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Recruter un comptable général en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur comptabilité : recruter un comptable général pour votre entreprise ou cabinet. Tension 2026, profil, salaire, entretien. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 4 octobre 2026 · 11 vues

10 min de lecture1 991 motsPublié le 4 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un comptable général, précisez le périmètre (jusqu’au bilan ou non), le volume d’écritures, le logiciel et la place de la fiscalité. Un comptable autonome se repère à sa pratique des clôtures. Selon France Travail (BMO 2026), 49 % des recrutements d’employés et techniciens comptables sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Mis à jour le 4 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un comptable général

1 870projets de recrutement de employés et techniciens de la comptabilité prévus en 2026 dans le Grand Ouest

49 %de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs

89 %sur le bassin le plus tendu : Brest

Source : France Travail, enquête BMO 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier de comptable général en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le comptable général tient la comptabilité d’une entreprise ou d’un portefeuille de clients : saisie et contrôle des écritures, rapprochements, déclarations fiscales, préparation des clôtures. Selon son autonomie, il prépare le bilan et les comptes annuels, en lien avec le responsable comptable, le RAF ou l’expert-comptable.

Tenir la comptabilité : saisir, contrôler et lettrer les écritures fournisseurs, clients, banque
Rapprocher : rapprochements bancaires, comptes de tiers, immobilisations
Déclarer : TVA, déclarations fiscales courantes, DEB ou DES le cas échéant
Clôturer : préparer les situations mensuelles et la clôture annuelle, réviser les comptes
Préparer le bilan : participer aux comptes annuels avec le responsable ou l’expert-comptable
Améliorer : fiabiliser les process, dématérialiser les factures, préparer la facturation électronique

Entreprises industrielles et commerciales, groupes régionaux, associations, cabinets d’expertise comptable. Poste en journée, pics d’activité aux clôtures et échéances fiscales.

Comptable général : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 1 870 projets de recrutement de employés et techniciens de la comptabilité (catégories « Employés de comptabilité » et « Techniciens comptables et financiers »). 49 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Brest : 89 % des recrutements y sont jugés difficiles.

Le métier est en tension dans tout le Grand Ouest : les départs à la retraite, la montée de la dématérialisation et l’arrivée de la facturation électronique obligatoire augmentent les besoins. Les cabinets et les entreprises se disputent les mêmes comptables autonomes, et les profils capables d’aller jusqu’au bilan reçoivent régulièrement des propositions.

Jauge de tension · BMO 2026

Recruter un comptable général : à quel point est-ce difficile ?

Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin

Bassin d’emploi :

49%

Modérée

Dans le Grand Ouest, 49 % des projets de recrutement de employés et techniciens de la comptabilité sont jugés difficiles par les employeurs.

Évaluer mon recrutement Décrire mon poste

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Cliquez sur un bassin pour ouvrir la page dédiée. Couleur = part des recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026) ; point gris = donnée non publiée.

Les bassins qui recrutent le plus

Bassin d’emploi	Projets 2026	Part jugée difficile
Grand Ouest (45 bassins)	1 870	49 %
Nantes	310	60 %
Rennes	180	39 %
Rouen	120	45 %
Saint-Brieuc	120	50 %
Tours	110	36 %
Angers	90	75 %
Brest	90	89 %
Caen	80	38 %
Quimper	80	25 %
La Roche-sur-Yon	70	43 %
La Rochelle	70	33 %
Le Mans	70	43 %
Laval	60	50 %
Vannes	60	33 %

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des comptables généraux tiennent la route.

Un comptable général doit avoir un bac+5 pour aller jusqu’au bilan.

Beaucoup de comptables autonomes ont un BTS ou un DCG et ont appris le bilan par la pratique. Le nombre de clôtures réalisées compte plus que le niveau de diplôme.

Un comptable général à l’aise avec la dématérialisation sera plus recherché avec la facturation électronique.

La généralisation de la facturation électronique change les process. Un comptable qui maîtrise les outils de dématérialisation fait gagner du temps dès son arrivée.

Un comptable général issu de cabinet ne s’adapte pas en entreprise.

Il a souvent vu de nombreux dossiers et apprend vite. Il faut simplement lui présenter vos process internes et vos outils.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Formation	BTS CG, DUT GEA, DCG ou expérience équivalente
Expérience	3 ans et plus en comptabilité générale, en entreprise ou en cabinet
Autonomie	Préparation des clôtures, idéalement jusqu’au bilan
Fiscalité	TVA et déclarations courantes
Outils	Logiciel comptable (Sage, Cegid, Quadra…), Excel, dématérialisation
Savoir-être	Rigueur, discrétion, sens de l’organisation pendant les clôtures

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (cabinets d’expertise comptable ou branche de l’entreprise), de l’autonomie sur le bilan et de la taille du périmètre.

Les comptables autonomes comparent le salaire, le télétravail et l’équilibre pendant les clôtures. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de comptable général qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs comptables généraux sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Comptable général H/F – CDI – [ville]

Au sein de [entreprise ou cabinet] à [ville], vous assurez la tenue de la comptabilité générale de [périmètre] et participez aux clôtures jusqu’au bilan.

Vos missions

Tenir la comptabilité : saisir, contrôler et lettrer les écritures fournisseurs, clients, banque
Rapprocher : rapprochements bancaires, comptes de tiers, immobilisations
Déclarer : TVA, déclarations fiscales courantes, DEB ou DES le cas échéant
Clôturer : préparer les situations mensuelles et la clôture annuelle, réviser les comptes
Préparer le bilan : participer aux comptes annuels avec le responsable ou l’expert-comptable

Votre profil

Formation : BTS CG, DUT GEA, DCG ou expérience équivalente
Expérience : 3 ans et plus en comptabilité générale, en entreprise ou en cabinet
Autonomie : préparation des clôtures, idéalement jusqu’au bilan
Fiscalité : TVA et déclarations courantes

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Périmètre : [jusqu’au bilan, nombre de sociétés]
Logiciel : [à préciser]
Télétravail : [jours possibles]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Ne pas préciser le niveau d’autonomie

« Comptable » recouvre la saisie comme le bilan. Précisez-le dans le titre.

Exiger le logiciel exact

Un comptable change d’outil en quelques semaines. Mettez-le en souhaitable.

Ignorer le télétravail

C’est un critère majeur pour ces profils. Si c’est possible, dites-le.

Recruter en pleine clôture sans anticiper

Lancez la recherche plusieurs mois avant les pics.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un comptable général

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Décrivez votre dernière clôture : périmètre, délais, votre rôle.	Le niveau d’autonomie réel.
Comment repérez-vous une anomalie dans un compte fournisseur ?	La rigueur de contrôle.
Quelles déclarations fiscales gérez-vous seul ?	La maîtrise fiscale.
Sur quels logiciels êtes-vous autonome ?	L’adaptation aux outils.
Que savez-vous de la facturation électronique et de son calendrier ?	La veille réglementaire.
Comment vous organisez-vous quand deux échéances tombent la même semaine ?	L’organisation.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des comptables généraux dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Comptable général H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Tenir la comptabilité : saisir, contrôler et lettrer les écritures fournisseurs, clients, banque
Rapprocher : rapprochements bancaires, comptes de tiers, immobilisations
Déclarer : TVA, déclarations fiscales courantes, DEB ou DES le cas échéant
Clôturer : préparer les situations mensuelles et la clôture annuelle, réviser les comptes
Préparer le bilan : participer aux comptes annuels avec le responsable ou l’expert-comptable
Améliorer : fiabiliser les process, dématérialiser les factures, préparer la facturation électronique

Autres missions :

Profil recherché

Formation : BTS CG, DUT GEA, DCG ou expérience équivalente
Expérience : 3 ans et plus en comptabilité générale, en entreprise ou en cabinet
Autonomie : préparation des clôtures, idéalement jusqu’au bilan
Fiscalité : TVA et déclarations courantes
Outils : logiciel comptable (Sage, Cegid, Quadra…), Excel, dématérialisation
Savoir-être : rigueur, discrétion, sens de l’organisation pendant les clôtures

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Périmètre comptable et nombre de sociétés :

Logiciel et outils :

Télétravail et horaires :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un comptable général : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Pourquoi est-il difficile de recruter un comptable général ?

Parce que la demande est forte et que les comptables autonomes sont en poste. Selon France Travail (BMO 2026), 49 % des recrutements d’employés et techniciens de la comptabilité sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Quelle différence entre comptable général et aide-comptable ?

L’aide-comptable saisit et rapproche. Le comptable général contrôle, déclare et prépare les clôtures, souvent jusqu’au bilan.

Faut-il un comptable issu de cabinet ou d’entreprise ?

Les deux fonctionnent. Le profil cabinet a vu de nombreux dossiers, le profil entreprise connaît les process internes. Choisissez selon votre besoin d’autonomie et de polyvalence.

Où trouver un comptable général ?

Dans les cabinets d’expertise comptable et les entreprises de votre bassin. L’annonce attire des candidats actifs, l’approche directe touche ceux qui sont en poste.

Le télétravail est-il possible pour un comptable général ?

Oui, souvent partiellement, grâce à la dématérialisation. C’est un argument fort pour attirer des profils en poste.

Combien coûte le recrutement d’un comptable général par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un comptable général ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 4 octobre 2026, dernière mise à jour le 4 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.

Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

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