Calculateur de salaire brut en net gratuit et téléchargeable

Simulateur de salaire et de rémunération 2026 : brut vers net, net vers brut, avant et après impôt, résultat à télécharger en PDF

Mis à jour le 12 novembre 2026 · Taux officiels 2026 : URSSAF, BOSS, BOFiP, Insee · Gratuit, sans inscription

Ce calculateur de salaire brut en net gratuit convertit votre rémunération dans les deux sens, brut vers net et net vers brut, à l’heure, au mois ou à l’année. Saisissez un montant dans n’importe quelle case : tout le reste se met à jour, puis téléchargez votre simulation de salaire en PDF.

Comparer deux offres d’emploi

Salaire, 13e mois, primes, horaires et avantages

Deux propositions avec des salaires mensuels, des primes ou des horaires différents ? Saisissez-les : le comparateur calcule ce que chacune rapporte vraiment en net sur l’année et par heure travaillée. Il reprend le statut et le taux d’impôt choisis dans le calculateur.

Comment calculer son salaire net à partir du brut ?Les vrais taux 2026

22 %, 25 %, × 0,78, × 1,3 : ce que valent ces règles rapides

Les règles rapides qui circulent (22 à 23 % de charges pour un non-cadre, 25 % pour un cadre, net × 1,3 pour retrouver le brut) arrondissent large. Voici les taux réels de cotisations salariales en 2026, calculés ligne par ligne avec les taux officiels, hors mutuelle et prévoyance propres à chaque entreprise.

Formule : salaire net avant impôt = salaire brut − cotisations salariales (20,8 % pour un salarié du privé sous le plafond). Salaire net après impôt = net avant impôt − net imposable × taux de prélèvement à la source.

* Coût employeur d’un non-cadre dans une entreprise de 11 à 49 salariés : cotisations patronales de droit commun 2026, moins la réduction générale dégressive unique, avec le taux accidents du travail moyen national (2,08 %), hors versement mobilité.

• Non-cadre : 20,8 % de cotisations salariales jusqu’à 4 005 € brut par mois. Le net vaut donc environ brut × 0,792. Les 22 à 23 % souvent cités ajoutent la mutuelle et la prévoyance de l’entreprise, qui varient selon le contrat.
• Cadre : le taux est presque le même à tous les niveaux de salaire, 20,6 % à 6 000 € brut. Au-dessus du plafond, la retraite complémentaire passe de 4,01 % à 9,72 % sur la part qui dépasse, mais l’assurance vieillesse plafonnée (6,90 %) ne s’applique plus : les deux effets se compensent. Seule l’APEC (0,024 %) distingue le cadre. Les « 25 % » viennent de la mutuelle et de la prévoyance, à saisir dans les options du calculateur.
• Du net au brut : pour un non-cadre sous le plafond, multipliez le net par 1,263, et non par 1,3, qui surestime le brut d’environ 3 %.
• Fonction publique : 20,6 % sur le traitement indiciaire (11,10 % de retenue pour pension, plus la CSG et la CRDS). Les primes ne supportent que la RAFP (5 %, dans la limite de 20 % du traitement) et la CSG-CRDS : le taux global baisse quand la part des primes augmente.
• Apprentis et stagiaires : aucune cotisation jusqu’à 933,51 € brut par mois pour un apprenti (contrat signé depuis le 1er mars 2025), et jusqu’à 4,50 € de l’heure pour un stagiaire.
• Professions libérales et indépendants : ils n’ont pas de salaire brut ; leurs cotisations se calculent sur le bénéfice, avec d’autres règles. Ce calculateur concerne les salariés.

Repères 2026 : où se situe votre salaire ?

SMIC, salaire médian et moyen, seuils d’impôt : les chiffres officiels

Le calculateur situe automatiquement votre salaire net par rapport aux salaires du secteur privé mesurés par l’Insee. Les montants ci-dessous sont les références officielles en vigueur ou les plus récentes publiées.

Selon l’Insee, le salaire moyen du privé passe de 3 693 € brut à 2 797 € net en 2025, soit un écart moyen de 24,3 %. Cet écart dépasse les 20,8 % de cotisations légales car il inclut notamment la mutuelle et la prévoyance d’entreprise.

Comment fonctionne ce simulateur de salaire brut / net gratuit ?

Statut, temps de travail, mois de salaire, primes et impôt : tout est pris en compte

Le simulateur applique une par une les cotisations salariales 2026, puis le prélèvement à la source, à partir du montant que vous saisissez. Le calcul se fait dans votre navigateur, sans inscription ni envoi de données.

Les paramètres pris en compte dans le calcul

Six statuts (non-cadre, cadre, fonction publique, apprenti, stagiaire, contrat de professionnalisation), le temps de travail en heures par semaine, par mois, par an, en pourcentage ou en forfait jours, les heures supplémentaires au-delà de 35 heures, le nombre de mois de salaire (de 1 à 16), les primes, la mutuelle et le régime d’Alsace-Moselle.

Convertir un salaire horaire, mensuel ou annuel en un clic

Les six cases sont liées : saisissez un brut horaire, un net mensuel ou un brut annuel, et toutes les autres valeurs se recalculent. La conversion fonctionne dans les deux sens, du brut vers le net et du net vers le brut, utile pour négocier un salaire.

Télécharger votre simulation de salaire en PDF

Le bouton « Télécharger ma simulation en PDF » produit une fiche avec vos paramètres, le net avant et après impôt, le détail des cotisations du mois et le coût employeur. Le téléchargement est gratuit et peut être répété à chaque nouvelle simulation.

Salaire brut, net, net imposable, net après impôt, super-brut : les différences

Cinq notions de la fiche de paie, expliquées simplement

Pour 2 000 € brut par mois, un salarié non-cadre du privé touche 1 583,20 € net avant impôt et 1 574,99 € après impôt au taux neutre, pour un coût employeur d’environ 2 238 € par mois. Voici à quoi correspond chaque montant.

Qu’est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut est la rémunération inscrite au contrat de travail, avant toute retenue. C’est la base de calcul des cotisations salariales et patronales.

Qu’est-ce que le salaire net avant impôt (net à payer) ?

C’est le brut moins les cotisations salariales : retraite, CSG, CRDS et, le cas échéant, mutuelle. En 2026, il représente environ 79,2 % du brut pour un salarié du privé sous le plafond de la Sécurité sociale.

Qu’est-ce que le net imposable ?

Le net imposable ajoute au net la CSG non déductible et la CRDS, et la part employeur de la mutuelle. C’est la base du prélèvement à la source : 1 640,18 € pour 2 000 € brut.

Qu’est-ce que le salaire net après impôt ?

C’est la somme versée sur votre compte : le net avant impôt moins le prélèvement à la source, calculé sur le net imposable avec votre taux personnalisé ou le taux neutre.

Qu’est-ce que le coût employeur (salaire super-brut) ?

Le coût employeur, parfois appelé super-brut, ajoute au brut les cotisations patronales, moins la réduction générale dégressive unique. Le calculateur l’affiche sous le résultat, selon la taille de l’entreprise.

Ce qui modifie votre fiche de paie : impôt, primes, avantages

Prélèvement à la source, 13e mois, heures sup, titres-restaurant, mutuelle, transport

Le salaire net réellement versé dépend aussi de votre taux d’impôt et des éléments variables du mois. Voici leur effet, à intégrer dans le simulateur quand c’est possible.

Le taux de prélèvement à la source

Par défaut, l’employeur applique le taux neutre, qui dépend du seul montant du mois. Le taux personnalisé, transmis par l’administration fiscale, tient compte de votre foyer : il est souvent plus bas pour un couple avec enfants. Le calculateur propose les trois cas : taux neutre, taux connu ou taux estimé.

Primes, 13e mois et heures supplémentaires

Primes et 13e mois supportent les mêmes cotisations que le salaire. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % puis de 50 %, bénéficient d’une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et sont exonérées d’impôt jusqu’à 7 500 € net imposable par an.

Titres-restaurant, mutuelle d’entreprise et frais de transport

La part du titre-restaurant payée par le salarié est retenue sur le net ; celle de l’employeur, comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, est exonérée dans une limite fixée chaque année. L’employeur finance au moins la moitié de la mutuelle obligatoire et rembourse au moins 50 % de l’abonnement de transport en commun.

Les avantages en nature

Logement, véhicule ou repas fournis par l’employeur sont ajoutés au brut pour le calcul des cotisations et de l’impôt, puis retirés du net à payer, puisqu’ils ne sont pas versés en argent.

Votre salaire face au marché de votre métier

Médianes des offres d’emploi publiées dans le Grand Ouest

Tapez les premières lettres de votre métier et choisissez-le dans la liste : vous voyez où se situe votre salaire brut parmi les salaires affichés dans les offres en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, mis à jour chaque jour.

Salaire net par métier en Bretagne et dans le Grand Ouest

Le salaire brut médian des offres d’emploi converti en net, pour 30 métiers

Combien gagne en net un comptable, un technicien ou une infirmière ? Ce tableau convertit en net avant et après impôt le salaire brut médian affiché dans les offres d’emploi publiées en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Calcul pour un salarié non-cadre à temps plein, avec le taux neutre du prélèvement à la source. Cliquez sur un métier pour le détail de ses salaires.

Source : salaires affichés dans 10 977 offres d’emploi publiées dans le Grand Ouest (relevé mensuel), médiane par métier. Conversion en net avec les taux de cotisations 2026.

12, 13 ou 14 mois : ce que change le 13e mois

Le même salaire mensuel, payé sur plus de mois

Avec le salaire mensuel saisi plus haut, voici le gain net d’un 13e ou d’un 14e mois sur l’année. Le tableau suivant compare l’inverse : un même salaire annuel réparti sur 12, 13 ou 14 mois.

Cadre, non-cadre, apprenti, stagiaire : le net selon le statut

Le même brut ne donne pas le même net selon le statut

Dans le privé, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite depuis la fusion Agirc-Arrco : seule la cotisation APEC (0,024 %) les distingue. Les « 25 % » souvent cités pour les cadres viennent surtout de la mutuelle et de la prévoyance propres à chaque entreprise, à ajouter dans les options. Dans la fonction publique, la retenue pour pension est de 11,10 % du traitement indiciaire.

Pour un apprenti dont le contrat a été signé depuis le 1er mars 2025, le salaire n’est soumis à aucune cotisation jusqu’à 50 % du SMIC (933,51 € brut par mois) ; au-delà, cotisations salariales et CSG-CRDS s’appliquent sur la part qui dépasse. Pour un stagiaire, la gratification est exonérée jusqu’à 4,50 € de l’heure en 2026 (15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale) ; au-delà, seules les cotisations de Sécurité sociale et la CSG-CRDS s’appliquent sur l’excédent. Salaire d’apprenti et gratification de stage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel. Le contrat de professionnalisation suit les cotisations d’un salarié non-cadre.

Coût employeur : combien coûte un salarié en 2026 ?

Salaire brut, cotisations patronales et réduction générale

Sous le résultat, le calculateur affiche le coût total pour l’entreprise : le salaire brut, plus les cotisations patronales de droit commun 2026 (maladie 13 %, allocations familiales 5,25 %, vieillesse, chômage 4 %, retraite complémentaire, formation professionnelle, taxe d’apprentissage), moins la réduction générale dégressive unique (RGDU). Depuis le 1er janvier 2026, cette réduction s’applique jusqu’à 3 SMIC ; pour 2026, elle se calcule avec le SMIC du 1er janvier (21 876,64 € brut par an). Exemple : 2 000 € brut par mois coûtent environ 2 238 € par mois à une entreprise de 11 à 49 salariés, avec le taux accidents du travail moyen national de 2,08 %. Dans le calculateur, vous réglez la taille de l’entreprise, le type de contrat (CDI ou CDD), le lieu de travail pour le versement mobilité et votre propre taux accidents du travail.

Vous recrutez ? Je vous aide à fixer un salaire au niveau du marché et à trouver le bon candidat, par multidiffusion de votre offre et approche directe. Entreprises : réponse sous 24 h.

Salaire, impôt et charges patronales : où va l’argent de votre salaire ?

Du super brut au net après impôt : la part du salarié, de la Sécurité sociale et de l’État en 2026

Entre ce que paie l’employeur et ce qui arrive sur le compte du salarié, quatre prélèvements s’intercalent : les cotisations patronales, les cotisations salariales, la CSG-CRDS et l’impôt sur le revenu. La seconde barre du calculateur montre cette répartition pour votre propre salaire. Le tableau ci-dessous la donne pour six niveaux de salaire : salarié non-cadre à temps plein, entreprise de 11 à 49 salariés, taux neutre du prélèvement à la source, montants par mois.

Calcul indicatif avec les taux de droit commun 2026 et la réduction générale dégressive unique, avec le taux accidents du travail moyen national (2,08 %), hors versement mobilité, mutuelle et prévoyance de l’entreprise. Les charges salariales comprennent la CSG et la CRDS.

Le salaire « super brut », ou coût total employeur

Le super brut désigne le salaire brut augmenté des cotisations patronales : c’est ce que coûte réellement un salarié à son entreprise. Le terme vient de l’ancien bulletin de paie ; on parle aujourd’hui de coût total employeur. Au SMIC, il dépasse à peine le brut grâce à la réduction générale : 1 976 € par mois pour 1 867,02 € brut. À 2 000 € brut, il atteint 2 238 €, et 7 068 € à 5 000 € brut.

Charges patronales 2026 : à quoi servent-elles et qui les reçoit ?

Les cotisations patronales sont collectées par l’Urssaf, puis reversées aux organismes qui financent chaque risque. Voici les taux de droit commun 2026 utilisés par le calculateur :

Charges salariales : ce qui est retenu sur votre brut

Les cotisations salariales financent surtout la retraite : assurance vieillesse (6,90 % jusqu’au plafond et 0,40 % sur tout le salaire) et Agirc-Arrco. La CSG (9,20 %) et la CRDS (0,50 %), calculées sur 98,25 % du brut, financent la Sécurité sociale et le remboursement de la dette sociale par la Cades. À 2 000 € brut, ces retenues représentent 417 € par mois.

Quelle part de votre salaire va à l’État ?

Au sens strict, l’État ne perçoit que l’impôt sur le revenu, prélevé à la source par l’employeur. Les cotisations vont aux caisses de Sécurité sociale (maladie, famille, retraite), aux régimes de retraite complémentaire et à l’assurance chômage. Ensemble, cotisations et impôt forment les prélèvements obligatoires : 30 % du coût employeur à 2 000 € brut, 52 % à 5 000 € brut. En contrepartie, ils financent la retraite, les remboursements de soins, les indemnités chômage et les prestations familiales du salarié.

Pourquoi les charges patronales sont-elles faibles au SMIC ?

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace l’ancienne réduction Fillon et les taux réduits maladie et famille. Elle est maximale au SMIC et diminue jusqu’à s’annuler à 3 SMIC. Résultat : au SMIC, l’employeur paie 109 € de cotisations patronales par mois ; à 5 000 € brut, il en paie 2 068 €, soit 41 % du brut.

Ce qui change selon l’entreprise et le poste

Plusieurs charges patronales varient d’une entreprise à l’autre. Les réglages employeur du calculateur permettent de les ajuster :

• Taille de l’entreprise : formation professionnelle de 0,55 % sous 11 salariés et de 1 % au-delà ; forfait social de 8 % sur la prévoyance et la mutuelle à partir de 11 salariés ; FNAL de 0,50 % et participation à l’effort de construction de 0,45 % à partir de 50 salariés ; déduction de 1,50 € par heure supplémentaire sous 20 salariés et de 0,50 € au-delà.
• Accidents du travail : le taux dépend du secteur et de la sinistralité. Le taux net moyen national est de 2,08 % en 2026 ; le vôtre figure sur votre compte AT/MP.
• Lieu de travail : le versement mobilité, dû à partir de 11 salariés, finance les transports publics. Il atteint 2 % dans les métropoles de Rennes, Brest, Nantes, Angers, Caen, Rouen et Le Havre. En Bretagne s’ajoute depuis le 1er janvier 2026 un versement mobilité régional de 0,15 % (0,08 % dans 19 communautés de communes).
• Type de contrat : un CDD ajoute une contribution formation de 1 %, en plus de l’indemnité de fin de contrat de 10 % versée au salarié.
• Statut : un cadre ajoute la cotisation APEC (0,036 %) et la prévoyance obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1. En Alsace-Moselle, la taxe d’apprentissage est de 0,44 %.

La mutuelle et les titres-restaurant dépendent du contrat : saisissez la mutuelle dans les options pour l’ajouter à la répartition.

Tableau de conversion du salaire brut en net 2026 (mensuel)

De 1 500 à 6 000 € brut par mois, temps plein

Net avant impôt pour un salarié non-cadre et un cadre du secteur privé, puis net après impôt avec le taux neutre du prélèvement à la source. Cliquez sur un montant pour le détail complet.

Convertir un salaire annuel brut en net mensuel

De 20 000 à 100 000 € brut par an, sur 12 mois

Le salaire annuel brut est la référence des offres pour les cadres. Voici ce qu’il donne en net par mois sur 12 mois, avant et après impôt (taux neutre), pour un salarié non-cadre du privé.

Calcul du taux horaire brut en net

Base de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois

Pour passer d’un taux horaire brut à un salaire mensuel, on multiplie par 151,67 heures (35 heures × 52 semaines ÷ 12). Le SMIC horaire est de 12,31 € brut depuis le 1er juin 2026.

Comment passer du brut au net ?Les cotisations ligne par ligne

Les taux de cotisations salariales 2026 utilisés par le simulateur

Le salaire net avant impôt est le salaire brut moins les cotisations salariales. Dans le secteur privé, en 2026 :

Le net imposable ajoute au net la CSG non déductible et la CRDS. Le prélèvement à la source s’applique sur ce net imposable : avec le taux personnalisé transmis par les impôts, ou à défaut avec le taux neutre, qui dépend du montant (grille en vigueur depuis le 1er mai 2026).

Lexique de la paie : les mots du bulletin de salaire

Brut, net, net imposable, super brut, PASS, taux neutre : les définitions 2026

Les termes à connaître pour lire une fiche de paie, comparer deux offres ou négocier un salaire, avec les montants en vigueur en 2026.

Salaire brut

Rémunération avant toute retenue : salaire de base, heures supplémentaires, primes et avantages en nature. C’est le montant indiqué dans le contrat de travail.

Net à payer avant impôt

Salaire brut moins les cotisations salariales, la CSG et la CRDS. C’est le « net » des offres d’emploi : 1 583,20 € pour 2 000 € brut en 2026.

Net imposable

Net avant impôt augmenté de la CSG non déductible, de la CRDS et de la part employeur de la mutuelle. Le prélèvement à la source se calcule sur ce montant.

Net après impôt

Somme réellement virée sur le compte du salarié, après le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.

Super brut ou coût employeur

Salaire brut augmenté des cotisations patronales, moins la réduction générale : c’est ce que coûte le salarié à l’entreprise.

Cotisations salariales

Retenues sur le salaire brut pour la retraite (assurance vieillesse et Agirc-Arrco), la CSG et la CRDS : 20,8 % du brut sous le plafond de la Sécurité sociale en 2026.

Cotisations patronales

Payées par l’employeur en plus du brut : maladie, allocations familiales, retraite, chômage, formation, accidents du travail et, selon la commune, versement mobilité.

CSG et CRDS

Contribution sociale généralisée (9,20 %) et contribution au remboursement de la dette sociale (0,50 %), calculées sur 98,25 % du brut.

Plafond de la Sécurité sociale (PASS)

48 060 € par an en 2026, soit 4 005 € par mois. Il sert de limite à l’assurance vieillesse plafonnée et sépare les tranches 1 et 2 de la retraite complémentaire.

SMIC

12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine.

Taux neutre

Taux du prélèvement à la source appliqué quand l’employeur ne connaît pas le taux personnalisé du salarié. Il dépend du seul montant imposable du mois.

Réduction générale (RGDU)

Réduction générale dégressive unique des cotisations patronales, maximale au SMIC et nulle à partir de 3 SMIC depuis le 1er janvier 2026.

Calculateur de salaire brut en net : vos questions

SMIC, 13e mois, impôt, cadre, fonction publique

Les réponses aux questions les plus posées sur le passage du brut au net en 2026.

Sources : URSSAF, taux de cotisations 2026 · service-public.fr, cotisations salariales du privé · BOSS, plafond de la Sécurité sociale 2026 · INSEE, SMIC au 1er juin 2026 · BOFiP, taux neutre au 1er mai 2026 · service-public.fr, cotisations du fonctionnaire · service-public.fr, contrat d’apprentissage · service-public.fr, impôt de l’apprenti · service-public.fr, gratification de stage · URSSAF, stagiaire · service-public.fr, impôt et heures supplémentaires · BOSS, heures supplémentaires · service-public.fr, réduction générale 2026 · LégiFiscal, taux neutre et contrats courts 2026 · LégiFiscal, barème de l’impôt 2026 · Insee, les salaires dans le secteur privé en 2025 · info.gouv.fr, SMIC au 1er juin 2026. Calcul hors mutuelle, prévoyance, heures supplémentaires et cas particuliers (Alsace-Moselle : + 1,30 %).