Recrutement transport et logistique à Évreux (27) : Conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques
Recrutement transport et logistique à Évreux (27) : conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 8 vues
Évreux compte 49 360 habitants et son intercommunalité, CA Evreux Portes de Normandie, en réunit 112 285 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Trouver un conducteur SPL à Évreux n’est pas un problème d’annonce : c’est un problème d’offre. Les conducteurs expérimentés choisissent leur employeur sur trois critères — le retour à la maison, l’état du parc et la régularité de la paie — et ils le savent.
À retenir
Évreux : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 49 360 habitants (population municipale, Insee), Eure (27), région Normandie.
- Intercommunalité : CA Evreux Portes de Normandie.
Chiffres 2026
Le transport et la logistique à Évreux : les chiffres 2026
Environ 200 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin d’Évreux
5 370 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi d’Évreux annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : magasiniers et préparateurs qualifiés, avec environ 150 projets. Le plus tendu : magasiniers et préparateurs qualifiés, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi d’Évreux. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un conducteur ou responsable logistique à Évreux ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin d’Évreux. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteL’essentiel en 30 secondes
Le marché d’Évreux résumé en quelques points
À Évreux (27), recruter dans le transport et la logistique se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Responsable logistique : Approché, jamais candidat
- Conducteur SPL régional : 28 000 – 34 000 € (frais inclus)
- Conducteur SPL grand routier : 32 000 – 40 000 € (frais inclus)
- Exploitant transport : 30 000 – 38 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Évreux et tout le Eure, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Évreux (27), Eure. La pharmacie, la cosmétique et la plasturgie. Les entreprises de Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Évreux
Les meilleurs profils d’Évreux sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces
Évreux et son bassin, c’est la pharmacie, la cosmétique et la plasturgie. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- La pénurie est nationale et structurelle : les départs en retraite dépassent les entrées en formation depuis plusieurs années.
- Sur Évreux et Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure, les entreprises de transport, la grande distribution et l’industrie recrutent les mêmes permis EC.
- Le découcher est le premier facteur d’élimination. Un poste en régional avec retour quotidien se pourvoit deux fois plus vite.
- Les coefficients, les frais de route et l’ancienneté reprise se comparent au centime près : l’annonce doit être précise ou elle est ignorée.
Les meilleurs professionnels d’un bassin ne lisent pas les offres d’emploi. Ils sont en poste, satisfaits à quatre-vingts pour cent, et ils écoutent quand on leur parle précisément.
Ma méthode : deux piliers, la qualité et la rapidité
Une annonce bien diffusée, puis une chasse ciblée des profils en poste
Premier pilier, la diffusion. Votre annonce part en multidiffusion chez mes jobboards partenaires. Elle est visible là où vos candidats regardent, dès le premier jour. C’est nécessaire, mais ça ne touche que ceux qui cherchent.
Second pilier, le sourcing — 90 % de mes résultats. Je vais chercher ceux qui ne postulent pas : candidatures que je récolte moi-même, analyse en profondeur des bases de données, contact ciblé en volume. Un maximum de profils qualifiés touchés en un minimum de temps, pour un maximum de résultat.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : vous avez un seul interlocuteur, du brief jusqu’à la fin de la période d’essai. Des réseaux et des industriels exigeants m’ont déjà confié leurs postes : Porsche, AD Garage, Eurorepar.
Les profils que je vais chercher à Évreux
Les postes sur lesquels je chasse à Évreux et alentour
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Conducteur SPL régional | En poste, sollicité en permanence | Le retour quotidien et la qualité du matériel |
| Conducteur SPL grand routier | Fidèle à son employeur ou en intérim | Les frais, le parc récent, le respect du planning |
| Exploitant transport | Issu de la conduite ou d’un BTS | Des outils corrects et une équipe qui tient |
| Chef d’équipe entrepôt | Promu en interne ailleurs | Un périmètre clair et des moyens réels |
| Responsable logistique | Approché, jamais candidat | Un projet d’organisation à mener, pas seulement du run |
Repères de rémunération transport et logistique à Évreux en 2026
Des fourchettes pour comparer votre offre au marché d’Évreux
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Conducteur SPL régional | 28 000 – 34 000 € (frais inclus) |
| Conducteur SPL grand routier | 32 000 – 40 000 € (frais inclus) |
| Exploitant transport | 30 000 – 38 000 € |
| Chef d’équipe entrepôt | 30 000 – 38 000 € |
| Responsable logistique | 42 000 – 58 000 € |
| Directeur de site logistique | 60 000 – 80 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Ce qui est inclus, et comment c’est facturé
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Évreux, Vernon, Louviers, Gaillon et Pacy-sur-Eure et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
Le transport et la logistique à Évreux face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 200 projets en transport et logistique, le bassin d’Évreux se classe 10e sur 45 bassins suivis, dans le premier quart.
- Poids du secteur : ces projets représentent 3,7 % des 5 370 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 90 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 57 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 290), magasiniers et préparateurs qualifiés (environ 150), électriciens du bâtiment (environ 80). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 682 entreprises du transport et de l’entreposage ayant au moins un établissement actif à Évreux, dont 35 comptant 10 salariés ou plus.
Beaucoup de projets et une tension au-dessus de la moyenne : sur ce bassin, les bons profils sont sollicités par plusieurs employeurs à la fois. Ce qui fait la différence, c’est d’être le premier à les appeler, avec un poste et une fourchette déjà clairs.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute dans le transport et la logistique autour d’Évreux ?
Ceux qui recrutent déjà ces profils sur le bassin d’Évreux
- XPO Distribution FranceLe Vieil-ÉvreuxTransport routier de marchandisesVoir le site ↗
- Varillon LogistiqueLogistique et entreposage, ZI n° 1Voir le site ↗
- Kuehne+NagelLogistique et commission de transportVoir le site ↗
- FedEx Express FranceMessagerie express, ZI n° 2 La MadeleineVoir le site ↗
- Geodis D&E NormandieLogistique et distributionVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZAC du Long Buisson (Le Vieil-Évreux), ZI n° 2 La Madeleine.
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest
Les autres bassins où j’interviens sur ce métier
Les autres métiers que je recrute à Évreux
Au-delà de ce métier, les profils que je recherche à Évreux
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché d’Évreux
Les questions que les employeurs d’Évreux me posent le plus souvent avant de lancer un recrutement. Une autre question ? Décrivez votre poste, je vous réponds directement.
Combien de recrutements en transport et logistique sont prévus à Évreux en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi d’Évreux prévoient environ 200 projets de recrutement en transport et logistique, sur 5 370 projets tous métiers confondus.
Les recrutements en transport et logistique sont-ils difficiles à Évreux ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi d’Évreux, 90 % des projets de recrutement en transport et logistique sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 57 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 10e sur 45 avec environ 200 projets prévus.
Combien d’entreprises de transport et de logistique à Évreux ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 682 entreprises du transport et de l’entreposage ayant au moins un établissement actif à Évreux, dont 35 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Pourquoi ne trouve-t-on plus de conducteurs SPL ?
Un métier en tension durable, et ce qui fait encore bouger les conducteurs
Parce que le métier perd plus de conducteurs qu’il n’en forme. La seule variable sur laquelle vous pouvez agir vite, ce sont les conditions de tournée.
L’intérim est-il une solution ?
Pour absorber un pic, oui ; pour stabiliser une équipe, rarement
Pour absorber un pic, oui. Pour stabiliser une équipe, il coûte plus cher et entretient la rotation.
Faut-il financer le permis ?
Un levier efficace, à encadrer par un engagement clair
C’est une stratégie qui fonctionne si vous acceptez de former et de fidéliser ensuite. Sans plan d’intégration, le conducteur formé part dans l’année.
Recrutez-vous aussi les fonctions support ?
Oui : exploitation, planification et encadrement logistique
Oui : exploitation, planning, responsable logistique et encadrement d’entrepôt.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Offres d’emploi en cours : transport routier
Annonces actualisées chaque jour autour d’Évreux.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 97
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 13 novembre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Normandie
Gestionnaire de stocks (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.5 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 2 novembre 2026
Vous aimez les environnements logistiques où organisation, rigueur et polyvalence sont essentielles ? Rejoignez une entreprise à taille humaine où votre expertise en gestion des stocks contribuera directement à la performance de l'activité !
Gestion des stocks
- Réaliser les décomptes et contrôles de stocks.
- Effectuer les inventaires par numéro de lot.
- Assurer le suivi des dates de péremption.
- Activer et suivre les lots.
- Garantir la fiabilité et la traçabilité des stocks.
- Identifier et signaler les écarts de stock.
Préparation de commandes (renfort selon l'activité)
- Préparer les commandes dans le respect des procédures qualité.
- Contrôler les produits et les quantités avant expédition.
- Participer à l'emballage et à l'expédition des commandes.
- Contribuer au bon fonctionnement de l'entrepôt et soutenir les équipes logistiques en période d'activité soutenue.
- Utilisation du CACES 1B (la détention du CACES 5 est un atout supplémentaire).
Conditions du poste
- Contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein, du lundi au vendredi
- Rémunération : 13,50 brut/heure
- Poste basé à Verson
- Prise de poste : Dès que possible
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de polyvalence.
- Vous êtes réactif(ve) et capable de vous adapter aux priorités de l'activité.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les données chiffrées.
- Une première expérience en gestion de stocks, logistique ou préparation de commandes est appréciée.
- La connaissance des règles de traçabilité et de gestion des lots constitue un atout. […]Chef d'équipe logistique (F/H)
- Contrat
- Intérim - 2 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 15.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Rattaché au responsable logistique, vous assurez la gestion opérationnelle du quai pour garantir la fluidité des flux entrants et sortants dans le respect des délais et des normes de sécurité.
Pilotage des opérations : coordonner le chargement, déchargement et tri des marchandises.
Management de proximité : animer et organiser le travail de l'équipe d'agents de quai et caristes (briefs, répartition des tâches).
Contrôle et traçabilité : vérifier la conformité des arrivages et expéditions (quantités, état des colis, documents de transport, CMR/BL) et enregistrer les données dans le WMS/ERP.
Gestion des litiges : identifier les anomalies (avaries, manquants) et transmettre les réserves nécessaires.
Sécurité et organisation : veiller au bon état du matériel, au respect des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'au zonage du quai.
Opérateur Mouvement Matériel H/F
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 14.0 Euros à 15.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Cariste
- Publiée le
- 5 novembre 2026
Nous recherchons un(e) Opérateur(trice) Mouvement Matériel pour assurer le déplacement et la préparation du matériel en vue des opérations de maintenance et de sa remise à disposition.
Vous effectuez les manoeuvres nécessaires, participez aux contrôles de conformité du matériel et veillez au respect des consignes de sécurité afin de garantir le bon déroulement des opérations.
Vous travaillez principalement en extérieur, seul(e) ou en équipe.Nous recherchons une personne rigoureuse, réactive et attentive aux règles de sécurité, disposant idéalement d'une première expérience en manutention, en logistique ou en environnement industriel. Une expérience dans le secteur ferroviaire serait un plus.
Le CACES® R485 catégorie 1 ou 2 est requise pour ce poste, avec une expérience en conduite.
Vous souhaitez rejoindre un environnement technique et participer à des opérations essentielles à la gestion du matériel ? Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.
Conditions contractuelles :
- Type de contrat : Contrat de Travail Temporaire
- Durée de la mission : du 26/10/2026 au 26/04/2027
- Lieu de mission : Granville
- Rémunération : taux horaire de 14,72 EUR brut
- Horaires : 7h/jour, roulement hebdomadaire du lundi au dimanche selon créneaux matin/après-midi/nuit
- Travail de nuit et en équipes successives alternantes Profil recherché :
- Titulaire du CACES R485 catégorie 1 ou 2 obligatoire
- Maîtrise de la conduite et de la manipulation d'un gerbeur en toute sécurité
- Respect des règles de sécuritéExpérience :
- Une première expérience en logistique, manutention ou conduite d'engins est souhaitéeSavoir-être :
- Rigueur et respect strict des consignes de sécurité
- Capacité à travailler en horaires décalés (nuit, équipes alternantes) […]Cariste réceptionnaire
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon convention collective et exp
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Cariste
- Publiée le
- 4 novembre 2026
Vous êtes à l'aise avec la conduite de chariots élévateurs et appréciez les environnements où organisation, réactivité et esprit d'équipe sont essentiels ? Vous recherchez un poste polyvalent au sein d'une entreprise où chaque journée est différente ?
Notre client, acteur reconnu dans le domaine de l'importation et de la logistique, recherche un(e) Cariste Réceptionnaire H/F afin de renforcer ses équipes.
Détail du poste :
Au sein d'un entrepôt logistique, vous jouez un rôle clé dans la bonne gestion des flux de marchandises. De la réception des produits jusqu'à leur stockage, vous garantissez la fluidité des opérations et le respect des procédures de sécurité.
Véritable maillon essentiel de la chaîne logistique, vous contribuez au bon fonctionnement quotidien de l'activité.Vos principales missions seront :
Réceptionner et contrôler les marchandises à leur arrivée ;
Décharger les camions en toute sécurité ;
Assurer le rangement et le stockage des produits dans les emplacements dédiés ;
Utiliser les chariots élévateurs pour déplacer et approvisionner les marchandises ;
Vérifier la conformité des livraisons et signaler toute anomalie ;
Participer à la gestion des stocks et aux opérations d'inventaire ;
Optimiser l'organisation des zones de stockage ;
Préparer les mouvements de marchandises selon les besoins de l'activité ;
Respecter les procédures internes ainsi que les règles de sécurité.
Vous évoluerez au sein d'un environnement logistique où rigueur, réactivité et sens de l'organisation sont indispensables.Profil recherché :
Vous êtes titulaire des CACES R489 catégories 1, 3 et/ou 5 ;
Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie en logistique, réception, magasinage ou préparation de commandes ; […]RESPONSABLE DE STOCKS - ROUEN (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros — Titres restaurant / Prime de panier — CSE
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Commerce de détail d'articles médicaux et orthopédiques en magasin spécialisé
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 2 novembre 2026
Depuis plus de 25 ans, nous améliorons la qualité de vie des patients et de leurs aidants et contribuons à la pérennisation de notre système de santé.
Nos équipes, réparties sur l'ensemble du territoire national, permettent la prise en charge individualisée des patients (Perfusion, Nutrition, Insulinothérapie) sur leur lieu de vie tout au long de leur parcours de soins. Nous travaillons en étroite collaboration avec les autres acteurs de santé (hospitaliers et libéraux).
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous recrutons un RESPONSABLE DE STOCKS F/H en CDI sur notre agence de Rouen (76).
Un poste de Responsable de Stock vous donnera l'occasion de mettre au cœur de vos préoccupations la prise en charge de nos patients. Vous assurez la gestion des stocks ainsi que la préparation des commandes de matériels médical en conformité avec la réglementation.
Un plan d'intégration sera élaboré par votre responsable d'agence pour correspondre au mieux à vos besoins et à nos impératifs. Nos collaborateurs de l'agence seront impliqués quotidiennement dans l'apprentissage de votre nouveau poste.VOS MISSIONS :
- Organiser et coordonner les opérations de gestion des flux physiques (réception, entreposage, préparation de commandes, expédition, livraisons, inventaires),
- Superviser et garantir la fiabilité des stocks des réceptions, préparations de commandes, expéditions,
- Garantir une traçabilité efficace des quantités stockées et expédiées,
- Faire respecter les règles d'Hygiène et Sécurité ainsi que les procédures qualité internes, […]Chargé des Approvisionnements (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 29500.0 Euros à 35100.0 Euros - + 13ème mois — Intéressement / participation — CSE — + 13ème mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Fabrication d'articles métalliques ménagers
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 22 octobre 2026
Intégré(e) du sein du pôle Approvisionnements,
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Analyser le calcul des besoins et commander les produits en maintenant un niveau de stock pertinent,
- Saisie et suivi des commandes fournisseurs dans une optique d'optimisation des flux et des stocks,
- Suivi et traitements des litiges fournisseurs,
- Assurer le suivi administratif des commandes (du bon de commande à la facture),
- Suivre le cycle de vie des produits (lancement, slow movers, déstockage.),
- Etre force de proposition dans une démarche d'une amélioration continue,
- Participer à la rédaction des indicateurs de performance,Vous assurez l'interface entre les fournisseurs et les différents services internes (centrale d'achats, Commercial, ADV, SAV, .)
Profil requis :
De formation BAC+2/3 avec une première expérience
Parfaite maîtrise Excel et anglais opérationnel obligatoireVos atouts pour réussir :
Rigueur, Autonomie & Esprit d'équipeInfos pratiques :
Horaires en journée : 8h30-16h30« Nous sommes engagés pour la diversité et l'inclusion et accueillons avec intérêt les candidatures de travailleurs en situation de handicap. »
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
BTP · Évreux
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
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Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi
Qui recrute près de chez vous