Cabinet de recrutement BTP à Lannion (22) : Conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études
Cabinet de recrutement BTP à Lannion (22) : conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 11 vues
Lannion compte 20 315 habitants et son intercommunalité, CA Lannion-Trégor Communauté, en réunit 100 877 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Un conducteur de travaux qui démissionne, et c’est un chantier entier qui vacille. À Lannion, ces profils changent d’entreprise en moyenne tous les trois à quatre ans, presque toujours par cooptation, et rarement en répondant à une annonce. Les trouver suppose d’aller voir qui pilote quoi, chantier par chantier.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 550
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 12 novembre 2026.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 48
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 12 novembre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Côtes-d’Armor (22)
Maçon bâti ancien en alternance 2091083 (H/F)
- Contrat
- CDD - 14 Mois Contrat apprentissage
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- De 27 à 100 % du SMIC
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Maçon / Maçonne
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Vous alternerez les périodes en entreprise et en centre de formation avec comme objectif principal, l'obtention du Titre Professionnel de Maçon Bâti Ancien.
Missions :
Sous la responsabilité de votre tuteur ou de votre formateur :
- vous réalisez des travaux de maçonnerie dans du bâti ancien
- vous réalisez les enduits dans du bâti ancien, ainsi que des ouvrages coffrésL'alternance vous permet d'apprendre un nouveau métier à la fois sur le terrain et au centre de formation.
Vous bénéficiez d'un accompagnement et de conseils d'un tuteur dans l'entreprise, ainsi que l'expérience et les connaissances de votre formateur. Alors n'hésitez plus et contactez-nous pour votre projet professionnel !Profil recherché :
Pour une bonne adaptation en formation, vous maîtrisez la langue française à l'écrit et à l'oral
Vous êtes motivé pour préparer le Titre Professionnel de Maçon Bâti ancien
Permis B demandéLieu de travail : Ploubezre
Maçon / Maçonne en rénovation
- Contrat
- Intérim - 2 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- + 10% Indemnités de Fin de Missio
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Maçon / Maçonne
- Publiée le
- 23 octobre 2026
Chez nous on fouille, on scrute et surtout on met en lumière de supers talents !
Notre client, spécialisé dans les travaux de maçonnerie en rénovation, recrute un Maçon Rénovation experimenté (H/F).
Sous la responsabilité du chef d'équipe, vos taches:
- Réalisation de travaux de démolition et dépose.
- Réfection et reprise de maçonneries existantes.
- Montage de murs en pierre, brique ou parpaing.
- Réalisation d'ouvertures et reprises en sous-œuvre.
- Réparation de fissures et consolidation d'ouvrages.
- Coulage de dalles, chapes et petits ouvrages béton.
- Application d'enduits et travaux de finition.
- Respect des plans, des règles de sécurité et du bâti existant.Une opportunité qui vous intéresse ? Découvrons votre profil !
Issu(e) d'une formation en maçonnerie, vous justifiez d'une expérience significative en chantier de rénovation.
Chantiers situés sur les secteurs de Saint-Malo et Dinard.
Poste à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi.Ce que vous ne savez pas sur nous,
- La mise en place d'un CET.
- La mise en place d'une mutuelle.
- Un salaire fixe + 10% de CP + 10% IFM.
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner.
- Un lien direct avec le FASTT (garde d'enfant, aide à la mobilité, logement).
- La possibilité de demander des acomptes.
- Participation.N'attendez plus !
Contactez Maëlle à l'agence qui sera ravie de vous renseigner !Chef d'équipe TCE F/H
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 23 septembre 2026
Mission longue durée basée à Saint-Brieuc.
Vos principales missions :
- Préparation et organisation des chantiers en fonction des plans, consignes et planning ;
- Réalisation et encadrement des travaux de TCE (doublage, placo, sol, etc.) ;
- Encadrement d'une équipe de 2 à 3 personnes ;
- Veiller à la bonne réalisation des travaux, au respect des délais et à la qualité des finitions.- Autonomie, polyvalence et esprit d'équipe ;
- Capacité à prendre des initiatives et d'être l'interlocuteur(rice) principal sur le chantier ;
- Expérience dans le bâtiment et particulièrement dans les métiers du TCE.Rémunération et avantages :
- Taux horaire selon expérience et grille BTP + 10% de fin de mission + 10% de congés payés + CET 5% ;
- Acompte de paye à la semaine si besoin ;
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution ;
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre à l'agence.
CONDUCTEUR DE TRAVAUX (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros — Véhicule — Téléphone mobile
- Expérience
- 10 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Société familiale indépendante, notre partenaire est spécialisé dans le désamiantage, la déconstruction et la démolition de bâtiments pour une clientèle B to B composée de donneurs d'ordre publics et privés. Notre client intervient sur des chantiers exigeants en s'appuyant sur une forte expertise technique, des équipes impliquées et une réelle culture de proximité.
Dans un contexte de croissance de son activité, la Direction recrute son Conducteur de Travaux H/F.
Rattaché au Gérant, vous intervenez sur l'ensemble des activités de désamiantage et de déconstruction et pilotez les chantiers de la phase de chiffrage jusqu'à la livraison client. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Prendre connaissance des cahiers des charges, puis effectuer les visites de site et les métrés de chaque affaire.
- Réaliser les études de faisabilité et définir les méthodes d'intervention (démolition, sciage, carottage).
- Établir les devis dans le respect des normes en vigueur.
- Préparer les chantiers : constituer les dossiers techniques, planifier les équipes, le matériel et les camions, puis lancer le démarrage des travaux.
- Piloter et coordonner les chantiers : animer les réunions de chantier, encadrer les équipes (4 Chefs de chantier), collaborer avec les fournisseurs et les sous-traitants (sélection, suivi), et assurer la relation client ainsi que le reporting auprès de votre responsable.
- Superviser plusieurs chantiers en parallèle (4 à 5 par semaine) et optimiser les rotations de camions et de matériel.
- Veiller au respect des objectifs de coûts, de délais, de qualité et de sécurité. […]Conducteur de travaux (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier — Intéressement / participation — Selon profil
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 9 novembre 2026
1 / Missions - Objectifs
Rattaché(e) au responsable d'agence, vous aurez en charge :
- Suivi et organisation des chantiers
- Coordination des équipes
- Gestion des délais et approvisionnements
- Contrôle de la qualité des travaux
- Relation avec les clients, architectes et les différents interlocuteurs
- Reporting auprès de la direction2 / Compétences recherchées
- Lire et Interpréter des plans et dossier technique
- Maîtrise du suivi de chantier
- Compétences en gestion administrative et financière
- Encadrer et coordonner les équipes
- Planification du travail des équipes, assurer leur sécurité
- Approvisionnement en matériel, coordonner les fournisseurs,
- Réalisation des devis de vos chantiers
- être garant de la qualité du travail fourni, et de la satisfaction client3 / Savoir Faire Attendu
- Un travail méthodique et rigoureux
- Un travail collaboratif
- Respecter les règles de sécurité et les faire respecter lors des passages sur chantier
- Autonome, force de proposition et d'initiative4/ Proposition
- CDI basé à Guingamp
- Véhicule de fonction
- Mutuelle de groupe pouvant prendre en charge la famille
- Intéressement sur les résultats et prime de bilan
- Rémunération attractive selon profil
- Tickets restaurantConducteur de travaux bardage (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 2 novembre 2026
- Expérience significative en conduite de travaux bardage et/ou couverture.
- Bonne connaissance des techniques de l'enveloppe du bâtiment.
- Capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément.
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
- Qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes.
- Maîtrise des outils informatiques et de suivi de chantier.
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
À retenir
Lannion : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 20 315 habitants (population municipale, Insee), Côtes-d'Armor (22), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Lannion-Trégor Communauté.
Chiffres 2026
Le BTP à Lannion : les chiffres 2026
Environ 160 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Lannion
4 550 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi de Lannion annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : menuisiers et agenceurs qualifiés, avec environ 60 projets. Le plus tendu : maçons qualifiés, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Lannion. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un conducteur de travaux à Lannion ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Lannion. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteL’essentiel en 30 secondes
Le marché de Lannion résumé en quelques points
À Lannion (22), recruter dans le BTP se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Économiste de la construction : Très recherché, peu nombreux
- Chef de chantier bâtiment : 30 000 – 40 000 €
- Conducteur de travaux (3-7 ans) : 38 000 – 50 000 €
- Conducteur de travaux principal : 50 000 – 62 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Lannion et tout le Côtes-d’Armor, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Lannion (22), Côtes-d’Armor. La capitale historique des télécoms français et un pôle photonique unique en Europe. Les entreprises de Perros-Guirec, Tréguier, Plestin-les-Grèves et Guingamp recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Lannion
Les meilleurs profils de Lannion sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces
Lannion et son bassin, c’est la capitale historique des télécoms français et un pôle photonique unique en Europe. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Les bons conducteurs de travaux sont connus de toutes les entreprises du secteur : sur Lannion et Perros-Guirec, Tréguier, Plestin-les-Grèves et Guingamp, tout le monde se connaît, et ils reçoivent des propositions sans jamais chercher.
- Le véhicule, le téléphone et le périmètre de chantier pèsent autant que le salaire dans la décision. Une offre qui reste floue là-dessus est éliminée d’office.
- La pyramide des âges est défavorable : une partie des chefs de chantier expérimentés part en retraite d’ici cinq ans, sans relève formée en face.
- Les bureaux d’études cherchent tous les mêmes projeteurs Revit. La compétence BIM est devenue le premier facteur de tension salariale.
Le vrai coût d’un recrutement, ce n’est pas la facture du recruteur : c’est le nombre de mois pendant lesquels le poste est resté vide.
Ma méthode : deux piliers, la qualité et la rapidité
Une annonce bien diffusée, puis une chasse ciblée des profils en poste
Premier pilier, la diffusion. Votre annonce part en multidiffusion chez mes jobboards partenaires. Elle est visible là où vos candidats regardent, dès le premier jour. C’est nécessaire, mais ça ne touche que ceux qui cherchent.
Second pilier, le sourcing — 90 % de mes résultats. Je vais chercher ceux qui ne postulent pas : candidatures que je récolte moi-même, analyse en profondeur des bases de données, contact ciblé en volume. Un maximum de profils qualifiés touchés en un minimum de temps, pour un maximum de résultat.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : vous avez un seul interlocuteur, du brief jusqu’à la fin de la période d’essai. Des réseaux et des industriels exigeants m’ont déjà confié leurs postes : Porsche, AD Garage, Eurorepar.
Les profils que je vais chercher à Lannion
Les postes sur lesquels je chasse à Lannion et alentour
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Conducteur de travaux | En poste chez un concurrent direct | La taille des chantiers, l’autonomie budgétaire |
| Chef de chantier | Promu en interne, jamais candidat | Passer conducteur, ou arrêter les grands déplacements |
| Dessinateur projeteur | En bureau d’études ou en intérim long | Le BIM, des projets variés, moins de reprises |
| Ingénieur fluides CVC | Rare, souvent en bureau d’études technique | La rénovation énergétique, des projets à fort enjeu |
| Économiste de la construction | Très recherché, peu nombreux | La variété des affaires et la reconnaissance du chiffrage |
Repères de rémunération BTP et construction à Lannion en 2026
Des fourchettes pour positionner votre offre sur le marché de Lannion
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Chef de chantier bâtiment | 30 000 – 40 000 € |
| Conducteur de travaux (3-7 ans) | 38 000 – 50 000 € |
| Conducteur de travaux principal | 50 000 – 62 000 € |
| Dessinateur projeteur BIM | 30 000 – 42 000 € |
| Ingénieur fluides CVC | 40 000 – 55 000 € |
| Économiste de la construction | 36 000 – 52 000 € |
| Chef de projet / directeur de travaux | 55 000 – 75 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Ce qui est inclus, et comment c’est facturé
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Lannion, Perros-Guirec, Tréguier, Plestin-les-Grèves et Guingamp et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
Le BTP à Lannion face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 160 projets dans le BTP, le bassin de Lannion se classe 25e sur 45 bassins suivis, dans la seconde moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 3,5 % des 4 550 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 80 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 74 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, menuisiers et agenceurs qualifiés (environ 60), maçons qualifiés (environ 30), plombiers chauffagistes (environ 30). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 298 entreprises du BTP ayant au moins un établissement actif à Lannion, dont 35 comptant 10 salariés ou plus.
Peu de projets, mais chacun est difficile : le vivier local est étroit et les profils expérimentés sont déjà en poste. Il faut élargir la recherche aux bassins voisins et convaincre des candidats qui ne cherchent pas.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute dans le BTP autour de Lannion ?
Ceux qui recrutent déjà ces profils sur le bassin de Lannion
- Constructions Le Couillard SAConstruction de bâtimentsFiche officielle ↗
- Constructions AuffretConstruction de bâtimentsFiche officielle ↗
- Trégor T.P.Assainissement et terrassementFiche officielle ↗
- LCD Travaux PublicsTerrassement et travaux publicsFiche officielle ↗
- Cegelec Lannion InfrasRéseaux et infrastructuresVoir le site ↗
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest
Les autres bassins où j’interviens sur ce métier
Les autres métiers que je recrute à Lannion
Au-delà de ce métier, les profils que je recherche à Lannion
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché de Lannion
Avant de recruter à Lannion, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements dans le BTP sont prévus à Lannion en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Lannion prévoient environ 160 projets de recrutement dans le BTP, sur 4 550 projets tous métiers confondus.
Les recrutements dans le BTP sont-ils difficiles à Lannion ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi de Lannion, 80 % des projets de recrutement dans le BTP sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 74 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 25e sur 45 avec environ 160 projets prévus.
Combien d’entreprises du BTP à Lannion ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 298 entreprises du BTP ayant au moins un établissement actif à Lannion, dont 35 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Quel délai pour recruter un conducteur de travaux à Lannion ?
Ce qui accélère ou ralentit une recherche sur ce poste
Quatre à huit semaines en moyenne, préavis compris. Le préavis de trois mois est la règle sur ces postes : anticipez, ne lancez pas la recherche quand le chantier a déjà commencé.
Faut-il proposer un véhicule de fonction ?
Un argument souvent décisif pour les profils terrain
Sur ces métiers, c’est un prérequis, pas un avantage. Ce qui différencie, c’est le modèle, l’usage personnel autorisé et la carte carburant.
Recrutez-vous aussi des profils de chantier ?
Oui : chefs de chantier, chefs d’équipe et compagnons qualifiés
Je me concentre sur l’encadrement et les bureaux d’études. Pour les compagnons, l’intérim reste plus rapide et moins coûteux.
Peut-on recruter hors du département ?
Oui, si le projet de mobilité est préparé avec le candidat
Oui, et c’est souvent la solution. Un conducteur de travaux accepte de bouger si le logement et les conditions suivent ; c’est un argument à préparer avant l’entretien.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- Les repères de salaire et les mentions interdites
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Expert-comptable · Lannion
Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
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Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi
Qui recrute près de chez vous