Recruter un psychomotricien en Bretagne et Grand Ouest

Le métier de psychomotricien en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le psychomotricien prend en charge les troubles qui touchent le corps, le mouvement et leur lien avec le psychisme : retards de développement, troubles du tonus, de la coordination ou du schéma corporel, difficultés d’attention, troubles liés au vieillissement. Sur prescription médicale, il réalise des bilans, mène des séances individuelles ou en groupe et travaille avec les médecins, psychologues, éducateurs et rééducateurs de l’équipe.

• Évaluer : réaliser les bilans psychomoteurs
• Rééduquer : mener des séances individuelles
• Animer : conduire des groupes thérapeutiques
• Adapter : proposer relaxation, jeu, expression corporelle
• Transmettre : partager ses observations en réunion d’équipe
• Accompagner : conseiller les familles et les aidants

Établissements médico-sociaux (IME, CAMSP, CMPP, SESSAD), services hospitaliers de pédopsychiatrie, de psychiatrie et de gériatrie, EHPAD et cabinets libéraux. Les postes sont souvent à temps partiel et parfois partagés entre plusieurs structures.

Psychomotricien : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 310 projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux (catégorie « Autres professionnels paramédicaux »). 67 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Morlaix : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 310 projets d’embauche de professionnels paramédicaux hors infirmiers dans le Grand Ouest pour 2026 ; 67 % sont jugés difficiles. Le BMO ne distingue pas les psychomotriciens : cette famille sert de repère. En octobre 2026, 58 offres de psychomotricien sont en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, dont très peu affichent un salaire. Beaucoup de postes sont à temps partiel : les psychomotriciens cumulent les employeurs ou s’installent en libéral, ce qui pénalise les structures rurales et médico-sociales.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des psychomotriciens tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention de l’établissement : CCN 66 dans de nombreuses structures médico-sociales associatives, CCN 51 dans le privé non lucratif sanitaire, grilles de la fonction publique hospitalière dans le public. La quotité compte beaucoup, car les postes partiels sont fréquents. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de psychomotricien en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 305 € brut par mois (6 offres avec salaire).

Un temps de travail regroupé, une salle équipée, un budget matériel, de la supervision et une équipe qui comprend le rôle du psychomotricien pèsent dans la décision. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de psychomotricien qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs psychomotriciens sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un psychomotricien

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des psychomotriciens dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• Centre mutualiste de KerpapePloemeur (56)centre de rééducation et réadaptationVoir le site ↗
• Fondation IldysRoscoff (29)santé et médico-social, SMR pédiatriquesVoir le site ↗
• Les Genêts d’OrSaint-Martin-des-Champs (29)association médico-sociale handicapVoir le site ↗
• Adapei-Nouelles Côtes d’ArmorPlérin (22)association de parents, handicapVoir le site ↗
• Adapei 35Saint-Jacques-de-la-Lande (35)association de parents, handicapVoir le site ↗
• AdapeilaNantes (44)association handicap intellectuel, autismeVoir le site ↗
• APF France handicap – Pôle Enfance 53 (SESSAD)Laval (53)SESSAD enfants en situation de handicapVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Recruter un psychomotricien : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un psychomotricien ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des projets d’embauche de professionnels paramédicaux hors infirmiers sont jugés difficiles dans le Grand Ouest. Pour les psychomotriciens, les postes à temps partiel et la concurrence du libéral compliquent encore la recherche.

Où trouver un psychomotricien en Bretagne ?

Autour de Rennes, Brest, Vannes, Nantes, Angers, Caen et Rouen, et parmi les psychomotriciens qui partagent leur temps entre plusieurs structures ou le libéral. L’approche directe touche les professionnels en poste, qui répondent rarement aux annonces. Les instituts de formation permettent aussi de repérer les jeunes diplômés.

Psychomotricien ou ergothérapeute : que recruter ?

Le psychomotricien travaille sur le lien entre le corps, le mouvement et le psychisme. L’ergothérapeute vise l’autonomie dans les activités de la vie quotidienne, avec des aides techniques et l’aménagement de l’environnement. Dans beaucoup d’équipes, les deux métiers sont complémentaires plutôt que concurrents.

Peut-on recruter un psychomotricien à temps partiel ?

Oui, c’est fréquent. Pour attirer, regroupez les jours de présence et proposez un temps fixe et lisible, compatible avec un autre poste ou une activité libérale. Un temps partiel éparpillé sur la semaine fait fuir les candidats, surtout ceux qui exercent déjà ailleurs.

Comment fidéliser un psychomotricien ?

En lui donnant une salle et du matériel, du temps pour les bilans et les écrits, une place réelle dans les réunions d’équipe et l’accès à la formation et à la supervision. La possibilité d’augmenter son temps de travail compte aussi.

Combien coûte le recrutement d’un psychomotricien par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un psychomotricien ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.