Cabinet de recrutement BTP à Évreux (27) : Conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études

Un conducteur de travaux qui démissionne, et c’est un chantier entier qui vacille. À Évreux, ces profils changent d’entreprise en moyenne tous les trois à quatre ans, presque toujours par cooptation, et rarement en répondant à une annonce. Les trouver suppose d’aller voir qui pilote quoi, chantier par chantier.

À retenir

L’essentiel en 30 secondes

À Évreux (27), recruter dans le BTP se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.

• Économiste de la construction : Très recherché, peu nombreux
• Chef de chantier bâtiment : 30 000 – 40 000 €
• Conducteur de travaux (3-7 ans) : 38 000 – 50 000 €
• Conducteur de travaux principal : 50 000 – 62 000 €
• Délai observé : 5 à 7 semaines entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
• Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
• Zone couverte : Évreux et tout le Eure, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
• Pour en parler : 06 88 72 73 98 — réponse sous 48 heures, échange gratuit et sans engagement.

Évreux (27), Eure. La pharmacie, la cosmétique et la plasturgie. Les entreprises de Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.

Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Évreux

Évreux et son bassin, c’est la pharmacie, la cosmétique et la plasturgie. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.

• Les bons conducteurs de travaux sont connus de toutes les entreprises du secteur : sur Évreux et Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure, tout le monde se connaît, et ils reçoivent des propositions sans jamais chercher.
• Le véhicule, le téléphone et le périmètre de chantier pèsent autant que le salaire dans la décision. Une offre qui reste floue là-dessus est éliminée d’office.
• La pyramide des âges est défavorable : une partie des chefs de chantier expérimentés part en retraite d’ici cinq ans, sans relève formée en face.
• Les bureaux d’études cherchent tous les mêmes projeteurs Revit. La compétence BIM est devenue le premier facteur de tension salariale.

Le vrai coût d’un recrutement, ce n’est pas la facture du recruteur : c’est le nombre de mois pendant lesquels le poste est resté vide.

Ma méthode : deux piliers, la qualité et la rapidité

Premier pilier, la diffusion. Votre annonce part en multidiffusion chez mes jobboards partenaires. Elle est visible là où vos candidats regardent, dès le premier jour. C’est nécessaire, mais ça ne touche que ceux qui cherchent.

Second pilier, le sourcing — 90 % de mes résultats. Je vais chercher ceux qui ne postulent pas : candidatures que je récolte moi-même, analyse en profondeur des bases de données, contact ciblé en volume. Un maximum de profils qualifiés touchés en un minimum de temps, pour un maximum de résultat.

Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : vous avez un seul interlocuteur, du brief jusqu’à la fin de la période d’essai. Des réseaux et des industriels exigeants m’ont déjà confié leurs postes : Porsche, AD Garage, Eurorepar.

Les profils que je vais chercher à Évreux

Profil	Où il est aujourd’hui	Ce qui le fait bouger
Conducteur de travaux	En poste chez un concurrent direct	La taille des chantiers, l’autonomie budgétaire
Chef de chantier	Promu en interne, jamais candidat	Passer conducteur, ou arrêter les grands déplacements
Dessinateur projeteur	En bureau d’études ou en intérim long	Le BIM, des projets variés, moins de reprises
Ingénieur fluides CVC	Rare, souvent en bureau d’études technique	La rénovation énergétique, des projets à fort enjeu
Économiste de la construction	Très recherché, peu nombreux	La variété des affaires et la reconnaissance du chiffrage

Repères de rémunération BTP et construction à Évreux en 2026

Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.

Poste	Brut annuel observé
Chef de chantier bâtiment	30 000 – 40 000 €
Conducteur de travaux (3-7 ans)	38 000 – 50 000 €
Conducteur de travaux principal	50 000 – 62 000 €
Dessinateur projeteur BIM	30 000 – 42 000 €
Ingénieur fluides CVC	40 000 – 55 000 €
Économiste de la construction	36 000 – 52 000 €
Chef de projet / directeur de travaux	55 000 – 75 000 €

Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte

• Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
• Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
• Un sourcing actif sur Évreux, Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure et au-delà quand le vivier local est épuisé.
• Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
• Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.

Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.

Qui recrute ces profils autour d’Évreux ?

Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.

• Aptar France
• Glaxo Wellcome Evreux
• Normandie Incubation

Observatoires et sources de la filière : Fédération française du bâtiment · Constructys – observatoire BTP · FNTP.

Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest

• Cabinet de recrutement BTP à Rennes (35)
• Cabinet de recrutement BTP à Nantes (44)
• Cabinet de recrutement BTP à Brest (29)
• Cabinet de recrutement BTP à Quimper (29)
• Cabinet de recrutement BTP à Lorient (56)
• Cabinet de recrutement BTP à Vannes (56)
• Cabinet de recrutement BTP à Saint-Brieuc (22)

Les autres métiers que je recrute à Évreux

• Techniciens de maintenance, électromécaniciens et automaticiens à Évreux
• Conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques à Évreux
• Collaborateurs comptables, RAF et contrôleurs de gestion à Évreux

Questions fréquentes

Quel délai pour recruter un conducteur de travaux à Évreux ?

Quatre à huit semaines en moyenne, préavis compris. Le préavis de trois mois est la règle sur ces postes : anticipez, ne lancez pas la recherche quand le chantier a déjà commencé.

Faut-il proposer un véhicule de fonction ?

Sur ces métiers, c’est un prérequis, pas un avantage. Ce qui différencie, c’est le modèle, l’usage personnel autorisé et la carte carburant.

Recrutez-vous aussi des profils de chantier ?

Je me concentre sur l’encadrement et les bureaux d’études. Pour les compagnons, l’intérim reste plus rapide et moins coûteux.

Peut-on recruter hors du département ?

Oui, et c’est souvent la solution. Un conducteur de travaux accepte de bouger si le logement et les conditions suivent ; c’est un argument à préparer avant l’entretien.

Comment sont facturées vos missions ?

Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.

Pour aller plus loin

• Le guide complet : facilitez votre recrutement de A à Z (30 pages, offert)
• Recrutement à Évreux : tous les métiers
• Le cabinet : méthode, périmètre et engagements

Un poste à pourvoir à Évreux ? Appelez-moi au 06 88 72 73 98 ou écrivez à sebastien.palmas@mercato-emploi.com. Je réponds moi-même, 7 j/7.

Sources, données et méthode

Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.

Ce que ces repères ne sont pas

Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.

Comment vérifier de votre côté

Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.

Observatoires, institutions et sources publiques

• Fédération française du bâtiment
• Constructys – observatoire BTP
• FNTP
• France Travail — statistiques et métiers en tension
• DARES — études et données du ministère du Travail
• Service-public.fr — droit du travail et embauche
• Légifrance — textes et conventions collectives

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Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 16 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.