Être contacté par un chasseur de têtes : comment ça marche, et comment se rendre visible
Comment un chasseur de têtes vous trouve, ce qui se passe au premier appel, la confidentialité et cinq actions pour être approché plus souvent.
Mis à jour le 25 septembre 2026 · 12 vues
Vous êtes en poste, vous ne cherchez pas activement, mais vous seriez prêt à écouter si l’opportunité était vraiment intéressante. C’est exactement la situation de la majorité des personnes que j’appelle. Voici comment se passe une approche directe, ce que vous pouvez en attendre, et comment vous rendre visible sans mettre votre emploi actuel en danger.
À retenir
L’essentiel en 30 secondes
Les points clés pour préparer votre candidature
Un chasseur de têtes part du poste de son client, cartographie les entreprises du secteur et identifie les personnes qui occupent la fonction : votre visibilité se joue sur la précision de votre profil.
- La démarche : partir de l’entreprise cliente, pas fouiller une base de CV.
- Le premier appel : court, sans engagement, et vous pouvez dire non.
- Confidentialité : le nom du client n’est donné qu’une fois l’intérêt confirmé.
- Être visible : indiquer votre fonction réelle, vos outils, vos marchés et votre zone.
Comment un chasseur de têtes vous trouve
Réseaux, bases de données et recommandations
Contrairement à une idée répandue, il ne s’agit pas de fouiller une base de CV. La démarche part de l’entreprise cliente : on définit le poste, puis on cartographie les sociétés du secteur pour identifier qui occupe aujourd’hui cette fonction. Votre nom apparaît parce que vous faites ce métier, pas parce que vous avez postulé.
Les sources sont ordinaires : réseaux professionnels, organigrammes publics, salons, annuaires sectoriels, et beaucoup de conversations. Si votre profil professionnel en ligne est à jour et précis sur votre fonction réelle, vous êtes trouvable. S’il est vide ou vague, vous ne l’êtes pas.
Le vrai coût d’un recrutement, ce n’est pas la facture du recruteur : c’est le nombre de mois pendant lesquels le poste est resté vide.
Ce qui se passe quand on vous appelle
Un premier échange simple, sans engagement
Un premier échange court, souvent en dehors des heures de bureau, pour vous dire de quel type de poste il s’agit et vous demander si le sujet vous intéresse. Vous pouvez dire non : c’est fréquent et sans conséquence. Vous pouvez aussi demander à en savoir plus avant de vous positionner, ce qui est la réponse la plus raisonnable.
Si vous acceptez d’aller plus loin, un entretien approfondi permet de vérifier que le poste correspond réellement à ce que vous cherchez — et pas seulement à ce que vous faites déjà. C’est à ce moment qu’il faut être précis sur vos conditions : rémunération, trajets, organisation du temps, périmètre.
La confidentialité, concrètement
Rien n’est transmis sans votre accord
C’est la première inquiétude, et elle est légitime. Les règles que j’applique sont simples : le nom de l’entreprise qui recrute ne vous est donné qu’une fois que vous avez accepté de discuter sérieusement ; votre candidature n’est jamais transmise sans votre accord explicite ; votre employeur actuel n’est jamais contacté, et les prises de références n’interviennent qu’en fin de processus, avec votre feu vert et sur des personnes que vous désignez.
Cinq choses à faire si vous voulez être approché
Des gestes simples pour être repéré
- Renseignez précisément votre fonction réelle, pas un intitulé interne incompréhensible de l’extérieur.
- Indiquez les technologies, outils, marchés ou types de chantiers sur lesquels vous travaillez : c’est ce qui permet de vous identifier.
- Mentionnez la taille de l’équipe encadrée ou le périmètre géré, même brièvement.
- Gardez votre profil accessible : un compte verrouillé est un compte invisible.
- Répondez, même pour dire non. Un refus poli aujourd’hui vous remet dans la liste dans deux ans, quand la situation aura changé.
Trois erreurs fréquentes côté candidat
Des réflexes qui ferment des portes
Se décider sur le seul salaire
Le salaire compte, mais pas seulement
L’augmentation se consomme en quelques mois ; l’organisation du travail, la qualité du management direct et le périmètre réel se vivent tous les jours. Les personnes qui regrettent un changement de poste évoquent rarement l’argent.
Ne pas poser les vraies questions
Posez les questions qui comptent vraiment
Pourquoi le poste est-il ouvert ? Depuis combien de temps ? Qu’est-il arrivé au prédécesseur ? Quelles sont les trois priorités des six premiers mois ? Un employeur sérieux répond sans détour. Une réponse évasive est une information en soi.
Accepter un processus opaque
Un processus clair est un bon signe
Vous avez le droit de savoir combien d’étapes sont prévues, qui vous rencontrerez et dans quel délai vous aurez une réponse. Une entreprise qui ne peut pas le dire aura la même imprécision une fois que vous serez en poste.
Et si vous cherchez activement ?
Déposer son CV reste utile
Je travaille pour des entreprises, sur des postes précis : je ne place pas des candidats « en général ». Mais si votre profil correspond à un métier que je traite régulièrement — industrie, BTP, commerce B2B, comptabilité, transport et logistique, automobile —, rien n’empêche de me transmettre votre parcours. Je ne m’engage sur aucun délai ni sur aucune réponse systématique : je ne reviens vers un candidat que lorsqu’un poste précis correspond à son profil.
Dans tous les cas, ce qui compte est simple : soyez identifiable, soyez précis sur ce que vous faites, et répondez quand on vous appelle.
Offres d’emploi en cours : ressources humaines et recrutement
Annonces actualisées chaque jour, partout en France.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Chargé de recrutement / Assistant RH (F/H)
- Contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Fonds de placement et entités financières similaires
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Missions :
- Piloter et réaliser les actions de recrutement, sélectionner les candidatures, organiser et animer les sessions collectives et/ou les entretiens individuels
- Mettre en place des partenariats et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, ).
- Gérer le vivier de candidats en lien avec le prévisionnel client
- Assurer l'intégration et la sensibilisation à la sécurité des salariés.
- Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE, classer les documents agence, gérer les visites médicales
- Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et les factures.
- Suivre les principaux indicateurs de performance : turnover, absentéisme, productivité, sécurité
- Adopter une démarche proactive avec le client et les intérimaires afin de les fidéliser.
Profil :
- Vous avez une première expérience en recrutement acquise au sein d'une agence de travail temporaire, société de service ou grande distribution.
- Vous êtes organisé(e) et avez un contact facilePour réussir vos missions, vous pouvez compter sur :
- Des outils innovant sur lesquels vous serez formé(e)
- L'expertise des services supports du siège ;
- Vos collègues sympathiques et engagés en agence comme en région.Pourquoi vous allez aimer nous rejoindre ?
- CDD de 35h par semaine du Lundi au Vendredi
- Salaire fixe + primes
- Des tickets restaurant, une prime transport, une mutuelle prise en charge à 100% pour vous et votre famille.- Une formation aux outils et au métier pour bien vous intégrer.
- Un environnement de travail motivant au sein d'une agence à taille humaineAlors si vous voulez vivre une belle aventure humaine, sourire et bonne humeur sont de rigueur !
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.
Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à Illiers-Combray pour un contrat en CDI.
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.
Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à Orléans pour un contrat en CDI.
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé de recrutement (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23685.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ?
Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros.
Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à CHATEAUDUN pour un contrat en CDD.
Préparez-vous à explorer trois domaines clés :
- Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques...
- La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie...
- La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ...Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels brutsSi vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle.
Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : […]
Chargé/e de recrutement et administratif (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros — Primes — Titres restaurant / Prime de panier
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
On a un Job pour vous ! Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé.
Travailler à deux pas du Golfe du Morbihan, c'est commencer vos journées avec l'air marin et les couchers de soleil sur l'eau !
Rattaché(e) à votre Responsable d'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale.
Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise.
Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail.Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes :
- Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi
- La gestion et mise à jour du vivier de candidatures
- La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique
- La définition des besoins clients et profils recherchés
- La délégation et suivi des intérimaires en entreprise
- La proposition active de candidaturesDe plus, vous assurez les tâches administratives de vos intérimaires :
- L'accueil physique des collaborateurs intérimaires
- L'accueil téléphonique
- La saisie de contrats de travail
- La collecte et saisie des relevés d'heures
- Le suivi de la facturation clients
- La gestion de la paie
- Le suivi des visites médicales.Pourquoi vous ?
Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi.
De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d'organisation. […]Chargé de recrutement (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Chargé / Chargée de recrutement
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Angouleme
Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous !
Ce poste s'articule autour de deux axes : le recrutement et l'administratif.
Missions :
- Piloter le recrutement (rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection des profils intérimaires-CDD-CDI).
- Suivre et fidéliser le personnel en poste (mise à disposition, formation, visites médicales).
- Gérer les dossiers administratifs (rédaction des contrats, gestion des documents sociaux : AT, FASTT, REUNICA)Profil :
- Polyvalent, souhait d'évolution sur un poste transversal.
- Etre organisé et avoir un contact facile.
- Idéalement Bac+2 avec une première expérience sur une fonction similaire en assistanat.Ce que nous vous proposons :
- 2000€ avec primes individuelles et collectives
- CDI de 35hrs par semaine du lundi au vendredi.
- Carte tickets restaurant
- 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille
- Programme CE «Hello CSE».- Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne.
Chez nous, nous sommes convaincus qu'un process clair et simple promet une vraie réussite.
En toute transparence, on vous partage la suite :
- Un premier échange téléphonique avec notre pôle recrutement pour mieux connaître votre projet professionnel
- Ça matche ? On vous fait rencontrer votre (futur(e) manager/N+2), l'occasion de vous projeter dans vos futurs locaux.
- Nous avançons ensemble ? […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Sources et méthode
Sources et observatoires de la filière
Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : France Travail – tensions de recrutement · INSEE – statistiques locales · Bretagne Développement Innovation.
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 25 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Médecin, pharmacien, vétérinaire : comment m’envoyer votre candidature
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Déposez votre CV en 2 minutes : je vous recontacte dès qu’un poste correspond à votre profil.
Déposer mon CV →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi