Salons et forums de l’emploi : y aller ou pas, et comment les rentabiliser
Les salons et forums de recrutement valent-ils encore le coup pour une PME ? Le calendrier type, la préparation, et ce qui fait la différence sur un stand.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 4 vues
Un forum de recrutement ne rapporte presque rien quand on s’y présente avec un kakémono et des flyers. Il rapporte beaucoup quand il est traité comme une campagne. Voici le calendrier complet.
À retenir
L’essentiel en 30 secondes
Ce qu’il faut savoir en un coup d’œil, sans jargon
Un forum de recrutement ne rapporte presque rien quand on s’y présente avec un kakémono et des flyers.
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Ce qui fait la différence sur un stand
Ce qui attire les candidats sur un stand.
- Un opérationnel du métier présent. Un candidat technique parle métier, pas process RH.
- Quelque chose à voir. Une pièce, une maquette, un écran avec l’atelier : on s’arrête devant ce qu’on comprend.
- Les postes écrits avec les fourchettes. Un panneau qui affiche « 32 à 38 k€ » arrête plus de monde que n’importe quel slogan.
- Un moyen de recontacter simple. Nom, métier, téléphone. Trois champs, pas un formulaire.
Un poste qui ne trouve pas preneur n’a presque jamais un problème de candidats : il a un problème de visibilité, de salaire affiché ou de délai de décision.
Quels salons choisir dans le Grand Ouest
Les salons les plus utiles selon vos métiers.
| Type d’événement | Pour quels postes | Rendement observé |
|---|---|---|
| Forum généraliste de métropole | Postes de bureau, débutants | Moyen, fort volume |
| Salon de filière (industrie, naval, numérique) | Profils techniques expérimentés | Élevé |
| Forum d’école ou de CFA | Alternants, jeunes diplômés | Élevé si préparé |
| Job dating local en ville moyenne | Tous profils du bassin | Bon, peu coûteux |
| Événement en ligne | Profils mobiles, tertiaire | Variable |
L’erreur qui annule tout
L’erreur qui rend un salon inutile.
Ne pas rappeler. Un candidat rencontré et jamais recontacté est une candidature perdue et une mauvaise histoire racontée dans sa filière. Si vous ne pouvez pas assurer le suivi dans la semaine, mieux vaut ne pas y aller.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Questions fréquentes
Vos questions, mes réponses franches
Les salons de l’emploi sont-ils encore utiles ?
Oui, pour certains métiers et certains profils.
Oui, surtout les salons de filière et les forums d’écoles, à condition de préparer la venue et de rappeler tous les contacts dans la semaine.
Qui doit tenir le stand ?
Des personnes du terrain qui parlent vraiment du métier.
Au moins un opérationnel du métier recruté, aux côtés de la personne en charge du recrutement.
Que mettre sur le stand ?
Les éléments indispensables d’un stand efficace.
Les postes précis, les fourchettes de salaire, et quelque chose de concret à voir du métier.
Offres d’emploi en coursDépartement : Ille-et-Vilaine (35) · 6 offres
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Ille-et-Vilaine (35)
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- Intérim - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2516.0 Euros — Primes — Indemnité transports
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Vos missions :
Rattaché(e) à l'équipe RH et en lien étroit avec les managers, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement ainsi que sur le suivi des collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Identifier et définir les besoins en recrutement et les profils recherchés en collaboration avec les managers ;
;
- Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats ;
- Mener les entretiens de recrutement au siège, sur les différents sites ou en visioconférence via Teams ;
- Effectuer les contrôles de références et assurer les débriefings avec les managers ;
- Participer à la proposition finale et au recrutement des candidats ;
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Gérer les relations avec les entreprises de travail temporaire et assurer le suivi des contrats et des factures ;
- Participer au reporting et à la communication RH : suivi des mouvements des intérimaires, mise à jour des tableaux de suivi et des organigrammes, etc.Profil recherché :
Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative en recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Bon relationnel et votre sens de l'écoute ;
- Capacité d'analyse ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Autonomie et sens de l'organisation ;
- Rigueur et capacité à gérer les priorités ;
- Esprit d'équipe.Une connaissance du secteur de l'habitat social serait un véritable plus.
Vous maîtrisez également le Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.Les informations sur le poste :
Date de début : Dès que possible pour 1 mois avec possibilité de prolongation
Contrat : 35 heures par semaine: 9h00-12h30 / 13h30-17h00 […]Chargé de recrutement - CDI / Grand-Fougeray (35) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros — Primes
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 6 novembre 2026
En un coup d'œil :
Grand-Fougeray - CDI, temps plein - 9h - 12h30 / 14h - 18h - 2 100 à 2 300 € brut/mois + variable - Dès que possibleVos missions au quotidien :
Le matin, vous êtes en entretien, l'après-midi chez un client, entre les deux un contrat à boucler, et il reste toujours une idée à mettre en place. Si vous aimez quand ça bouge, vous allez vous plaire ici !- Recrutement : annonces, sourcing, entretiens. vous trouvez les bons profils
- Terrain : visites de postes chez nos clients, événements recrutement, suivi des intérimaires en mission
- Relation client : vous êtes l'interlocuteur(rice) de nos entreprises au quotidien
- Administratif : dossiers candidats et contrats, pour que tout soit carré
- Projets : une idée pour améliorer nos méthodes ou faire connaître l'agence ? Ici, on vous écoute et on la met en place ensemblePourquoi ne pas passer à côté :
- Une agence en plein développement : vivier, portefeuille clients, fidélisation, tout est à construire
- Une petite équipe soudée, où votre travail se voit tout de suite
- Tous les aspects du métier RH, sans être cantonné(e) à une seule tâche
- Une variable mensuelle en plus du fixe et des horaires stablesProfil recherché :
Nous cherchons quelqu'un qui partage ces valeurs et qui a envie de s'investir dans une petite équipe pour faire grandir l'agence avec nous. Le recrutement ne vous est pas inconnu ? Le contact vous plaît, au téléphone comme en face à face, et vous gardez le cap quand les priorités s'enchaînent ? Alors il ne manque plus que vos idées : ici, on aime les nouveaux projets !Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV à Maëlys et on vous recontacte pour un premier échange. Si le poste vous plaît, on se rencontre à l'agence.Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 28000.0 Euros - CSE, 30CP, Primes — Primes — Commissions — CSE, 30CP, Primes
- Expérience
- 12 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 11 septembre 2026
Nous recherchons pour notre partenaire, groupe de travail temporaire, un Chargé de recrutement H/F en CDI à Vitré.
Sous la responsabilité du chargé d'affaires, vous êtes en charge de la gestion des process de recrutement de A à Z :
- Diffusion et publication d'annonces
- Compréhension du besoin client
- Sourcing sur les différents jobboards et réseaux partenaires
- Constitution et animation d'un vivier de candidats qualifiés
- Réalisation d'entretiens de recrutement
- Accompagnement dans les process et relation clientFort d'un pôle de gestion internalisé, vous ne gérez pas la paie et le suivi des contrats de vos intérimaires.
De formation Bac+2 minimum, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le travail temporaire et le recrutement.
Des profils issus de la relation client et souhaitant découvrir le secteur du recrutement peuvent également convenir.
Doté d'un excellent relationnel, vous avez à cœur de participer à la croissance de votre agence par la réussite de vos recrutements et l'entretien d'une relation pérenne avec vos partenaires.
Vous faîtes preuve de curiosité et d'une volonté d'apprendre avéré.
Le poste est basé à Vitré, en CDI, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : 24-28K€ + Primes et Avantages
Chargé d'Affaires en Recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26400.0 Euros à 45000.0 Euros - 26400€ à 45000€ / An ( fixe + variable ) — Primes — Téléphone mobile — 26400€ à 45000€ / An ( fixe + variable )
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 10 novembre 2026
LIP Industrie & Bâtiment renforce ses équipes et recrute un Chargé d'Affaires en Recrutement H/F pour renforcer son agence de Rennes, spécialisée dans le secteur du Bâtiment.
Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et la gestion administrative.
Le développement commercial :
- Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients des métiers du BTP
- Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires
- Négocier l'offre commerciale intérim et recrutementLe recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats via les jobboards et outils digitaux
- Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références
- Accueillir, accompagner et suivre les intérimairesLa gestion administrative :
- Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratifProfil recherché :
Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB, idéalement dans l'univers du travail temporaire ou dans le secteur du Bâtiment.
Orienté(e) objectifs, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service client, votre proactivité et votre capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et vous appréciez les environnements polyvalents.Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Le processus est simple et structuré : […]
Chargé de recrutement - CDI - H/F / Grand-Fougeray (35) F/H - ULTIMATE GF
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- 37H/semaine
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 9 novembre 2026
En un coup d'œil
Grand-Fougeray CDI, temps plein 9h - 12h30 / 14h - 18h 2 100 à 2 300 € brut/mois + variable Dès que possibleVos missions au quotidien
En agence d'intérim, il faut aimer la polyvalence. Le matin, vous êtes en entretien, l'après-midi chez un client, entre les deux un contrat à boucler, et il reste toujours une idée à mettre en place. Si vous aimez quand ça bouge, vous allez vous plaire ici
- Recrutement : annonces, sourcing, entretiens. vous trouvez les bons profils
- Terrain : visites de postes chez nos clients, événements recrutement, suivi des intérimaires en mission
- Relation client : vous êtes l'interlocuteur(rice) de nos entreprises au quotidien
- Administratif : dossiers candidats et contrats, pour que tout soit carré
- Projets : une idée pour améliorer nos méthodes ou faire connaître l'agence ? Ici, on vous écoute et on la met en place ensemblePourquoi ne pas passer à côté
- Une agence en plein développement : vivier, portefeuille clients, fidélisation, tout est à construire
- Une petite équipe soudée, où votre travail se voit tout de suite
- Tous les aspects du métier RH, sans être cantonné(e) à une seule tâche
- Une variable mensuelle en plus du fixe et des horaires stablesCe qui fera la différence
Nous cherchons quelqu'un qui partage ces valeurs et qui a envie de s'investir dans une petite équipe pour faire grandir l'agence avec nous. Le recrutement ne vous est pas inconnu ? Le contact vous plaît, au téléphone comme en face à face, et vous gardez le cap quand les priorités s'enchaînent ? Alors il ne manque plus que vos idées : ici, on aime les nouveaux projets !Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV à Maëlys et on vous recontacte pour un premier échange. Si le poste vous plaît, on se rencontre à l'agence.Chargé du recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 29 octobre 2026
Description du poste :
Vous avez envie de relever un nouveau défi au sein d'une équipe dynamique et de contribuer au lancement d'une nouvelle agence ? Nous recrutons un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F pour identifier et attirer les profils qui feront la réussite de nos clients.
Avec le Responsable d'Agence à vos côtés, voici ce qui vous attend Identifier les besoins des clients et trouver les profils adaptés
* Utiliser tous les outils de recrutement (vivier interne, jobboards, réseaux)* Sélectionner et présenter les meilleurs candidats aux clients
* Anticiper les besoins futurs et proposer des profils
* Gérer les inscriptions et mettre à jour la base de données
* Assurer la gestion administrative des intérimaires : contrats, DPAE, paie, facturation, etc.Description du profil :
Vous êtes diplômé en RH ou commerce avec une première expérience en recrutement (idéalement dans l'intérim ou la formation).
Proactif et persévérant, vous repérez les talents et savez les aligner avec les besoins clients. Vous maîtrisez les outils de recrutement et êtes à l'aise avec l'administratif RH.
Axé résultats, vous aimez satisfaire vos clients et intérimaires. Votre excellent relationnel et votre communication fluide vous permettent de gérer plusieurs priorités avec efficacité.
Ce que vous allez adorer chez nous Salaire fixe + variable trimestriel
* Carte ticket restaurant
* RTT
* Birthday off* Mutuelle/prévoyance
* Parcours d'intégration sur mesureVous vous reconnaissez ? N'attendez plus, postulez maintenant !
Nous rejoindre, c'est embarquer dans une aventure humaine captivante, entouré de collègues motivés et passionnés, pour bâtir ensemble l'avenir d'une entreprise en pleine croissance.
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
- DCF – Dirigeants Commerciaux de France
- Observatoire des métiers du commerce
- France Travail — statistiques et métiers en tension
- DARES — études et données du ministère du Travail
- Service-public.fr — droit du travail et embauche
- Légifrance — textes et conventions collectives
- URSSAF — cotisations et coût du travail
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi