Cabinet de recrutement comptabilité, finance et RH Du comptable au contrôleur de gestion, jusqu’au DAF et au DRH
Un bon comptable ne cherche pas d’emploi : il est déjà en poste, souvent sollicité par un cabinet d’expertise ou une entreprise voisine. Cabinets comptables, PME, groupes et associations se disputent les mêmes profils, et l’annonce seule ne suffit plus.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
« Une entreprise qui perd son comptable, ce sont des clôtures en retard et un dirigeant qui reprend les chiffres le soir. Les bons profils sont en poste : c’est là que je vais les chercher. »
- 3 semainespour recruter, dans 90 % des cas
- 24 hpour vous rappeler
- 1 à 3 moisde garantie selon le statut du candidat
Les clôtures approchent, les candidats manquent.
Comptables, collaborateurs d’expertise, contrôleurs de gestion, responsables RH : les fonctions support comptent parmi les plus tendues de l’Ouest.
La facturation électronique, les outils de gestion, la paie et la réglementation sociale ont relevé le niveau attendu, alors que les profils expérimentés sont très sollicités. Une entreprise qui perd un comptable ou un responsable RH voit ses clôtures glisser et ses équipes perdre leurs repères. Ce sont des postes clés, et je sais ce qu’ils exigent.
Les profils finance et RH que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Comptable
Comptabilité générale, clients, fournisseurs, déclarations, clôtures.
Collaborateur d’expertise comptable
Portefeuille de dossiers, bilans, conseil aux clients du cabinet.
Contrôleur de gestion
Budgets, tableaux de bord, analyse des coûts, reporting.
Directeur administratif et financier
Finance, trésorerie, financement, pilotage de la performance.
Gestionnaire de paie
Paie, déclarations sociales, administration du personnel.
Responsable ressources humaines
Recrutement, relations sociales, développement des compétences.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- Une concurrence directe entre cabinets d’expertise comptable, PME, groupes et associations.
- Des outils et règles qui évoluent vite : facturation électronique, logiciels de gestion, paie.
- Des compétences techniques à vérifier précisément : clôtures, fiscalité, droit social.
- Des candidats attentifs au télétravail, aux horaires, aux périodes fiscales et à l’équipe.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, les dossiers, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux comptables et aux fonctions support, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs comptables et profils finance, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : type de dossiers, clôtures réalisées, logiciels, périmètre, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailAnnonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Recruteur indépendant |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut |
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Les offres comptabilité et finance publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail actualisées automatiquement : le compteur couvre toute la France, la liste montre les offres ouvertes en Bretagne. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne en France
- 9 326
- Zone couverte
- France entière
Source : France Travail. Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 27 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat.
Ce que l’on me demande sur les recrutements finance et RH.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous pour les cabinets d’expertise comme pour les entreprises ?
Oui : cabinets d’expertise comptable, PME, ETI, groupes, associations et collectivités. Le message au candidat change selon les dossiers, le périmètre, le télétravail et l’organisation.
Comment vérifiez-vous le niveau d’un comptable ?
Par un entretien centré sur les dossiers traités, les clôtures réalisées, les logiciels maîtrisés et l’autonomie, puis des références auprès d’anciens responsables.
Combien coûte un recrutement en comptabilité et finance ?
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence ; il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Trois semaines dans 90 % des cas, quand le poste est bien cadré et que les profils existent à proximité. Certains recrutements demandent plus de temps : un directeur administratif et financier qu’il faut convaincre de quitter un poste stable, un profil très spécialisé (consolidation, fiscalité), ou une entreprise située loin des grands bassins d’emploi, où peu de candidats sont disponibles. Le salaire et les conditions proposés jouent aussi. Dans ces cas, je vous donne un délai réaliste dès le cadrage, avant de commencer.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
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professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
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Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ce que vous payez, et ce qui est garanti.
Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.
Un tarif fixé à l’avance
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.
Une garantie de remplacement
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.
Après votre demande
Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.
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Prestations
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 9 octobre 2026, dernière mise à jour le 9 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi