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Recruter un orthophoniste en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur santé : recruter un orthophoniste salarié pour votre centre de rééducation, votre IME ou votre établissement. Profil, salaire. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · 3 vues

8 min de lecture1 672 motsPublié le 15 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un orthophoniste salarié, précisez la structure (centre de rééducation, IME, SESSAD, Ehpad, clinique), le public (enfants, adultes, personnes âgées), les pathologies, le temps de travail et la possibilité de combiner avec une activité libérale. Selon France Travail (BMO 2026), les employeurs du Grand Ouest prévoient 310 projets d’embauche d’autres professionnels paramédicaux, dont 67 % jugés difficiles.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un orthophoniste

310projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux prévus en 2026 dans le Grand Ouest

67 %de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs

83 %sur le bassin le plus tendu : Brest

Source : France Travail, enquête BMO 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier d’orthophoniste en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’orthophoniste évalue et rééduque les troubles de la communication, du langage, de la voix, de la déglutition et des apprentissages. Il réalise les bilans, définit le projet thérapeutique, mène les séances individuelles ou en groupe, accompagne les familles et les aidants et travaille en équipe pluridisciplinaire.

Évaluer : bilans orthophoniques
Rééduquer : séances individuelles ou en groupe
Adapter : outils de communication alternative
Accompagner : familles et aidants
Coordonner : équipe pluridisciplinaire
Rédiger : comptes rendus et projets

Centres de rééducation, établissements et services pour enfants et adultes handicapés, Ehpad, cliniques. Horaires de journée, souvent à temps partiel.

Orthophoniste : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 310 projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux (catégorie « Autres professionnels paramédicaux »). 67 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Morlaix : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 310 projets d’embauche d’autres professionnels paramédicaux dans le Grand Ouest pour 2026 ; 67 % sont jugés difficiles. Rennes, Brest et Caen concentrent les plus gros volumes. La plupart des orthophonistes exercent en libéral : les postes salariés peinent à être pourvus.

Jauge de tension · BMO 2026

Recruter un orthophoniste : à quel point est-ce difficile ?

Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin

Bassin d’emploi :

67%

Forte

Dans le Grand Ouest, 67 % des projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux sont jugés difficiles par les employeurs.

Évaluer mon recrutement Décrire mon poste

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Cliquez sur un bassin pour ouvrir la page dédiée. Couleur = part des recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026) ; point gris = donnée non publiée.

Les bassins qui recrutent le plus

Bassin d’emploi	Projets 2026	Part jugée difficile
Grand Ouest (45 bassins)	310	67 %
Rennes	130	80 %
Brest	60	83 %
Caen	50	20 %
Nantes	30	67 %
Sud-Manche	20	Non publiée
Morlaix	10	Non publiée
Saint-Lô – Coutances	10	Non publiée

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des orthophonistes tiennent la route.

Les orthophonistes préfèrent tous le libéral.

Beaucoup apprécient le travail en équipe et la stabilité du salariat, surtout combiné à une activité libérale.

Le temps partiel peut faciliter le recrutement.

Un mi-temps compatible avec un cabinet libéral attire des profils qui ne viendraient pas à temps plein.

Un bilan peut être fait par n’importe quel rééducateur.

Le bilan orthophonique relève de la compétence exclusive de l’orthophoniste.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Diplôme	Certificat de capacité d’orthophoniste
Bilans	Évaluations normées
Public	Enfants, adultes, personnes âgées selon le poste
Pathologies	Langage, déglutition, neurologie
Équipe	Travail pluridisciplinaire
Savoir-être	Patience, créativité, écoute

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (CCN 51, CCN 66, hospitalisation privée), de l’ancienneté et du temps de travail. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’orthophoniste en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 708 € brut par mois (21 offres avec salaire).

Un temps de travail compatible avec le libéral, le matériel, l’équipe et la formation continue pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’orthophoniste qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs orthophonistes sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Orthophoniste H/F – CDI – [ville]

Au sein de notre [établissement] de [ville], vous évaluez et accompagnez les personnes accueillies dans leurs troubles de la communication et de la déglutition, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vos missions

Évaluer : bilans orthophoniques
Rééduquer : séances individuelles ou en groupe
Adapter : outils de communication alternative
Accompagner : familles et aidants
Coordonner : équipe pluridisciplinaire

Votre profil

Diplôme : certificat de capacité d’orthophoniste
Bilans : évaluations normées
Public : enfants, adultes, personnes âgées selon le poste
Pathologies : langage, déglutition, neurologie

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Structure : [rééducation, IME, Ehpad]
Public : [enfants, adultes]
Temps de travail : [ETP, mixte libéral]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Imposer un temps plein

Proposez un temps compatible avec le libéral.

Négliger le matériel

Tests et outils comptent.

Isoler l’orthophoniste

Intégrez-le à l’équipe.

Allonger le process

Les profils sont très rares.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un orthophoniste

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Quels publics et pathologies connaissez-vous ?	L’expérience.
Quels bilans pratiquez-vous ?	La méthode.
Comment travaillez-vous avec les familles ?	La relation.
Avez-vous une activité libérale ?	L’organisation.
Quels outils de communication alternative utilisez-vous ?	La pratique.
Quel temps de travail recherchez-vous ?	Les attentes.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des orthophonistes dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Orthophoniste H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Évaluer : bilans orthophoniques
Rééduquer : séances individuelles ou en groupe
Adapter : outils de communication alternative
Accompagner : familles et aidants
Coordonner : équipe pluridisciplinaire
Rédiger : comptes rendus et projets

Autres missions :

Profil recherché

Diplôme : certificat de capacité d’orthophoniste
Bilans : évaluations normées
Public : enfants, adultes, personnes âgées selon le poste
Pathologies : langage, déglutition, neurologie
Équipe : travail pluridisciplinaire
Savoir-être : patience, créativité, écoute

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Structure et public :

Matériel et équipe :

Temps de travail :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un orthophoniste : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un orthophoniste salarié ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des projets d’embauche d’autres professionnels paramédicaux sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Peut-on proposer un temps partiel ?

Oui, c’est souvent la meilleure option pour attirer un orthophoniste qui exerce aussi en libéral.

Quel diplôme exiger ?

Le certificat de capacité d’orthophoniste, obligatoire pour exercer.

Où trouver un orthophoniste en Bretagne ?

Parmi les diplômés des centres de formation de Rennes et Nantes et les orthophonistes libéraux ouverts à une activité mixte.

Comment fidéliser un orthophoniste ?

Avec un temps de travail souple, du matériel adapté, une équipe pluridisciplinaire et la formation continue.

Combien coûte le recrutement d’un orthophoniste par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un orthophoniste ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 15 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

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