Recruter un orthoptiste en Bretagne et Grand Ouest

Le métier d’orthoptiste en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’orthoptiste dépiste, évalue et rééduque les troubles de la vision : strabisme, troubles de la vision binoculaire, amblyopie, basse vision. En cabinet ou en centre d’ophtalmologie, il réalise surtout les examens qui préparent la consultation : acuité visuelle, réfraction, tonométrie, champ visuel, OCT et rétinographie. Il permet ainsi aux ophtalmologues de recevoir davantage de patients et de raccourcir l’attente des rendez-vous.

• Mesurer : acuité visuelle et réfraction
• Explorer : réaliser champ visuel, OCT et rétinographie
• Dépister : repérer strabisme et amblyopie chez l’enfant
• Rééduquer : traiter les troubles de la vision binoculaire
• Accompagner : aider les patients en basse vision
• Préparer : compléter le dossier avant la consultation

Cabinets et centres d’ophtalmologie, cliniques, services hospitaliers d’ophtalmologie et de neurologie, cabinets libéraux d’orthoptie. En cabinet médical, l’orthoptiste travaille en binôme avec l’ophtalmologue et le secrétariat, au rythme des consultations.

Orthoptiste : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 310 projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux (catégorie « Autres professionnels paramédicaux »). 67 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Morlaix : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 310 projets d’embauche de professionnels paramédicaux hors infirmiers dans le Grand Ouest pour 2026 ; 67 % sont jugés difficiles. Le BMO ne distingue pas les orthoptistes : cette famille sert de repère. En octobre 2026, 41 offres d’orthoptiste sont en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. La demande vient surtout des centres d’ophtalmologie qui développent le travail aidé : chaque ophtalmologue cherche à s’entourer d’orthoptistes, alors que les places en formation restent limitées.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des orthoptistes tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend du statut et de la structure : convention collective du personnel des cabinets médicaux pour un salarié de cabinet d’ophtalmologie, CCN 51 ou grilles de la fonction publique hospitalière en établissement, honoraires en libéral. Le volume d’examens et l’organisation du cabinet pèsent aussi. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’orthoptiste en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 650 € brut par mois (12 offres avec salaire).

Un plateau d’imagerie récent, des protocoles clairs avec les ophtalmologues, un secrétariat efficace et des horaires lisibles comptent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’orthoptiste qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs orthoptistes sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un orthoptiste

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des orthoptistes dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• Point Vision Rennes HocheRennes (35)centre médical ophtalmologiqueVoir le site ↗
• CHP Brest Pasteur-Lanroze (Vivalto Santé)Brest (29)clinique privée, parcours ophtalmologieVoir le site ↗
• Hôpital Privé Océane (Elsan)Vannes (56)hôpital privé, ophtalmologieVoir le site ↗
• Santé Atlantique (Elsan)Saint-Herblain (44)clinique privée, ophtalmologieVoir le site ↗
• Polyclinique du Parc (Elsan)Caen (14)polyclinique privée, ophtalmologieVoir le site ↗
• Point Vision ÉvreuxÉvreux (27)centre médical ophtalmologiqueVoir le site ↗
• Point Vision Rouen-TourvilleTourville-la-Rivière (76)centre médical ophtalmologiqueVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Fiche de poste orthoptiste : le modèle à remplir

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un orthoptiste : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un orthoptiste ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des projets d’embauche de professionnels paramédicaux hors infirmiers sont jugés difficiles dans le Grand Ouest. Pour les orthoptistes, la demande des centres d’ophtalmologie est forte face à un nombre de diplômés limité, et les profils expérimentés sont déjà en poste.

Où trouver un orthoptiste en Bretagne ?

Dans les centres et cabinets d’ophtalmologie, les cliniques et les services hospitaliers de Rennes, Brest, Nantes, Angers, Caen et Rouen, et parmi les orthoptistes libéraux. L’approche directe touche les orthoptistes en poste, qui répondent rarement aux annonces. Les facultés qui préparent au certificat de capacité permettent de repérer les futurs diplômés.

Orthoptiste ou opticien : que recruter ?

Pour préparer les consultations d’un ophtalmologue, il faut un orthoptiste. C’est un professionnel paramédical qui réalise des examens et des rééducations en lien avec le médecin. L’opticien conçoit, adapte et vend les équipements optiques : son métier est commercial et technique, pas médical.

Un orthoptiste peut-il cumuler cabinet et activité libérale ?

Oui. Beaucoup combinent un poste salarié en cabinet d’ophtalmologie et une activité libérale de bilans et de rééducation. Un temps partiel bien organisé, sur des jours fixes, peut donc attirer un orthoptiste déjà installé qui ne lirait pas une offre à temps plein.

Comment fidéliser un orthoptiste ?

En reconnaissant son rôle auprès des ophtalmologues, en lui donnant un équipement à jour, un rythme de consultations soutenable et de la formation continue. La possibilité de garder une part de rééducation ou de basse vision, et de suivre ses patients dans la durée, le retient souvent.

Combien coûte le recrutement d’un orthoptiste par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un orthoptiste ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.