Recruter un commercial à Mayenne (53) : pourquoi les bons profils sont rares, et comment les atteindre
Recrutement commercial à Mayenne : les bons profils sont en poste, pas en recherche. Marché local chiffré, actions concrètes et sourcing direct. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 3 vues
Le recrutement commercial à Mayenne bute sur un fait simple : les commerciaux et technico-commerciaux vraiment qualifiés ne sont pas sur le marché. Ils sont en poste, avec un portefeuille, un variable qui tombe chaque trimestre et des clients qui les appellent par leur prénom. Publier une annonce ne les atteint pas. Il faut aller les chercher, un par un.
Mayenne : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 12 883 habitants (population municipale, Insee), Mayenne (53), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CC Mayenne Communauté.
Chiffres 2026
Les métiers commerciaux à Mayenne : les chiffres 2026
Environ 30 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Mayenne
Sur le bassin d’emploi de Mayenne, les employeurs ont déclaré 2 330 projets de recrutement pour 2026 dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 70 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : technico-commerciaux, avec une dizaine de projets.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Mayenne. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Un poste de commercial à pourvoir à Mayenne ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Mayenne. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement commercial à Mayenne : pourquoi votre annonce ne ramène pas ces profils
Les bons commerciaux sont en poste et ne lisent pas les annonces
Le bassin mayennais est industriel et discret : des PME solides, peu visibles, qui peinent à attirer des commerciaux expérimentés faute de notoriété. C’est exactement le contexte où le sourcing direct fait la différence sur une annonce.
La rareté ne vient pas du nombre de candidats : elle vient du nombre de candidats qualifiés et disponibles en même temps. Sur un poste commercial B2B, les bons sont courtisés avant même d’avoir mis à jour leur CV. Les chiffres ci-dessous montrent le rapport de force réel sur le bassin.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 630
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Comparatif 2026
Les métiers commerciaux à Mayenne face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 30 projets de commerciaux, le bassin de Mayenne se classe 24e sur 45 bassins suivis, dans la seconde moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent 1,3 % des 2 330 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 35 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, opérateurs de production agroalimentaire (environ 180), ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire (environ 80), conducteurs routiers (environ 60). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs potentiels : 313 entreprises de 10 salariés et plus, tous secteurs confondus, ont au moins un établissement actif à Mayenne. Autant de concurrents pour attirer un bon commercial.
Un marché de taille modeste et une tension mesurée : les candidats sont peu nombreux mais joignables. Un poste bien décrit et un contact rapide suffisent souvent à faire la différence.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des commerciaux autour de Mayenne ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- RapidoConstructeur de camping-carsVoir le site ↗
- Groupe SEB Moulinex (site de Mayenne)Petit électroménagerVoir le site ↗
- RapidhomeFabrication de mobil-homesVoir le site ↗
- Dupli-Print MayenneImprimerie, impression numériqueVoir le site ↗
- Société laitière de MayenneProduits laitiersVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZI de la Peyennière, ZI des Perrouins.
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Les actions qui font la différence dès cette semaine
- Définir le poste réel avant de chercher — périmètre, portefeuille existant ou à créer, fixe et variable, déplacements. Un brief flou fait perdre trois semaines et fait fuir les bons.
- Sortir de l’annonce — identifier nommément les commerciaux en poste chez vos concurrents, vos fournisseurs et vos clients sur le bassin de Mayenne, et les approcher individuellement.
- Aligner la rémunération sur le marché local, pas sur votre grille interne. Un variable mal construit disqualifie une offre en trois minutes d’entretien.
- Raccourcir le processus — deux entretiens, décision sous quinze jours. Au-delà, le candidat signe ailleurs.
- Soigner la première réponse — sous 24 heures. Un commercial expérimenté juge une entreprise sur sa réactivité, c’est son métier.
Ce sont les cinq points sur lesquels je travaille avec vous avant même de sourcer. Sans eux, le meilleur sourcing du monde ne convertit pas.
Les profils que je recrute à Mayenne
Des candidats ciblés, souvent déjà en poste, autour de Mayenne
Technico-commercial sédentaire ou itinérant, commercial grands comptes, responsable de secteur, chargé d’affaires, ingénieur d’affaires, responsable commercial. Sur ce bassin, les recrutements se concentrent autour de l’agroalimentaire, la plasturgie et la mécanique.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 21
- Dans un rayon de
- 30 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Pays de la Loire
Responsable des Ventes (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — Titres restaurant / Prime de panier — Salaire selon profil
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Agences immobilières
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 25 septembre 2026
Poste à pourvoir au sein d'une entreprise de vente indirecte sur une offre IT globale - réseau, téléphonie, cloud, cybersécurité - au service des entreprises et collectivités françaises.
En intégrant notre Equipe Distribution, spécialiste de la vente indirecte, tu rejoins une équipe de 12 personnes et tu auras la charge de développer et promouvoir notre activité sur la région Hauts de France.Tes principales missions consisteront à :
- Elaborer et mettre en place les plans d'actions commerciales
- Développer un portefeuille de partenaires et fidéliser notre parc existant
- Prospecter, identifier et comprendre les besoins de tes prospects
- Elaborer les propositions commerciales et techniques
- Collaborer étroitement avec l'ensemble de nos services
- Assurer un reporting de tes actions commerciales à la directionDes déplacements sont à prévoir pour ce poste :
Sur le département, déplacements à prévoir au siège au Mans et dans les locaux Parisiens situés à Réaumur Sébastopol.Le poste est fait pour TOI si :
- Tu disposes d'une expérience réussie de 5 ans sur un poste de commercial dans le secteur des télécoms et de l'IT
- Tu aimes former, encadrer et accompagner une équipe de commerciaux
- Tu as le sens du service,
- Tu as le goût du challenge et la culture du résultat,
- Tu souhaites t'inscrire dans un projet d'entreprise ambitieux,Ce que l'on recherche :
Nous, ce qu'on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront enrichir notre groupe et se reconnaitront dans nos principes d'action : Simplifier, Innover, Ecouter et travailler pour l'Equipe, au service de nos Clients !Le contrat :
Statut de cadre commercial au forfait. […]Tecnico commercial(e) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 70000.0 Euros — Ordinateur portable — Primes
- Expérience
- 36 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Entreprise à taille humaine, nous accompagnons les professionnels (nautisme, construction navale, piscine) avec une gamme de produits de pointe issus de partenariats avec les leaders du marché.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) véritable conquérant(e) commercial(e) pour piloter et développer notre activité sur la façade Atlantique.
Votre Mission : Développer, Convaincre, Fidéliser
Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous ne serez pas un simple gestionnaire de comptes, mais le moteur de la croissance de votre secteur. Votre objectif : transformer les opportunités en succès durables.Vos responsabilités clés :
Conquête et Développement : Identifier de nouveaux partenaires à fort potentiel (chantiers navals, constructeurs de piscines, utilisateurs industriels) et mettre en œuvre votre propre plan de prospection.
Expertise Conseil : Analyser les besoins techniques de vos clients pour proposer des solutions sur-mesure et élaborer des offres technico-commerciales pertinentes.
Cycle de Vente Complet : De la prise de rendez-vous à la négociation finale, en passant par le suivi des devis et la conclusion des ventes, vous pilotez vos affaires jusqu'à leur concrétisation.
Fidélisation et Accompagnement : Assurer un suivi de proximité, apporter un premier niveau d'assistance technique et garantir la satisfaction client sur le long terme.
Pilotage d'Activité : Organiser vos tournées de manière autonome, assurer un reporting précis via le CRM et partager les informations terrain pour nourrir la stratégie de l'entreprise.Votre Profil
Nous recherchons avant tout une personnalité capable de s'imposer par son expertise et son dynamisme. […]TECHNICO COMMERCIAL-E SEDENTAIRE MIXTE DIGITAL/B to B (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros d'équipements automobiles
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
La société MERKI est une TPE spécialisée depuis 1988 dans le négoce de pièces détachées pour véhicules industriels, basée à VERTOU.
En liaison avec la direction, nous recherchons un-e technico-commercial-e sédentaire mixte digital/Bto B pour compléter notre équipe et participer activement à notre organisation commerciale.
Les missions du poste seront centrées autour de l'animation commerciale du site internet et du développement commercial B to B:
-SITE INTERNET
Participation au développement des gammes
Création d'articles sur le site internet.
Mise à jour des fiches articles.
SEO
-DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
Prospection B to B (Mail, téléphone)
-DEVIS-PRISES DE COMMANDES
Réalisation de devis, commandes, bons de livraison.
Suivi des devis.
Réalisation et suivi de commandes fournisseurs.
-LITIGES
Gestion des quelques litiges commerciaux
D'une manière générale participation à la vie quotidienne d'une TPE.
Participation à l'activité logistique (aider le magasinier à réceptionner les arrivages et à expédier les colis).Prérequis techniques indispensables:
-Familier des outils numériques modernes (sites internet, ebay, SEO..).
-Expérience/sensibilité environnement après-vente véhicules ou produits industriels finis.
-Anglais courant (écrit et parlé).
-Utilisation avancée EXCEL-OUTLOOK
-Utilisation logiciel gestion commerciale (EBP, SAGE, CIEL..)Ce poste nécessite :
-AUTONOMIE-PRISE D'INITIATIVE
-PRECISION/SENS DU DETAIL-METHODE-RIGUEUR
-TRAVAIL EN EQUIPE
-SENS DU COMMERCECommercial restauration collective Angers Achille Bertrand (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vous souhaitez exercer votre métier de commercial dans l'univers passionnant de la restauration collective ?
Vous souhaitez être autonome et indépendant dans votre travail ?
Les challenges vous motivent ?
Alors cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour intégrer notre équipe, un Commercial restauration collective (H/F) sur le département du Maine-et-Loire autour d'Angers (49) et ce, pour un CDI.
Votre quotidien :
-En relation directe avec votre Chef des Ventes, et avec un large niveau d'autonomie, vous développez et fidélisez une clientèle de professionnels de la restauration collective (cantines scolaires, EHPAD, restaurants d'entreprise, hôpitaux...) et prospectez des nouveaux clients sur votre secteur.
Avec un programme d'intégration individualisé, des formations produits / outils de vente spécifiques, vous vous imposerez rapidement comme un professionnel reconnu dans la commercialisation de produits frais, surgelés et crèmes glacées, en établissant une relation de confiance avec vos clients.
Curieux et force de proposition, vous analysez les besoins et conseillez les produits adaptés aux attentes de vos clients, grâce à une gamme rigoureusement sélectionnée et des outils de vente performants : catalogues produits et outil informatique de gestion de la relation client. En relation quotidienne avec une équipe de commerciaux sédentaires, vous serez en charge du développement du département du Maine-et-Loire. Vous disposez d'une première expérience concluante en tant que commercial(e) terrain dans le secteur de la restauration hors domicile, idéalement dans la restauration collective et d'une formation commerciale. […]Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Au de sein de l'équipe commerciale infogérance, vous rejoignez une équipe de commerciaux qui sillonnent l'ouest de la France. Vous serez appuyé par des administrateurs et Ingénieurs technico commerciaux, ainsi que du service client, sous la responsabilité de la directrice du développement commercial Infogérance.
Vous êtes responsable de votre secteur (49) et développez vos ventes avec une démarche active de prospection terrain et l'entretien de votre portefeuille clients auprès d'interlocuteurs variés (70% PME/PMI/Associations et 30% de Collectivités locales).
Plus précisément vous serrez amenés à :
- Rechercher vos prospects avec une démarche de prospection active
- Rédiger les offres techniques
- Assurer la vente pour que le prospect devienne client
- Maîtriser les offres techniques du groupeLa rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive et non plafonnée !
Ce que nous proposons:
- Salaire : 45-50k € bruts annuels (fixe + variable déplafonné)
- Un jour de télétravail hebdomadaire
- Mutuelle 100% prise en charge
- Titres Restaurants
- Participation
- PEE et PERECOL
- Compte Epargne Temps
- 1 RTT par mois
- Véhicule de fonction ou société au choix.Chargé d'affaires technico-commercial / Chargée d'affaires techni (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vous intégrez un site industriel spécialisé dans l'usinage et l'assemblage de pièces mécaniques de très haute précision. Reconnue pour son niveau d'exigence, l'entreprise fournit des secteurs de pointe tels que le sport automobile. Vous évoluerez au sein d'un bureau commercial, en lien constant avec la réalité technique des produits usinés sur place et dans un climat de travail favorisant la proximité et l'entraide.
VOS MISSIONS :
Rattaché au Responsable Commercial, vous intégrez une équipe soudée de 19 collaborateurs pour prendre en charge un portefeuille de clients dédiés, avec pour objectif d'entretenir et de fidéliser des relations de confiance sur le long terme.
1. Gestion de portefeuille et Conseil
- Gérer et développer un portefeuille de clients existants, les sollicitations étant majoritairement entrantes (sans prospection à froid ni démarchage intensif).
- Traiter les demandes sédentaires (téléphone et mail) afin de conseiller au mieux vos interlocuteurs.
- Analyser les besoins techniques pour orienter les clients vers les solutions les plus adaptées à leurs exigences.2. Suivi technique et Gestion de projet
- Assurer le suivi rigoureux des dossiers, de la demande initiale jusqu'à la livraison finale.
- Initier et piloter des projets complets en interne, en lien direct avec la direction (mission spécifique aux profils cadres).
- Être force de proposition pour l'amélioration continue des offres et du niveau de service.3. Représentation et Fidélisation
- Participer ponctuellement à des salons professionnels ou accueillir les clients sur le site.
- Réaliser de rares déplacements (environ 15 jours par an au niveau national ou international, incluant de potentiels week-ends). […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Mayenne et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Combien coûte un recrutement commercial à Mayenne ?
Une facturation claire : forfait fixe ou pourcentage selon la mission
Deux modèles selon la mission : un forfait fixe, connu d’avance, ou un pourcentage du salaire annuel brut. Le choix dépend du niveau du poste, du délai et de la rareté du profil sur le bassin de Mayenne. Dans les deux cas, le coût du recrutement commercial se compare à celui d’un poste vacant : un secteur sans commercial, c’est un portefeuille qui s’érode chaque mois.
Recrutement commercial à Mayenne : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants de Mayenne
Avant de recruter à Mayenne, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de commerciaux sont prévus à Mayenne en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Mayenne prévoient environ 30 projets de recrutement de commerciaux, sur 2 330 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de commerciaux sont-ils difficiles à Mayenne ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi de Mayenne, 35 % des projets de recrutement de commerciaux sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 24e sur 45 avec environ 30 projets prévus.
Combien d’entreprises peuvent recruter un commercial à Mayenne ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene compte 313 entreprises de 10 salariés et plus ayant au moins un établissement actif à Mayenne, tous secteurs confondus (octobre 2026). Toutes peuvent chercher le même profil commercial que vous : c’est pourquoi l’approche directe des candidats en poste fait la différence.
Combien de temps pour recruter un commercial à Mayenne ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Trois semaines, dans 90 % des cas, entre le brief et la signature sur la majorité des postes. Le sourcing direct démarre dans les jours qui suivent le cadrage ; l’essentiel du délai tient aux disponibilités d’entretien et au préavis du candidat.
Quelle rémunération proposer à un technico-commercial sur ce bassin ?
Un package lisible, avec un variable atteignable
Le fixe seul ne suffit plus à décider un profil en poste. C’est la structure fixe + variable, le périmètre du portefeuille et les moyens donnés qui emportent la décision. Les indicateurs de salaire du bassin sont affichés plus haut sur cette page, à partir des données France Travail.
Faut-il passer par un cabinet pour un poste commercial ?
Quand l’annonce ne suffit plus, l’approche directe fait la différence
Si votre annonce ramène des candidats, non. Si elle ne ramène que des profils juniors ou hors cible — la situation la plus fréquente sur les postes commerciaux B2B — alors le problème n’est pas l’annonce, c’est le canal. Un chasseur va chercher ceux qui ne postulent pas.
Recrutez-vous aussi au-delà de Mayenne ?
Oui, dans tout le Grand Ouest, et au-delà pour les profils rares
Oui. J’interviens sur toute la Bretagne et le Grand Ouest, avec un rayon utile d’environ 30 à 40 minutes de voiture autour du poste — c’est là que se trouve le bon candidat dans huit cas sur dix.
Les volumes d’offres, la tension et les salaires cités sur cette page proviennent des données publiques de France Travail, actualisées automatiquement.
Un poste commercial à pourvoir à Mayenne ?
Parlons de votre besoin : réponse sous 24 h
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds avec une lecture du marché local, les profils réellement atteignables et un plan de recherche daté — voir les conditions.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Mayenne. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Expert-comptable · Mayenne
Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
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Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi