Recruter un contrôleur de gestion ou un RAF en Bretagne

Le métier de contrôleur de gestion en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le contrôleur de gestion construit et pilote les outils qui permettent à la direction de décider : budget, prévisions, tableaux de bord, calcul des coûts et analyse des écarts. Dans une PME, le responsable administratif et financier élargit ce rôle à la comptabilité, à la trésorerie, aux relations bancaires, au juridique et souvent aux ressources humaines.

• Budgéter : construire le budget annuel et les prévisions avec les opérationnels
• Piloter : produire les tableaux de bord et les indicateurs de performance
• Analyser : expliquer les écarts entre réel et budget, proposer des actions
• Calculer les coûts : modéliser les coûts de revient et la rentabilité par produit ou par client
• Clôturer : participer aux clôtures mensuelles et annuelles, fiabiliser les données
• Conseiller : éclairer les décisions d’investissement, de prix et d’organisation

PME et ETI industrielles, agroalimentaires, de distribution et de services, filiales de groupes, coopératives. Le RAF de PME est rattaché au dirigeant ; le contrôleur de gestion au directeur financier ou au RAF.

Contrôleur de gestion : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 860 projets de recrutement de cadres administratifs, comptables et financiers (catégories « Cadres administratifs, comptables et financiers » et « Experts de la finance »). 36 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de La Roche-sur-Yon : 75 % des recrutements y sont jugés difficiles.

La part jugée difficile est modérée sur l’ensemble des cadres financiers, mais elle varie fortement selon le profil : un contrôleur de gestion industriel à l’aise avec l’ERP et les coûts de revient, ou un RAF de PME polyvalent, restent difficiles à trouver hors des grandes agglomérations.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des contrôleurs de gestion tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend du périmètre, de la taille de l’entreprise, du rattachement et de la convention collective. Le statut est cadre ; une part variable sur objectifs est fréquente pour les RAF.

Le rattachement et l’autonomie pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin et pour un périmètre comparable.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de contrôleur de gestion qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs contrôleurs de gestion sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un contrôleur de gestion

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des contrôleurs de gestion dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• CoraSaint-Jouan-des-Guérets (35)HypermarchésVoir le site ↗
• Carrefour HypermarchésNantes (44)HypermarchésVoir le site ↗
• Queguiner MatériauxLandivisiau (29)Matériaux de constructionVoir le site ↗
• Partedis Bois MatériauxHennebont (56)Matériaux de constructionVoir le site ↗
• ITM Alimentaire InternationalRostrenen (22)Commerce de gros alimentaireVoir le site ↗
• Fenwick-LindeLe Mans (72)Fournitures industriellesVoir le site ↗
• FluiconnectoLaval (53)Fournitures industriellesVoir le site ↗
• Primeale FranceLessay (50)Fruits et légumesVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

Autres fiches métier

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Fiche de poste contrôleur de gestion : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un contrôleur de gestion : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un contrôleur de gestion ?

Cela dépend du profil. Dans le Grand Ouest, 36 % des projets de recrutement de cadres administratifs, comptables et financiers sont jugés difficiles en 2026 (France Travail, BMO). Les profils industriels et les RAF polyvalents de PME restent rares, surtout hors grandes agglomérations.

Contrôleur de gestion ou RAF : lequel recruter ?

Le contrôleur de gestion se concentre sur le pilotage et l’analyse. Le RAF prend en charge toute la fonction administrative et financière. Dans une PME, un RAF est souvent plus adapté ; dans une ETI, les deux postes coexistent.

Faut-il un diplôme d’expertise comptable ?

Non. Le DSCG ou un master finance sont des repères, mais l’expérience d’un environnement comparable compte davantage.

Où trouver un contrôleur de gestion en Bretagne ?

Dans les PME et ETI industrielles et agroalimentaires, les filiales de groupes et les cabinets d’audit, autour de Rennes, Nantes, Brest et Vannes. L’approche directe touche les profils en poste.

Comment attirer un RAF dans une PME ?

Accès direct au dirigeant, périmètre clair, outils corrects, salaire et variable affichés, et un process court.

Combien coûte le recrutement d’un contrôleur de gestion par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un contrôleur de gestion ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.