Cabinet de recrutement BTP et métiers du bâtiment De l’électricien au maçon, jusqu’au chef de chantier
Un bon électricien ou un maçon qualifié ne cherche pas d’emploi : il est déjà sur un chantier, souvent sollicité par l’entreprise d’à côté. Gros œuvre, second œuvre, électricité et plomberie se disputent les mêmes compagnons, et l’annonce seule ne suffit plus.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
« Une entreprise du bâtiment qui manque d’un compagnon, ce sont des chantiers qui glissent et des clients qui attendent. Les bons profils sont sur les chantiers : c’est là que je vais les chercher. »
- 3 semainespour recruter, dans 90 % des cas
- 24 hpour vous rappeler
- 1 à 3 moisde garantie selon le statut du candidat
Les chantiers avancent, les candidats manquent.
Électriciens, maçons, plombiers chauffagistes, couvreurs, menuisiers : les métiers du bâtiment comptent parmi les plus tendus du Grand Ouest.
Départs en retraite, rénovation énergétique, nouvelles normes : la demande de compagnons qualifiés dépasse largement le nombre de candidats disponibles. Un poste vacant, ce sont des chantiers refusés ou en retard. Ce sont des postes clés, et je sais ce qu’ils exigent.
Les métiers du bâtiment que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Électricien
Courants forts et faibles, neuf et rénovation, tertiaire et habitat.
Maçon
Gros œuvre, coffrage, banches, rénovation et maçonnerie traditionnelle.
Plombier chauffagiste
Sanitaire, chauffage, pompes à chaleur, dépannage et installation.
Couvreur zingueur
Ardoise, tuile, zinc, étanchéité et rénovation de toiture.
Menuisier poseur
Menuiseries extérieures, agencement, pose et finitions.
Chef de chantier
Équipes, planning, sécurité, qualité et relation client.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- Une concurrence directe entre artisans, PME du bâtiment et majors.
- Des compagnons qualifiés déjà en poste, qui ne répondent pas aux annonces.
- Des savoir-faire, habilitations et certifications à vérifier précisément.
- Des candidats attentifs au trajet, aux grands déplacements, à l’équipement et à l’ambiance d’équipe.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, le chantier, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux compagnons et encadrants du bâtiment, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs compagnons et encadrants du bâtiment, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : chantiers réalisés, savoir-faire, habilitations, autonomie, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailAnnonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Recruteur indépendant |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut |
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Les offres BTP publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail actualisées automatiquement : le compteur couvre toute la France, la liste montre les offres ouvertes en Bretagne. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne en France
- 11 056
- Zone couverte
- France entière
Source : France Travail. Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 27 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat.
Ce que l’on me demande sur les recrutements dans le BTP.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous pour les artisans comme pour les entreprises générales ?
Oui : artisans, PME, entreprises générales et majors, en neuf comme en rénovation, en gros œuvre comme en second œuvre. Le message au candidat s’adapte au type de chantiers, au secteur géographique et à l’équipe.
Comment vérifiez-vous le niveau d’un compagnon du bâtiment ?
Par un entretien centré sur les chantiers réalisés, les techniques maîtrisées, les habilitations détenues et l’autonomie, puis des références auprès d’anciens chefs de chantier ou employeurs.
Combien coûte un recrutement dans le BTP ?
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence ; il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Trois semaines dans 90 % des cas, quand le poste est bien cadré et que les profils existent à proximité. Certains recrutements demandent plus de temps : un compagnon très qualifié dans un métier pénurique, un chef de chantier qu’il faut convaincre de quitter une entreprise stable, ou une zone éloignée des grands bassins, où peu de candidats sont disponibles. Le salaire et les conditions proposés jouent aussi. Dans ces cas, je vous donne un délai réaliste dès le cadrage, avant de commencer.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ce que vous payez, et ce qui est garanti.
Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.
Un tarif fixé à l’avance
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.
Une garantie de remplacement
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.
Après votre demande
Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
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Secteurs, prestations et guides.
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Salaires, fiches de poste et analyses locales sur les métiers du bâtiment et des chantiers.
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Prestations
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 9 octobre 2026, dernière mise à jour le 9 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi