Cabinet de recrutement immobilier : promotion, gestion, transaction
De la promotion à la gestion de copropriété, les métiers de l’immobilier demandent des compétences techniques, juridiques et commerciales à la fois. Les professionnels expérimentés sont en poste, et certains métiers, comme la gestion de copropriété, manquent chroniquement de candidats.
Voici les profils que je recrute, ce qui rend ces recrutements difficiles, et comment je les mène.
Des métiers exigeants, des candidats rares.
Négociateurs, gestionnaires, directeurs d’agence : des profils fidèles et très courtisés.
Les promoteurs cherchent des responsables de programmes capables de tenir un projet du foncier à la livraison. Les administrateurs de biens cherchent des gestionnaires qui connaissent la réglementation et savent gérer des copropriétaires exigeants. Les agences cherchent des négociateurs qui tiennent leurs objectifs. Partout, les bons profils sont déjà en poste.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils de l’immobilier que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Responsable de programmes
Pilotage d’opérations de promotion, du foncier à la livraison.
Développeur foncier
Recherche et sécurisation des terrains.
Gestionnaire de copropriété
Gestion des immeubles, assemblées générales, relation copropriétaires.
Gestionnaire locatif
Suivi des baux, des locataires et des propriétaires.
Négociateur immobilier
Transaction, prospection, relation vendeurs et acquéreurs.
Directeur d’agence
Pilotage commercial et managérial d’une agence.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Un vivier réduit, très sollicité, qui ne lit plus les annonces.
- Des métiers en tension, en particulier dans la gestion.
- Des compétences mixtes, techniques, juridiques et commerciales.
- Des candidats attentifs à la charge de travail et au portefeuille confié.
- Une concurrence forte entre agences, administrateurs de biens et promoteurs.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les profils de l’immobilier en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle de leur métier.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, des cas concrets tirés de votre activité, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, des cas concrets tirés de votre activité, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres immobilier publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 1 025
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements de l’immobilier.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous des gestionnaires de copropriété ?
Oui, c’est l’un des métiers les plus en tension du secteur : l’approche directe y est indispensable.
Travaillez-vous pour des promoteurs ?
Oui, pour des responsables de programmes, des développeurs fonciers et des postes de direction.
Combien coûte un recrutement dans l’immobilier ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur immobilier en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement immobilier par ville
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Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
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Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
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