Fiche de poste collaborateur comptable en cabinet : modèle complet

Sur un marché où tous les cabinets recrutent les mêmes profils, la fiche de poste est ce qui vous différencie — à condition qu’elle réponde aux trois questions que se pose réellement un collaborateur : combien de dossiers, jusqu’où va mon autonomie, et avec quels outils.

À retenir

L’essentiel en 30 secondes

Sur un marché où tous les cabinets recrutent les mêmes profils, la fiche de poste est ce qui vous différencie — à condition qu’elle réponde aux trois questions que se pose réellement un collaborateur

• Délai observé : 5 à 7 semaines entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
• Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
• Zone couverte : Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
• Pour en parler : 06 88 72 73 98 — réponse sous 48 heures, échange gratuit et sans engagement.

Intitulé et rattachement

• Intitulé : Collaborateur comptable (H/F) — ou assistant, confirmé, senior selon le niveau
• Rattachement : chef de mission, expert-comptable ou responsable de bureau
• Portefeuille : nombre de dossiers, typologie (TPE, PME, BNC, agricole, associations), secteurs dominants
• Organisation : présentiel, hybride, nombre de jours de télétravail
• Convention collective des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

On ne recrute pas un poste, on recrute une personne qui a d’autres options. Toute la question est de savoir pourquoi elle choisirait la vôtre.

Raison d’être du poste

Assurer la tenue, la révision et l’établissement des comptes annuels d’un portefeuille de clients, dans le respect des délais et des normes professionnelles, en étant l’interlocuteur régulier du client sur les sujets courants.

Missions principales

Tenue et déclaratif

• Collecte et contrôle des pièces, relance des clients
• Saisie ou supervision de la saisie automatisée
• Établissement et télétransmission des déclarations de TVA
• Rapprochements bancaires et lettrage
• Suivi des immobilisations

Révision et comptes annuels

• Révision des cycles selon le programme de travail du cabinet
• Établissement du bilan, du compte de résultat et de la liasse fiscale
• Préparation des annexes et du dossier de travail
• Établissement des déclarations fiscales annuelles
• Participation à la présentation des comptes au client

Relation client et conseil

• Réponse aux questions courantes du client
• Production de situations intermédiaires et de tableaux de bord
• Alerte sur les points d’attention fiscaux ou de trésorerie
• Accompagnement lors des échéances importantes

Niveau d’autonomie attendu — à préciser impérativement

Niveau	Périmètre
Assistant	Tenue, déclaratif, préparation de la révision sous supervision
Confirmé	Révision complète, bilan et liasse, relation client courante
Senior	Portefeuille autonome, dossiers complexes, encadrement d’un assistant
Chef de mission	Supervision d’une équipe, revue des dossiers, développement

C’est l’information qui manque dans la quasi-totalité des annonces du secteur, et celle que tous les candidats cherchent. La donner vous distingue immédiatement.

Compétences requises

Indispensables

• Maîtrise des cycles comptables et de la révision
• Fiscalité courante : TVA, IS, IR, liasse
• Rigueur dans la tenue du dossier de travail
• Aisance relationnelle avec les clients dirigeants
• Organisation et respect des échéances

Souhaitables, mais formables

• Logiciel de production utilisé par le cabinet
• Outils de collecte automatisée et de reconnaissance de pièces
• Secteurs spécifiques : BTP, agricole, professions libérales, associations
• Établissement de prévisionnels et de business plans
• Social : paie et déclarations, si le cabinet le pratique

Indicateurs de réussite

• Respect des échéances déclaratives et de la campagne fiscale
• Qualité des dossiers de travail lors de la revue
• Taux de retours sur les dossiers révisés
• Satisfaction et fidélisation des clients du portefeuille
• Autonomie atteinte à six et douze mois
• Contribution à l’amélioration des process du cabinet

Conditions et rémunération

• Rémunération : sur le Grand Ouest, 26 à 31 k€ pour un débutant, 31 à 38 k€ pour un confirmé, 38 à 45 k€ pour un senior. Un chef de mission se situe entre 38 et 55 k€
• Organisation de la période fiscale : heures supplémentaires payées, récupérées, ou forfait — à dire clairement
• Télétravail : nombre de jours, y compris pendant la campagne
• Formation : budget, accès au stage d’expertise comptable, prise en charge du DSCG ou du DEC
• Avantages : intéressement, primes de bilan, tickets restaurant, mutuelle

Ce qui décide réellement un candidat

D’après les collaborateurs que j’approche : la charge de dossiers avant tout, puis le contenu du travail — sortir de la saisie pure ou au contraire y rester —, puis l’organisation du temps pendant la période fiscale, puis les outils. Le salaire arrive après. Un cabinet qui annonce honnêtement un portefeuille de trente dossiers recrute mieux qu’un cabinet qui reste vague.

Questions fréquentes

Combien de dossiers par collaborateur ?

Cela dépend entièrement de la typologie : trente dossiers de TPE avec saisie automatisée n’ont rien à voir avec quinze dossiers de PME avec consolidation. Ce qui compte pour le candidat, c’est que le chiffre soit annoncé et qu’il corresponde à la réalité.

Faut-il exiger le DCG ou le DSCG ?

Le DCG est la référence, mais de nombreux excellents collaborateurs viennent d’un BTS complété par l’expérience. Sur un marché en pénurie, exiger un diplôme précis élimine des candidats solides.

Comment attirer face aux gros cabinets ?

Sur la variété des dossiers, la proximité avec l’expert-comptable, la relation client directe et la qualité de vie pendant la campagne. Ce sont des arguments réels, à condition d’être précis et tenus.

Sources et observatoires de la filière

Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : Ordre des experts-comptables · Observatoire ATH · DFCG.

Vous recrutez ce profil ?Voici où je le cherche

• Cabinet de recrutement comptabilité à Rennes (35)
• Cabinet de recrutement comptabilité à Nantes (44)
• Cabinet de recrutement comptabilité à Brest (29)
• Cabinet de recrutement comptabilité à Vannes (56)
• Cabinet de recrutement comptabilité à Saint-Brieuc (22)
• Cabinet de recrutement comptabilité à Quimper (29)

Un poste à pourvoir ? 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · le guide complet de 30 pages, offert.

Sources, données et méthode

Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.

Ce que ces repères ne sont pas

Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.

Comment vérifier de votre côté

Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.

Observatoires, institutions et sources publiques

• Ordre des experts-comptables
• Observatoire ATH
• DFCG
• France Travail — statistiques et métiers en tension
• DARES — études et données du ministère du Travail
• Service-public.fr — droit du travail et embauche
• Légifrance — textes et conventions collectives

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Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 16 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.