Fiche de poste collaborateur comptable en cabinet : modèle complet

Sur un marché où tous les cabinets recrutent les mêmes profils, la fiche de poste est ce qui vous différencie — à condition qu’elle réponde aux trois questions que se pose réellement un collaborateur : combien de dossiers, jusqu’où va mon autonomie, et avec quels outils.

Intitulé et rattachement

Un titre clair et une place précise dans l’organigramme

• Intitulé : Collaborateur comptable (H/F) — ou assistant, confirmé, senior selon le niveau
• Rattachement : chef de mission, expert-comptable ou responsable de bureau
• Portefeuille : nombre de dossiers, typologie (TPE, PME, BNC, agricole, associations), secteurs dominants
• Organisation : présentiel, hybride, nombre de jours de télétravail
• Convention collective des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

Raison d’être du poste

Pourquoi ce poste existe, en deux phrases

Assurer la tenue, la révision et l’établissement des comptes annuels d’un portefeuille de clients, dans le respect des délais et des normes professionnelles, en étant l’interlocuteur régulier du client sur les sujets courants.

Missions principales

Les responsabilités réelles, formulées en verbes d’action

Tenue et déclaratif

Saisie, déclarations et échéances

• Collecte et contrôle des pièces, relance des clients
• Saisie ou supervision de la saisie automatisée
• Établissement et télétransmission des déclarations de TVA
• Rapprochements bancaires et lettrage
• Suivi des immobilisations

Révision et comptes annuels

Travaux de fin d’exercice

• Révision des cycles selon le programme de travail du cabinet
• Établissement du bilan, du compte de résultat et de la liasse fiscale
• Préparation des annexes et du dossier de travail
• Établissement des déclarations fiscales annuelles
• Participation à la présentation des comptes au client

Relation client et conseil

Accompagner et conseiller les clients

• Réponse aux questions courantes du client
• Production de situations intermédiaires et de tableaux de bord
• Alerte sur les points d’attention fiscaux ou de trésorerie
• Accompagnement lors des échéances importantes

Niveau d’autonomie attendu — à préciser impérativement

Un niveau d’autonomie à définir clairement

C’est l’information qui manque dans la quasi-totalité des annonces du secteur, et celle que tous les candidats cherchent. La donner vous distingue immédiatement.

Compétences requises

Distinguer l’indispensable de ce qui se forme

Indispensables

Sans ces compétences, le poste ne peut pas être tenu

• Maîtrise des cycles comptables et de la révision
• Fiscalité courante : TVA, IS, IR, liasse
• Rigueur dans la tenue du dossier de travail
• Aisance relationnelle avec les clients dirigeants
• Organisation et respect des échéances

Souhaitables, mais formables

Ce qui s’apprend vite une fois en poste

• Logiciel de production utilisé par le cabinet
• Outils de collecte automatisée et de reconnaissance de pièces
• Secteurs spécifiques : BTP, agricole, professions libérales, associations
• Établissement de prévisionnels et de business plans
• Social : paie et déclarations, si le cabinet le pratique

Indicateurs de réussite

Comment savoir, à six mois, que le recrutement est réussi

• Respect des échéances déclaratives et de la campagne fiscale
• Qualité des dossiers de travail lors de la revue
• Taux de retours sur les dossiers révisés
• Satisfaction et fidélisation des clients du portefeuille
• Autonomie atteinte à six et douze mois
• Contribution à l’amélioration des process du cabinet

Conditions et rémunération

Salaire, horaires, avantages : ce qui fait signer

• Rémunération : sur le Grand Ouest, 26 à 31 k€ pour un débutant, 31 à 38 k€ pour un confirmé, 38 à 45 k€ pour un senior. Un chef de mission se situe entre 38 et 55 k€
• Organisation de la période fiscale : heures supplémentaires payées, récupérées, ou forfait — à dire clairement
• Télétravail : nombre de jours, y compris pendant la campagne
• Formation : budget, accès au stage d’expertise comptable, prise en charge du DSCG ou du DEC
• Avantages : intéressement, primes de bilan, tickets restaurant, mutuelle

Ce qui décide réellement un candidat

Au-delà du salaire, les critères qui font signer

D’après les collaborateurs que j’approche : la charge de dossiers avant tout, puis le contenu du travail — sortir de la saisie pure ou au contraire y rester —, puis l’organisation du temps pendant la période fiscale, puis les outils. Le salaire arrive après. Un cabinet qui annonce honnêtement un portefeuille de trente dossiers recrute mieux qu’un cabinet qui reste vague.

Questions fréquentes

Les réponses courtes aux questions qu’on me pose le plus

Combien de dossiers par collaborateur ?

Un repère que les candidats demandent dès le premier échange

Cela dépend entièrement de la typologie : trente dossiers de TPE avec saisie automatisée n’ont rien à voir avec quinze dossiers de PME avec consolidation. Ce qui compte pour le candidat, c’est que le chiffre soit annoncé et qu’il corresponde à la réalité.

Faut-il exiger le DCG ou le DSCG ?

Utile, pas toujours indispensable

Le DCG est la référence, mais de nombreux excellents collaborateurs viennent d’un BTS complété par l’expérience. Sur un marché en pénurie, exiger un diplôme précis élimine des candidats solides.

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Comment attirer face aux gros cabinets ?

Miser sur l’organisation et la qualité de vie

Sur la variété des dossiers, la proximité avec l’expert-comptable, la relation client directe et la qualité de vie pendant la campagne. Ce sont des arguments réels, à condition d’être précis et tenus.

Vous recrutez ce profil ?Voici où je le cherche

Les viviers que j’active quand l’annonce ne suffit plus

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 14 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.