Recrutement médecin à Caen : spécialités en tension et profils à aller chercher
Recrutement médecin à Caen : spécialités en tension, structures qui recrutent et offres ouvertes. Sourcing direct, réponse sous 24 h.
Mis à jour le 29 septembre 2026 · 1 vue
Le recrutement médecin à Caen ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant même d’avoir formalisé une recherche. Les atteindre suppose de les identifier un par un et de leur présenter un exercice qui tient la comparaison.
Caen : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 109 400 habitants (population municipale, Insee), Calvados (14), région Normandie.
- Intercommunalité : CU Caen la Mer.
Chiffres 2026
Les médecins à Caen : les chiffres 2026
Environ 370 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Caen
16 010 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi de Caen annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : infirmiers et sages-femmes, avec environ 290 projets. Le plus tendu : médecins, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Caen. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un médecin à Caen ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Caen. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement médecin à Caen : ce que dit le bassin
Une offre de soins sous tension et des médecins très sollicités à Caen
Autour de Caen, les médecins sont recherchés par un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. La présence d’un CHU structure tout le bassin : elle attire les internes, mais elle capte aussi les candidats que les structures voisines cherchent à recruter. Une clinique, un EHPAD ou une officine y recrutent en concurrence directe avec l’hôpital universitaire, sur des conditions d’exercice que le public ne peut pas toujours offrir.
Les spécialités les plus recherchées à Caen
Les besoins les plus pressants du bassin de Caen
D’une spécialité à l’autre, le vivier n’a ni la même taille ni la même mobilité à Caen. Ce qui attend votre recrutement, spécialité par spécialité.
Médecine générale à Caen
Le besoin le plus large, en libéral comme en salariat
C’est le poste le plus demandé et le plus disputé. Les candidats arbitrent désormais entre libéral, salariat en centre de santé et exercice mixte : une offre qui ne précise pas le statut, le volume de patientèle et l’organisation des gardes ne reçoit pas de réponse. Les maisons de santé pluriprofessionnelles et les CPTS changent la donne — un médecin rejoint une équipe autant qu’un territoire.
Médecine du travail à Caen
Une spécialité rare, portée par les services interentreprises
Pénurie structurelle : les départs en retraite dépassent largement les nouvelles inscriptions. Les services de prévention et de santé au travail recrutent en continu, souvent sans succès. Les collaborateurs médecins en cours de qualification sont devenus une voie de recrutement à part entière, à condition d’accepter d’accompagner la formation.
Gériatrie et coordination EHPAD à Caen
Des postes souvent à temps partiel, faciles à combiner
Postes souvent à temps partiel, parfois partagés entre plusieurs établissements. Le médecin coordonnateur cherche de la stabilité d’équipe et un projet de soins réel — pas un poste administratif. Présenter clairement le temps de présence, les moyens et l’articulation avec les libéraux du secteur change le taux de réponse.
Urgences à Caen
Des équipes à renforcer, avec des rythmes à négocier
Le recours à l’intérim médical a durci le marché : un urgentiste compare systématiquement ce que vous proposez à ce qu’il obtiendrait en mission. Les arguments qui portent sont l’organisation du temps de travail, la taille de l’équipe et la stabilité du service.
Psychiatrie à Caen
Une tension forte, en établissement comme en ambulatoire
La demande dépasse l’offre sur tout le Grand Ouest, en CMP comme en établissement. Les psychiatres recrutés le sont sur le projet clinique et la qualité de l’équipe paramédicale, rarement sur la seule rémunération.
Radiologie à Caen
Des profils très courtisés par le public comme par le privé
Plateau technique et téléradiologie sont les deux arguments décisifs. Un radiologue évalue d’abord les équipements, le volume d’actes et la répartition des astreintes avant de regarder les conditions financières.
Comparatif 2026
Les médecins à Caen face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 370 projets de médecins, le bassin de Caen se classe 8e sur 45 bassins suivis, dans le premier quart.
- Poids du secteur : ces projets représentent 2,3 % des 16 010 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 40 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, aides-soignants (environ 510), infirmiers et sages-femmes (environ 290), opérateurs de production agroalimentaire (environ 260). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 1 385 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Caen, dont 23 comptant 10 salariés ou plus.
Un bassin actif où la tension reste contenue : c’est le bon moment pour recruter vite, avant que les meilleurs profils ne soient captés. Multidiffusion et sourcing direct menés en parallèle donnent les délais les plus courts.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des médecins autour de Caen ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- CHU Caen NormandieCentre hospitalier universitaireVoir le site ↗
- Centre François BaclesseCentre de lutte contre le cancerVoir le site ↗
- Polyclinique du ParcClinique MCO, urgences 24h/24, maternitéVoir le site ↗
- Clinique de la MiséricordeGériatrie et hôpital de jourFiche officielle ↗
Les viviers de formation du bassin
Les jeunes diplômés y sont captés tôt : les profils expérimentés, eux, sont déjà en poste chez les employeurs ci-dessus.
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Ce que je recommande de faire, dans l’ordre
- Décrire l’exercice réel — file active ou patientèle, plateau technique, équipe en place, gardes et astreintes, perspectives d’association. C’est ce qui décide, avant la rémunération.
- Sortir de l’annonce — approcher nommément les médecins en poste dans un rayon de 30 à 40 minutes autour de Caen, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- Positionner la rémunération sur le marché réel : sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite et le candidat ne répond pas. Calez le package avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin.
- Décider vite — un échange, une visite, une réponse. Au-delà de trois semaines, le candidat a signé ailleurs.
- Traiter l’installation — logement, emploi du conjoint, école. Sur un recrutement médical en région, c’est souvent ce point qui emporte la décision.
Les offres de médecin ouvertes autour de Caen
Les annonces en cours autour de Caen, actualisées chaque jour
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 52
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Normandie
MEDECIN COORDONNATEUR/TRICE (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 60000.0 Euros - Selon CCN 66 — CSE — Selon CCN 66
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 5 octobre 2026
La Fondation ANAIS
Reconnue d'Utilité PubliqueLa Fondation ANAIS accompagne les parcours de vie des personnes en situation de handicap ou de dépendance depuis 1954. Elle gère une centaine d'établissements et services dans les domaines : Enfance & Éducation spécialisée, Habitat & Vie sociale, Thérapeutique & Soins, Personnes âgées, Insertion professionnelle par l'activité économique (ANAIS Entreprise). La Fondation (2200 collaborateurs) propose 4000 places d'accueil permanentes réparties sur 14 départements et 5 régions. Les typologies de handicaps accueillies sont : déficience intellectuelle, affection de la santé mentale, autisme, polyhandicap et handicaps associés. Pour en savoir plus : www.fondation-anais.org
ANAIS Entreprise est un groupement interconnecté de 11 Entreprises Adaptées (EA) et 15 Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT). Avec 1600 travailleurs en situation de handicap et un large panel de prestations industrielles et tertiaires, ANAIS Entreprise se positionne comme un partenaire privilégié du secteur adapté et protégé.
Recrute pour son
Un MEDECIN COORDONNATEUR (H/F)
0.60 ETP
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027Vos missions principales :
- Éclairage médical et soutien aux équipes de soin.
- Connaissances liées au dispositif de permanence des soins prévu aux articles R.6315-1 à R.6315-7 du code de la santé publique.Vos taches principales :
- Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
- Renseigne les éléments médicaux sur le dossier de soin du résident.
- Évalue et valide le niveau d'autonomie du résident en lien avec l'Infirmière Coordinatrice et la Psychologue.
- Identifie les besoins en soins requis des résidents via PATHOS, en accord avec le médecin traitant […]Médecin de prévention (H/F)
- Contrat
- CDD - 24 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé — REGIME INDEMNITAIRE
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Médecin du travail et de prévention
- Publiée le
- 2 octobre 2026
pour exercer au sein de son service de médecine du travail, localisé à Valframbert
et dans les centres délocalisés sur le département.
En fonction du déroulement de sa formation théorique et pratique, et conformément aux
dispositions règlementaires, il assure progressivement l'ensemble des missions confiées au
médecin du travail qualifié.
Durant le temps de la formation, un protocole, rédigé par le médecin du travail tuteur, prévoit
les activités qui sont confiées au médecin, ainsi que la date à partir de laquelle
leur mise en œuvre devient effective.
Le médecin :
- Assurera le suivi individuel de l'état de santé des salariés selon les protocoles établis par
le médecin tuteur
- Il sera membre de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail et participera aux réunions
- Il assurera le suivi collectif des structures territoriales tel que visites sur site, élaboration de fiches d'établissements, participation à des CST, études de postes et des conditions de travail, actions en santé publique...Médecin du travail (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 105000.0 Euros à 135000.0 Euros — Primes — Intéressement / participation
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
- Métier
- Médecin du travail et de prévention
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Assurer les vacations : Réalisation de l'examen médical, mettre à jour le dossier médical, informer les salariés sur les risques professionnels et réalisation d'actions de prévention de désinsertion professionnel.
Assurer les actions en milieu de travail : Rédaction des fiches entreprise, participer au CSE, préconiser les mesures de prévention et animer des sessions d'informations en entreprise.
Contribuer à l'élaboration du Projet de Service ;
Délivrer des conseils en matière d'organisation de secours et rédiger des protocoles d'urgence et les protocoles infirmiers ;
Participer aux enquêtes épidémiologiques et contribuer à la veille sanitaire.Médecin coordonnateur (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Selon CCN
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Au sein d'un EPHAD, vous exercer la fonction de médecin coordonnateur (F/H).
Vos fonctions :
- Exercer ses fonctions dans le respect du code de déontologie médicale
- Conseiller le personnel soignant et participer à son information
- Avoir un rôle de vigilance sur le respect des règles de déontologie
- Avoir un rôle de vigilance sur le respect de la confidentialité concernant l'équipe, les documents et les dossiers
- Prodiguer des soins en urgences sans se substitue aux médecins traitants
- Contribuer à l'élaboration et à l'organisation des projets et démarches qui visent à améliorer la qualité des soins
- Préserver un climat de collaboration et de confraternité avec les médecins traitants et autre intervenant extérieur
- Participer au développement de la coopération avec les autres établissements de santé et avec les organismes de tutelle
- Participer à l'élaboration des rapports concernant l'activité médicales ou paramédicales de l'établissementVotre profil :
- Titulaire d'un DESC de gériatrie ou de la capacité de gérontologie
- DU de médecin coordonnateur d'EHPAD
- Attestation de formation continue mentionnée à l'article D.312-157 du code de l'action sociale et des famillesMédecin coordonnateur (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Selon CCN
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Au sein d'un EPHAD, vous exercer la fonction de médecin coordonnateur (F/H).
Vos fonctions :
- Exercer ses fonctions dans le respect du code de déontologie médicale
- Conseiller le personnel soignant et participer à son information
- Avoir un rôle de vigilance sur le respect des règles de déontologie
- Avoir un rôle de vigilance sur le respect de la confidentialité concernant l'équipe, les documents et les dossiers
- Prodiguer des soins en urgences sans se substitue aux médecins traitants
- Contribuer à l'élaboration et à l'organisation des projets et démarches qui visent à améliorer la qualité des soins
- Préserver un climat de collaboration et de confraternité avec les médecins traitants et autre intervenant extérieur
- Participer au développement de la coopération avec les autres établissements de santé et avec les organismes de tutelle
- Participer à l'élaboration des rapports concernant l'activité médicales ou paramédicales de l'établissementVotre profil :
- Titulaire d'un DESC de gériatrie ou de la capacité de gérontologie
- DU de médecin coordonnateur d'EHPAD
- Attestation de formation continue mentionnée à l'article D.312-157 du code de l'action sociale et des famillesMédecin MPR H/F en CDI (27) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 120000.0 Euros - Rémunération selon CCN 51 — CSE — Restauration — Rémunération selon CCN 51
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Aide par le travail
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 24 septembre 2026
Opportunité professionnelle
Médecin MPR H/F en CDI
Ladapt NormandiePourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre LADAPT Normandie, c'est donner du sens à votre pratique au sein d'une association engagée, dynamique et innovante. C'est la possibilité d'agir concrètement pour une société plus inclusive, aux côtés de professionnels passionnés et investis auprès des personnes en situation de handicap.Présentation de l'établissement
L'Établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (ÉSMR) Adulte de Saint-André-de-l'Eure (27) accueille des patients de 18 ans et plus en hospitalisation complète (60 lits, dont 10 dédiés à une unité EVC-EPR) et en hospitalisation de jour (5 places).
Notre structure est spécialisée dans la prise en charge des pathologies :
- Du système nerveux (AVC, sclérose en plaques, traumatismes crâniens.) ;
- Du système locomoteur (rhumatologie, ortho-traumatologie).
Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, neuropsychologue, psychomotricienne, enseignants APA, diététicienne, assistante sociale, orthophoniste, soignants) et une équipe médicale constituée de 2 médecins MPR et 2 médecins généralistes. Ensemble, nous œuvrons pour la rééducation, la réadaptation et la réinsertion des patients à travers des parcours de soins sur mesure.
Nos atouts & projets innovants
- Plateaux techniques complets : salles de kinésithérapie, de musculation, d'ergothérapie, d'APA, de psychomotricité, bassin de balnéothérapie et parcours de marche extérieur.
- Équipements de pointe : exosquelette de membre supérieur, simulateur de conduite, thérapie miroir vidéo, etc.
- Environnements adaptés : unité EVC-EPR, appartements et maison thérapeutiques. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Caen et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Vous êtes médecin et vous envisagez un changement ?
Un échange confidentiel pour faire le point sur vos options
Déposez votre profil. Je vous recontacte quand un poste correspondant s’ouvre autour de Caen, y compris ceux qui ne sont jamais diffusés. Confidentiel, sans engagement.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Recrutement médecin à Caen : vos questions
Les réponses courtes aux questions des établissements de Caen
Avant de recruter à Caen, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de médecins sont prévus à Caen en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Caen prévoient environ 370 projets de recrutement de médecins, sur 16 010 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de médecins sont-ils difficiles à Caen ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Caen, 40 % des projets de recrutement de médecins sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 8e sur 45 avec environ 370 projets prévus.
Combien de structures de soins à Caen ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 1 385 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Caen, dont 23 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Combien de temps pour recruter un médecin à Caen ?
Des délais réalistes sur un marché très tendu
Six à dix semaines sur ces métiers, contre cinq à sept sur un poste cadre classique : le vivier est étroit et les préavis sont longs.
Quelle rémunération proposer à un médecin sur ce bassin ?
Un package complet, pas seulement un salaire
Sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite : le candidat ne répond pas. Le package se cale avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin. Sur ces professions, la rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres : conditions d’exercice, équipe et perspectives pèsent autant.
Quelles structures recrutent des médecins à Caen ?
Hôpitaux, cliniques, centres de santé et santé au travail
Sur ce bassin : un CHU, des cliniques privées, des centres de santé, des groupes de laboratoires et un tissu de cabinets de ville. J’interviens pour les structures privées comme publiques.
Peut-on recruter un médecin sans passer par une annonce ?
Oui, par l’approche directe et le réseau
C’est même la seule méthode qui fonctionne sur ces métiers. Quatre-vingt-dix pour cent de mes résultats viennent du sourcing direct : j’identifie les médecins en poste autour de Caen et je les contacte individuellement.
Volumes d’offres et rémunérations issus des données publiques de France Travail.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Caen. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 29 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
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Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Recrutement médecin à Caen et dans le Grand Ouest
Recrutement médecin dans les autres villes
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Médecin coordonnateur en EHPAD : salaire 2026, temps partiel et postes vacants
Médecin coordonnateur EHPAD : salaire 2026, temps partiel, cumul d'activités, missions réelles, formation requise et zones où les postes restent vacants.
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Médecin généraliste ou spécialiste en Bretagne : rémunérations 2026, maisons de santé, cliniques, EHPAD, médecine du travail, et positionnement confidentiel sur des postes non...
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
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Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi