Recrutement médecin à Brest : spécialités en tension et profils à aller chercher
Recrutement médecin à Brest : spécialités en tension, structures qui recrutent et offres ouvertes. Sourcing direct, réponse sous 24 h.
Mis à jour le 29 septembre 2026 · 1 vue
Le recrutement médecin à Brest ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant même d’avoir formalisé une recherche. Les atteindre suppose de les identifier un par un et de leur présenter un exercice qui tient la comparaison.
Brest : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 142 346 habitants (population municipale, Insee), Finistère (29), région Bretagne.
- Intercommunalité : Brest Métropole.
Chiffres 2026
Les médecins à Brest : les chiffres 2026
Environ 470 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Brest
Sur le bassin d’emploi de Brest, les employeurs ont déclaré 10 660 projets de recrutement pour 2026 dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 40 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : infirmiers et sages-femmes, avec environ 440 projets. Le plus tendu : médecins, où plus d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Sur ces postes, l’annonce seule ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Brest. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Un poste de médecin à pourvoir à Brest ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Brest. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement médecin à Brest : ce que dit le bassin
Une offre de soins sous tension et des médecins très sollicités à Brest
Autour de Brest, les médecins sont recherchés par un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. La présence d’un CHU structure tout le bassin : elle attire les internes, mais elle capte aussi les candidats que les structures voisines cherchent à recruter. Une clinique, un EHPAD ou une officine y recrutent en concurrence directe avec l’hôpital universitaire, sur des conditions d’exercice que le public ne peut pas toujours offrir.
Les spécialités les plus recherchées à Brest
Les besoins les plus pressants du bassin de Brest
D’une spécialité à l’autre, le vivier n’a ni la même taille ni la même mobilité à Brest. Ce qui attend votre recrutement, spécialité par spécialité.
Médecine générale à Brest
Le besoin le plus large, en libéral comme en salariat
C’est le poste le plus demandé et le plus disputé. Les candidats arbitrent désormais entre libéral, salariat en centre de santé et exercice mixte : une offre qui ne précise pas le statut, le volume de patientèle et l’organisation des gardes ne reçoit pas de réponse. Les maisons de santé pluriprofessionnelles et les CPTS changent la donne — un médecin rejoint une équipe autant qu’un territoire.
Médecine du travail à Brest
Une spécialité rare, portée par les services interentreprises
Pénurie structurelle : les départs en retraite dépassent largement les nouvelles inscriptions. Les services de prévention et de santé au travail recrutent en continu, souvent sans succès. Les collaborateurs médecins en cours de qualification sont devenus une voie de recrutement à part entière, à condition d’accepter d’accompagner la formation.
Gériatrie et coordination EHPAD à Brest
Des postes souvent à temps partiel, faciles à combiner
Postes souvent à temps partiel, parfois partagés entre plusieurs établissements. Le médecin coordonnateur cherche de la stabilité d’équipe et un projet de soins réel — pas un poste administratif. Présenter clairement le temps de présence, les moyens et l’articulation avec les libéraux du secteur change le taux de réponse.
Urgences à Brest
Des équipes à renforcer, avec des rythmes à négocier
Le recours à l’intérim médical a durci le marché : un urgentiste compare systématiquement ce que vous proposez à ce qu’il obtiendrait en mission. Les arguments qui portent sont l’organisation du temps de travail, la taille de l’équipe et la stabilité du service.
Psychiatrie à Brest
Une tension forte, en établissement comme en ambulatoire
La demande dépasse l’offre sur tout le Grand Ouest, en CMP comme en établissement. Les psychiatres recrutés le sont sur le projet clinique et la qualité de l’équipe paramédicale, rarement sur la seule rémunération.
Radiologie à Brest
Des profils très courtisés par le public comme par le privé
Plateau technique et téléradiologie sont les deux arguments décisifs. Un radiologue évalue d’abord les équipements, le volume d’actes et la répartition des astreintes avant de regarder les conditions financières.
Comparatif 2026
Les médecins à Brest face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 470 projets de médecins, le bassin de Brest se classe 6e sur 45 bassins suivis, dans le premier quart.
- Poids du secteur : ces projets représentent 4,4 % des 10 660 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 15 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, aides-soignants (environ 590), infirmiers et sages-femmes (environ 440), agents de service hospitaliers (environ 350). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 1 138 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Brest, dont 18 comptant 10 salariés ou plus.
Beaucoup de projets, une tension un peu plus modérée qu’ailleurs : le vivier est réel et une partie des candidats répond encore aux annonces. La vitesse de traitement fait la différence, et la chasse directe garde l’avantage sur les profils expérimentés.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des médecins autour de Brest ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- CHU de BrestCentre hospitalier universitaireFiche officielle ↗
- Hôpital d’instruction des armées Clermont-TonnerreHôpital militaireFiche officielle ↗
- CHP Brest - Clinique Pasteur-LanrozeClinique privée (Elsan)Voir le site ↗
- CHP Brest - KeraudrenClinique privée, maternité (Elsan)Voir le site ↗
Les viviers de formation du bassin
Les jeunes diplômés y sont captés tôt : les profils expérimentés, eux, sont déjà en poste chez les employeurs ci-dessus.
À noter : Avril 2025 : annonce, à l’hôpital des armées Clermont-Tonnerre de Brest, d’une unité d’hospitalisation de semaine de 10 lits et d’une Maison des blessés (livraison fin 2025-début 2026). Source ↗
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Les actions qui font la différence dès cette semaine
- Décrire l’exercice réel — file active ou patientèle, plateau technique, équipe en place, gardes et astreintes, perspectives d’association. C’est ce qui décide, avant la rémunération.
- Sortir de l’annonce — approcher nommément les médecins en poste dans un rayon de 30 à 40 minutes autour de Brest, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- Positionner la rémunération sur le marché réel : sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite et le candidat ne répond pas. Calez le package avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin.
- Décider vite — un échange, une visite, une réponse. Au-delà de trois semaines, le candidat a signé ailleurs.
- Traiter l’installation — logement, emploi du conjoint, école. Sur un recrutement médical en région, c’est souvent ce point qui emporte la décision.
Les offres de médecin ouvertes autour de Brest
Les annonces en cours autour de Brest, actualisées chaque jour
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 7
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Un(e) Médecin (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Ordinateur portable — Téléphone mobile — Selon CCN 66 et Ancienneté
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 7 octobre 2026
L'association des PEP29 recrute pour le CMPP Quimper un Médecin (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée - 0.70 ETP
Lieu de travail : CMPP (Centre Médico Psycho Pédagogique) QUIMPER et son antenne de PONT L'ABBE
Le CMPP assure des missions de prévention, d'évaluation, de diagnostics et de soins ambulatoires d'enfants et d'adolescents âgés de 0 à 20 ans, présentant des troubles divers, troubles de la santé mentale ou psychiques, qui affectent les capacités d'adaptation socio-relationnelles, les trajectoires développementales ou les capacités scolaires (les apprentissages).
Missions :
Le travail du médecin s'inscrit dans celui d'une équipe de soins pluridisciplinaires (psychologues, orthophonistes, psychomotriciens, éducatrice spécialisée, assistante de service social, médecin directeur, responsable de service, secrétaires). Le médecin reçoit l'enfant et ses parents en consultation pour connaître ses difficultés et repérer ses besoins en terme de soins. Il peut être amené également à recevoir des assistants familiaux ou des éducateurs lors des situations de placement. Il anime les réunions de synthèses pour les enfants qu'il suit au cours desquelles le projet de soins est élaboré. Il est à charge de compléter le dossier médical de l'enfant. Ce projet est ensuite proposé à la famille qui finalise et valide les soins avec le médecin.
Il participe au travail partenarial et territorial et aux coordinations internes et externes.Profil attendu :
Poste accessible aux pédiatres, psychiatres, médecins généralistes.
Expérience souhaitée dans le domaine de l'enfance, en Pédopsychiatrie, Psychiatrie infanto-juvénile, ou Pédiatre ou Médecin Généraliste en voie de spécialisation (DU Psychiatrie, de Psychopathologie.). Accompagnement possible en terme de Formation. […]MEDECIN DIRECTEUR (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Téléphone mobile — NE PEUX PAS DONNER DE SALAIRE
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Présentation :
- Le médico-social
- La protection de l'enfance
- Les politiques éducatives Vacances Loisirs CultureL'association compte plus de 800 professionnels, 71 métiers et gère 30 établissements et services répartis sur l'Ille et Vilaine et les Côtes d'Armor.
Type de contrat proposé :
- Type de poste : CDI
- Poste à pourvoir dès que possible
- 1 ETP
- Selon Convention Collective 1966
- 15 jours de congés supplémentaires aux congés payés
- Lieu de travail : Saint-MaloDéfinition de la fonction :
Missions :
- Coordonner l'accueil et l'accompagnement médical des jeunes confiés au service
- Suivi médical (diagnostic , soins ou thérapies à organiser, .)
- Suivre l'axe thérapeutique ou de soin du projet individualisé des usagers en lien avec les équipes pluridisciplinaires
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions préventives et curatives
- Maintenir un lien avec les référents médicaux extérieurs et les partenaires de santé et de soin du territoire
- Participer aux réunions hebdomadaires de l'équipe pluridisciplinaire et au travail de réflexion et de synthèse autour des situations cliniques.Compétences et aptitudes attendues :
- Connaissance approfondie des troubles neuro-développementaux (TND)
- Expérience souhaitée en pédopsychiatrie
- Inscription dans une dynamique pluridisciplinaire ouverte aux approches plurielles.
- Expérience de direction serait un plusInscription au registre national de l'ordre des médecins.
Médecin coordonnateur (H/ F) - CDI 30% (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1574.0 Euros — CSE — Complémentaire santé
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Vous cherchez une activité de coordination stimulante à temps partiel, pour enrichir votre pratique ?
Intégrez notre équipe médicale déjà structurée et collaborez étroitement avec notre médecin coordonnateur présent à mi-temps. Idéal pour compléter un exercice libéral, hospitalier ou de consultation, ce poste vous permet de vous investir dans la vie de l'établissement tout en conservant un parfait équilibre de vie.- 90 personnes en EHPAD
- 30 personnes en Centre de Ressources Territorial (CRT)
- 14 personnes en accueil de jour AlzheimerMISSION
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe et en collaboration avec le médecin coordonnateur à 50%, vous participez à l'encadrement médical de l'équipe soignante et contribuez par votre action à la qualité de la prise en charge gérontologique des résidents. Vous veillez à l'application des bonnes pratiques gériatriques et contribuez à l'évaluation de la qualité des soins. Vous êtes un relais d'information privilégié auprès des résidents et de leurs familles pour tout ce qui concerne la prise en soins et le projet personnalisé.PROFIL
* Formation/ Expérience :
Diplôme d'état de Docteur en médecine, capacité de gérontologie ou un diplôme d'université de médecin coordonnateur d'établissement d'hébergement de personnes âgées
* Savoir-faire et compétences :
- Capacité d'organisation et de méthode, esprit constructif.
- Sens des responsabilités : Aptitude à l'encadrement et à l'accompagnement du travail en équipes.
- Capacité à susciter, accompagner et s'adapter aux changements.
- Capacité à déléguer et contrôler.
- Sens du relationnel.
- Capacité d'écoute et disponibilité.
- Mettre la réflexion sur la bientraitance au cœur de l'action.Médecin coordonnateur H/F
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1324.0 Euros - + prime segur au prorata — + prime segur au prorata
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 10 septembre 2026
Dans le cadre du passage de l'établissement au statut EHPAD, la résidence des Fontaines (24 résidents), gérée par le CCAS de Melrand, souhaite recruter un médecin coordonnateur.
Temps de travail : 14h00 par semaine (idéalement sur 2 journées, le lundi et le vendredi)
Salaire brut : 1324 euros brut + prime SEGUR au prorata.
Missions :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet de soins de l'EHPAD
- Donner son avis sur l'admission des résidents
- Réaliser l'évaluation gérontologique du résident
- Coordonner les interventions des différents intervenants
- Assurer l'animation de l'équipe soignante
- Rédiger tous les rapports règlementaires exigibles en ESSMSDiplômes/qualifications :
-diplôme d'Université de médecin coordonnateur ou une capacité de gérontologie validés dans le cadre de la formation médicale continue
-ou un diplôme d'études spécialisées complémentaires en gériatrie
Si le médecin n'a pas ces qualifications, il peut être embauché mais il doit s'engager à remplir les conditions dans un délai de trois ans après son embauche.CDD 3 mois pouvant aboutir sur un contrat pérenne
Médecin coordonnateur(trice) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- 14,18€/heure
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 10 septembre 2026
Être Médecin coordonnateur au sein du réseau Argo, c'est avant tout être le référent médical de la résidence. Le médecin coordonnateur constitue une équipe responsable du projet de soins et d'accompagnement de l'établissement avec le responsable de résidence.
Il est rattaché au Directeur du Territoire.
Missions principales :
* Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins.
* Informer, former, sensibiliser à la gérontologie, en fonction des situations rencontrées
* Assurer la coordination avec les autres prestataires de soins externes à la résidence (libéraux, établissements de santé, secteur psychiatrique, HAD...)
* Donner son avis sur les entrées des résidents en fonction des critères médicaux d'admission.
* Valider l'évaluation de l'autonomie des résidents (grille AGGIR) et évaluer les soins médico-techniques nécessaires à la prise en charge des pathologies (outil Pathos).
* Participer à l'élaboration des protocoles, du projet de soins et du projet d'accompagnement des résidents.Ainsi, être Médecin coordonnateur au sein du réseau Argo, c'est surtout travailler en équipe :
* avec l'équipe d'accompagnement, composée d'infirmiers, aides-soignants, aide médico-psychologiques, auxiliaires de vie, mais aussi psychologues, ergothérapeutes ou psychomotriciens...
* avec le directeur ou le responsable de l'établissement
* avec les intervenants médicaux et paramédicaux (médecins traitants, kinés, hôpitaux, HAD, réseaux soins palliatifs...)Mais c'est aussi, être en relation... :
* avec les résidents et leurs familles : […]
Médecin coordonnateur H/F (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- selon convention + segur
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 3 septembre 2026
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire au sein d'un EHPAD chaleureux, accueillant 85 résidents (83 places en hébergement permanent - 2 places en hébergement temporaire) et disposant de 6 places d'accueil de jour. Sa localisation dans un cadre verdoyant, ses locaux et la qualité de ses équipements (outils numériques, rails etc.) contribuent à offrir un environnement de travail agréable. Fort de ses partenariats avec les acteurs du territoire, l'établissement met tout en œuvre pour garantir la qualité de l'accompagnement offert aux résidents.
Vos Missions :
- Elaborer, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement
- Donner un avis médical sur les dossiers de demande d'admission
- Evaluer et valider l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins
- Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques
- Coordonner la réalisation d'une évaluation gériatrique
- Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions médicales
- Participer aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement
- Réaliser des prescriptions médicales pour les résidents de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risques vitaux
- Assurer la coordination avec les familles et avec les intervenants extérieurs : réseaux de gérontologie, continuité des soins, conventionsVotre Profil :
- DES de Médecine Générale ou de GériatrieCaractéristiques et avantages du poste :
- CDD de 12 mois
- Travail en semaine
- Temps non complet (entre 30% et 50%)
- Possibilité de mutualiser avec un autre EHPAD pour un temps plein
- Rémunération adaptée Ségur de la Santé […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Brest et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Vous êtes médecin et vous envisagez un changement ?
Un échange confidentiel pour faire le point sur vos options
Déposez votre profil. Je vous recontacte quand un poste correspondant s’ouvre autour de Brest, y compris ceux qui ne sont jamais diffusés. Confidentiel, sans engagement.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Recrutement médecin à Brest : vos questions
Les réponses courtes aux questions des établissements de Brest
Avant de recruter à Brest, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de médecins sont prévus à Brest en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Brest prévoient environ 470 projets de recrutement de médecins, sur 10 660 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de médecins sont-ils difficiles à Brest ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Brest, 15 % des projets de recrutement de médecins sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 6e sur 45 avec environ 470 projets prévus.
Combien de structures de soins à Brest ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 1 138 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Brest, dont 18 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Combien de temps pour recruter un médecin à Brest ?
Des délais réalistes sur un marché très tendu
Six à dix semaines sur ces métiers, contre cinq à sept sur un poste cadre classique : le vivier est étroit et les préavis sont longs.
Quelle rémunération proposer à un médecin sur ce bassin ?
Un package complet, pas seulement un salaire
Sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite : le candidat ne répond pas. Le package se cale avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin. Sur ces professions, la rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres : conditions d’exercice, équipe et perspectives pèsent autant.
Quelles structures recrutent des médecins à Brest ?
Hôpitaux, cliniques, centres de santé et santé au travail
Sur ce bassin : un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. J’interviens pour les structures privées comme publiques.
Peut-on recruter un médecin sans passer par une annonce ?
Oui, par l’approche directe et le réseau
C’est même la seule méthode qui fonctionne sur ces métiers. Quatre-vingt-dix pour cent de mes résultats viennent du sourcing direct : j’identifie les médecins en poste autour de Brest et je les contacte individuellement.
Volumes d’offres et rémunérations issus des données publiques de France Travail.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Brest. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 29 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Recrutement médecin à Brest et dans le Grand Ouest
Recrutement médecin dans les autres villes
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi