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Recruter un infirmier coordinateur ou un IDEC en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur santé : recruter un infirmier coordinateur ou un IDEC en EHPAD, SSIAD, HAD ou centre de santé. Marché 2026, profil, salaire. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 18 octobre 2026 · 2 vues

11 min de lecture2 273 motsPublié le 15 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un infirmier coordinateur ou un IDEC, précisez la structure (EHPAD, SSIAD, HAD, centre de santé), la taille de l’équipe encadrée, le lien avec le médecin coordonnateur et la direction, les astreintes et la part de soins directs. Selon France Travail (BMO 2026), les employeurs du Grand Ouest prévoient 6 110 projets d’embauche d’infirmiers et de sages-femmes, dont 74 % jugés difficiles.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un infirmier coordinateur

6 110projets de recrutement d’infirmiers et sages-femmes prévus en 2026 dans le Grand Ouest

74 %de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs

100 %sur le bassin le plus tendu : Alençon

Source : France Travail, enquête BMO 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier d’infirmier coordinateur en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’infirmier coordinateur, souvent appelé IDEC, organise les soins d’une structure et encadre l’équipe soignante. Il élabore les projets de soins personnalisés, répartit les soins et les roulements, prépare les admissions, fait le lien avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et les familles, et veille à la qualité et à la sécurité des soins. Il est le relais entre la direction et le terrain.

Encadrer : animer l’équipe d’infirmiers et d’aides-soignants
Organiser : répartir les soins et les roulements
Évaluer : mesurer la dépendance et les besoins en soins
Accueillir : préparer les admissions et les sorties
Coordonner : relier médecins, familles et partenaires
Sécuriser : suivre événements indésirables et circuit du médicament

EHPAD, services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), hospitalisation à domicile (HAD) et centres de santé, publics, associatifs ou privés. Le poste se partage entre le bureau, le terrain et les réunions avec la direction.

Infirmier coordinateur : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 6 110 projets de recrutement d’infirmiers et sages-femmes (catégorie « Infirmiers et sages-femmes »). 74 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Alençon : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 6 110 projets d’embauche d’infirmiers et de sages-femmes dans le Grand Ouest pour 2026 ; 74 % sont jugés difficiles. Le BMO ne distingue pas les infirmiers coordinateurs : la famille des infirmiers et sages-femmes sert de repère. Dans le bassin d’Alençon, les 160 projets recensés sont tous jugés difficiles. En octobre 2026, 53 offres d’infirmier coordinateur sont en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Les EHPAD ruraux et les SSIAD aux secteurs étendus peinent le plus : peu d’infirmiers quittent le soin pour l’encadrement sans formation ni appui.

Jauge de tension · BMO 2026

Recruter un infirmier coordinateur : à quel point est-ce difficile ?

Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin

Bassin d’emploi :

74%

Très forte

Dans le Grand Ouest, 74 % des projets de recrutement d’infirmiers et sages-femmes sont jugés difficiles par les employeurs.

Évaluer mon recrutement Décrire mon poste

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Cliquez sur un bassin pour ouvrir la page dédiée. Couleur = part des recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026) ; point gris = donnée non publiée.

Les bassins qui recrutent le plus

Bassin d’emploi	Projets 2026	Part jugée difficile
Grand Ouest (45 bassins)	6 110	74 %
Rouen	1 020	92 %
Tours	660	84 %
Nantes	570	81 %
Rennes	560	69 %
Brest	440	9 %
Angers	430	96 %
Le Mans	350	97 %
Caen	290	25 %
Évreux	290	90 %
La Roche-sur-Yon	240	7 %
Alençon	160	100 %
Vannes	140	58 %
Saint-Nazaire	130	64 %
Cholet	120	27 %

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des infirmiers coordinateurs tiennent la route.

Un infirmier coordinateur doit être titulaire du diplôme d’État d’infirmier.

C’est la base du poste, avec l’inscription à l’Ordre national des infirmiers. Un diplôme universitaire de coordination ou une formation au management sont appréciés, sans être imposés par la loi.

Un infirmier coordinateur en EHPAD ne fait jamais de soins.

Selon la taille de l’établissement et les absences, il peut participer aux soins ou remplacer un infirmier. Cette part doit être précisée dès l’offre pour éviter les malentendus et les départs rapides.

Un infirmier coordinateur de SSIAD organise les interventions des aides-soignants à domicile.

Il évalue les besoins des patients, établit le plan de soins et organise les passages des aides-soignants et des infirmiers sur le secteur. Il gère aussi les admissions et les liens avec les médecins traitants.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Formation	Diplôme d’État d’infirmier, inscription à l’Ordre national des infirmiers
Complément	Diplôme universitaire de coordination, gérontologie ou management apprécié
Expérience	Soins en gériatrie, à domicile ou en HAD selon la structure
Encadrement	Animation d’équipe, entretiens, gestion des absences
Outils	Dossier de soins informatisé, grille AGGIR, référentiel PATHOS en EHPAD
Savoir-être	Autorité bienveillante, diplomatie avec les familles, organisation

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention de la structure : CCN 51 dans le privé non lucratif, convention de l’hospitalisation privée (FHP) dans les EHPAD commerciaux, convention de la branche de l’aide à domicile pour certains SSIAD associatifs, grilles de la fonction publique dans le public. Le niveau d’encadrement et les astreintes jouent aussi. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’infirmier coordinateur en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 926 € brut par mois (20 offres avec salaire).

Un temps réservé à la coordination, un binôme solide avec la direction et le médecin coordonnateur, des astreintes partagées et une formation au management rassurent les candidats. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’infirmier coordinateur qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs infirmiers coordinateurs sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Infirmier coordinateur H/F – CDI – [ville]

Au sein de notre [EHPAD, SSIAD ou service d’HAD] à [ville], vous encadrez l’équipe soignante, organisez les soins et les admissions et faites le lien avec le médecin coordonnateur, les familles et les partenaires.

Vos missions

Encadrer : animer l’équipe d’infirmiers et d’aides-soignants
Organiser : répartir les soins et les roulements
Évaluer : mesurer la dépendance et les besoins en soins
Accueillir : préparer les admissions et les sorties
Coordonner : relier médecins, familles et partenaires

Votre profil

Formation : diplôme d’État d’infirmier, inscription à l’Ordre national des infirmiers
Complément : diplôme universitaire de coordination, gérontologie ou management apprécié
Expérience : soins en gériatrie, à domicile ou en HAD selon la structure
Encadrement : animation d’équipe, entretiens, gestion des absences

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Structure : [EHPAD, SSIAD, HAD, centre de santé, capacité]
Équipe : [effectif encadré, médecin coordonnateur, rattachement]
Organisation : [temps de travail, astreintes, part de soins]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Promouvoir sans accompagner

Un bon infirmier ne devient pas manager sans formation ni appui de la direction.

Cumuler soins et coordination

Un IDEC qui remplace sans cesse les absents n’a plus le temps de coordonner.

Flouter le rattachement

Le candidat doit savoir qui décide entre lui, la direction et le médecin coordonnateur.

Oublier les astreintes

Leur fréquence et leur rémunération doivent figurer dans l’offre.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un infirmier coordinateur

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Combien de personnes avez-vous encadrées et dans quel cadre ?	L’expérience.
Comment gérez-vous une absence imprévue un dimanche matin ?	La réactivité.
Comment recadrez-vous un soignant qui ne respecte pas un protocole ?	L’autorité.
Racontez un échange difficile avec une famille.	La diplomatie.
Comment préparez-vous une admission ?	La méthode.
Comment travaillez-vous avec un médecin coordonnateur ?	La coopération.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des infirmiers coordinateurs dans le Grand Ouest

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Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Infirmier coordinateur H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Encadrer : animer l’équipe d’infirmiers et d’aides-soignants
Organiser : répartir les soins et les roulements
Évaluer : mesurer la dépendance et les besoins en soins
Accueillir : préparer les admissions et les sorties
Coordonner : relier médecins, familles et partenaires
Sécuriser : suivre événements indésirables et circuit du médicament

Autres missions :

Profil recherché

Formation : diplôme d’État d’infirmier, inscription à l’Ordre national des infirmiers
Complément : diplôme universitaire de coordination, gérontologie ou management apprécié
Expérience : soins en gériatrie, à domicile ou en HAD selon la structure
Encadrement : animation d’équipe, entretiens, gestion des absences
Outils : dossier de soins informatisé, grille AGGIR, référentiel PATHOS en EHPAD
Savoir-être : autorité bienveillante, diplomatie avec les familles, organisation

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Structure et public accueilli :

Équipe encadrée et rattachement :

Temps de travail et astreintes :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un infirmier coordinateur ou un IDEC : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Infirmier coordinateur ou IDEC : est-ce le même métier ?

Oui. « IDEC » et « infirmier coordinateur » désignent le même poste : les entreprises et les candidats emploient les deux appellations. Je cherche les deux dans les CV et les bases de candidats pour ne passer à côté d’aucun profil.

Est-il difficile de recruter un infirmier coordinateur ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 74 % des projets d’embauche d’infirmiers et de sages-femmes sont jugés difficiles dans le Grand Ouest. Le poste ajoute une difficulté : il faut un infirmier expérimenté, prêt à encadrer et à porter les relations avec les familles et la direction.

Où trouver un infirmier coordinateur en Bretagne ?

Parmi les infirmiers expérimentés d’EHPAD, de SSIAD, d’HAD et de services de gériatrie autour de Rennes, Brest, Vannes, Saint-Brieuc, Nantes, Angers, Le Mans et Caen. L’approche directe touche les IDEC et les infirmiers référents en poste, qui répondent rarement aux annonces.

Infirmier coordinateur ou cadre de santé : que recruter ?

Le cadre de santé est titulaire du diplôme de cadre de santé et encadre souvent un service plus large, à l’hôpital. L’infirmier coordinateur n’a pas besoin de ce diplôme : il convient très bien aux EHPAD, SSIAD et centres de santé, où il reste proche du terrain et des familles.

Peut-on promouvoir un infirmier de l’équipe au poste de coordinateur ?

Oui, c’est souvent une bonne solution s’il en a l’envie et la légitimité. Il faut alors l’accompagner : formation au management, temps dédié, appui clair de la direction. Sans cela, il reste pris entre ses anciens collègues et ses nouvelles responsabilités.

Comment fidéliser un infirmier coordinateur ?

En protégeant son temps de coordination, en partageant les astreintes et en l’associant aux décisions de la direction. La formation continue, une rémunération des astreintes claire et une perspective vers la direction d’établissement ou le poste de cadre de santé le retiennent aussi.

Combien coûte le recrutement d’un infirmier coordinateur par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un infirmier coordinateur ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 18 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.

Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

Me décrire un besoin 06 88 72 73 98

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