Combien coûte un cabinet de recrutement ? Tarifs, modèles et ce que vous payez vraiment
Forfait, pourcentage, acompte : ce que recouvrent vraiment les honoraires d’un cabinet de recrutement, et le calcul à faire avant de signer.
Mis à jour le 12 novembre 2026 · 16 vues
« Combien ça coûte ? » C’est la première question que me posent les dirigeants, et c’est normal. La réponse courante — « un pourcentage du salaire annuel » — est exacte mais incomplète : elle ne dit ni ce que vous achetez, ni quand vous payez, ni ce qui se passe si le recrutement échoue. Voici une explication claire des modèles pratiqués, de ce qu’ils recouvrent, et de la seule comparaison qui compte vraiment pour une entreprise.
À retenir
L’essentiel en 30 secondes
Les repères à retenir avant de lancer votre recrutement
Le coût d’un cabinet de recrutement dépend du modèle de facturation et de ce qu’il recouvre réellement : la vraie comparaison se fait avec le coût d’un poste qui reste vacant.
- Mes tarifs : multidiffusion de votre offre à partir de 500 € ; présélection, sourcing direct et chasse de cadres sur devis.
- Trois modèles : coexistent sur le marché, avec des modalités de paiement et des engagements très différents.
- Ce que vous payez : le cadrage, la recherche, l’évaluation et le suivi, pas un simple CV.
- Le bon calcul : comparer les honoraires au coût du poste vacant et d’une erreur de casting.
- Avant de signer : demander qui mène la recherche, combien de missions en parallèle et sur quelle base sont calculés les honoraires.
Mes tarifs : à partir de 500 €, selon la prestation
De la multidiffusion de votre offre au sourcing direct d’un cadre supérieur
Il y en a pour tous les budgets. Le but reste le même : accélérer votre recrutement dans de bonnes conditions humaines, techniques et économiques. Ce qui change d’une formule à l’autre, c’est le niveau d’intervention.
| Prestation | Ce que je fais | Pour quel besoin | Budget |
|---|---|---|---|
| Multidiffusion de votre offre | Rédaction ou reprise de l’annonce, diffusion chez mes jobboards partenaires, transmission des candidatures | Postes où les candidats répondent aux annonces | À partir de 500 € |
| Multidiffusion et présélection | Diffusion, tri des candidatures, entretiens de présélection, liste courte de candidats évalués | Vous recevez trop de candidatures, ou pas les bonnes | Sur devis |
| Sourcing direct | Diffusion et approche directe de candidats en poste, qui ne répondent pas aux annonces | Profils techniques rares, métiers en tension | Sur devis |
| Chasse de cadres et cadres supérieurs | Approche directe et confidentielle, évaluation approfondie, contrôle des références | Direction, encadrement, postes stratégiques | Sur devis |
Le prix exact dépend du poste. Il vous est donné par écrit avant de démarrer, sous forme de forfait fixe ou de pourcentage du salaire. Chaque recrutement est garanti de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
Aussi à la carte
- Évaluation de candidats
- Pré-qualification et contrôle de références
- Audit de votre processus de recrutement
- Recrutement externalisé sur plusieurs postes (RPO)
- Recrutement international
Obtenir un prix pour votre recrutement
Décrivez le poste en deux lignes : je vous indique la formule adaptée et son prix.
Les trois modèles de facturation du recrutement
Pourcentage, acompte ou forfait : trois logiques, trois niveaux de risque
La question à se poser n’est pas « comment attirer plus de candidats », mais « qui, précisément, sait déjà faire ce travail à trente minutes d’ici ».
1. Le pourcentage au succès
Le modèle le plus courant, et ce qu’il implique vraiment
C’est le modèle le plus répandu chez les cabinets généralistes et les agences. Vous ne payez rien tant qu’aucune embauche n’a lieu, puis vous réglez un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, dont le taux varie selon le niveau du poste et le cabinet. Certains calculent sur le package complet, variable et avantages inclus, ce qui change sensiblement la facture.
Son avantage est évident : le risque financier est reporté sur le prestataire. Son inconvénient l’est moins. Comme le cabinet n’est payé qu’en cas de succès, il arbitre en permanence entre ses missions et concentre son temps sur les postes les plus faciles à pourvoir. Un poste difficile, sur un métier rare ou dans une zone peu attractive, reçoit mécaniquement moins d’attention. C’est aussi ce modèle qui pousse à envoyer beaucoup de CV pour « occuper le terrain », plutôt qu’une short-list restreinte et argumentée.
2. L’approche directe avec acompte
Un engagement réciproque qui sécurise la recherche
C’est le modèle de la chasse de têtes et de l’executive search. Le prestataire est rémunéré en plusieurs fois : un acompte au lancement, parfois un versement intermédiaire à la présentation de la short-list, le solde à l’embauche. Les montants sont calculés sur la rémunération annuelle, souvent avec un minimum d’honoraires.
Ici, vous ne payez pas un résultat incertain : vous payez un travail de recherche qui sera réellement mené — cartographie du marché, identification nominative des professionnels en poste, prise de contact individuelle. C’est le modèle adapté aux postes où les candidats ne postulent pas : encadrement, fonctions techniques rares, postes stratégiques en PME.
3. Le forfait et les modèles mixtes
Un coût connu d’avance, adapté aux postes plus simples
Entre les deux, on trouve des formules au forfait (un montant fixe, quel que soit le salaire du candidat) et des formules mixtes. C’est dans cette famille que je me situe : selon la solution retenue pour le poste, je travaille au forfait fixe ou au pourcentage du salaire, selon les conditions, pour une raison simple que j’explique plus bas.
Ce que recouvrent réellement ces honoraires
Brief, sourcing, entretiens, suivi : ce que vous payez vraiment
Un recrutement facturé correctement ne paie pas « un CV ». Il paie un ensemble de tâches dont la plupart sont invisibles pour le client :
- le cadrage du poste : ce qui est réellement attendu, ce qui est négociable, ce qui ne l’est pas ;
- l’analyse du marché local : qui fait ce métier, dans quelles entreprises, à quel niveau de rémunération ;
- l’identification nominative des profils, y compris ceux qui ne sont visibles sur aucune plateforme ;
- la prise de contact individuelle et la vente de votre poste, une conversation à la fois ;
- les entretiens d’évaluation, la vérification du parcours et la prise de références ;
- la gestion de la négociation finale et le suivi jusqu’à la fin de la période d’essai.
Le temps passé se compte en dizaines d’heures. Sur un poste technique difficile, il faut souvent contacter quarante à soixante personnes pour obtenir trois candidats réellement intéressés et compétents.
La seule comparaison qui compte : le coût de ne pas recruter
Un poste vide coûte chaque mois, bien plus qu’on ne l’imagine
Comparer les honoraires d’un cabinet au « prix » d’une annonce est un faux calcul. La vraie comparaison est celle-ci : combien vous coûte le poste tant qu’il reste vacant, et combien vous coûterait une erreur de casting ?
Une méthode de calcul simple
Trois chiffres suffisent pour estimer votre manque à gagner
Prenez la marge brute annuelle que génère — ou que permet de générer — le poste concerné. Divisez-la par douze, multipliez par le nombre de mois pendant lesquels le poste est resté ou restera vacant. Ajoutez ensuite les surcoûts directs : heures supplémentaires de l’équipe, intérim de remplacement, sous-traitance d’urgence, retards de livraison, commandes refusées faute de capacité.
Pour un poste commercial, la perte est souvent directement chiffrable : le chiffre d’affaires non réalisé. Pour un poste de production ou d’encadrement, elle se lit dans la désorganisation, l’usure de l’équipe en place et, à terme, les départs qu’elle provoque. Dans les deux cas, trois à six mois de vacance dépassent très largement le montant des honoraires.
L’erreur de casting, elle, cumule le coût du recrutement initial, le salaire versé pendant la période d’essai, le temps d’intégration perdu, l’effet sur l’équipe, puis le coût du recrutement de remplacement. C’est de loin le scénario le plus cher.
Outil gratuit
Combien vous coûte un poste qui reste vacant ?
Le vrai prix d’un recrutement qui traîne
Un poste non pourvu coûte tous les jours : production perdue, heures supplémentaires, clients non servis. Estimez le vôtre en 10 secondes.
Estimation indicative fondée sur les valeurs que vous saisissez. Elle n’intègre ni le coût d’un recrutement raté, ni le turnover induit.
Combien vous a coûté un recrutement raté ?
Les huit lignes à additionner, avec vos chiffres
Les montants proposés sont un exemple : remplacez-les par vos chiffres. Le total se met à jour à chaque saisie, puis vous pouvez télécharger votre calcul en PDF.
Ce qui a été dépensé
Ce qui a été perdu
Le repère : sur un poste technique ou d’encadrement, le coût d’un recrutement raté représente le plus souvent plusieurs mois de salaire chargé, sans compter le temps que personne ne facture.
Les coûts cachés du recrutement mené en interne
Temps interne, annonces, erreurs de casting : l’addition oubliée
Recruter soi-même n’est pas gratuit : c’est simplement un coût qui n’apparaît pas sur une facture. Diffusion des annonces sur les plateformes payantes, abonnement à une CVthèque, temps passé par le dirigeant ou le responsable RH à trier des candidatures hors cible, entretiens qui n’aboutissent pas, et surtout durée du processus.
Sur des postes où les candidatures arrivent naturellement, le recrutement interne reste la meilleure option, et je le dis aux entreprises qui me consultent. Sur des postes où personne ne postule, il produit surtout de l’attente.
Comment je facture, et pourquoi
Forfait fixe ou pourcentage du salaire, selon les conditions du poste
Selon la solution retenue pour votre poste, je travaille au forfait fixe ou au pourcentage du salaire, selon les conditions. Ce choix se fait au cadrage, et il n’est pas neutre.
Mes tarifs commencent à 500 € pour la multidiffusion de votre offre. Les autres prestations, jusqu’au sourcing direct d’un cadre supérieur, sont sur devis : il y en a pour tous les budgets, afin d’accélérer votre recrutement dans de bonnes conditions humaines, techniques et économiques. Voir le détail des formules.
Le forfait fixe garantit que la recherche est réellement menée, sur votre poste, y compris s’il est difficile : c’est ce qui me permet d’accepter des missions que d’autres refusent ou négligent. Le mode au résultat convient mieux aux postes où le vivier est large et le risque limité. Dans les deux cas, le recrutement est garanti de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
Le montant se fixe après le cadrage, une fois le poste réellement défini — pas avant. Il dépend du niveau de responsabilité et de la difficulté réelle de la recherche, pas d’un pourcentage appliqué à l’aveugle. Vous savez donc ce que vous payez, et quand, avant que la chasse commence.
Les questions à poser avant de signer avec un cabinet
Les points à vérifier pour comparer les offres sur une base saine
- Qui va concrètement mener la recherche ? La personne qui me vend la mission, ou quelqu’un d’autre ?
- Combien de missions sont menées en parallèle par cette personne ?
- Sur quelle base sont calculés les honoraires : salaire brut annuel, ou package complet ?
- Que se passe-t-il si le candidat part pendant la période d’essai ? Garantie de remplacement, remboursement partiel, rien ?
- Combien de candidats seront présentés, et sur quels critères ont-ils été écartés ?
- Quelles entreprises ne seront pas approchées, et qui décide de cette liste ?
Un prestataire sérieux répond à ces six questions sans détour. S’il élude, vous avez votre réponse.
Tarifs d’un cabinet de recrutement : vos questions
Prix, mode de paiement, garantie et délais
Les réponses aux questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer un recrutement.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Avec un recruteur indépendant comme moi, la multidiffusion de votre offre d’emploi commence à partir de 500 €. Les autres prestations (présélection, sourcing direct, chasse de cadres) sont sur devis, selon le poste. Le prix vous est donné par écrit avant de commencer.
Le prix est-il fixé à l’avance ?
Oui. Nous choisissons ensemble un forfait fixe ou un pourcentage du salaire, et le montant est écrit avant le début de la mission. Vous savez ce que vous payez, et quand, avant que la recherche commence.
Pourquoi payer un recruteur plutôt que publier une annonce soi-même ?
Une annonce ne touche que les personnes qui cherchent un emploi. Pour beaucoup de métiers, les bons profils sont en poste et ne lisent pas les annonces : l’approche directe va les chercher, et elle apporte 80 à 90 % de mes résultats. Vous gagnez aussi le temps du tri et des entretiens de présélection.
Que se passe-t-il si le candidat quitte le poste rapidement ?
Chaque recrutement est garanti de 1 à 3 mois selon le barème retenu. Si le candidat part pendant cette période, je reprends la recherche pour vous présenter un remplaçant.
Combien de temps faut-il pour recruter ?
Dans 90 % des cas, le recrutement aboutit en environ trois semaines. Certains métiers très rares demandent plus de temps : je vous le dis dès le départ.
Intervenez-vous en dehors de Rennes ?
Oui. J’interviens en Bretagne, dans tout le Grand Ouest et en France entière, pour des entreprises de toutes tailles.
En résumé
Les idées à garder en tête pour la suite
Le prix d’un recrutement externalisé dépend du modèle choisi et de la rémunération du poste, avec des modalités de paiement très différentes. Ce qui compte n’est pas le pourcentage affiché mais trois choses : ce que recouvre réellement la prestation, qui la réalise, et ce que vous coûte l’alternative — un poste vacant ou une erreur de recrutement.
Si vous avez un poste ouvert et que vous voulez une estimation claire avant de vous engager, décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché et une proposition chiffrée, sans engagement.
Offres d’emploi en coursPartout en France · 6 offres
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Chargé de recrutement / Assistant RH (F/H)
- Contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Fonds de placement et entités financières similaires
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Missions :
- Piloter et réaliser les actions de recrutement, sélectionner les candidatures, organiser et animer les sessions collectives et/ou les entretiens individuels
- Mettre en place des partenariats et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, ).
- Gérer le vivier de candidats en lien avec le prévisionnel client
- Assurer l'intégration et la sensibilisation à la sécurité des salariés.
- Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE, classer les documents agence, gérer les visites médicales
- Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et les factures.
- Suivre les principaux indicateurs de performance : turnover, absentéisme, productivité, sécurité
- Adopter une démarche proactive avec le client et les intérimaires afin de les fidéliser.
Profil :
- Vous avez une première expérience en recrutement acquise au sein d'une agence de travail temporaire, société de service ou grande distribution.
- Vous êtes organisé(e) et avez un contact facilePour réussir vos missions, vous pouvez compter sur :
- Des outils innovant sur lesquels vous serez formé(e)
- L'expertise des services supports du siège ;
- Vos collègues sympathiques et engagés en agence comme en région.Pourquoi vous allez aimer nous rejoindre ?
- CDD de 35h par semaine du Lundi au Vendredi
- Salaire fixe + primes
- Des tickets restaurant, une prime transport, une mutuelle prise en charge à 100% pour vous et votre famille.- Une formation aux outils et au métier pour bien vous intégrer.
- Un environnement de travail motivant au sein d'une agence à taille humaineAlors si vous voulez vivre une belle aventure humaine, sourire et bonne humeur sont de rigueur !
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.
Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à Illiers-Combray pour un contrat en CDI.
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
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Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.
Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à CHATEAUDUN pour un contrat en CDD.
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé/e de recrutement et administratif (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros — Primes — Titres restaurant / Prime de panier
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
On a un Job pour vous ! Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé.
Travailler à deux pas du Golfe du Morbihan, c'est commencer vos journées avec l'air marin et les couchers de soleil sur l'eau !
Rattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale.
Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise.
Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail.Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes :
- Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
- La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
- La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
- La définition des besoins clients et profils recherchés
- La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
- La proposition active de candidaturesDe plus, vous assurez les tâches administratives de vos intérimaires :
- L'accueil physique des collaborateurs intérimaires
- L'accueil téléphonique
- La saisie de contrats de travail
- La collecte et saisie des relevés d'heures
- Le suivi de la facturation clients
- La gestion de la paie
- Le suivi des visites médicales.Pourquoi vous ?
Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi.
De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d'organisation. […]Chargé de recrutement (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Angouleme
Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous !
Ce poste s'articule autour de deux axes : le recrutement et l'administratif.
Missions :
- Piloter le recrutement (rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection des profils intérimaires-CDD-CDI).
- Suivre et fidéliser le personnel en poste (mise à disposition, formation, visites médicales).
- Gérer les dossiers administratifs (rédaction des contrats, gestion des documents sociaux : AT, FASTT, REUNICA)Profil :
- Polyvalent, souhait d'évolution sur un poste transversal.
- Etre organisé et avoir un contact facile.
- Idéalement Bac+2 avec une première expérience sur une fonction similaire en assistanat.Ce que nous vous proposons :
- 2000€ avec primes individuelles et collectives
- CDI de 35hrs par semaine du lundi au vendredi.
- Carte tickets restaurant
- 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille
- Programme CE «Hello CSE».- Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne.
Chez nous, nous sommes convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite.
En toute transparence, on vous partage la suite :
- Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement pour mieux connaître votre projet professionnel
- Ça matche ? On vous fait rencontrer votre (futur(e) manager/N+2), l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux.
- Nous avançons ensemble ? […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Sources et méthode
Sources et observatoires de la filière
Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : France Travail – tensions de recrutement · INSEE – statistiques locales · Bretagne Développement Innovation.
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 12 novembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
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Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
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Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi