Cabinet de recrutement BTP au Havre (76) : Conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études
Cabinet de recrutement BTP au Havre (76) : conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 6 vues
Le Havre compte 166 687 habitants et son intercommunalité, CU Le Havre Seine Métropole, en réunit 266 929 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Un conducteur de travaux qui démissionne, et c’est un chantier entier qui vacille. Au Havre, ces profils changent d’entreprise en moyenne tous les trois à quatre ans, presque toujours par cooptation, et rarement en répondant à une annonce. Les trouver suppose d’aller voir qui pilote quoi, chantier par chantier.
À retenir
Le Havre : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 166 687 habitants (population municipale, Insee), Seine-Maritime (76), région Normandie.
- Intercommunalité : CU Le Havre Seine Métropole.
Chiffres 2026
Le BTP au Havre : les chiffres 2026
Environ 330 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin du Havre
7 370 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi du Havre annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 45 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : conducteurs de travaux et chefs de chantier, avec environ 100 projets. Le plus tendu : plombiers chauffagistes, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi du Havre. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un conducteur de travaux au Havre ?
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Ce qu’il faut retenir pour recruter au Havre
Au Havre (76), recruter dans le BTP se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Économiste de la construction : Très recherché, peu nombreux
- Chef de chantier bâtiment : 30 000 – 40 000 €
- Conducteur de travaux (3-7 ans) : 38 000 – 50 000 €
- Conducteur de travaux principal : 50 000 – 62 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Le Havre et tout le Seine-Maritime, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Le Havre (76), Seine-Maritime. Le premier port à conteneurs français et la pétrochimie. Les entreprises de Gonfreville-l’Orcher, Montivilliers, Harfleur et Bolbec recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce au Havre
Ce qui bloque vos annonces au Havre, et comment le contourner
Le Havre et son bassin, c’est le premier port à conteneurs français et la pétrochimie. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Les bons conducteurs de travaux sont connus de toutes les entreprises du secteur : sur Le Havre et Gonfreville-l’Orcher, Montivilliers, Harfleur et Bolbec, tout le monde se connaît, et ils reçoivent des propositions sans jamais chercher.
- Le véhicule, le téléphone et le périmètre de chantier pèsent autant que le salaire dans la décision. Une offre qui reste floue là-dessus est éliminée d’office.
- La pyramide des âges est défavorable : une partie des chefs de chantier expérimentés part en retraite d’ici cinq ans, sans relève formée en face.
- Les bureaux d’études cherchent tous les mêmes projeteurs Revit. La compétence BIM est devenue le premier facteur de tension salariale.
Ce qui fait rester un salarié, c’est son manager direct et sa visibilité à deux ans. Tout le reste arrive après.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste au Havre et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Les profils que je vais chercher au Havre
Les métiers que j’approche directement sur le bassin du Havre
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Conducteur de travaux | En poste chez un concurrent direct | La taille des chantiers, l’autonomie budgétaire |
| Chef de chantier | Promu en interne, jamais candidat | Passer conducteur, ou arrêter les grands déplacements |
| Dessinateur projeteur | En bureau d’études ou en intérim long | Le BIM, des projets variés, moins de reprises |
| Ingénieur fluides CVC | Rare, souvent en bureau d’études technique | La rénovation énergétique, des projets à fort enjeu |
| Économiste de la construction | Très recherché, peu nombreux | La variété des affaires et la reconnaissance du chiffrage |
Repères de rémunération BTP et construction au Havre en 2026
Des fourchettes pour positionner votre offre sur le marché du Havre
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Chef de chantier bâtiment | 30 000 – 40 000 € |
| Conducteur de travaux (3-7 ans) | 38 000 – 50 000 € |
| Conducteur de travaux principal | 50 000 – 62 000 € |
| Dessinateur projeteur BIM | 30 000 – 42 000 € |
| Ingénieur fluides CVC | 40 000 – 55 000 € |
| Économiste de la construction | 36 000 – 52 000 € |
| Chef de projet / directeur de travaux | 55 000 – 75 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Des profils présentés et qualifiés, un coût connu dès le départ
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Le Havre, Gonfreville-l’Orcher, Montivilliers, Harfleur et Bolbec et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
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Comparatif 2026
Le BTP au Havre face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 330 projets dans le BTP, le bassin du Havre se classe 14e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 4,5 % des 7 370 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 85 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 74 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, conducteurs routiers (environ 120), caristes (environ 110), conducteurs de travaux et chefs de chantier (environ 100). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 1 380 entreprises du BTP ayant au moins un établissement actif au Havre, dont 130 comptant 10 salariés ou plus.
Marché profond mais disputé : les candidats existent, ils sont simplement courtisés par plusieurs employeurs à la fois. Une annonce publiée seule passe inaperçue ; une approche directe bien argumentée, non.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute dans le BTP autour du Havre ?
Les employeurs du Havre qui se disputent les mêmes candidats
- Léon GrosseConstruction de bâtimentsVoir le site ↗
- Eiffage Travaux Maritimes et FluviauxOuvrages maritimes et fluviauxVoir le site ↗
- Legendre Génie CivilGénie civil et bâtimentVoir le site ↗
- Sogea Nord-OuestTravaux de construction et génie civilVoir le site ↗
- Spie Batignolles NormandieOudalleGénie civil, travaux industrielsVoir le site ↗
- Entreprise de Travaux Publics de l’Ouest (ETPO)Gonfreville-l’OrcherTravaux publics et génie civilVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : Zone industrielle et portuaire du Havre, Parc des Alizés (Sandouville).
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 129
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 14 novembre 2026.
Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest
Mêmes métiers, autres villes : les pages utiles
Les autres métiers que je recrute au Havre
Les autres recrutements que je mène sur le bassin du Havre
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché du Havre
Avant de recruter au Havre, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements dans le BTP sont prévus au Havre en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi du Havre prévoient environ 330 projets de recrutement dans le BTP, sur 7 370 projets tous métiers confondus.
Les recrutements dans le BTP sont-ils difficiles au Havre ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi du Havre, 85 % des projets de recrutement dans le BTP sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 74 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 14e sur 45 avec environ 330 projets prévus.
Combien d’entreprises du BTP au Havre ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 1 380 entreprises du BTP ayant au moins un établissement actif au Havre, dont 130 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Quel délai pour recruter un conducteur de travaux au Havre ?
Ce qui accélère ou ralentit une recherche sur ce poste
Quatre à huit semaines en moyenne, préavis compris. Le préavis de trois mois est la règle sur ces postes : anticipez, ne lancez pas la recherche quand le chantier a déjà commencé.
Faut-il proposer un véhicule de fonction ?
Un argument souvent décisif pour les profils terrain
Sur ces métiers, c’est un prérequis, pas un avantage. Ce qui différencie, c’est le modèle, l’usage personnel autorisé et la carte carburant.
Recrutez-vous aussi des profils de chantier ?
Oui : chefs de chantier, chefs d’équipe et compagnons qualifiés
Je me concentre sur l’encadrement et les bureaux d’études. Pour les compagnons, l’intérim reste plus rapide et moins coûteux.
Peut-on recruter hors du département ?
Oui, si le projet de mobilité est préparé avec le candidat
Oui, et c’est souvent la solution. Un conducteur de travaux accepte de bouger si le logement et les conditions suivent ; c’est un argument à préparer avant l’entretien.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Le-Havre. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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