Recrutement médecin à Rouen : spécialités en tension et profils à aller chercher
Recrutement médecin à Rouen : spécialités en tension, structures qui recrutent et offres ouvertes. Sourcing direct, réponse sous 24 h.
Mis à jour le 29 septembre 2026 · 2 vues
Le recrutement médecin à Rouen ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant même d’avoir formalisé une recherche. Les atteindre suppose de les identifier un par un et de leur présenter un exercice qui tient la comparaison.
Rouen : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 117 662 habitants (population municipale, Insee), Seine-Maritime (76), région Normandie.
- Intercommunalité : Métropole Rouen Normandie.
Chiffres 2026
Les médecins à Rouen : les chiffres 2026
Environ 1 110 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Rouen
Sur le bassin d’emploi de Rouen, les employeurs ont déclaré 15 390 projets de recrutement pour 2026 dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : infirmiers et sages-femmes, avec environ 1 020 projets. Le plus tendu : infirmiers et sages-femmes, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Rouen. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Un poste de médecin à pourvoir à Rouen ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Rouen. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement médecin à Rouen : ce que dit le bassin
Une offre de soins sous tension et des médecins très sollicités à Rouen
Autour de Rouen, les médecins sont recherchés par un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. La présence d’un CHU structure tout le bassin : elle attire les internes, mais elle capte aussi les candidats que les structures voisines cherchent à recruter. Une clinique, un EHPAD ou une officine y recrutent en concurrence directe avec l’hôpital universitaire, sur des conditions d’exercice que le public ne peut pas toujours offrir.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 740
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les spécialités les plus recherchées à Rouen
Les besoins les plus pressants du bassin de Rouen
Le niveau de tension à Rouen change fortement selon la spécialité recherchée. Le point, de la plus tendue à la plus accessible.
Médecine générale à Rouen
Le besoin le plus large, en libéral comme en salariat
C’est le poste le plus demandé et le plus disputé. Les candidats arbitrent désormais entre libéral, salariat en centre de santé et exercice mixte : une offre qui ne précise pas le statut, le volume de patientèle et l’organisation des gardes ne reçoit pas de réponse. Les maisons de santé pluriprofessionnelles et les CPTS changent la donne — un médecin rejoint une équipe autant qu’un territoire.
Médecine du travail à Rouen
Une spécialité rare, portée par les services interentreprises
Pénurie structurelle : les départs en retraite dépassent largement les nouvelles inscriptions. Les services de prévention et de santé au travail recrutent en continu, souvent sans succès. Les collaborateurs médecins en cours de qualification sont devenus une voie de recrutement à part entière, à condition d’accepter d’accompagner la formation.
Gériatrie et coordination EHPAD à Rouen
Des postes souvent à temps partiel, faciles à combiner
Postes souvent à temps partiel, parfois partagés entre plusieurs établissements. Le médecin coordonnateur cherche de la stabilité d’équipe et un projet de soins réel — pas un poste administratif. Présenter clairement le temps de présence, les moyens et l’articulation avec les libéraux du secteur change le taux de réponse.
Urgences à Rouen
Des équipes à renforcer, avec des rythmes à négocier
Le recours à l’intérim médical a durci le marché : un urgentiste compare systématiquement ce que vous proposez à ce qu’il obtiendrait en mission. Les arguments qui portent sont l’organisation du temps de travail, la taille de l’équipe et la stabilité du service.
Psychiatrie à Rouen
Une tension forte, en établissement comme en ambulatoire
La demande dépasse l’offre sur tout le Grand Ouest, en CMP comme en établissement. Les psychiatres recrutés le sont sur le projet clinique et la qualité de l’équipe paramédicale, rarement sur la seule rémunération.
Radiologie à Rouen
Des profils très courtisés par le public comme par le privé
Plateau technique et téléradiologie sont les deux arguments décisifs. Un radiologue évalue d’abord les équipements, le volume d’actes et la répartition des astreintes avant de regarder les conditions financières.
Comparatif 2026
Les médecins à Rouen face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 1 110 projets de médecins, le bassin de Rouen se classe 1er sur 45 bassins suivis, dans le premier quart.
- Poids du secteur : ces projets représentent 7,2 % des 15 390 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 90 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 1 020), conducteurs routiers (environ 320), ingénieurs d’études et R&D informatique (environ 220). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 1 507 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Rouen, dont 25 comptant 10 salariés ou plus.
Marché profond mais disputé : les candidats existent, ils sont simplement courtisés par plusieurs employeurs à la fois. Une annonce publiée seule passe inaperçue ; une approche directe bien argumentée, non.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des médecins autour de Rouen ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- CHU de Rouen – Hôpital Charles-NicolleCentre hospitalier universitaireVoir le site ↗
- Clinique MathildeClinique médico-chirurgicaleVoir le site ↗
- Clinique de l’EuropeClinique privée, boulevard de l’EuropeVoir le site ↗
- Clinique Saint-HilaireClinique privée, place Saint-HilaireFiche officielle ↗
- Centre Henri-BecquerelCentre de lutte contre le cancerVoir le site ↗
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Ce que je recommande de faire, dans l’ordre
- Décrire l’exercice réel — file active ou patientèle, plateau technique, équipe en place, gardes et astreintes, perspectives d’association. C’est ce qui décide, avant la rémunération.
- Sortir de l’annonce — approcher nommément les médecins en poste dans un rayon de 30 à 40 minutes autour de Rouen, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- Positionner la rémunération sur le marché réel : sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite et le candidat ne répond pas. Calez le package avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin.
- Décider vite — un échange, une visite, une réponse. Au-delà de trois semaines, le candidat a signé ailleurs.
- Traiter l’installation — logement, emploi du conjoint, école. Sur un recrutement médical en région, c’est souvent ce point qui emporte la décision.
Les offres de médecin ouvertes autour de Rouen
Les annonces en cours autour de Rouen, actualisées chaque jour
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 47
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Seine-Maritime (76)
Médecin (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 4826.0 Euros à 8351.0 Euros - selon expérience — Primes — Ordinateur portable — selon expérience
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Informations sur le poste à pourvoir :
- Antenne de Rouen
- Antenne de Maromme
- Antenne de Barentin
- Antenne du Houlme
- Antenne de CanteleuPrincipales missions :
Sous l'autorité hiérarchique de la double direction, vous exercerez les missions suivantes :
- Diagnostiquer, prévenir les pathologies des usagers accueillis
- Organiser la prise en charge thérapeutique des usagers et en assurer le suivi
- Assurer le suivi des dossiers médicaux des usagers, rédiger les comptes rendus transmissibles
- Assurer le recueil et le traitement des informations médicales
- Administrer des soins
- Participer aux synthèses cliniques
- Participer à l'élaboration des travaux institutionnels
- Participer à la mission de protection de l'enfance et à la bientraitance par la rédaction d'information préoccupante/signalement quand cela s'avère nécessaireSavoirs :
Connaitre le domaine d'intervention de l'établissement
Connaitre l'environnement partenarial de l'établissement
Actualiser ses connaissances en fonction de l'évolution des pratiques
Savoir-faire :
Techniques :
- Maitriser les outils de diagnostic afférents à son activité
- Maitriser les outils bureautiques
- Définir un projet de soins
Organisationnels :
- Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités
- Rendre compte de son activité
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Animer une réunion
Savoir-être :
- Faire preuve d'écoute et de qualités relationnelles
- Avoir le sens de la confidentialité inhérent à la fonction
- Être force de propositionProfil du candidat :
Médecin Pédopsychiatre, Psychiatre, Pédiatre, Neuropédiatre, Généraliste.Temps de travail à temps plein ou à temps partiel selon vos disponibilités.
Etablissement ouvert 210 jours par an du lundi au vendredi. […]Médecin généraliste salarié (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 7000.0 Euros à 7500.0 Euros — Indemnité transports — Téléphone mobile
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Offre d'emploi - MÉDECIN GÉNÉRALISTE SALARIÉ H/F
--> Votre mission
Vous exercez une médecine générale de proximité au plus près des habitants, dans des territoires où l'accès à un médecin traitant peut être difficile.
- Arques-la-Bataille
- Dieppe - Val Druel
- Dieppe - Les Bruyères
- Tourville-la-Chapelle
- Saint-Vaast-d'Équiqueville
- Envermeu
- Brachy
- Mers-les-Bains
- Eu
- Le Tréport--> Un exercice salarié pour se concentrer sur le soin
Notamment par la présence d'une assistante médicale par consultation.
--> Conditions proposées
- Poste salarié
- Rémunération : entre 7000 et 7500 € brut par mois à temps plein
- Activité de médecine générale- Travail en lien avec les professionnels et partenaires du territoire
--> Profil recherché
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec des publics variés et souhaitez consacrer votre activité médicale en priorité aux patients et à leur parcours de soins.Médecin généraliste
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Rémunération selon la Convention Collective 66 -
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026.
En collaboration avec la direction d'établissement et en lien avec l'équipe, vous êtes chargé(e) de/du :
Accueil du patient et identification de son besoin
Être à l'écoute du patient, de ses plaintes ou de ses besoins, et tisser une relation de confiance
pour favoriser l'échange sur le long terme.
Identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le
dossier médical
Recenser l'ensemble du dossier médical du patient
Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et
procéder à l'examen clinique
Déterminer les besoins thérapeutiques
Repérer les situations à risques (maltraitance, addiction, ...)
Orienter le patient, si besoin, vers d'autres professionnels ou informer les services concernés
Réalisation de soins et coordination des activités de soinsExaminer chaque patient (prise de tension, palpations, prise de température, écoute des
battements du cœur) pour établir un diagnostic le plus précis possible.
Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le
conseiller sur l'hygiène de vie
Coordonner les différentes étapes d'un projet
Coordonner les activités de soins
Conduire un projet thérapeutique
Gestion administrative et procédurière
Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs et prestataires
Compléter les documents médico-administratifs (feuille de soins)
Actualiser le dossier médical du patient
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Créer et mettre en place des procédures de recueil d'informations médicales
Contrôler la conformité du codage des données
Mise en place d'actions de communication
Représenter les structures lors d'évènements […]Médecin généraliste
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- A définir ensemble.
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Et si vous exerciez la médecine autrement ?
Vous êtes médecin généraliste et vous recherchez un poste qui vous permette de retrouver du temps pour vos patients, tout en préservant votre équilibre de vie personnelle ?
Notre EHPAD situé à Rouen recherche un(e) médecin généraliste en CDI pour rejoindre une équipe bienveillante, engagée et profondément attachée à la qualité de l'accompagnement des résidents.
Vous souhaitez :
Un statut salarié en CDI
Un temps de travail à temps partiel, avec un maximum de 4 jours par semaine
Aucun travail le mercredi ni le week-end
Aucune garde ni astreinte
Une charge administrative limitée afin de vous concentrer sur votre cœur de métier : le soin et l'accompagnement des résidents
Un environnement de travail chaleureux, à taille humaine, où la collaboration entre les professionnels est une réalité quotidienne
Une prise de poste facilitée
Parce qu'une intégration réussie est essentielle, vous bénéficierez d'une période de transition avec le médecin actuellement en poste, qui part prochainement à la retraite. Cette transmission vous permettra de prendre vos fonctions sereinement et de découvrir progressivement l'établissement, ses équipes et ses résidents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Au-delà d'un poste, nous vous proposons de participer à un projet humain, au sein d'un établissement où les relations de confiance, l'écoute et la qualité de vie au travail sont des valeurs fortes.
Vous exercerez entouré(e) d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et investie, dans un climat convivial favorisant les échanges et la prise en charge globale des résidents.
Conditions […]
Médecin du Travail F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Salaire
- Annuel de 130000.0 Euros à 135000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
- Métier
- Médecin du travail et de prévention
- Publiée le
- 5 octobre 2026
DESCRIPTION
En tant que Médecin du Travail F/H, vous jouerez un rôle clé dans la préservation de la santé des salariés et la prévention des risques professionnels. Vous serez directement intégré(e) au sein du service de santé au travail.
Vos principales responsabilités seront :
- Réaliser le suivi médical des collaborateurs et contribuer au maintien dans l'emploi.
- Identifier, évaluer et prévenir les risques liés aux conditions de travail.
- Conseiller les employeurs et les salariés sur les mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
- Participer aux actions de sensibilisation, de prévention et d'information en santé au travail.
- Collaborer avec les équipes RH, les managers et les acteurs de la prévention.
- Contribuer à l'analyse des situations de travail et à l'élaboration de recommandations adaptées.
- Assurer la traçabilité et le suivi des actions menées dans le respect du cadre réglementaire.EXIGENCES
Vous êtes passionné(e) par la santé au travail et la prévention des risques professionnels. Vous avez envie de travailler dans un environnement exigeant, humain et stimulant.
Formation :
- Diplôme de docteur en médecine avec spécialisation ou appétence pour la médecine du travail.
Expérience :
- Une première expérience en santé au travail, prévention ou suivi médical des salariés est appréciée.
- Une expérience dans un environnement multisites ou en entreprise est un plus.
Compétences techniques :
- Maîtrise des enjeux de santé, sécurité et prévention des risques en milieu professionnel.
- Connaissance du cadre réglementaire lié à la médecine du travail.
- Capacité à évaluer les situations de travail et à formuler des recommandations adaptées.
Langues :
- Français courant indispensable.
Qualités personnelles : […]Médecin coordonnateur et prescripteur H/F en CDI - Métropole de Rouen
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Expérience
- Expérience exigée
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 26 septembre 2026
Ce poste est à pourvoir en CDI.
Vos missions
Votre temps de travail sera partagé entre la coordination (0,6 ETP) et la prescription (0,4 ETP) pour une soixantaine de résidents.
Vos principales missions sont :
- Vous serez présent et participerez aux visites d'admissions
- Vous mettrez en œuvre des projets de soins en collaboration avec l'équipe soignante
- Vous effectuerez la prise en charge du suivi clinique des résidents
- Vous rencontrerez les familles des résidents de manière régulière
- Vous élaborerez le PMP et le GMPPré-requis
Diplôme d'Etat de Docteur en médecine complété d'une Capacité de Gériatrie, ou d'un DESC de gériatrie, ou d'un DU de Coordination
Inscription à l'Ordre obligatoire
Expérience souhaitée
Inscription à l'ordre
Adeli / RPPSProfil recherché
Vous aimez travailler en équipe
Vous êtes dynamique, disponible et aimez créer du lien avec les résidents, leurs familles et vos équipes
Vous avez l'esprit d'initiativeInformations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps partiel
Salaire : 9000 € - 12000 € par mois
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Rouen et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Vous êtes médecin et vous envisagez un changement ?
Un échange confidentiel pour faire le point sur vos options
Déposez votre profil. Je vous recontacte quand un poste correspondant s’ouvre autour de Rouen, y compris ceux qui ne sont jamais diffusés. Confidentiel, sans engagement.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Recrutement médecin à Rouen : vos questions
Les réponses courtes aux questions des établissements de Rouen
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Rouen.
Combien de recrutements de médecins sont prévus à Rouen en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Rouen prévoient environ 1 110 projets de recrutement de médecins, sur 15 390 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de médecins sont-ils difficiles à Rouen ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi de Rouen, 90 % des projets de recrutement de médecins sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 1er sur 45 avec environ 1 110 projets prévus.
Combien de structures de soins à Rouen ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 1 507 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Rouen, dont 25 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Combien de temps pour recruter un médecin à Rouen ?
Des délais réalistes sur un marché très tendu
Six à dix semaines sur ces métiers, contre cinq à sept sur un poste cadre classique : le vivier est étroit et les préavis sont longs.
Quelle rémunération proposer à un médecin sur ce bassin ?
Un package complet, pas seulement un salaire
Sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite : le candidat ne répond pas. Le package se cale avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin. Sur ces professions, la rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres : conditions d’exercice, équipe et perspectives pèsent autant.
Quelles structures recrutent des médecins à Rouen ?
Hôpitaux, cliniques, centres de santé et santé au travail
Sur ce bassin : un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. J’interviens pour les structures privées comme publiques.
Peut-on recruter un médecin sans passer par une annonce ?
Oui, par l’approche directe et le réseau
C’est même la seule méthode qui fonctionne sur ces métiers. Quatre-vingt-dix pour cent de mes résultats viennent du sourcing direct : j’identifie les médecins en poste autour de Rouen et je les contacte individuellement.
Volumes d’offres et rémunérations issus des données publiques de France Travail.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Rouen. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 29 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Recrutement médecin à Rouen et dans le Grand Ouest
Recrutement médecin dans les autres villes
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Médecin coordonnateur en EHPAD : salaire 2026, temps partiel et postes vacants
Médecin coordonnateur EHPAD : salaire 2026, temps partiel, cumul d'activités, missions réelles, formation requise et zones où les postes restent vacants.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi