Recrutement transport et logistique à Saint-Nazaire (44) : Conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques
Recrutement transport et logistique à Saint-Nazaire (44) : conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 4 vues
Sur le bassin de Saint-Nazaire, les employeurs jugent 20 % de ces recrutements difficiles, contre 57 % en moyenne dans le Grand Ouest (France Travail, enquête BMO 2026). Le vivier existe : la différence se fait sur la vitesse et sur l’approche directe des profils déjà en poste.
Saint-Nazaire compte 74 568 habitants et son intercommunalité, CA de la Région Nazairienne et de l’Estuaire (CARENE), en réunit 131 317 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Trouver un conducteur SPL à Saint-Nazaire n’est pas un problème d’annonce : c’est un problème d’offre. Les conducteurs expérimentés choisissent leur employeur sur trois critères — le retour à la maison, l’état du parc et la régularité de la paie — et ils le savent.
À retenir
Saint-Nazaire : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 74 568 habitants (population municipale, Insee), Loire-Atlantique (44), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CA de la Région Nazairienne et de l'Estuaire (CARENE).
Chiffres 2026
Le transport et la logistique à Saint-Nazaire : les chiffres 2026
Environ 120 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Saint-Nazaire
6 320 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Nazaire annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : conducteurs routiers, avec environ 70 projets. La difficulté déclarée reste modérée sur ces métiers, mais les meilleurs profils, eux, sont déjà en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Saint-Nazaire. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un conducteur ou responsable logistique à Saint-Nazaire ?
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Ce qu’il faut retenir pour recruter à Saint-Nazaire
À Saint-Nazaire (44), recruter dans le transport et la logistique se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Responsable logistique : Approché, jamais candidat
- Conducteur SPL régional : 28 000 – 34 000 € (frais inclus)
- Conducteur SPL grand routier : 32 000 – 40 000 € (frais inclus)
- Exploitant transport : 30 000 – 38 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Saint-Nazaire et tout le Loire-Atlantique, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Saint-Nazaire (44), Loire-Atlantique. Les chantiers navals et l’aéronautique, avec des pics de charge qui vident le marché local. Les entreprises de Montoir-de-Bretagne, Trignac, Pornichet et Guérande recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Saint-Nazaire
Ce qui bloque vos annonces à Saint-Nazaire, et comment le contourner
Saint-Nazaire et son bassin, c’est les chantiers navals et l’aéronautique, avec des pics de charge qui vident le marché local. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- La pénurie est nationale et structurelle : les départs en retraite dépassent les entrées en formation depuis plusieurs années.
- Sur Saint-Nazaire et Montoir-de-Bretagne, Trignac, Pornichet et Guérande, les entreprises de transport, la grande distribution et l’industrie recrutent les mêmes permis EC.
- Le découcher est le premier facteur d’élimination. Un poste en régional avec retour quotidien se pourvoit deux fois plus vite.
- Les coefficients, les frais de route et l’ancienneté reprise se comparent au centime près : l’annonce doit être précise ou elle est ignorée.
Un recrutement se juge à six mois, pas à la signature. Tant que la personne n’a pas tenu son premier trimestre, rien n’est gagné.
Ma méthode : deux piliers, la qualité et la rapidité
Une annonce bien diffusée, puis une chasse ciblée des profils en poste
Premier pilier, la diffusion. Votre annonce part en multidiffusion chez mes jobboards partenaires. Elle est visible là où vos candidats regardent, dès le premier jour. C’est nécessaire, mais ça ne touche que ceux qui cherchent.
Second pilier, le sourcing — 90 % de mes résultats. Je vais chercher ceux qui ne postulent pas : candidatures que je récolte moi-même, analyse en profondeur des bases de données, contact ciblé en volume. Un maximum de profils qualifiés touchés en un minimum de temps, pour un maximum de résultat.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : vous avez un seul interlocuteur, du brief jusqu’à la fin de la période d’essai. Des réseaux et des industriels exigeants m’ont déjà confié leurs postes : Porsche, AD Garage, Eurorepar.
Les profils que je vais chercher à Saint-Nazaire
Les métiers que j’approche directement sur le bassin de Saint-Nazaire
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Conducteur SPL régional | En poste, sollicité en permanence | Le retour quotidien et la qualité du matériel |
| Conducteur SPL grand routier | Fidèle à son employeur ou en intérim | Les frais, le parc récent, le respect du planning |
| Exploitant transport | Issu de la conduite ou d’un BTS | Des outils corrects et une équipe qui tient |
| Chef d’équipe entrepôt | Promu en interne ailleurs | Un périmètre clair et des moyens réels |
| Responsable logistique | Approché, jamais candidat | Un projet d’organisation à mener, pas seulement du run |
Repères de rémunération transport et logistique à Saint-Nazaire en 2026
Des fourchettes pour comparer votre offre au marché de Saint-Nazaire
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Conducteur SPL régional | 28 000 – 34 000 € (frais inclus) |
| Conducteur SPL grand routier | 32 000 – 40 000 € (frais inclus) |
| Exploitant transport | 30 000 – 38 000 € |
| Chef d’équipe entrepôt | 30 000 – 38 000 € |
| Responsable logistique | 42 000 – 58 000 € |
| Directeur de site logistique | 60 000 – 80 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Des profils présentés et qualifiés, un coût connu dès le départ
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Saint-Nazaire, Montoir-de-Bretagne, Trignac, Pornichet et Guérande et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
Le transport et la logistique à Saint-Nazaire face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 120 projets en transport et logistique, le bassin de Saint-Nazaire se classe 12e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 1,9 % des 6 320 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 20 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 57 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 130), chaudronniers et tôliers (environ 90), soudeurs (environ 70). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs du secteur : le répertoire Sirene recense 562 entreprises du transport et de l’entreposage ayant au moins un établissement actif à Saint-Nazaire, dont 55 comptant 10 salariés ou plus.
Beaucoup de projets, une tension un peu plus modérée qu’ailleurs : le vivier est réel et une partie des candidats répond encore aux annonces. La vitesse de traitement fait la différence, et la chasse directe garde l’avantage sur les profils expérimentés.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute dans le transport et la logistique autour de Saint-Nazaire ?
Les employeurs de Saint-Nazaire qui se disputent les mêmes candidats
- Daher LogisticsLogistique industrielle aéronautique et navalVoir le site ↗
- Idea LogistiqueEntreposage et logistique industrielleVoir le site ↗
- Transports BrangeonTransport routier de marchandisesVoir le site ↗
- STEF Logistique Pays de LoireLogistique du froid, quai du CommerceVoir le site ↗
- Entrepôts et Transports BarbeEntreposage et transportFiche officielle ↗
Où se concentrent ces employeurs : Zone industrialo-portuaire, ZA de Brais.
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest
Mêmes métiers, autres villes : les pages utiles
Les autres métiers que je recrute à Saint-Nazaire
Les autres recrutements que je mène sur le bassin de Saint-Nazaire
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché de Saint-Nazaire
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Saint-Nazaire.
Combien de recrutements en transport et logistique sont prévus à Saint-Nazaire en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Nazaire prévoient environ 120 projets de recrutement en transport et logistique, sur 6 320 projets tous métiers confondus.
Les recrutements en transport et logistique sont-ils difficiles à Saint-Nazaire ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Saint-Nazaire, 20 % des projets de recrutement en transport et logistique sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 57 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 12e sur 45 avec environ 120 projets prévus.
Combien d’entreprises de transport et de logistique à Saint-Nazaire ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene recense 562 entreprises du transport et de l’entreposage ayant au moins un établissement actif à Saint-Nazaire, dont 55 comptant 10 salariés ou plus (octobre 2026). Autant d’employeurs qui se disputent les mêmes profils expérimentés.
Pourquoi ne trouve-t-on plus de conducteurs SPL ?
Un métier en tension durable, et ce qui fait encore bouger les conducteurs
Parce que le métier perd plus de conducteurs qu’il n’en forme. La seule variable sur laquelle vous pouvez agir vite, ce sont les conditions de tournée.
L’intérim est-il une solution ?
Pour absorber un pic, oui ; pour stabiliser une équipe, rarement
Pour absorber un pic, oui. Pour stabiliser une équipe, il coûte plus cher et entretient la rotation.
Faut-il financer le permis ?
Un levier efficace, à encadrer par un engagement clair
C’est une stratégie qui fonctionne si vous acceptez de former et de fidéliser ensuite. Sans plan d’intégration, le conducteur formé part dans l’année.
Recrutez-vous aussi les fonctions support ?
Oui : exploitation, planification et encadrement logistique
Oui : exploitation, planning, responsable logistique et encadrement d’entrepôt.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Offres d’emploi en cours : transport routier
Annonces actualisées chaque jour autour de Saint-Nazaire.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 95
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 13 novembre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Pays de la Loire
Approvisionneur (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros à 2400.0 Euros
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 13 novembre 2026
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L'Univers NOZ, leader européen du déstockage depuis plus de 49 ans, revalorise des lots de marchandises (produits fins de séries, surstocks, ventes aux enchères, .) issus de plus de 210 000 fournisseurs internationaux au sein de son réseau de magasins.Aux côtés de ses 6 800 collaborateurs, l'Univers NOZ continue de grandir !Envie de rejoindre un projet ambitieux ?
Notre service logistique recherche son/sa futur(e) Approvisionneur (euse) !Votre challenge :
« Négocier et réduire les coûts d'approvisionnement liés à nos plateformes logistiques et nos magasins »
Pour cela, vous devrez :
Prospecter et développer son portefeuille fournisseurs.
Négocier les contrats commerciaux selon des objectifs de coûts, délais et qualité
Tester des échantillons
Récupérer les devis auprès des fournisseurs
Assurer le suivi des commandes
Résoudre les litiges avec les fournisseurs
Réaliser des déplacements fréquents dans nos 13 plateformes de France et parfois en Europe
Contacter les hôtels proches des plateformes pour créer et/ou renforcer un partenariat avec un tarif négociéCritères d'embauche
Pourquoi vous ?
Vous appréciez travailler en équipe et êtes communicant. Vous avez la fibre commerciale, êtes dynamique et avenant. De tempérament « chasseur » et curieux, vous avez le goût pour la négociation. L'exigence et la curiosité dont vous saurez faire preuve dans vos fonctions vous permettra de relever de nombreux défis et de progresser ainsi au sein de l'entreprise.Contrat en CDI - 39h du lundi au jeudi 8h30-12h30 et 13h30-17h30 et vendredi 8h30-12h30 et 13h30-16h30. […]
Gestionnaire logistique approvisionnement (H/F)
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur de référence basé à Carquefou, un Approvisionneur/Gestionnaire de stock (H/F). Le poste est à pourvoir rapidement pour renforcer les équipes de production.
Vos missions principales :
-Gestion opérationnelle des stocks : Piloter au quotidien les niveaux de stock et garantir la fiabilité des données.
-Passation des commandes sur ERP : Saisir et suivre l'ensemble des commandes de réapprovisionnement via le logiciel de gestion.
-Gestion des promotions : Anticiper et planifier les volumes de commandes spécifiques liés aux opérations promotionnelles.
-Traitement des aléas fournisseurs : Gérer les retards, ruptures, litiges et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délais
-Réalisation des inventaires : Effectuer les comptages et inventaires (tournants/annuels) pour assurer l'exactitude des stocks.
-Amélioration continue : Analyser les dysfonctionnements et être force de proposition pour optimiser les produits ou les processus de gestion. Votre profil :
-Expérience : Expérience confirmée sur un poste d'approvisionneur, magasinier gestionnaire ou gestionnaire de stock.
-Compétences techniques : Pratique courante des outils informatiques et maîtrise d'un ERP.
-Savoir être : Réactivité, rigueur et aisance relationnelle pour traiter efficacement avec les fournisseurs.
-Esprit d'analyse : Capacité à identifier les opportunités d'amélioration dans l'organisation.
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de missionGestionnaire de stocks (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 6 novembre 2026
Le poste :
Horaires : Lundi - Mercredi - Vendredi : entre 6H et 10H30 Durée de la mission plusieurs mois
Rémunération : 12.31€ b / heure + prime de 15€ / jour + prime salissures Formation en interne : métiers de l'entrepôt, gestes et posture , sécurité alimentaireProfil recherché :
Poste à pourvoir à mi-temps sur plusieurs mois Profil assidues, pas besoin d'une experience dans la gestion de stock . Recherchant un complément de salaire, sur des horaires du matin.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Approvisionneur (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Intéressement / participation — Selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Fabrication de cartes électroniques assemblées
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 4 novembre 2026
Nous recherchons un(e) Approvisionneur en CDI afin de renforcer notre équipage. Vous rejoindrez le service Approvisionnement et vous serez chargé(e) de :
- Sécuriser les approvisionnements pour les lancements des affaires
- Mettre à disposition et optimiser les stocks
- Traiter administrativement les commandes d'achats (envoi, traitement A/R, classement.),
- S'assurer que les commandes traitées respectent les conditions de cadencement, de rotation des stocks,
- Gérer les commandes fournisseurs liées à son portefeuille client en assurant la relance, le suivi des livraisons et en mettant en place les actions correctives nécessaires,
- Afin de limiter la profondeur de retard, proposer à l'acheteur famille concerné des solutions alternatives en respectant la politique achats du Groupe,
- Alerter les acheteurs et sa hiérarchie des points durs et divergences rencontrés avec un fournisseur,
- Optimiser les différents paramètres de gestion (délai d'approvisionnement, taille de lot d'appel, stock de sécurité, délai de sécurité .) pour contribuer à la performance économique de la société (gestion des stocks.).
- Suivre l'activité approvisionnement du portefeuille clients défini & assurer l'interface nécessaire à son activité avec les services impactés
- Communiquer toutes les informations nécessaires au service planification et/ou coordination achats pour assurer correctement le démarrage des fabrications,
- Etablir le bilan des excès de stock à la fin de chaque affaire et analyser les transferts possibles vers d'autres stocks actifs ou remontée des données vers le Responsable programme,
- Gérer les litiges réception en relation avec le magasin et le pôle qualité fournisseur.Nos avantages :
- Horaires flexibles individualisés
- Primes
- Tickets restaurant
- CSE […]Approvisionneur de lignes de production (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.38 Euros — Primes — CSE
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Manœuvre
- Secteur
- Autre transformation et conservation de légumes
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 3 novembre 2026
Mais ce qui fait réellement notre différence, ce ne sont pas uniquement nos produits. C'est notre façon de travailler ensemble.
Depuis plus de 15 ans, notre entreprise grandit régulièrement tout en conservant ce qui fait sa force : des équipes soudées, une ambiance conviviale et des relations simples entre collègues et managers.
Avec 45 collaborateurs, nous restons une entreprise à taille humaine où chacun est connu, reconnu et contribue directement à la réussite de notre entreprise.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons aujourd'hui un(e) :
Approvisionneur de lignes de production (H/F)
Rattaché(e) au Chef d'équipe réception et à la Responsable ateliers, vous participez au bon fonctionnement des lignes de production et assurez l'approvisionnement des matières premières :
À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :
- Approvisionner les lignes de production selon le planning établi.
- Respecter les règles de bonne gestion des matières premières (premier entré, premier sorti).
- Assurer les mouvements de marchandises entre la chambre froide et les zones d'approvisionnement.
- Manipuler et déplacer les charges à l'aide d'un transpalette.
- Réaliser les opérations d'épluchage et de débactérisation des légumes (réglages des équipements, préparation des bassins, contrôles et enregistrements associés).
- Effectuer les travaux de découpe tout en maintenant une cadence régulière et en garantissant la qualité des produits.
- Assurer l'évacuation et le tri des déchets conformément aux procédures en vigueur.
- Participer au rangement et au nettoyage des zones de travailUne première expérience en industrie agroalimentaire, en production ou sur un poste similaire sera particulièrement appréciée, mais n'est pas indispensable. […]
Approvisionneur / Approvisionneuse (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros — Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Construction de navires et de structures flottantes
- Métier
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique
- Publiée le
- 29 octobre 2026
L'Offre
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée au sein de notre département Supply Chain et participer à la performance de nos activités industrielles ?
Pourquoi ne pas nous rejoindre ?
Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, au contact de nombreux métiers, et pourrez mettre à profil vos compétences en approvisionnement et en gestion des stocks.Missions
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Approvisionneur / Approvisionneuse en CDI au sein de notre siège social aux Sables d'Olonne.
Vos principales responsabilités :
Gestion et suivi des commandes
- Enregistrer et transmettre les commandes fournisseurs dans le système d'information, à partir des demandes d'achats, des demandes de location, contrats et du Calcul du Besoin net (CBN)
- Assurer le suivi des commandes (ARC/retards) et des livraisons de manière proactive
- Relancer les fournisseurs en fonction du niveau de criticité des projets
- Veiller à la disponibilité des produits dans les délais requis
Gestion et optimisation des stocks
- Contribuer à la maîtrise de la valeur des stocks en tenant compte du coût global
- Adapter le séquencement des commandes aux contraintes de stockage identifiées
- Proposer et effectuer, lorsque cela est pertinent, des demandes de transfert de stocks
- Analyser les écarts d'inventaire
Mise à jour des données et gestion administrative
- Créer les références articles manquantes dans le système d'information
- Mettre à jour les données des articles existants afin de garantir leur fiabilité
- Traiter les demandes de validation des factures fournisseurs
- Traiter les procès-verbaux de réception de prestationProfil […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 16 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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BTP · Saint-Nazaire
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Le recrutement vétérinaire à Saint-Nazaire ne se joue pas sur une annonce. Les vétérinaires disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant...
Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
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Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi
Qui recrute près de chez vous