Recrutement médecin à Saint-Nazaire : spécialités en tension et profils à aller chercher
Recrutement médecin à Saint-Nazaire : spécialités en tension, structures qui recrutent et offres ouvertes. Sourcing direct, réponse sous 24 h.
Mis à jour le 29 septembre 2026 · 2 vues
Le recrutement médecin à Saint-Nazaire ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant même d’avoir formalisé une recherche. Les atteindre suppose de les identifier un par un et de leur présenter un exercice qui tient la comparaison.
Saint-Nazaire : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 74 568 habitants (population municipale, Insee), Loire-Atlantique (44), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CA de la Région Nazairienne et de l'Estuaire (CARENE).
Chiffres 2026
Les médecins à Saint-Nazaire : les chiffres 2026
Environ 160 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Saint-Nazaire
6 320 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Nazaire annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : infirmiers et sages-femmes, avec environ 130 projets. Le plus tendu : médecins, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Saint-Nazaire. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un médecin à Saint-Nazaire ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Saint-Nazaire. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement médecin à Saint-Nazaire : ce que dit le bassin
Une offre de soins sous tension et des médecins très sollicités à Saint-Nazaire
Autour de Saint-Nazaire, les médecins sont recherchés par un centre hospitalier de référence, des cliniques, des EHPAD, des maisons de santé pluriprofessionnelles et un réseau d’officines indépendantes. Ces villes ont l’équipement et le volume d’activité, mais pas la notoriété universitaire. Leur difficulté n’est pas le poste : c’est de se faire connaître de candidats qui regardent d’abord les métropoles. C’est exactement le terrain où l’approche directe change le résultat.
Les spécialités les plus recherchées à Saint-Nazaire
Les besoins les plus pressants du bassin de Saint-Nazaire
Le niveau de tension à Saint-Nazaire change fortement selon la spécialité recherchée. Le point, de la plus tendue à la plus accessible.
Médecine générale à Saint-Nazaire
Le besoin le plus large, en libéral comme en salariat
C’est le poste le plus demandé et le plus disputé. Les candidats arbitrent désormais entre libéral, salariat en centre de santé et exercice mixte : une offre qui ne précise pas le statut, le volume de patientèle et l’organisation des gardes ne reçoit pas de réponse. Les maisons de santé pluriprofessionnelles et les CPTS changent la donne — un médecin rejoint une équipe autant qu’un territoire.
Médecine du travail à Saint-Nazaire
Une spécialité rare, portée par les services interentreprises
Pénurie structurelle : les départs en retraite dépassent largement les nouvelles inscriptions. Les services de prévention et de santé au travail recrutent en continu, souvent sans succès. Les collaborateurs médecins en cours de qualification sont devenus une voie de recrutement à part entière, à condition d’accepter d’accompagner la formation.
Gériatrie et coordination EHPAD à Saint-Nazaire
Des postes souvent à temps partiel, faciles à combiner
Postes souvent à temps partiel, parfois partagés entre plusieurs établissements. Le médecin coordonnateur cherche de la stabilité d’équipe et un projet de soins réel — pas un poste administratif. Présenter clairement le temps de présence, les moyens et l’articulation avec les libéraux du secteur change le taux de réponse.
Urgences à Saint-Nazaire
Des équipes à renforcer, avec des rythmes à négocier
Le recours à l’intérim médical a durci le marché : un urgentiste compare systématiquement ce que vous proposez à ce qu’il obtiendrait en mission. Les arguments qui portent sont l’organisation du temps de travail, la taille de l’équipe et la stabilité du service.
Psychiatrie à Saint-Nazaire
Une tension forte, en établissement comme en ambulatoire
La demande dépasse l’offre sur tout le Grand Ouest, en CMP comme en établissement. Les psychiatres recrutés le sont sur le projet clinique et la qualité de l’équipe paramédicale, rarement sur la seule rémunération.
Radiologie à Saint-Nazaire
Des profils très courtisés par le public comme par le privé
Plateau technique et téléradiologie sont les deux arguments décisifs. Un radiologue évalue d’abord les équipements, le volume d’actes et la répartition des astreintes avant de regarder les conditions financières.
Comparatif 2026
Les médecins à Saint-Nazaire face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 160 projets de médecins, le bassin de Saint-Nazaire se classe 13e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 2,5 % des 6 320 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 70 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 130), chaudronniers et tôliers (environ 90), soudeurs (environ 70). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 351 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Saint-Nazaire, dont 16 comptant 10 salariés ou plus.
Un bassin actif où la tension reste contenue : c’est le bon moment pour recruter vite, avant que les meilleurs profils ne soient captés. Multidiffusion et sourcing direct menés en parallèle donnent les délais les plus courts.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des médecins autour de Saint-Nazaire ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- Centre hospitalier de Saint-NazaireHôpital public, Cité sanitaireVoir le site ↗
- Clinique Mutualiste de l’EstuaireFiche officielle ↗
- Centre hospitalier de SavenaySavenayHôpital public, direction commune avec Saint-NazaireFiche officielle ↗
- Hôpital intercommunal de la presqu’île Guérande – Le CroisicGuérandeHôpital public intercommunalFiche officielle ↗
À noter : Les 13 et 14 mars 2026, job dating soignants à la Cité sanitaire de Saint-Nazaire, organisé par les centres hospitaliers de Saint-Nazaire, Savenay et de la presqu’île. Source ↗
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Les actions qui font la différence dès cette semaine
- Décrire l’exercice réel — file active ou patientèle, plateau technique, équipe en place, gardes et astreintes, perspectives d’association. C’est ce qui décide, avant la rémunération.
- Sortir de l’annonce — approcher nommément les médecins en poste dans un rayon de 30 à 40 minutes autour de Saint-Nazaire, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- Positionner la rémunération sur le marché réel : sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite et le candidat ne répond pas. Calez le package avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin.
- Décider vite — un échange, une visite, une réponse. Au-delà de trois semaines, le candidat a signé ailleurs.
- Traiter l’installation — logement, emploi du conjoint, école. Sur un recrutement médical en région, c’est souvent ce point qui emporte la décision.
Les offres de médecin ouvertes autour de Saint-Nazaire
Les annonces en cours autour de Saint-Nazaire, actualisées chaque jour
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 91
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Pays de la Loire
Médecin coordinateur en EHPAD (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Selon la CCN51
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 7 octobre 2026
La Résidence s'inscrit dans une démarche centrée sur la qualité de vie, en proposant un cadre sécurisant, bienveillant et stimulant.
Nous recherchons un-e médecin coordinateur pour notre établissement. Vous serez avec nous à temps partiel (0.20 ETP)
Postes et missions :
Vous contribuez par votre action, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, à la qualité de la prise en charge gérontologique adaptée aux besoins de nos résidents.
Pour cela, vous aurez pour missions :
- Elaborer et mettre en œuvre, en coordination avec l'équipe soignante, le projet de soins de l'établissement
- Organiser la qualité et la permanence des soins médicaux dans le respect des règles de bonne pratique gériatrique
- Organiser la prévention des risques sanitaires
- Organiser la coordination de l'équipe soignante exerçant dans l'établissement en lien avec l'IDEC
- Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'établissement
- Evaluer et valider l'état de dépendance des Résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide des référentiels AGGIR et PATHOS
- Elaborer et mettre à jour les documents réglementaires (DARI, RAMA etc.)Nous rejoindre, c'est aussi :
- Un travail enrichissant, soutenant directement les résidents
- Un accompagnement à la prise de poste
- Une équipe accueillante où l'on se sent rapidement à l'aise
- Une restauration sur place avec repas préparés par notre équipe cuisine
- Un distributeur de boissons chaudes mis à disposition gratuitement
- Du matériel de qualité pour vos accompagnements
- Une salle de repos dédiée au personnel
- Des avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, offres cinéma/parc, temps conviviaux.)Votre profil : […]
Médecin coordonateur H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Annuel de 38000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Présentation de l'établissement :
Notre client, groupe reconnu pour sa présence nationale avec des établissements pour personnes âgées, offre un cadre serein, un lieu de travail agréable pour son équipe et un espace de vie apaisant pour leurs résidents.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Médicale, et en collaboration avec la direction des établissements, vous participerez à l'amélioration de la prise en charge gérontologique en favorisant une coordination des prescriptions adaptée aux besoins des résidents.
Missions principales :
* Assurer la qualité et la continuité des soins.
* Animer les commissions gériatriques.
* Coordonner les professionnels de santé internes (cadre infirmier, infirmières, aides-soignantes) et externes (médecins généralistes, kinésithérapeutes).
* Évaluer l'adéquation entre l'état de santé des résidents et les capacités de prise en charge de l'établissement avant et durant leur accueil.
* Réaliser les évaluations AGGIR et PATHOS en collaboration avec l'équipe soignante.
* Participer à l'élaboration du projet de soins personnalisé pour chaque résident.
* Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, notamment concernant les prescriptions médicamenteuses.
* Contribuer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement.Temps partiel 40%
- Titulaire d'un diplôme en médecine générale et inscrit au conseil national de l'ordre des médecins
- Spécialisation en gériatrie (Capacité nationale de gérontologie, DESC de gériatrie ou Diplôme universitaire de médecin coordonnateur en EHPAD).
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
MSE/PRIO
Médecin coordonateur H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Présentation de l'établissement :
Notre client, groupe reconnu pour sa présence nationale avec des établissements pour personnes âgées, offre un cadre serein, un lieu de travail agréable pour son équipe et un espace de vie apaisant pour leurs résidents.
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Médicale, et en collaboration avec la direction des établissements, vous participerez à l'amélioration de la prise en charge gérontologique en favorisant une coordination des prescriptions adaptée aux besoins des résidents.
Missions principales :
* Assurer la qualité et la continuité des soins.
* Animer les commissions gériatriques.
* Coordonner les professionnels de santé internes (cadre infirmier, infirmières, aides-soignantes) et externes (médecins généralistes, kinésithérapeutes).
* Évaluer l'adéquation entre l'état de santé des résidents et les capacités de prise en charge de l'établissement avant et durant leur accueil.
* Réaliser les évaluations AGGIR et PATHOS en collaboration avec l'équipe soignante.
* Participer à l'élaboration du projet de soins personnalisé pour chaque résident.
* Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, notamment concernant les prescriptions médicamenteuses.
* Contribuer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement.Temps partiel 40%
- Titulaire d'un diplôme en médecine générale et inscrit au conseil national de l'ordre des médecins
- Spécialisation en gériatrie (Capacité nationale de gérontologie, DESC de gériatrie ou Diplôme universitaire de médecin coordonnateur en EHPAD).
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
Réf : MSE/PRIO
Médecin coordonnateur (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros à 100000.0 Euros - Salaire pour un temps plein - àproratiser au temps de travail qui sera défini — Salaire pour un temps plein - àproratiser au temps de travail qui sera défini
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Médecin Coordonnateur (H/F) - CDI à 60 %
EHPAD de 81 lits avec PASA - Pontchâteau (44)
Vous souhaitez exercer votre métier de médecin coordonnateur dans un cadre humain, dynamique et en pleine évolution, avec une vraie liberté d'organisation ? Rejoignez notre EHPAD situé à Pontchâteau, au cœur d'un territoire attractif et bien desservi.
L'établissement
- EHPAD de 81 lits, doté d'un PASA
- Équipe pluridisciplinaire investie et stable
- Projet d'établissement à revisiter, offrant une réelle opportunité d'implication et de créativité médicale
- Environnement médical de proximité : SMR sur la commune, cabinet de radiologie, cardiologue, laboratoire d'analyses médicales
Le poste
- CDI à 60 %
- Temps de présence adaptable selon vos disponibilités et votre organisation personnelle
- Rôle central dans la coordination des soins, la qualité des pratiques et le projet médical de l'établissement
- Aucune garde, aucune astreinte
- Possibilité d'exercer comme médecin traitant pour certains résidents, compte tenu de la carence médicale sur le secteur (si vous le souhaitez)Localisation
- Pontchâteau (Loire-Atlantique)
- Accès direct par la N165, reliant Nantes à Vannes
- Cadre de vie agréable entre littoral, nature et pôles urbainsPourquoi nous rejoindre ?
- Un poste offrant autonomie, souplesse et sens
- Un environnement propice à la construction et à l'innovation
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
- Une équipe engagée, à taille humainPoste ouvert aux médecins titulaires du DES de gériatrie ou médecine générale avec capacité de coordination.
Médecin coordonnateur en EHPAD (H/F)
- Contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Selon grille de la FPH
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Vous aurez pour missions principales d'assurer la coordination des soins des résidents, en collaboration avec l'équipe soignante et la direction :
- Élaborer et encadrer la réalisation, avec le concours de l'équipe soignante, du projet de soins de chaque résident ;
- Analyser les demandes d'admission en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'établissement ;
- Évaluer et valider l'état de dépendance (grilles AGGIR), les besoins en soins requis (PATHOS) et l'évaluation gérontologique standardisée afin d'évaluer les risques inhérents à leurs pathologies ;
- Elaborer le rapport annuel d'activité médicale ;
- Coordonner la prise en charge conjointement avec les intervenants paramédicaux, l'Infirmière coordinatrice et la Direction ;
- Organiser et animer des rencontres avec les proches des résidents accueillis ;
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles, aux audits Qualité et à la démarche qualité (validation de procédures et protocoles de sons, participation à la démarche de l'évaluation externe ) ;
- S'inscrire dans un réseau local gérontologique en lien avec les établissements sanitaires et les professionnels de santé du secteur ;
- Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veille à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques ;
- Organiser la prévention des risques gériatriques notamment en sensibilisant et en formant les équipes.Ce poste est à pourvoir à 20% en quotité de temps de travail. Le salaire est en lien avec les grilles applicables à la fonction publique hospitalière.
Un premier CDD de 6 mois sera proposé. […]Médecin coordonnateur en EHPAD (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Grille de la FPH
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 28 septembre 2026
Vous aurez pour missions principales d'assurer la coordination des soins des résidents, en collaboration avec l'équipe soignante et la direction :
- Élaborer et encadrer la réalisation, avec le concours de l'équipe soignante, du projet de soins de chaque résident ;
- Analyser les demandes d'admission en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution ;
- Évaluer et valider l'état de l'indépendance (grilles AGGIR), les besoins en soins requis (PATHOS) et l'évaluation gérontologique standardisée afin d'évaluer les risques inhérents à leurs pathologies ;
- Elaborer le rapport annuel d'activité médicale ;
- Coordonner la prise en charge conjointement avec les intervenants paramédicaux, l'Infirmière coordinatrice et la Direction ;
- Organiser et animer des rencontres avec les proches des résidents accueillis ;
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles, aux audits Qualité et à la démarche qualité (validation de procédures et protocoles de soins, participation à la démarche d'évaluation externe ) ;
- S'inscrire dans un réseau local gérontologique en lien avec les établissements sanitaires et les professionnels de santé du secteur ;
- Identifier les risques éventuels pour la santé publique dans les établissements et veille à la mise en œuvre de toutes mesures utiles à la prévention, la surveillance et la prise en charge de ces risques ;
- Organisez la prévention des risques gériatriques notamment en sensibilisant et en formant les équipes.
Titulaire du Diplôme d'État Docteur en médecine, vous possédez une expérience solide auprès de patients, dont des personnes âgées. Vous souhaitez intégrer l'équipe de l'EHPAD afin d'accompagner les professionnels dans une démarche de qualité auprès des résidents. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Saint-Nazaire et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Vous êtes médecin et vous envisagez un changement ?
Un échange confidentiel pour faire le point sur vos options
Déposez votre profil. Je vous recontacte quand un poste correspondant s’ouvre autour de Saint-Nazaire, y compris ceux qui ne sont jamais diffusés. Confidentiel, sans engagement.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Recrutement médecin à Saint-Nazaire : vos questions
Les réponses courtes aux questions des établissements de Saint-Nazaire
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Saint-Nazaire.
Combien de recrutements de médecins sont prévus à Saint-Nazaire en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Nazaire prévoient environ 160 projets de recrutement de médecins, sur 6 320 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de médecins sont-ils difficiles à Saint-Nazaire ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Saint-Nazaire, 70 % des projets de recrutement de médecins sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 13e sur 45 avec environ 160 projets prévus.
Combien de structures de soins à Saint-Nazaire ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 351 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Saint-Nazaire, dont 16 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Combien de temps pour recruter un médecin à Saint-Nazaire ?
Des délais réalistes sur un marché très tendu
Six à dix semaines sur ces métiers, contre cinq à sept sur un poste cadre classique : le vivier est étroit et les préavis sont longs.
Quelle rémunération proposer à un médecin sur ce bassin ?
Un package complet, pas seulement un salaire
Sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite : le candidat ne répond pas. Le package se cale avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin. Sur ces professions, la rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres : conditions d’exercice, équipe et perspectives pèsent autant.
Quelles structures recrutent des médecins à Saint-Nazaire ?
Hôpitaux, cliniques, centres de santé et santé au travail
Sur ce bassin : un centre hospitalier de référence, des cliniques, des EHPAD, des maisons de santé pluriprofessionnelles et un réseau d’officines indépendantes. J’interviens pour les structures privées comme publiques.
Peut-on recruter un médecin sans passer par une annonce ?
Oui, par l’approche directe et le réseau
C’est même la seule méthode qui fonctionne sur ces métiers. Quatre-vingt-dix pour cent de mes résultats viennent du sourcing direct : j’identifie les médecins en poste autour de Saint-Nazaire et je les contacte individuellement.
Volumes d’offres et rémunérations issus des données publiques de France Travail.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Saint-Nazaire. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 29 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Recrutement médecin à Saint-Nazaire et dans le Grand Ouest
Recrutement médecin dans les autres villes
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Expert-comptable · Saint-Nazaire
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
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Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi