Pré-qualification des candidats et contrôle de références à la carte
Vous voulez garder la main sur vos recrutements, mais le tri des candidatures et les premiers appels vous prennent des heures. Je prends en charge ces étapes seules, et vous ne recevez que les profils qui méritent un entretien.
Qualification des CV, pré-qualification téléphonique, contrôle de références et sourcing ciblé : à la carte, sur devis.
Trier les candidatures prend du temps, et c’est là que se perdent les bons profils.
Une présélection rapide et rigoureuse.
Une annonce qui fonctionne génère des dizaines de candidatures. Les trier, rappeler les plus prometteuses, vérifier leurs références : c’est le travail le plus chronophage du recrutement, et celui qu’on bâcle quand l’agenda déborde. Résultat, un bon profil passe à la trappe, ou un mauvais passe entre les mailles.
Vous pouvez me confier ces étapes seules, sans me confier tout le recrutement.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Quatre prestations à la carte.
Tri, préqualification, entretiens, références.
La qualification des CV
Tri des candidatures reçues selon vos critères, avec une courte note pour chaque profil retenu.
La pré-qualification téléphonique
Un premier échange avec chaque candidat retenu : motivation, compétences, disponibilité, prétentions, préavis.
Le contrôle de références
Des échanges avec d’anciens responsables, avec l’accord du candidat, pour vérifier ce que l’entretien ne dit pas.
Le sourcing ciblé
L’identification de profils en poste correspondant à votre besoin, que vous contactez ou que je contacte pour vous.
Faire en interne ou externaliser la présélection.
Le temps gagné, la qualité préservée.
| Critère | Présélection en interne | Présélection avec Sébastien Palmas |
|---|---|---|
| Temps passé par vous | Élevé | Réduit : vous recevez une liste courte, qualifiée |
| Méthode | Variable selon les jours | Mêmes critères et mêmes questions pour tous |
| Réactivité envers les candidats | Souvent lente | Rapide : les bons profils ne décrochent pas |
| Références | Rarement vérifiées | Contrôlées, avec l’accord du candidat |
| Restitution | Des impressions | Une synthèse écrite par candidat |
Contrôle de références : ce qu’il permet de vérifier.
Réalisations, comportement, fiabilité.
- Les responsabilités réellement exercées, au-delà des intitulés.
- Les résultats obtenus, confirmés par quelqu’un qui les a vus.
- La manière de travailler en équipe et de réagir sous pression.
- Les motifs de départ, parfois différents de la version donnée en entretien.
Le candidat est informé et donne son accord avant tout contact : c’est une question de loyauté autant que de conformité au Code du travail et au RGPD.
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Les offres publiées en ce moment sur les métiers que je recrute.
Le marché en temps réel : chaque offre est un concurrent sur les mêmes candidats.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 2 642
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Prix de la pré-qualification et du contrôle de références.
Un devis écrit, selon le volume.
Le prix dépend du volume de candidatures, du nombre de candidats à pré-qualifier ou de références à contrôler. Il est fixé dans un devis écrit, avant de commencer.
Ce que l’on me demande sur ces prestations.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Peut-on externaliser uniquement la présélection des candidatures ?
Oui : tri des CV, pré-qualification téléphonique, ou les deux. Vous gardez les entretiens et la décision.
Combien coûte une prestation de pré-qualification ?
Elle dépend du volume de candidatures et du nombre d’appels ; le prix est fixé dans un devis écrit.
Pouvez-vous seulement contrôler les références d’un candidat ?
Oui, avec son accord, auprès d’anciens responsables. Vous recevez une synthèse écrite.
Contactez-vous les candidats en votre nom ?
Comme vous le souhaitez : en votre nom, ou sans citer votre entreprise si le recrutement doit rester confidentiel.
Pouvez-vous ensuite prendre le relais sur tout le recrutement ?
Oui, à tout moment, avec un nouveau devis.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
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Les autres filières et services, pour aller plus loin.