Recrutement médecin à Vannes : spécialités en tension et profils à aller chercher
Recrutement médecin à Vannes : spécialités en tension, structures qui recrutent et offres ouvertes. Sourcing direct, réponse sous 24 h.
Mis à jour le 29 septembre 2026 · 2 vues
Le recrutement médecin à Vannes ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant même d’avoir formalisé une recherche. Les atteindre suppose de les identifier un par un et de leur présenter un exercice qui tient la comparaison.
Vannes : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 55 790 habitants (population municipale, Insee), Morbihan (56), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Golfe du Morbihan - Vannes Agglomération.
Chiffres 2026
Les médecins à Vannes : les chiffres 2026
Environ 150 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Vannes
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail interroge chaque année les employeurs sur leurs intentions d’embauche. Sur le bassin d’emploi de Vannes, ils prévoient 10 550 projets de recrutement cette année, tous métiers confondus, et 60 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : infirmiers et sages-femmes, avec environ 140 projets. Le plus tendu : infirmiers et sages-femmes, où plus d’un recrutement sur deux est jugé difficile. Sur ces postes, l’annonce seule ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Vannes. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Vous recrutez un médecin à Vannes ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Vannes. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement médecin à Vannes : ce que dit le bassin
Le bassin de Vannes : besoins, tensions et leviers
Autour de Vannes, les médecins sont recherchés par un centre hospitalier de référence, des cliniques, des EHPAD, des maisons de santé pluriprofessionnelles et un réseau d’officines indépendantes. Ces villes ont l’équipement et le volume d’activité, mais pas la notoriété universitaire. Leur difficulté n’est pas le poste : c’est de se faire connaître de candidats qui regardent d’abord les métropoles. C’est exactement le terrain où l’approche directe change le résultat.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 590
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les spécialités les plus recherchées à Vannes
Là où la tension est la plus forte à Vannes, spécialité par spécialité
D’une spécialité à l’autre, le vivier n’a ni la même taille ni la même mobilité à Vannes. Ce qui attend votre recrutement, spécialité par spécialité.
Médecine générale à Vannes
Le besoin le plus large, en libéral comme en salariat
C’est le poste le plus demandé et le plus disputé. Les candidats arbitrent désormais entre libéral, salariat en centre de santé et exercice mixte : une offre qui ne précise pas le statut, le volume de patientèle et l’organisation des gardes ne reçoit pas de réponse. Les maisons de santé pluriprofessionnelles et les CPTS changent la donne — un médecin rejoint une équipe autant qu’un territoire.
Médecine du travail à Vannes
Une spécialité rare, portée par les services interentreprises
Pénurie structurelle : les départs en retraite dépassent largement les nouvelles inscriptions. Les services de prévention et de santé au travail recrutent en continu, souvent sans succès. Les collaborateurs médecins en cours de qualification sont devenus une voie de recrutement à part entière, à condition d’accepter d’accompagner la formation.
Gériatrie et coordination EHPAD à Vannes
Des postes souvent à temps partiel, faciles à combiner
Postes souvent à temps partiel, parfois partagés entre plusieurs établissements. Le médecin coordonnateur cherche de la stabilité d’équipe et un projet de soins réel — pas un poste administratif. Présenter clairement le temps de présence, les moyens et l’articulation avec les libéraux du secteur change le taux de réponse.
Urgences à Vannes
Des équipes à renforcer, avec des rythmes à négocier
Le recours à l’intérim médical a durci le marché : un urgentiste compare systématiquement ce que vous proposez à ce qu’il obtiendrait en mission. Les arguments qui portent sont l’organisation du temps de travail, la taille de l’équipe et la stabilité du service.
Psychiatrie à Vannes
Une tension forte, en établissement comme en ambulatoire
La demande dépasse l’offre sur tout le Grand Ouest, en CMP comme en établissement. Les psychiatres recrutés le sont sur le projet clinique et la qualité de l’équipe paramédicale, rarement sur la seule rémunération.
Radiologie à Vannes
Des profils très courtisés par le public comme par le privé
Plateau technique et téléradiologie sont les deux arguments décisifs. Un radiologue évalue d’abord les équipements, le volume d’actes et la répartition des astreintes avant de regarder les conditions financières.
Comparatif 2026
Les médecins à Vannes face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 150 projets de médecins, le bassin de Vannes se classe 15e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 1,4 % des 10 550 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 60 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, opérateurs de production agroalimentaire (environ 270), attachés commerciaux (environ 150), infirmiers et sages-femmes (environ 140). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 524 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Vannes, dont 16 comptant 10 salariés ou plus.
Beaucoup de projets, une tension un peu plus modérée qu’ailleurs : le vivier est réel et une partie des candidats répond encore aux annonces. La vitesse de traitement fait la différence, et la chasse directe garde l’avantage sur les profils expérimentés.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des médecins autour de Vannes ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- Centre Hospitalier Bretagne AtlantiqueSites de Vannes, Auray, MuzillacVoir le site ↗
- Hôpital Privé OcéaneClinique privée, 140 spécialistes, 40 spécialitésVoir le site ↗
- EPSM MorbihanSaint-AvéPsychiatrie, environ 1 400 agentsVoir le site ↗
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Un plan simple, en quelques étapes concrètes
- Décrire l’exercice réel — file active ou patientèle, plateau technique, équipe en place, gardes et astreintes, perspectives d’association. C’est ce qui décide, avant la rémunération.
- Sortir de l’annonce — approcher nommément les médecins en poste dans un rayon de 30 à 40 minutes autour de Vannes, y compris ceux qui ne cherchent pas.
- Positionner la rémunération sur le marché réel : sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite et le candidat ne répond pas. Calez le package avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin.
- Décider vite — un échange, une visite, une réponse. Au-delà de trois semaines, le candidat a signé ailleurs.
- Traiter l’installation — logement, emploi du conjoint, école. Sur un recrutement médical en région, c’est souvent ce point qui emporte la décision.
Les offres de médecin ouvertes autour de Vannes
Les annonces en cours autour de Vannes, actualisées chaque jour
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 81
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Morbihan (56)
Médecin coordonnateur H/F
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1324.0 Euros - + prime segur au prorata — + prime segur au prorata
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 10 septembre 2026
Dans le cadre du passage de l'établissement au statut EHPAD, la résidence des Fontaines (24 résidents), gérée par le CCAS de Melrand, souhaite recruter un médecin coordonnateur.
Temps de travail : 14h00 par semaine (idéalement sur 2 journées, le lundi et le vendredi)
Salaire brut : 1324 euros brut + prime SEGUR au prorata.
Missions :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet de soins de l'EHPAD
- Donner son avis sur l'admission des résidents
- Réaliser l'évaluation gérontologique du résident
- Coordonner les interventions des différents intervenants
- Assurer l'animation de l'équipe soignante
- Rédiger tous les rapports règlementaires exigibles en ESSMSDiplômes/qualifications :
-diplôme d'Université de médecin coordonnateur ou une capacité de gérontologie validés dans le cadre de la formation médicale continue
-ou un diplôme d'études spécialisées complémentaires en gériatrie
Si le médecin n'a pas ces qualifications, il peut être embauché mais il doit s'engager à remplir les conditions dans un délai de trois ans après son embauche.CDD 3 mois pouvant aboutir sur un contrat pérenne
Médecin coordonnateur(trice) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- 14,18€/heure
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 10 septembre 2026
Être Médecin coordonnateur au sein du réseau Argo, c'est avant tout être le référent médical de la résidence. Le médecin coordonnateur constitue une équipe responsable du projet de soins et d'accompagnement de l'établissement avec le responsable de résidence.
Il est rattaché au Directeur du Territoire.
Missions principales :
* Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins.
* Informer, former, sensibiliser à la gérontologie, en fonction des situations rencontrées
* Assurer la coordination avec les autres prestataires de soins externes à la résidence (libéraux, établissements de santé, secteur psychiatrique, HAD...)
* Donner son avis sur les entrées des résidents en fonction des critères médicaux d'admission.
* Valider l'évaluation de l'autonomie des résidents (grille AGGIR) et évaluer les soins médico-techniques nécessaires à la prise en charge des pathologies (outil Pathos).
* Participer à l'élaboration des protocoles, du projet de soins et du projet d'accompagnement des résidents.Ainsi, être Médecin coordonnateur au sein du réseau Argo, c'est surtout travailler en équipe :
* avec l'équipe d'accompagnement, composée d'infirmiers, aides-soignants, aide médico-psychologiques, auxiliaires de vie, mais aussi psychologues, ergothérapeutes ou psychomotriciens...
* avec le directeur ou le responsable de l'établissement
* avec les intervenants médicaux et paramédicaux (médecins traitants, kinés, hôpitaux, HAD, réseaux soins palliatifs...)Mais c'est aussi, être en relation... :
* avec les résidents et leurs familles : […]
Médecin coordonnateur (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Coefficient 571 à 636
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement social pour personnes âgées
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 7 août 2026
Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de l'établissement, il/elle assure l'encadrement médical de l'équipe soignante. Il/elle est membre du Comité Local de Gestion avec les membres de la direction.), il/elle assure ses missions dans le respect du projet associatif, du projet d'établissement et de ses déclinaisons. Le poste implique le respect des Droits et Valeurs de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie.
Savoir-faire (missions principales-liste non exhaustive en lien avec les compétences issues de l'exercice de leur profession)
Elaborer, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, coordonner et évaluer sa mise en œuvre
Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'établissement
Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement.
Evaluer et valider l'état de dépendance des résidents et leurs besoins en soins requis à l'aide des référentiels requis (AGGIR, PATHOS)
Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires
Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dans l'établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques des prescriptions de médicaments, des produits et prestations
Elaborer une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement, en collaboration avec les médecins traitants des résidents, et, le cas échéant, avec le pharmacien
Participer à la mise en œuvre des conventions conclues entre l'EHPAD et les établissements de santé […]Médecin Coordonnateur (H/F)
- Contrat
- CDD - 36 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
- Métier
- Médecin coordonnateur
- Publiée le
- 13 avril 2026
Le médecin coordonnateur contribue à la qualité de la prise en soins gériatrique et gérontologique adaptées aux
besoins des résidents en favorisant une action coordonnée des différents intervenants.
Il élabore et met en oeuvre, sous l'autorité administrative du directeur et avec le concours de l'équipe soignante, le
projet de soins.Missions / conditions d'exercice :
* Evaluation des résidents : responsable de l'évaluation puis du classement des résidents selon leur niveau de perte
d'autonomie, évaluation au moins une fois par an, avis médicalisé pour une admission ou une réorientation des
résidents.
* Préside la commission de coordination gériatrique qui se réunie au moins deux fois par an.
* Encadrement des actes de prescription médicale auprès des résidents : assure la diffusion des recommandations de
bonnes pratiques gérontologiques et gériatriques. Elabore une liste, par classes, des médicaments à utiliser de
préférence.
* Responsable de la mise en oeuvre, du suivi et de la bonne application du projet de soin.
* Assure l'encadrement médical de l'équipe soignante
* Contribue à la formation gérontologique continue de l'équipe soignante
* Participe à l'élaboration des dossiers infirmiers et met en place les procédures d'évaluation des pratiques de soins.
* Etablit avec l''équipe soignante un rapport annuel d'activité médicale
* Réalise des actes de prescription en cas de situations d'urgences et de risques vitaux, en cas de risques
exceptionnels, risques collectifs nécessitant une organisation adaptée des soins ainsi que les mesures de prise en
soins communautaires.
* S'assure de la mise en oeuvre d'un dossier médical type gériatrique (à remplir par le médecin traitant)SAVOIRS / CONNAISSANCES
Modes d'animation du management opérationnel […]Médecin MPR/Généraliste H/F
- Contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- CCN
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Autres assurances
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 2 octobre 2026
LE Centre de Kerpape est un établissement SMR de référence en Bretagne, spécialisé notamment dans les prises en charge neurologiques, locomotrices et pédiatriques.
Le remplacement s'effectue au sein d'une équipe médicale et paramédicale expérimentée, dans un environnement reconnu pour la qualité de ses prises en charge et son approche pluridisciplinaire.
vos principales missions;Assurer le suivi médical des patients hospitalisés en SMR neurologie
Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets de soins et de rééducation
Travailler en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire (rééducateurs, soignants, psychologues, assistantes sociales.)
Participer à la continuité des prises en charge médicales
ContriMédecin MPR ou médecin généraliste inscrit à l'Ordre des médecins en France
Intérêt pour la prise en charge en SMR et le travail en équipe pluridisciplinaire
Capacités relationnelles, sens de l'organisation et autonomie
Une expérience en neurologie ou en SMR serait appréciée
Jouer à la coordination du parcours patient et aux échanges avec les familles et partenaires
Médecin généraliste
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- ccn51
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
- Métier
- Médecin généraliste
- Publiée le
- 1 octobre 2026
83 personnes sont ainsi accompagnées par 120 professionnels dans les secteurs de l'autisme (37 places), du polyhandicap (12 places), du handicap moteur (21 places) et en accueil de jour (13 places).
La résidence Les Villas d'Orient est composée de petites unités de vie disposant chacune d'un jardin, d'espaces communs (salle de sport, balnéothérapie, espaces sensoriels.) et d'un environnement adapté aux publics accompagnés (domotique, technologie.).
Au sein du pôle handicap de VYV3 Bretagne, vous serez chargé (e) de :- Assurer le suivi médical de résidents en situation de handicap
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser des soins médicaux et prescriptions
- Evaluer régulièrement l'état médical des résidents et leurs besoins en soins ;
- Renseigner et mettre à jour le volet médical dans le logiciel de soins ;
- Organiser la coordination des professionnels de santé exerçant dans l'établissement et hors établissement (hôpitaux, cliniques, services spécialisés, .) ;
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de soins de l'établissement avec le concours de l'équipe soignante et sous l'autorité de la Directrice;
- Veiller à l'application des bonnes pratiques et au respect des droits et libertés des résidents en matière médical ;
- Contribuer à la formation et à l'accompagnement des équipes soignantes et des familles ;- Collaborer à la mise en œuvre de conventions conclues entre l'établissement et les établissements de santé au titre de la continuité des soins et contribuer à inscrire l'établissement dans les réseaux de santé locaux
- Rémunération CCN51 FEHAP
Nous recherchons un 0.40 ETP pour deux établissements : Les Villas d'Orient à Lanester et La Clé des champs à Plouay. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Multidiffusion ciblée, puis approche directe des profils en poste
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Vannes et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Vous êtes médecin et vous envisagez un changement ?
Un échange confidentiel pour faire le point sur vos options
Déposez votre profil. Je vous recontacte quand un poste correspondant s’ouvre autour de Vannes, y compris ceux qui ne sont jamais diffusés. Confidentiel, sans engagement.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Recrutement médecin à Vannes : vos questions
Les réponses courtes aux questions des établissements de Vannes
Avant de recruter à Vannes, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de médecins sont prévus à Vannes en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Vannes prévoient environ 150 projets de recrutement de médecins, sur 10 550 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de médecins sont-ils difficiles à Vannes ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Vannes, 60 % des projets de recrutement de médecins sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 76 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 15e sur 45 avec environ 150 projets prévus.
Combien de structures de soins à Vannes ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 524 structures de soins (hôpitaux, cliniques, cabinets médicaux) ayant au moins un établissement actif à Vannes, dont 16 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Combien de temps pour recruter un médecin à Vannes ?
Des délais réalistes sur un marché très tendu
Six à dix semaines sur ces métiers, contre cinq à sept sur un poste cadre classique : le vivier est étroit et les préavis sont longs.
Quelle rémunération proposer à un médecin sur ce bassin ?
Un package complet, pas seulement un salaire
Sur un vivier aussi étroit, une offre sous le marché se repère tout de suite : le candidat ne répond pas. Le package se cale avant de publier, en le comparant aux postes équivalents ouverts sur le bassin. Sur ces professions, la rémunération n’est qu’un levier parmi d’autres : conditions d’exercice, équipe et perspectives pèsent autant.
Quelles structures recrutent des médecins à Vannes ?
Hôpitaux, cliniques, centres de santé et santé au travail
Sur ce bassin : un centre hospitalier de référence, des cliniques, des EHPAD, des maisons de santé pluriprofessionnelles et un réseau d’officines indépendantes. J’interviens pour les structures privées comme publiques.
Peut-on recruter un médecin sans passer par une annonce ?
Oui, par l’approche directe et le réseau
C’est même la seule méthode qui fonctionne sur ces métiers. Quatre-vingt-dix pour cent de mes résultats viennent du sourcing direct : j’identifie les médecins en poste autour de Vannes et je les contacte individuellement.
Volumes d’offres et rémunérations issus des données publiques de France Travail.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Vannes. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 29 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Recrutement médecin à Vannes et dans le Grand Ouest
Recrutement médecin dans les autres villes
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Médecin en Bretagne : salariat, libéral, remplacement — ce que le marché propose vraiment
Médecin généraliste ou spécialiste en Bretagne : rémunérations 2026, maisons de santé, cliniques, EHPAD, médecine du travail, et positionnement confidentiel sur des postes non...
Lire l’articleSalaire médecin du travail 2026 : grille, services interentreprises et négociation
Salaire d'un médecin du travail en 2026 : fourchettes en service interentreprises et en autonome, primes, temps partiel, zones en pénurie et leviers de...
Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi