Médecin coordonnateur en EHPAD : salaire 2026, temps partiel et postes vacants

En 2026, un médecin coordonnateur en EHPAD gagne entre 65 000 € et 95 000 € brut par an en équivalent temps plein, auquel s’ajoute un véhicule ou un forfait mobilité, une prime de coordination multi-sites, et une souplesse d’organisation que peu de fonctions médicales offrent. C’est le poste médical le plus accessible en temps partiel en France : deux jours par semaine suffisent dans la majorité des établissements, ce qui en fait une solution idéale en complément d’une autre activité.

Recruteur indépendant, je travaille avec des EHPAD associatifs, publics et de groupes privés. Voici la réalité du poste en 2026 : ce qu’il rapporte, ce qu’il demande, et pourquoi tant d’établissements n’arrivent pas à le pourvoir.

Le métier de médecin coordonnateur en EHPAD en 2026 : ce que recouvre vraiment le poste

Le médecin coordonnateur n’est pas le médecin traitant des résidents : il coordonne. Il élabore le projet de soins, évalue les niveaux de dépendance et de soins requis, émet un avis sur les admissions, forme les équipes, pilote la qualité et la gestion des risques, et fait le lien avec les médecins traitants et l’hôpital.

C’est une fonction très différente de la pratique clinique habituelle : moins de consultations, plus d’organisation, d’analyse et de dialogue avec des équipes. Beaucoup de médecins généralistes fatigués du rythme libéral la découvrent tardivement et regrettent de ne pas y avoir pensé plus tôt.

Le temps de présence exigé dépend de la capacité de l’établissement : il va généralement de 0,25 à 0,80 équivalent temps plein. C’est ce qui rend le cumul possible, y compris avec une activité libérale, un remplacement, ou une deuxième coordination dans un autre établissement.

Salaire d’un médecin coordonnateur en EHPAD en 2026 : fourchettes détaillées

Fourchettes brutes annuelles constatées en France en 2026, exprimées en équivalent temps plein. Un poste à 0,5 ETP se rémunère donc autour de la moitié des montants indiqués, souvent avec un forfait de déplacement en plus.

Comment devenir médecin coordonnateur en EHPAD : formations, diplômes et passerelles

La fonction est ouverte à tout docteur en médecine inscrit à l’Ordre, à condition de détenir — ou d’acquérir dans un délai fixé — une formation spécifique : un diplôme universitaire de médecin coordonnateur d’EHPAD, une capacité de gérontologie, un DESC de gériatrie ou une attestation équivalente.

Le point clé pour une reconversion : la plupart des établissements financent cette formation et acceptent de recruter un médecin qui ne l’a pas encore, précisément parce qu’ils ne trouvent personne. Un généraliste peut donc prendre le poste et se former en parallèle, en étant rémunéré.

C’est aussi une excellente porte de sortie progressive pour un médecin en fin de carrière qui veut réduire son activité sans la cesser, ou pour un praticien qui souhaite arrêter les gardes sans quitter la médecine.

• Doctorat en médecine et inscription à l’Ordre
• DU de médecin coordonnateur d’EHPAD (le plus courant, souvent financé par l’employeur)
• Capacité de gérontologie ou DESC de gériatrie
• Formations complémentaires : soins palliatifs, douleur, troubles du comportement, prévention des chutes
• Évolution : coordination de plusieurs établissements, direction médicale de groupe, filière gériatrique territoriale

Où postuler en urgence : les zones et secteurs en sous-effectif

C’est le point que la plupart des candidats négligent, et c’est pourtant celui qui fait la plus grosse différence de rémunération. À compétences égales, un même profil est payé sensiblement plus là où personne ne postule. Voici les zones où la tension est la plus forte sur ce métier :

• Zones rurales et villes moyennes partout en France : c’est là que la majorité des postes restent vacants des années.
• Bretagne intérieure, Normandie, Centre-Val de Loire, Bourgogne : forte densité d’établissements, faible densité médicale.
• Groupes privés en croissance : postes multi-sites, rémunérations les plus élevées du secteur.
• EHPAD publics hospitaliers : statut protecteur, formation financée, souplesse sur le temps de travail.
• Établissements en reprise ou en restructuration : recherchent un médecin coordonnateur avant même de publier, pour sécuriser leur autorisation.

Je diffuse les annonces de mes clients sur nos jobboards partenaires et je vais chercher directement les professionnels en poste. Dans les faits, 80 à 90 % des recrutements que je finalise viennent du sourcing direct : une grande partie des postes intéressants n’est donc jamais visible sur un site d’offres. Si vous me dites ce que vous visez, vous entrez dans le vivier que je consulte en premier quand une entreprise me confie une recherche.

Les compétences et les signaux qui font vraiment la différence

Sur ce métier, voici ce qui fait qu’un profil est retenu — ou écarté — quand je le présente à un employeur :

• Votre capacité à travailler avec une équipe soignante plutôt qu’à exercer seul : c’est le cœur du poste.
• Votre aisance avec les médecins traitants extérieurs, dont vous n’êtes pas le supérieur mais l’interlocuteur.
• Votre appétence pour la gériatrie et la prise en charge des troubles cognitifs.
• Votre disponibilité réelle : nombre de jours par semaine, possibilité de couvrir plusieurs sites.
• Votre position sur la formation : si vous ne détenez pas encore le DU, dites-le, beaucoup d’établissements le financent.

Je ne promets jamais un poste et je ne transmets jamais votre profil sans votre accord explicite. Si je n’ai rien de sérieux à vous proposer, je vous le dis plutôt que de vous faire patienter.

Questions fréquentes

Peut-on cumuler avec une activité libérale ?

Oui, c’est même le cas le plus fréquent. La majorité des postes sont à temps partiel et conçus pour être cumulés.

Faut-il être gériatre ?

Non. Un DU de médecin coordonnateur ou une capacité de gérontologie suffit, et l’employeur le finance très souvent.

Est-ce moins intéressant médicalement ?

C’est différent : moins de clinique, plus d’organisation, de prévention et de management. Beaucoup de médecins y trouvent un sens qu’ils avaient perdu.

Mon activité actuelle peut-elle être informée ?

Non. Aucune transmission de votre profil sans votre accord explicite, établissement par établissement.

C’est payant pour moi ?

Non, jamais. L’établissement qui recrute me rémunère.

Pour aller plus loin

• Médecin en Bretagne : salariat, libéral, remplacement
• Salaire médecin du travail 2026
• Tous les articles du blog

Vous pouvez aussi me joindre directement au 06 88 72 73 98 ou à sebastien.palmas@mercato-emploi.com. Je réponds moi-même, 7 j/7.

Sources et observatoires de la filière

Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : Ordre national des infirmiers · ARS Bretagne · DREES.

Vous recrutez ce profil ?Voici où je le cherche

• Recrutement personnel soignant à Rennes (35)
• Recrutement personnel soignant à Nantes (44)
• Recrutement personnel soignant à Brest (29)
• Recrutement personnel soignant à Caen (14)

Un poste à pourvoir ? 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · le guide complet de 30 pages, offert.

Sources, données et méthode

Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.

Ce que ces repères ne sont pas

Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.

Comment vérifier de votre côté

Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.

Observatoires, institutions et sources publiques

• UIMM
• Observatoire de la métallurgie
• France Travail – métiers en tension
• DARES — études et données du ministère du Travail
• Service-public.fr — droit du travail et embauche
• Légifrance — textes et conventions collectives
• URSSAF — cotisations et coût du travail

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Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Médaillé d’un des Meilleurs Ouvriers de France, je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers que je recrute

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 16 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.