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Recruter un économiste de la construction ou un métreur en Bretagne

Chasseur de têtes BTP : recruter un économiste de la construction ou un métreur. Tension 2026, profil, salaire, entretien. Entreprises : réponse sous 24 h.

Mis à jour le 4 octobre 2026 · 5 vues

10 min de lecture2 074 motsPublié le 4 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un économiste de la construction, précisez s’il travaille côté maîtrise d’œuvre ou côté entreprise, les types d’ouvrages et les logiciels utilisés, puis approchez les économistes et métreurs en poste : dans le Grand Ouest, 68 % des 250 projets 2026 sont jugés difficiles (France Travail, BMO 2026).

Mis à jour le 4 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un économiste de la construction

250projets de recrutement de économistes, métreurs et cadres d’études du BTP prévus en 2026 dans le Grand Ouest

68 %de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs

83 %sur le bassin le plus tendu : Nantes

Source : France Travail, enquête BMO 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier de économiste de la construction en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’économiste de la construction estime, chiffre et suit le coût des ouvrages. Côté maîtrise d’œuvre, il établit les estimations, rédige les pièces écrites et analyse les offres des entreprises. Côté entreprise, il réalise les métrés et les devis pour répondre aux appels d’offres. Dans les deux cas, il est le garant de la maîtrise financière du projet.

Métrer : quantifier les ouvrages à partir des plans et des maquettes numériques
Estimer : établir les estimations à chaque phase du projet, de l’esquisse au projet
Rédiger : produire les CCTP, DPGF et bordereaux de prix
Analyser : comparer les offres des entreprises et conseiller le maître d’ouvrage
Chiffrer : construire les devis et les réponses aux appels d’offres côté entreprise
Suivre : contrôler les situations de travaux, les avenants et le décompte final

Cabinets d’économistes, agences d’architecture, bureaux d’études, maîtres d’ouvrage publics et privés, entreprises générales et entreprises de second œuvre. Le poste se recrute aussi sous l’intitulé métreur ou métreur-vérificateur.

Économiste de la construction : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 250 projets de recrutement de économistes, métreurs et cadres d’études du BTP (catégorie « Économistes, métreurs et cadres d’études BTP »). 68 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Nantes : 83 % des recrutements y sont jugés difficiles.

Le volume de recrutements est faible, mais la tension est élevée : le métier est peu connu des jeunes, les formations forment peu de diplômés, et les économistes expérimentés sont très recherchés par les cabinets comme par les entreprises.

Jauge de tension · BMO 2026

Recruter un économiste de la construction : à quel point est-ce difficile ?

Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin

Bassin d’emploi :

68%

Forte

Dans le Grand Ouest, 68 % des projets de recrutement de économistes, métreurs et cadres d’études du BTP sont jugés difficiles par les employeurs.

Évaluer mon recrutement Décrire mon poste

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Cliquez sur un bassin pour ouvrir la page dédiée. Couleur = part des recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026) ; point gris = donnée non publiée.

Les bassins qui recrutent le plus

Bassin d’emploi	Projets 2026	Part jugée difficile
Grand Ouest (45 bassins)	250	68 %
Nantes	60	83 %
Rouen	30	100 %
Lorient	20	Non publiée
Rennes	20	Non publiée
Tours	20	Non publiée
Nord-Cotentin	20	Non publiée
Cholet	10	Non publiée
Douarnenez	10	Non publiée
Flers	10	Non publiée
La Roche-sur-Yon	10	Non publiée
La Rochelle	10	Non publiée
Le Havre	10	Non publiée
Saint-Nazaire	10	Non publiée
Vannes	10	Non publiée

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des économistes de la construction tiennent la route.

Un ancien conducteur de travaux ne peut pas devenir économiste.

C’est une reconversion réaliste : il connaît les coûts réels de chantier, un atout précieux.

Un économiste côté maîtrise d’œuvre se transpose facilement côté entreprise.

Les logiques diffèrent : l’un estime et contrôle, l’autre chiffre pour gagner un marché. L’adaptation est possible mais demande du temps.

Économiste de la construction et métreur, c’est exactement le même métier.

Le métreur quantifie ; l’économiste estime, rédige et conseille. Les intitulés se recoupent, mais le niveau de responsabilité diffère.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Formation	BTS études et économie de la construction, BUT génie civil, licence pro, école spécialisée
Expérience	3 à 5 ans en économie de la construction ou en métré
Technique	Métrés, estimation, pièces écrites, connaissance des prix du marché
Outils	Logiciels de métré et d’estimation, maquette numérique, tableur avancé
Réglementation	Marchés publics et privés, normes techniques
Savoir-être	Rigueur, précision, esprit d’analyse, discrétion

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend du type d’employeur (cabinet, maîtrise d’œuvre, entreprise), du niveau d’autonomie et de la convention collective applicable (bureaux d’études ou BTP). Le statut cadre est fréquent pour les profils confirmés.

La rareté du profil justifie une proposition attractive dès le départ. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de économiste de la construction qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs économistes de la construction sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Économiste de la construction H/F – CDI – [ville]

Au sein de notre [cabinet / entreprise] à [ville], vous réalisez les métrés, estimations et pièces écrites de projets de [types d’ouvrages].

Vos missions

Métrer : quantifier les ouvrages à partir des plans et des maquettes numériques
Estimer : établir les estimations à chaque phase du projet, de l’esquisse au projet
Rédiger : produire les CCTP, DPGF et bordereaux de prix
Analyser : comparer les offres des entreprises et conseiller le maître d’ouvrage
Chiffrer : construire les devis et les réponses aux appels d’offres côté entreprise

Votre profil

Formation : BTS études et économie de la construction, BUT génie civil, licence pro, école spécialisée
Expérience : 3 à 5 ans en économie de la construction ou en métré
Technique : métrés, estimation, pièces écrites, connaissance des prix du marché
Outils : logiciels de métré et d’estimation, maquette numérique, tableur avancé

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Positionnement : [maîtrise d’œuvre / entreprise]
Projets : [types d’ouvrages, montants]
Logiciels : [à préciser], télétravail partiel possible : [à préciser]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Confondre métreur et économiste

Le niveau de responsabilité et le salaire diffèrent. Précisez le contenu réel du poste.

Taire le positionnement

Maîtrise d’œuvre ou entreprise : c’est le premier critère de tri du candidat.

Négliger le télétravail

Le métier s’y prête en partie. Une organisation hybride est un argument fort.

Attendre le candidat parfait

Le vivier est très étroit. Ouvrez aux profils voisins : métreurs, conducteurs de travaux, techniciens de bureau d’études.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un économiste de la construction

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Présentez une estimation que vous avez réalisée et l’écart final avec les offres.	La fiabilité de l’estimation.
Quels logiciels de métré et d’estimation maîtrisez-vous ?	L’autonomie technique.
Comment construisez-vous une base de prix fiable ?	La connaissance du marché.
Comment analysez-vous une offre anormalement basse ?	Le sens critique et la protection du client.
Quelle pièce écrite avez-vous rédigée récemment ?	La qualité rédactionnelle.
Comment gérez-vous plusieurs dossiers aux échéances proches ?	L’organisation.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des économistes de la construction dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

MarignanRennes (35)Promotion immobilièreVoir le site ↗
Bouygues ImmobilierNantes (44)Promotion immobilièreVoir le site ↗
HexaomAlençon (61)Promotion immobilièreVoir le site ↗
ICADE PromotionTours (37)Promotion immobilièreVoir le site ↗
Cimeo ConstructionJugon-les-Lacs (22)Construction de bâtiments
Demathieu Bard ConstructionSaint-Herblain (44)Construction de bâtimentsVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Économiste de la construction H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Métrer : quantifier les ouvrages à partir des plans et des maquettes numériques
Estimer : établir les estimations à chaque phase du projet, de l’esquisse au projet
Rédiger : produire les CCTP, DPGF et bordereaux de prix
Analyser : comparer les offres des entreprises et conseiller le maître d’ouvrage
Chiffrer : construire les devis et les réponses aux appels d’offres côté entreprise
Suivre : contrôler les situations de travaux, les avenants et le décompte final

Autres missions :

Profil recherché

Formation : BTS études et économie de la construction, BUT génie civil, licence pro, école spécialisée
Expérience : 3 à 5 ans en économie de la construction ou en métré
Technique : métrés, estimation, pièces écrites, connaissance des prix du marché
Outils : logiciels de métré et d’estimation, maquette numérique, tableur avancé
Réglementation : marchés publics et privés, normes techniques
Savoir-être : rigueur, précision, esprit d’analyse, discrétion

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Positionnement (maîtrise d’œuvre, entreprise) :

Types d’ouvrages et montants :

Logiciels utilisés :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un économiste de la construction : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Pourquoi est-il difficile de recruter un économiste de la construction ?

Parce que le vivier est très étroit. Dans le Grand Ouest, 68 % des projets de recrutement d’économistes, métreurs et cadres d’études du BTP sont jugés difficiles en 2026 (France Travail, BMO). Les profils expérimentés sont en poste et sollicités par les cabinets et les entreprises.

Quelle différence entre économiste de la construction et métreur ?

Le métreur quantifie les ouvrages. L’économiste estime les coûts, rédige les pièces écrites, analyse les offres et conseille le maître d’ouvrage. Le métreur évolue souvent vers l’économie de la construction.

Peut-on recruter un profil en reconversion ?

Oui. Un conducteur de travaux ou un technicien de bureau d’études peut devenir économiste avec une formation complémentaire. Sa connaissance des coûts réels est un atout.

Où trouver un économiste de la construction en Bretagne ?

Dans les cabinets d’économistes, les agences d’architecture, les bureaux d’études et les entreprises générales, autour de Rennes, Nantes, Brest et Lorient. L’approche directe est indispensable.

Comment attirer un économiste de la construction ?

Projets variés, logiciels récents, télétravail partiel, salaire cohérent affiché et process de recrutement rapide.

Combien coûte le recrutement d’un économiste de la construction par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un économiste de la construction ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 4 octobre 2026, dernière mise à jour le 4 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

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