Recruter un commercial à Auray (56) : pourquoi les bons profils sont rares, et comment les atteindre
Recrutement commercial à Auray : les bons profils sont en poste, pas en recherche. Marché local chiffré, actions concrètes et sourcing direct. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 2 vues
Le recrutement commercial à Auray bute sur un fait simple : les commerciaux et technico-commerciaux vraiment qualifiés ne sont pas sur le marché. Ils sont en poste, avec un portefeuille, un variable qui tombe chaque trimestre et des clients qui les appellent par leur prénom. Publier une annonce ne les atteint pas. Il faut aller les chercher, un par un.
Auray : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 14 207 habitants (population municipale, Insee), Morbihan (56), région Bretagne.
- Intercommunalité : CC Auray Quiberon Terre Atlantique.
Chiffres 2026
Les métiers commerciaux à Auray : les chiffres 2026
Environ 40 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin d’Auray
Sur le bassin d’emploi d’Auray, les employeurs ont déclaré 5 370 projets de recrutement pour 2026 dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : attachés commerciaux, avec environ 30 projets.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi d’Auray. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Un poste de commercial à pourvoir à Auray ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin d’Auray. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement commercial à Auray : pourquoi votre annonce ne ramène pas ces profils
Les bons commerciaux sont en poste et ne lisent pas les annonces
Auray et le golfe du Morbihan vivent du nautisme, du tourisme et d’un artisanat haut de gamme. Les postes commerciaux y sont souvent saisonnés et exigent une vraie connaissance produit.
La rareté ne vient pas du nombre de candidats : elle vient du nombre de candidats qualifiés et disponibles en même temps. Sur un poste commercial B2B, les bons sont courtisés avant même d’avoir mis à jour leur CV. Les chiffres ci-dessous montrent le rapport de force réel sur le bassin.
Comparatif 2026
Les métiers commerciaux à Auray face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 40 projets de commerciaux, le bassin d’Auray se classe 23e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent moins de 1 % des 5 370 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du bassin : tous métiers confondus, 50 % des projets sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, serveurs (environ 840), cuisiniers (environ 450), employés de l’hôtellerie (environ 330). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs potentiels : 368 entreprises de 10 salariés et plus, tous secteurs confondus, ont au moins un établissement actif à Auray. Autant de concurrents pour attirer un bon commercial.
Un marché de taille modeste et une tension mesurée : les candidats sont peu nombreux mais joignables. Un poste bien décrit et un contact rapide suffisent souvent à faire la différence.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des commerciaux autour d’Auray ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- Axilone PlastiqueEmballages plastiques, ZA KerboisFiche officielle ↗
- PlastobreizEmballages plastiquesVoir le site ↗
- VanderschootenTransformation de fibres textilesVoir le site ↗
- Point.PNégoce de matériaux, ZA de Toul GarrosVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZA Kerbois, Zone de Toul Garros.
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Un plan simple, en quelques étapes concrètes
- Définir le poste réel avant de chercher — périmètre, portefeuille existant ou à créer, fixe et variable, déplacements. Un brief flou fait perdre trois semaines et fait fuir les bons.
- Sortir de l’annonce — identifier nommément les commerciaux en poste chez vos concurrents, vos fournisseurs et vos clients sur le bassin d’Auray, et les approcher individuellement.
- Aligner la rémunération sur le marché local, pas sur votre grille interne. Un variable mal construit disqualifie une offre en trois minutes d’entretien.
- Raccourcir le processus — deux entretiens, décision sous quinze jours. Au-delà, le candidat signe ailleurs.
- Soigner la première réponse — sous 24 heures. Un commercial expérimenté juge une entreprise sur sa réactivité, c’est son métier.
Ce sont les cinq points sur lesquels je travaille avec vous avant même de sourcer. Sans eux, le meilleur sourcing du monde ne convertit pas.
Les profils que je recrute à Auray
Les postes sur lesquels je chasse à Auray et alentour
Technico-commercial sédentaire ou itinérant, commercial grands comptes, responsable de secteur, chargé d’affaires, ingénieur d’affaires, responsable commercial. Sur ce bassin, les recrutements se concentrent autour de le nautisme, le tourisme et l’artisanat.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 21
- Dans un rayon de
- 30 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Responsable Régional F/H (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 45000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Commerce de détail d'autres équipements du foyer
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Au sein du pôle exploitation, sous la responsabilité du Directeur Retail, vous êtes un manager stratégique et de terrain et orchestrez la performance de plusieurs boutiques situées sur Paris et la RP.
Vous encadrerez directement la chargée de coordination des plannings du réseau Paris/RP, avec qui vous travaillerez en binôme.
Les principales missions seront les suivantes sur la région à votre charge, en collaboration avec les différents services concernés:
- Développer une proximité avec le réseau de boutiques de sa région afin d'en assurer l'animation et le bon fonctionnement opérationnel : accompagner, fédérer, motiver, coacher, dynamiser sur sa région.
- Construire pour chaque boutique une vision à 360 degrés de l'ensemble des sujets comprenant en particulier la bonne application des différentes politiques de la direction, les opérations commerciales, la gestion de stock, la logistique, l'approvisionnement, le merchandising, le planning, la formation, le recrutement, l'évaluation des potentiels, l'animation et la gestion d'équipe, la communication, et le reporting,
- Optimiser la rentabilité des boutiques (en dehors des coûts liés aux loyers et travaux),
- Déployer les actions commerciales décidées au niveau global et national et mettre en place une feuille de route des actions sur sa région,
- Suivre et présenter des résultats trimestriels et réadapter des objectifs en fonction des résultats obtenus
- Participer aux instances collectives de décisions
Les responsables boutiques de votre région vous reporteront directement. La taille et le nombre des boutiques comprises dans la région peuvent évoluer en fonction de l'organisation de l'entreprise tout en préservant une proximité élevée entre le/la Responsable Régional.e et les Responsables Boutiques. […]
CHARGE D'AFFAIRES (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des sociétés holding
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires !
Rejoignez-nous à Bègles en tant que Chargé(e) d'Affaires en CDI et activez vos super-pouvoirs pour la création d'un nouveau pôle !
Vous avez l'âme d'un super-héros, prêt(e) à relever les défis ?
Votre mission, si vous l'acceptez : connecter les entreprises aux talents qu'elles recherchent, et faire de chaque collaboration une réussite.
Votre terrain de jeu ? le développement de secteur du BTP sur Bègles.Au programme de votre mission héroïque :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de votre agence : étude du marché local, ciblage, planification, méthodes de prospection etc.
- Développer et fidéliser les entreprises clientes et les intérimaires : créer et participer à des événements, intégrer les réseaux professionnels et institutionnels locaux, proposition active, etc.
-
- Effectuer un suivi des contrats et garantir leur qualité ;
- Soutenir l'activité de l'équipe recrutement : diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, proposition au client et gestion administrative.Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste.
Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Véhicule, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne...
Rémunération : Base fixe + variable Vous êtes une personne de terrain et vous appréciez le relationnel client / intérimaire ! Une première expérience en tant que commercial / chargé d'affaires dans le travail temporaire est indispensable. Des déplacements sont à prévoir (Permis B obligatoire). […]Technico-commercial en électrotechnique (H/F)
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Vous souhaitez évoluer rapidement et rester au cœur des évolutions du monde technique ?
Vous avez le goût du challenge et appréciez le relationnel ? Alors n'hésitez pas à postuler !VOS MISSIONS :
Rattaché(e) au Responsable d'agence, vous apporterez un conseil technique à des professionnels industriels.
- Identifier les besoins du client
- Définir la solution technique liée aux projets du client
- Conseiller le client dans le choix des produits
- Etablissement et suivi des devis
- Assurer le suivi des commandesVOTRE PROFIL :
- Issu(e) d'une formation Bac +2 minimum dans les domaines de l'électrotechnique, CRSA, EMI, GEII ou équivalent,
- Vous êtes débutant(e) ou disposez d'une première expérience.
- Dynamique et doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve de curiosité et d'une réelle envie d'apprendre.
- Vous avez un fort intérêt pour les nouvelles technologies, êtes précis(e) et rigoureux(se) dans la réalisation de vos missions, et savez vous montrer force de proposition.Négociateur(trice) technico-commercial(e) en Alternance (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Contrat apprentissage
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon la grille légale de l'alternance
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Le poste
Nous avons besoin d'un(e) Négociateur(trice) Technico-Commercial(e) en alternance pour développer le portefeuille clients de notre entreprise partenaire, spécialiste du nettoyage et de la désinfection professionnels à Clamart (92).
Implantée depuis plus de 10 ans, l'entreprise intervient chaque semaine sur environ 200 sites en Île-de-France : copropriétés, bureaux, établissements de santé, écoles, commerces. Pour accélérer sa croissance, nous recherchons un ou deux profils commerciaux motivés, prêts à prospecter et à décrocher de nouveaux clients.Vos missions
Accompagné(e) au quotidien par votre tuteur, vous serez chargé(e) de :
Identifier et cibler de nouveaux prospects : syndics et copropriétés, entreprises, établissements de santé et scolaires, commerces.
Prospecter par téléphone, par e-mail et sur le terrain en Île-de-France.
Décrocher des rendez-vous et participer aux visites de sites pour analyser les besoins des clients.
Contribuer à l'élaboration des devis, présenter les propositions commerciales et assurer les relances.
Tenir à jour votre fichier prospects et suivre vos résultats avec votre tuteur.
Participer au suivi et à la fidélisation des clients existants.Votre profil
Titulaire d'un Bac (ou niveau 4), vous souhaitez préparer le titre professionnel Négociateur technico-commercial (niveau 5, Bac+2)
Vous avez le goût du contact, du challenge et de la conquête commerciale.
Vous êtes fiable, ponctuel(le) et persévérant(e), même face aux refus.
Vous avez une présentation et une posture professionnelles, adaptées à une clientèle d'entreprises.
Une première expérience en vente ou en contact client est un plus, mais votre motivation compte avant tout.
Aucun niveau d'anglais n'est requis.Ce que nous proposons […]
Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Quelle opportunité souhaitez-vous saisir en tant qu'Ingénieur commercial (F/H) pour développer un portefeuille clients ?
Au sein d'une entreprise cliente, vous contribuerez au développement commercial de solutions télécoms auprès d'une clientèle professionnelle diversifiée - Vous développerez et fidéliserez un portefeuille de PME, PMI, collectivités, commerces et acteurs industriels - Vous identifierez de nouvelles opportunités par prospection téléphonique et sur le terrain - Vous conseillerez les clients et clientes dans le choix de solutions télécoms incluant matériel et services opérateurs - Vous assurerez le suivi des actions commerciales et la mise à jour rigoureuse du CRM, avec retour quotidien à votre domicileVoici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: CDI
- Salaire: 45 000€ à 50 000€ brut/an (Fixe + variable non plafonné )
- 1 jour de télétravail/semaine
- 1 RTT/mois
- Mutuelle prise en charge à 100%
- Tickets restaurants
- Véhicule de fonction ou de société au choix
Vous justifiez d'au moins un an d'expérience commerciale et conjuguez expertise télécoms, sens de la négociation et culture du résultat
- Vous maîtrisez la prospection téléphonique et terrain auprès des PME, PMI, collectivités, commerces et industries
- Vous développez et fidélisez un portefeuille clients tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales
- Vous conduisez les rendez-vous, négociez les offres et assurez le closing avec rigueur et conviction
- Vous utilisez efficacement un CRM afin de suivre vos actions, vos prospects et vos dossiers commerciaux
- Vous êtes titulaire d'une formation commerciale ou technique de niveau Bac+2 minimum, idéalement orientée télécommunicationsCommercial vendeur / Commerciale vendeuse d'espaces publicitaires (H/F)
- Contrat
- Profession commerciale Emploi non salarié
- Salaire
- Commissions
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Pharmelio recherche des agents commerciaux indépendants B2B pour développer son réseau de partenaires locaux.
Pharmelio propose aux pharmacies un concept simple et innovant : la mise à disposition de sacs en papier gratuits pour leurs clients, financés par des entreprises locales qui souhaitent communiquer auprès d'une clientèle de proximité.
L'objectif est double : permettre aux pharmacies de bénéficier gratuitement de leurs sacs tout en offrant aux entreprises locales un support publicitaire visible, utile et directement distribué auprès des habitants du secteur.
Votre mission
En tant qu'agent commercial indépendant, vous aurez pour mission de :- Identifier et prospecter des entreprises locales susceptibles de communiquer sur les sacs Pharmelio
- Présenter le concept et ses différents emplacements publicitaires
- Identifier les besoins et opportunités de communication des prospects
- Commercialiser les emplacements publicitaires auprès des professionnels
- Développer progressivement un portefeuille de clients sur votre secteur
- Assurer le suivi de vos prospects et clients.
Vous bénéficiez d'une offre commerciale structurée, de supports de présentation.
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Multidiffusion ciblée, puis approche directe des profils en poste
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Auray et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Combien coûte un recrutement commercial à Auray ?
Une facturation claire : forfait fixe ou pourcentage selon la mission
Deux modèles selon la mission : un forfait fixe, connu d’avance, ou un pourcentage du salaire annuel brut. Le choix dépend du niveau du poste, du délai et de la rareté du profil sur le bassin d’Auray. Dans les deux cas, le coût du recrutement commercial se compare à celui d’un poste vacant : un secteur sans commercial, c’est un portefeuille qui s’érode chaque mois.
Recrutement commercial à Auray : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants d’Auray
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs d’Auray.
Combien de recrutements de commerciaux sont prévus à Auray en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi d’Auray prévoient environ 40 projets de recrutement de commerciaux, sur 5 370 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de commerciaux sont-ils difficiles à Auray ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Sur des volumes aussi faibles, l’enquête ne permet pas d’isoler la tension de ce seul métier : c’est le signe d’un marché étroit. Tous métiers confondus, 50 % des projets du bassin d’Auray sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis. Côté volume, le bassin se classe 23e sur 45 avec environ 40 projets prévus.
Combien d’entreprises peuvent recruter un commercial à Auray ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene compte 368 entreprises de 10 salariés et plus ayant au moins un établissement actif à Auray, tous secteurs confondus (octobre 2026). Toutes peuvent chercher le même profil commercial que vous : c’est pourquoi l’approche directe des candidats en poste fait la différence.
Combien de temps pour recruter un commercial à Auray ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Trois semaines, dans 90 % des cas, entre le brief et la signature sur la majorité des postes. Le sourcing direct démarre dans les jours qui suivent le cadrage ; l’essentiel du délai tient aux disponibilités d’entretien et au préavis du candidat.
Quelle rémunération proposer à un technico-commercial sur ce bassin ?
Un package lisible, avec un variable atteignable
Le fixe seul ne suffit plus à décider un profil en poste. C’est la structure fixe + variable, le périmètre du portefeuille et les moyens donnés qui emportent la décision. Les indicateurs de salaire du bassin sont affichés plus haut sur cette page, à partir des données France Travail.
Faut-il passer par un cabinet pour un poste commercial ?
Quand l’annonce ne suffit plus, l’approche directe fait la différence
Si votre annonce ramène des candidats, non. Si elle ne ramène que des profils juniors ou hors cible — la situation la plus fréquente sur les postes commerciaux B2B — alors le problème n’est pas l’annonce, c’est le canal. Un chasseur va chercher ceux qui ne postulent pas.
Recrutez-vous aussi au-delà d’Auray ?
Oui, dans tout le Grand Ouest, et au-delà pour les profils rares
Oui. J’interviens sur toute la Bretagne et le Grand Ouest, avec un rayon utile d’environ 30 à 40 minutes de voiture autour du poste — c’est là que se trouve le bon candidat dans huit cas sur dix.
Les volumes d’offres, la tension et les salaires cités sur cette page proviennent des données publiques de France Travail, actualisées automatiquement.
Un poste commercial à pourvoir à Auray ?
Parlons de votre besoin : réponse sous 24 h
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds avec une lecture du marché local, les profils réellement atteignables et un plan de recherche daté — voir les conditions.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin d’Auray. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Commercial · Hennebont
Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
Lire l’articleAgent commercial indépendant : contrat, commission et indemnité de rupture
Statut, taux de commission pratiqués, clauses du contrat d’agent commercial et surtout l’indemnité de fin de contrat qui surprend la plupart des dirigeants.
Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi