Recruter un métreur en Bretagne et Grand Ouest

Le métier de métreur en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le métreur mesure et quantifie les ouvrages à partir des plans et des visites de chantier. Il établit les avant-métrés, les quantitatifs et les devis, suit les situations de travaux et participe aux décomptes en fin de chantier, en lien avec les chargés d’affaires et conducteurs de travaux.

• Lire : plans, pièces écrites, maquettes
• Métrer : quantités par ouvrage
• Chiffrer : devis, bordereaux de prix
• Visiter : relevés sur site
• Suivre : situations de travaux, avenants
• Décompter : décomptes définitifs

Entreprises générales, gros œuvre, menuiserie, couverture, second œuvre, cabinets d’économistes de la construction. Bureau d’études avec des visites de chantier régulières.

Métreur : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 250 projets de recrutement d’économistes, métreurs et cadres d’études BTP (catégorie « Économistes, métreurs et cadres d’études BTP »). 68 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Rouen : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

Selon France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient environ 250 projets d’embauche d’économistes, métreurs et cadres d’études du BTP pour 2026, dont 68 % jugés difficiles.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des métreurs tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Les études donnent les bases ; un métier technique, lui, se développe surtout sur le terrain. Les plus diplômés ne sont pas toujours les plus efficaces : ce sont souvent ceux qui pratiquent, les passionnés, ceux que l’on ne voit pas au quotidien et qui font pourtant tourner les chantiers. Beaucoup de métreurs ont commencé sur le terrain avec un CAP ou un bac pro : regardez les métrés et chiffrages qu’ils ont réalisés, pas seulement le diplôme.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de métreur en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 450 € brut par mois (21 offres avec salaire). La rémunération dépend de la convention collective des ETAM du bâtiment, des travaux publics ou des bureaux d’études, de la position et de l’expérience.

Les horaires, le télétravail partiel, les outils et la qualité des dossiers pèsent souvent autant que le salaire.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de métreur qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs métreurs sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un métreur

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des métreurs dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• LegendreRennes (35)construction, bâtiment et génie civilVoir le site ↗
• Groupe AngevinAngers (49)entreprise générale du bâtimentVoir le site ↗
• RatioRennes (35)économistes de la constructionVoir le site ↗
• Eco2LRennes (35)économistes de la constructionVoir le site ↗
• WibaieCholet (49)menuiseries PVC, aluminium et boisVoir le site ↗
• Cruard CouvertureSimplé (53)couverture, bardage et étanchéitéVoir le site ↗
• MEOCugand (85)menuiserie industrielle de fenêtres et portes

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

Autres fiches métier

À lire aussi

Fiche de poste métreur : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un métreur : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un métreur ?

Oui. Pour les économistes, métreurs et cadres d’études du BTP, France Travail (BMO 2026) juge 68 % des projets d’embauche difficiles dans le Grand Ouest.

Métreur ou économiste de la construction : quelle différence ?

Le métreur quantifie et chiffre les ouvrages ; l’économiste couvre aussi les estimations, l’analyse des offres et le conseil au maître d’ouvrage.

Quel diplôme demander à un métreur ?

Un bac pro ou un BTS études et économie de la construction ; l’expérience des ouvrages compte davantage.

Où trouver un métreur en Bretagne ?

Dans les entreprises de bâtiment, les menuisiers industriels et les cabinets d’économistes du Grand Ouest.

Comment fidéliser un métreur ?

Avec des outils récents, une charge maîtrisée, du télétravail partiel et une perspective vers économiste ou chargé d’affaires.

Combien coûte le recrutement d’un métreur par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un métreur ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.