la différence.
Les bassins d’emploi en chiffres
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Brest | 10 660 | 40,2 % |
| Morlaix | 5 880 | 53,1 % |
| Quimper | 5 870 | 51,6 % |
| Douarnenez | 3 270 | 58,2 % |
| Landerneau | 2 940 | 62,1 % |
| Concarneau | 2 160 | 48,5 % |
Ils recrutent dans le 29
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes dans les Côtes-d’Armor (22)
Agroalimentaire, télécoms et photonique : des pépites industrielles.
Les Côtes-d’Armor cachent des filières de pointe : les télécoms et la photonique à Lannion, l’agroalimentaire à Lamballe et Loudéac, les PME industrielles de Saint-Brieuc et de Dinan. À Lamballe, 65,3 % des projets durables sont jugés difficiles, à Loudéac 62,7 % : parmi les bassins les plus tendus de Bretagne.
Des entreprises très spécialisées, loin des grandes métropoles : il faut aller chercher les candidats un par un, parfois dans les bassins voisins.
Les bassins d’emploi en chiffres
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Saint-Brieuc | 5 880 | 50,2 % |
| Lannion | 4 550 | 56,4 % |
| Lamballe | 3 390 | 65,3 % |
| Guingamp | 3 100 | 60,3 % |
| Dinan | 2 710 | 54,7 % |
| Loudéac | 2 140 | 62,7 % |
Ils recrutent dans le 22
Qui recrute près de chez vous
Quand passer à l’approche directe en Bretagne
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur breton et ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je chasse en Bretagne
Quatre étapes, un seul interlocuteur, du brief à l’intégration.
Je ne suis pas installé dans chaque ville bretonne : je travaille au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, et je me déplace quand le poste le justifie. Ce qui compte, c’est de savoir où sont les candidats.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du vivier breton. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail dans votre département, puis dans les bassins voisins si le vivier est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur des jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème.
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Trois idées reçues sur le recrutement en Bretagne
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Un bon cadre breton finit toujours par répondre à une annonce. »
Faux. Avec 6,8 % de chômage en Bretagne, les profils qualifiés sont en poste et sollicités. Ils ne consultent pas les offres : il faut aller les chercher.
« Pour un poste à Brest, il ne faut chercher que dans le Finistère. »
Faux. Le vivier local est souvent trop étroit. On commence par le bassin brestois, puis on élargit à Quimper, Morlaix, Lorient ou Rennes, et aux candidats qui ont un lien avec la région.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Forfait ou pourcentage, fixé par écrit
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
Les filières que je chasse en Bretagne
Un guide par filière, avec les postes en tension et les salaires 2026.
Industrie, agroalimentaire, naval, BTP, numérique : chaque filière a ses codes, ses employeurs et ses candidats rares.
Chasseur de têtes en Bretagne : vos questions
Coût, délais, zones couvertes et confidentialité.
Combien coûte un chasseur de têtes en Bretagne ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème retenu. Il n’y a pas de grille unique : un technicien de maintenance à Lorient et une direction de site à Rennes ne demandent pas le même travail.
Intervenez-vous dans toute la Bretagne ?
Oui, dans les quatre départements : Ille-et-Vilaine, Morbihan, Finistère et Côtes-d’Armor, et plus largement dans le Grand Ouest. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles : le lieu du poste ne limite pas la recherche.
Faut-il un chasseur de têtes en Ille-et-Vilaine plutôt qu’à Paris ?
Un recruteur qui connaît le bassin rennais sait où travaillent les profils, quels employeurs se les disputent et quel salaire les fera bouger. Dans un marché où le chômage est de 6,8 % en Ille-et-Vilaine, cette connaissance locale fait gagner des semaines.
Quels recrutements sont les plus difficiles en Bretagne ?
Selon France Travail, la construction reste le secteur le plus en tension en 2026 et les difficultés progressent dans l’agriculture. Côté bassins, Ploërmel (71,8 % des postes durables jugés difficiles), Pontivy (68,0 %) et Lamballe (65,3 %) sont parmi les plus tendus.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils et certains territoires demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : multidiffusion de votre annonce sur des jobboards partenaires, puis approche directe, qui apporte 80 à 90 % des candidats présentés.
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Un poste clé à pourvoir en Bretagne ?
Décrivez votre besoin : je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Sources : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 (communiqué Bretagne du 21 avril 2026 et résultats par bassin) ; INSEE, taux de chômage localisés au 2e trimestre 2026 (DREETS Bretagne). « Postes durables » : projets hors emplois saisonniers.
Offres d’emploi en coursEn Bretagne · 6 offres
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 42500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Dans le cadre du développement de notre activité Agroalimentaire & Logistique en Bretagne Sud, nous recrutons notre futur(e) Responsable d'Agence Intérim spécialisé(e) Agroalimentaire à Quimperlé.
Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous prenez la responsabilité d'une agence dédiée à l'accompagnement de grands acteurs de l'industrie agroalimentaire. Véritable pilote de l'activité, vous assurez le management des équipes, l'anticipation des besoins de recrutement et la qualité de service auprès de vos clients.
Vous organisez et optimisez les processus afin de garantir la performance opérationnelle de l'agence.
Vous pilotez les recrutements en volume, développez les viviers de candidats et anticipez les besoins en main-d'œuvre de vos clients pour sécuriser leurs activités. Vous accompagnez également vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et veillez à la montée en compétences de chacun.
Garant de la satisfaction client, vous analysez les indicateurs de performance, mettez en œuvre les plans d'action adaptés et contribuez activement à la fidélisation de vos partenaires. Enfin, vous assurez le respect de la réglementation du travail temporaire, des procédures internes et des engagements qualité.
De formation Bac2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Vous avez déjà encadré une équipe d'au moins 5 collaborateurs et évolué dans un environnement multisites ou à distance. […]Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 30 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine des réseaux secs à dominante électrique, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Statut cadre
Rémunération entre 55 KE Brut annuel et 70 KE Brut annuel (salaire à négocier selon le profil)
Avantages : voiture de fonction, intéressement, mutuelle d'entreprise . […]Attaché(e) commercial(e) (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — A définir selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 29 octobre 2026
* VOS MISSIONS :
- Prospecter de nouveaux clients et faire la relance par téléphone
- Faire l'accueil de séminaire
- Renseigner les clients et leur proposer l'offre de service et les prestations de l'hôtel : envoi plaquette...
* NOUS VOUS OFFRONS :
- Une atmosphère de travail agréable dans un cadre stimulant
- Une forte autonomie pour la mise en œuvre de vos idées
- Un hôtel 4 étoiles (79 chambres, 1 restaurant, 1 espace bien-être et des salles de séminaire)
- Groupe multimarques avec opportunités d'évolution
Nous cherchons des talents qui ont de l'énergie à revendre et qui ont l'envie de satisfaire nos clients.
Vous êtes autonome, rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le souci du détail ?
Envoyez votre candidature !
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 en hôtellerie
- Expérience d'au moins 6 mois sur un poste similaire
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Maniement des outils de bureautique
- Force de vente
- Capacité d'écoute, grand sens relationnel et une excellente communication
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
- Ponctualité et assiduité
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Lorient, en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Consultant EDI & Interfaces (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
- Métier
- Développeur / Développeuse informatique
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Notre client est un groupe industriel français majeur du secteur agroalimentaire, disposant d'un système d'information étendu et fortement intégré à ses différents métiers.
Dans le cadre du renforcement de son équipe SI et du développement des échanges informatisés avec ses clients, fournisseurs et partenaires, nous recherchons un Consultant EDI & Interfaces H/F.
Le poste ne nécessite pas d'être déjà expert de l'ensemble des normes et processus EDI. Nous recherchons avant tout une personne disposant d'un bon socle technique, d'une forte appétence pour les problématiques d'intégration et de flux de données et souhaitant monter rapidement en compétence sur l'EDI.Vos missions
Au sein de l'équipe en charge des échanges et interfaces du SI, vous intervenez sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des flux de données avec les différents partenaires du Groupe.
À ce titre, vos principales missions seront :
- recueillir et analyser les besoins d'échanges de données avec les clients, fournisseurs et partenaires ;
- mettre en place et faire évoluer les flux EDI ;
- participer au paramétrage, aux tests et à la mise en production des nouveaux échanges ;
- développer et maintenir des interfaces et traitements de données en Python ;
- mettre en œuvre et superviser des traitements et workflows avec Apache Airflow ;
- manipuler, transformer et contrôler des fichiers et jeux de données ;
- intervenir sur des interfaces reposant notamment sur des tables d'échanges SQL ;
- réaliser les contrôles nécessaires afin de garantir la cohérence, la qualité et la bonne intégration des données ;
- analyser les anomalies de flux, identifier leur origine et participer à leur résolution ; […]Conducteur / Conductrice de travaux gros oeuvre (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Grille ETAM CCBâ
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Organise et suit les différents moyens techniques et humains, nécessaires à la réalisation d'un chantier de construction, de la phase projet, jusqu'à la livraison dans le respect des délais.Relation avec les différents intervenants : service méthode, chef de chantier, maître d'ouvrage, architecte, fournisseurs... applique et fait appliquer les règles de sécurité. Implique de nombreux déplacements sur les chantiers. Expérience appréciée
Véhicule professionnel, téléphone, mutuelle, titres restaurants.
Merci d'envoyer votre CV + lettre de motivation en précisant le N° de l'offre à : contact@g-lf.fr
Vous pouvez également visiter notre site : www.groupe-lefeunteun.com
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
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