Cabinet de recrutement chef de projet informatique : chefs de projet, product owners et product managers
Un bon chef de projet informatique fait le lien entre les métiers, les équipes techniques et la direction. Ce profil hybride est difficile à évaluer sur CV, et presque toujours en poste.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
Des projets stratégiques, des pilotes introuvables.
Chefs de projet, product owners, product managers : des profils hybrides, entre métier et technique.
ERP, refonte de site, outils métiers, transformation numérique : chaque projet dépend d’une personne capable de cadrer, d’arbitrer et de faire avancer des équipes qui ne lui sont pas rattachées. Ces profils se reconnaissent à leurs réalisations, pas à leurs certifications.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils projet et produit que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Chef de projet informatique
Cadrage, planning, budget, pilotage des prestataires.
Product owner
Backlog, priorisation, lien avec les équipes de développement.
Product manager
Vision produit, feuille de route, indicateurs.
Chef de projet MOA
Expression des besoins, recette, conduite du changement.
Directeur de projet
Programmes complexes, gouvernance, arbitrages.
Scrum master
Agilité, animation d’équipe, amélioration continue.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des profils hybrides, difficiles à juger sur un CV.
- Des intitulés flous : chef de projet, PO et PM recouvrent des réalités différentes.
- Des réalisations à vérifier plus que des certifications.
- Une forte concurrence des ESN et des éditeurs.
- Des candidats attentifs au sponsor, au budget et au périmètre réel.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les chefs de projet et profils produit en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle du projet et de ses enjeux.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, un échange technique avec vos équipes ou un expert, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres chef de projet IT publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 51
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Consultant fonctionnel ERP - Gestion commerciale (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Suivant expérience
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil en systèmes et logiciels informatiques
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Vous interviendrez au sein de la DSI sur le déploiement et l'évolution de l'ERP COPILOTE. La connaissance préalable de cet outil constitue un avantage, mais le critère essentiel est une expérience concrète des processus de gestion commerciale dans un environnement ERP.
Vos missions
En lien avec les équipes métiers, la DSI et les différents intervenants du projet, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- analyser les processus existants et recueillir les besoins des utilisateurs ;
- animer des ateliers avec les équipes de gestion commerciale ;
- réaliser l'analyse des écarts entre les pratiques actuelles et le modèle cible de l'ERP ;
- proposer les solutions fonctionnelles et les paramétrages adaptés ;
- participer au paramétrage des fonctionnalités de gestion commerciale ;
- rédiger les spécifications fonctionnelles et les scénarios de recette ;
- préparer et exécuter les tests, puis suivre la correction des anomalies ;
- accompagner la reprise des données et la préparation de la bascule ;
- assister les utilisateurs lors du démarrage et contribuer à leur formation ;
- participer à l'amélioration continue de la solution.
Le périmètre pourra notamment concerner les référentiels clients et articles, la tarification, les commandes, les livraisons, la facturation, l'ADV et les échanges EDI.Compétences requises :
Vous pouvez être Consultant fonctionnel, Business Analyst, Chef de projet ERP ou utilisateur métier expérimenté ayant participé à des projets de déploiement ou d'évolution d'un ERP.
Indispensable :
- expérience concrète de la gestion commerciale dans un environnement ERP ;
- bonne compréhension des flux allant de la commande client à la facturation ; […]CHEF DE PROJET DES SYSTEMES D'INFORMATION (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2800.0 Euros à 3600.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)
- Publiée le
- 3 septembre 2026
1. Contexte du poste
Les 10 EHPAD du groupement engagent une stratégie commune de mise en conformité de leurs SI. Pour cela ils demandent de :
- Mener des analyses de risques et des programmes d'audit ;
- Définir des stratégies de Sécurité SI ;
- Elaborer des Politiques de sécurité, procédures opérationnelles de sécurité, standards, etc.
- Animation et accompagnement des professionnels dans les usages des services socles (INS, MSS, DMP, Pro Santé Connect)
- Inscription dans un réseau professionnel (Collectif SI, groupes de travail ARS et exercice DIWALL sur le risque Cyberattaque.)
- Former aux bonnes pratiques et aux risques via des outils et supports mutualisés ;
2. Finalité du poste
- Garantir la sécurité, la performance, la conformité et l'évolution du système d'information de chaque structure.
- Assurer un pilotage stratégique, une coordination opérationnelle et un accompagnement au changement auprès des 10 établissements.
3. Missions principales
A. Stratégie et gouvernance du SI
- Élaborer et mettre en œuvre le Schéma Directeur des Systèmes d'Information (SDSI) chaque EHPAD, en cohérence avec les projets d'établissement et les CPOM.
- Définir une feuille de route SI mutualisée, priorisée et réaliste.
- Participer aux instances de direction et aux comités SI des établissements.
- Proposer une politique numérique responsable et durable.
- Être force de proposition et conseil.
B. Accompagnement au changement et culture numérique
- Former, sensibiliser et accompagner les professionnels y compris sur le risque Cyber
- Structurer un réseau d'ambassadeurs numériques dans chaque EHPAD et au sein du groupement
- Produire des supports pédagogiques (guides, tutoriels, FALC si nécessaire) […]TECHNICIEN ITINERANT (H/F)
- Contrat
- Intérim - 1 Mois Contrat travail
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vos missions : Se déplacer chez les clients ou sur différents chantiers.Installer et mettre en service les équipements.Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.Diagnostiquer les pannes et rechercher leur origine.Effectuer les réparations et remplacer les pièces défectueuses.Réaliser les réglages et les essais nécessaires.Contrôler le bon fonctionnement des installations.Lire et interpréter les plans, schémas et notices techniques.Rédiger les comptes rendus d'intervention.Conseiller et accompagner les clients dans l'utilisation des équipements.Respecter les procédures et les règles de sécurité.Gérer son matériel et organiser ses déplacements de manière autonome.
ASSITANT(E) RH EN ALTERNANCE H/F
- Contrat
- CDD - 12 Mois Cont. professionnalisation
- Expérience
- Débutant accepté
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 4 octobre 2026
Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution, collaborateurs et plus de chefs d'entreprise indépendants.Intermarché & Netto fait du mieux manger accessible à tous une réalité. Notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent de répondre aux attentes des Français et nous propulsent au rang de 3e distributeur. Chaque métier compte pour écrire l'avenir de la distribution alimentaire.Prêt.e à faire la différence ? Rejoignez-nous !Qui sommes-nous ?L'Intermarché de Liffré est une entreprise indépendante, adhérente au Groupement Mousquetaires, acteur majeur de la grande distribution en France.Notre point de vente rassemble une équipe d'environ 50 collaborateurs et fonctionne avec un modèle entrepreneurial de proximité, dans lequel les équipes, le collectif et la qualité du service occupent une place essentielle.Dans le cadre du développement de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance, préparant un Master Ressources Humaines sur deux ans.Prévoir disponibilté le samedi matin si besoin.Vous souhaitez découvrir une fonction RH généraliste, au plus près du terrain, des collaborateurs et des enjeux opérationnels d'une entreprise ? Cette alternance vous permettra d'intervenir progressivement sur un périmètre RH généraliste. […]
Consultant / Consultante SIRH ressources humaines (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 30 août 2026
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)Nous recherchons pour une entreprise un(e) Responsable SIRH et Financier.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la consolidation des outils existants et la construction d'une stratégie SIRH à moyen et long terme.Localisation : Rennes avec déplacements région
Rémunération : Jusqu'à 55KEUR selon expertise métier
Type de contrat : CDI - CadreVos missions principales :
Structurer et faire évoluer le SIRH : diagnostic, feuille de route, architecture cible et interopérabilité des outils
Piloter les projets et déploiement de nouveaux outils
Optimiser et déployer les solutions RH et financières en lien avec les besoins des établissements
Coordonner les acteurs internes (RH, DSI) et les prestataires externes
Assurer la fiabilité des données, les montées de version, la documentation et l'accompagnement au changement
Animer le réseau des utilisateurs RH/finance et contribuer au pilotage RH et financier (tableaux de bord, indicateurs, données réglementaires)
Déplacements hebdomadaires à prévoir (dans la région)
Les + de ce poste :
Mutuelle et prévoyance très avantageuse
RTT
Télétravail
Chef de projet Systèmes d'information (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Expérience
- Débutant accepté
- Métier
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)
- Publiée le
- 22 juillet 2026
Description du poste :
En tant que responsable de conduite de projet, vous êtes amené sur votre portefeuille de projets à Organiser la conduite du projet et notamment la planification, la gestion des risques, la gestion de la
configuration et la gestion de l'information
- Organiser les revues et réunions de gouvernance du projet
- Préparer, coordonner la mise en production du système d'information (SI) et la vérification d'aptitude au bon
fonctionnement
- Superviser la démarche d'homologation du SI
- Participer à la rédaction des exigences techniques du CCTP, à la définition des besoins d'interface inter-
systèmes, à l'analyse des documents
- Assurer la relation avec les autres entités de la DSI CYBER et l'ensemble des parties prenantes
- Participer aux travaux de cartographie des données : A ce titre, alimenter le POS par les projets dont il assure
la conduite
- Vérifier et garantir la cohérence d'ensemble des livrables, organiser et participer à la recette usine avec le
responsable fonctionnel
Vous contribuez à la réussite du projet en terme de satisfaction client en garantissant la valeur livrée et les objectifs
de coûts et de délais.Description du profil :
Vous démontrez des qualités d'organisation, de planification, de leadership et d'écoute. Vous appréciez de travailler en
équipe sur différents sujets et êtes autonome. Vous avez une première expérience en gestion de projet et idéalement
de l'écosystème numérique du ministère des armées.ALT Business analyst pilotage commercial (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Cont. professionnalisation
- Expérience
- Débutant accepté
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 5 juillet 2026
Le poste de ALT Business analyst pilotage commercial (H/F)Au sein du service Outils Données Clients et Pilotage Commercial, vous intégrez l'équipe en charge des outils de pilotage des réseaux de caisses locales du Crédit Mutuel de Bretagne et du Crédit Mutuel du Sud-Ouest.En qualité de Business analyst pilotage commercial junior H/F, vous interviendrez pendant votre alternance sur les deux activités de l'équipe :- projet : vous accompagnez les "product owner" pour imaginer et faire évoluer les outils : création de nouveaux indicateurs en lien avec les équipes métiers et Système d'Information concernées, création de tableaux de bord, évolutions des fonctionnalités des outils ;- assistance aux utilisateurs : vous accompagnez les équipes du réseau bancaire et des directions commerciales dans l'appréhension des outils et des données mises à disposition dans une double optique d'autonomie et d'amélioration continue.La diversité des interlocuteurs fait la richesse de la mission : directions commerciales et contrôle de gestion des réseaux, tout comme les équipes techniques données vous permettront d'appréhender une large part de l'activité bancaire.ProcessPostulez à cette annonce. […]
Collaborateur Comptable H/F - Portefeuille BIC BNC
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Expérience
- 2 An(s)
- Métier
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vous recherchez un cabinet indépendant à taille humaine dans lequel l'humain compte ?
Cabexperts Recrutement vous mets en relation avec ce cabinet situé sur Fougères.
En collaboration directe avec l'Expert-Comptable, vous prenez en charge un portefeuille de clients type BIC / BNC et assurez notamment :
* La gestion et le suivi d'un portefeuille clients.
* La révision des comptes et l'établissement des comptes annuels.
* La réalisation des liasses fiscales et déclarations de revenus.
* L'analyse de gestion, le conseil et l'accompagnement de vos clients dans leurs projets.Et vous ?
Vous êtes diplômé(e) d'une formation en comptabilité (BTS, DCG, DSCG, Master ou équivalent) et disposez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable. Un accompagnement vous sera proposé concernant les missions sur lesquelles vous souhaitez évoluer.
Les avantages :
* 13ème mois.
* Primes.
* Mutuelle avantageuse.
* Plan d'épargne entreprise.
* CSE et plateforme avantages salariés.
* Formation continue et développement des compétences.
* Horaires flexibles.
* RTT.
* Locaux agréables.
* Accès et stationnement facilités.
* Organisation souple et moderne.Rémunération : 30 000,00€ à 42 000,00€ par an
Avantages :
* Horaires flexibles
* RTTLieu du poste : En présentiel
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements de chefs de projet.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Chef de projet ou product owner : que recruter ?
Le chef de projet pilote un périmètre, un budget et un planning ; le product owner priorise un produit avec une équipe de développement. Le cadrage du poste permet de choisir le bon profil.
Comment évaluez-vous un chef de projet ?
Par des entretiens centrés sur les projets menés, les difficultés rencontrées et les arbitrages faits, puis des références auprès de sponsors et d’équipes.
Combien coûte le recrutement d’un chef de projet ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur chef de projet IT en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement chef de projet IT par ville
Autres spécialités
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Votre devis en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Secteurs, prestations et guides.
Les autres filières et services, pour aller plus loin.
Fiches de poste, salaires et méthodes pour recruter des chefs de projet.