Recruter un ingénieur structure ou un ingénieur calcul de structures en Bretagne et Grand Ouest

Le métier d’ingénieur structure en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’ingénieur structure dimensionne et vérifie les ouvrages pour garantir leur stabilité et leur sécurité. Il modélise les structures, réalise les notes de calcul selon les Eurocodes, choisit les solutions techniques, produit ou contrôle les plans d’exécution, échange avec les architectes, les entreprises et les bureaux de contrôle, et suit l’exécution sur le chantier.

• Modéliser : structures et charges
• Calculer : notes de calcul selon les Eurocodes
• Concevoir : solutions techniques économiques
• Vérifier : plans d’exécution et détails
• Coordonner : architectes, entreprises, contrôleurs
• Suivre : visites et validations de chantier

Bureaux d’études structure, entreprises générales du BTP, constructeurs bois et métal, chantiers navals et industriels. Bureau, visites de chantier ou d’atelier.

Ingénieur structure : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 740 projets de recrutement d’ingénieurs du BTP et conducteurs de travaux cadres (catégorie « Ingénieurs BTP et conducteurs de travaux cadres »). 74 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Tours : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 740 projets d’embauche d’ingénieurs du BTP et conducteurs de travaux cadres dans le Grand Ouest pour 2026 ; 74 % sont jugés difficiles. Nantes, Rennes et Rouen concentrent les plus gros volumes. Les ingénieurs structure expérimentés sont rares et très courtisés par les bureaux d’études.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des ingénieurs structure tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (Syntec ou bâtiment-travaux publics), du statut cadre, de l’expérience et de la part variable. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’ingénieur structure en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 3 458 € brut par mois (35 offres avec salaire).

Les projets confiés, les logiciels, le télétravail partiel et une perspective vers chef de projet ou responsable de bureau d’études pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’ingénieur structure qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs ingénieurs structure sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un ingénieur structure

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des ingénieurs structure dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• Naval GroupLorient (56)construction navale de défenseVoir le site ↗
• PiriouConcarneau (29)construction et réparation navaleVoir le site ↗
• Groupe LegendreRennes (35)construction et génie civilVoir le site ↗
• MultiplastVannes (56)structures composites hautes performancesVoir le site ↗
• CMNCherbourg-en-Cotentin (50)construction navaleVoir le site ↗
• BriandLes Herbiers (85)construction métallique de bâtimentsVoir le site ↗
• CougnaudMouilleron-le-Captif (85)construction modulaire industrialiséeVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

Autres fiches métier

À lire aussi

Fiche de poste ingénieur structure : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un ingénieur structure ou un ingénieur calcul de structures : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Ingénieur structure ou ingénieur calcul de structures : est-ce le même métier ?

Oui. « Ingénieur calcul de structures » et « ingénieur structure » désignent le même poste : les entreprises et les candidats emploient les deux appellations. Je cherche les deux dans les CV et les bases de candidats pour ne passer à côté d’aucun profil.

Est-il difficile de recruter un ingénieur structure ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 74 % des projets d’embauche d’ingénieurs du BTP et conducteurs de travaux cadres sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Ingénieur structure ou projeteur ?

Le projeteur dessine et détaille ; l’ingénieur conçoit, calcule et engage sa responsabilité technique.

Faut-il exiger un diplôme d’ingénieur ?

Pas toujours : un technicien expérimenté en calcul peut tenir le poste sur des ouvrages courants.

Où trouver un ingénieur structure en Bretagne ?

Parmi les ingénieurs des bureaux d’études, des entreprises générales et des chantiers navals de Rennes, Brest, Lorient, Vannes et Nantes.

Comment fidéliser un ingénieur structure ?

Avec des projets variés, de bons outils, du télétravail partiel et une perspective vers chef de projet.

Combien coûte le recrutement d’un ingénieur structure par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un ingénieur structure ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.