Recruter un commercial à Cholet (49) : pourquoi les bons profils sont rares, et comment les atteindre
Recrutement commercial à Cholet : les bons profils sont en poste, pas en recherche. Marché local chiffré, actions concrètes et sourcing direct. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 2 vues
Le recrutement commercial à Cholet bute sur un fait simple : les commerciaux et technico-commerciaux vraiment qualifiés ne sont pas sur le marché. Ils sont en poste, avec un portefeuille, un variable qui tombe chaque trimestre et des clients qui les appellent par leur prénom. Publier une annonce ne les atteint pas. Il faut aller les chercher, un par un.
Cholet : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 54 404 habitants (population municipale, Insee), Maine-et-Loire (49), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CA Cholet Agglomération.
Chiffres 2026
Les métiers commerciaux à Cholet : les chiffres 2026
Environ 30 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Cholet
Sur le bassin d’emploi de Cholet, les employeurs ont déclaré 4 000 projets de recrutement pour 2026 dans l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : attachés commerciaux, avec environ 20 projets.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Cholet. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Un poste de commercial à pourvoir à Cholet ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Cholet. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement commercial à Cholet : pourquoi votre annonce ne ramène pas ces profils
Les bons commerciaux sont en poste et ne lisent pas les annonces
Cholet mélange industrie de la mode, mécanique et logistique. Le commercial choletais travaille souvent sur plusieurs canaux — distribution, marque propre, sous-traitance — et doit savoir passer de l’un à l’autre.
La rareté ne vient pas du nombre de candidats : elle vient du nombre de candidats qualifiés et disponibles en même temps. Sur un poste commercial B2B, les bons sont courtisés avant même d’avoir mis à jour leur CV. Les chiffres ci-dessous montrent le rapport de force réel sur le bassin.
Comparatif 2026
Les métiers commerciaux à Cholet face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 30 projets de commerciaux, le bassin de Cholet se classe 24e sur 45 bassins suivis, dans la seconde moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent moins de 1 % des 4 000 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 100 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 120), conducteurs routiers (environ 80), ouvriers de maintenance mécanique (environ 60). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs potentiels : 1 175 entreprises de 10 salariés et plus, tous secteurs confondus, ont au moins un établissement actif à Cholet. Autant de concurrents pour attirer un bon commercial.
Peu de projets, mais chacun est difficile : le vivier local est étroit et les profils expérimentés sont déjà en poste. Il faut élargir la recherche aux bassins voisins et convaincre des candidats qui ne cherchent pas.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des commerciaux autour de Cholet ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- BodetSystèmes horaires, cloches, logiciels de gestionVoir le site ↗
- Raccords et Plastiques NicollFabricant de tubes et raccords plastiquesVoir le site ↗
- Atlantem IndustriesTransformation de matières plastiquesVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZA du Cormier.
Les viviers de formation du bassin
Les jeunes diplômés y sont captés tôt : les profils expérimentés, eux, sont déjà en poste chez les employeurs ci-dessus.
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Ce que je recommande de faire, dans l’ordre
- Définir le poste réel avant de chercher — périmètre, portefeuille existant ou à créer, fixe et variable, déplacements. Un brief flou fait perdre trois semaines et fait fuir les bons.
- Sortir de l’annonce — identifier nommément les commerciaux en poste chez vos concurrents, vos fournisseurs et vos clients sur le bassin de Cholet, et les approcher individuellement.
- Aligner la rémunération sur le marché local, pas sur votre grille interne. Un variable mal construit disqualifie une offre en trois minutes d’entretien.
- Raccourcir le processus — deux entretiens, décision sous quinze jours. Au-delà, le candidat signe ailleurs.
- Soigner la première réponse — sous 24 heures. Un commercial expérimenté juge une entreprise sur sa réactivité, c’est son métier.
Ce sont les cinq points sur lesquels je travaille avec vous avant même de sourcer. Sans eux, le meilleur sourcing du monde ne convertit pas.
Les profils que je recrute à Cholet
Les métiers que j’approche directement sur le bassin de Cholet
Technico-commercial sédentaire ou itinérant, commercial grands comptes, responsable de secteur, chargé d’affaires, ingénieur d’affaires, responsable commercial. Sur ce bassin, les recrutements se concentrent autour de la mode, la chaussure, l’industrie et la logistique.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 16
- Dans un rayon de
- 30 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Maine-et-Loire (49)
Commercial restauration collective Angers Achille Bertrand (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Vous souhaitez exercer votre métier de commercial dans l'univers passionnant de la restauration collective ?
Vous souhaitez être autonome et indépendant dans votre travail ?
Les challenges vous motivent ?
Alors cette offre est faite pour vous !
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour intégrer notre équipe, un Commercial restauration collective (H/F) sur le département du Maine-et-Loire autour d'Angers (49) et ce, pour un CDI.
Votre quotidien :
-En relation directe avec votre Chef des Ventes, et avec un large niveau d'autonomie, vous développez et fidélisez une clientèle de professionnels de la restauration collective (cantines scolaires, EHPAD, restaurants d'entreprise, hôpitaux...) et prospectez des nouveaux clients sur votre secteur.
Avec un programme d'intégration individualisé, des formations produits / outils de vente spécifiques, vous vous imposerez rapidement comme un professionnel reconnu dans la commercialisation de produits frais, surgelés et crèmes glacées, en établissant une relation de confiance avec vos clients.
Curieux et force de proposition, vous analysez les besoins et conseillez les produits adaptés aux attentes de vos clients, grâce à une gamme rigoureusement sélectionnée et des outils de vente performants : catalogues produits et outil informatique de gestion de la relation client. En relation quotidienne avec une équipe de commerciaux sédentaires, vous serez en charge du développement du département du Maine-et-Loire. Vous disposez d'une première expérience concluante en tant que commercial(e) terrain dans le secteur de la restauration hors domicile, idéalement dans la restauration collective et d'une formation commerciale. […]Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Au de sein de l'équipe commerciale infogérance, vous rejoignez une équipe de commerciaux qui sillonnent l'ouest de la France. Vous serez appuyé par des administrateurs et Ingénieurs technico commerciaux, ainsi que du service client, sous la responsabilité de la directrice du développement commercial Infogérance.
Vous êtes responsable de votre secteur (49) et développez vos ventes avec une démarche active de prospection terrain et l'entretien de votre portefeuille clients auprès d'interlocuteurs variés (70% PME/PMI/Associations et 30% de Collectivités locales).
Plus précisément vous serrez amenés à :
- Rechercher vos prospects avec une démarche de prospection active
- Rédiger les offres techniques
- Assurer la vente pour que le prospect devienne client
- Maîtriser les offres techniques du groupeLa rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive et non plafonnée !
Ce que nous proposons:
- Salaire : 45-50k € bruts annuels (fixe + variable déplafonné)
- Un jour de télétravail hebdomadaire
- Mutuelle 100% prise en charge
- Titres Restaurants
- Participation
- PEE et PERECOL
- Compte Epargne Temps
- 1 RTT par mois
- Véhicule de fonction ou société au choix.Chargé de développement de réseau de franchises / Chargée de déve (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros — Complémentaire santé — Ordinateur portable
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Tu seras secondé/e par notre chargée de développement et d'animation junior Mareva et rejoindras une petite équipe (féminine à ce jour) composée de Jessica et Eva, au siège du groupe à Saumur (49) .
Travailler dans notre réseau c'est avant tout rejoindre une famille !
Ces qualités humaines sont essentielles pour nous : proximité, écoute, partage, simplicité.
Dans notre groupe chacun contribue à notre réussite, nous travaillons sur la confiance, le donnant-donnant a du sens et le management est participatif.
Les missions :
- Développer les contacts auprès de prospects qualifiés,
- Développer le référencement de partenaires,
- Etre en veille sur les locaux/cessions de clubs et la concurrence,
- Analyser les chiffres du réseau (reporting mensuels),
- Visites et assistance réseau,
- Participer aux visio, conventions ou salons,
- Participer à l'élaboration de la stratégie du groupe
- Participer à l'élaboration du business plan des prospects (EDT)...Qu'est ce que ce poste t'apporte :
- Abonnement sportif offert
- Prêt d'ordinateur portable/téléphone
- Voiture de fonction (télépéage/carte totale)
- Avance de notes de frais
- Fixe + Primes de 7% sur les droits d'entrée versés (25 000e ht)
- Un 35h +4h /semaine
- Un repos fixe : samedi/dimanche/jours fériés
Recrutement prévu au plus tôt, formation prévue à l'embauche.ATTACHE(E) COMMERCIAL (E) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — Commissions — 2000/7000
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Édition de revues et périodiques
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Qui sommes-nous ?
Que faisons-nous ?
On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié.Le déroulement ?
Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire.
Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région.Votre mission ?
Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité.Comment ?
EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning).
SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs.Le salaire ?
Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + MutuelleVous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ?
Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous !
On a hâte de recevoir votre cv !
Entreprise de 10 à 50 salariés
BIG BANG DE L'EMPLOI - Gestionnaire de comptes (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26845.0 Euros - calculé sur 14 mois — Primes — Titres restaurant / Prime de panier — calculé sur 14 mois
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités générales de sécurité sociale
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 28 septembre 2026
Vous souhaitez intégrer une entreprise engagée, qui concilie vie professionnelle et vie personnelle, un collectif avec des valeurs humaines fortes ?
Vous recherchez un poste avec le sens du service à la collectivitéLieu et durée de la mission :
Nous vous proposons un Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir dès que possible.
Le poste est basé sur le site d'Angers, 4 rue de Landemaure.Vos missions :
Le Gestionnaire de comptes participe au fonctionnement du service en assurant un recouvrement rapide et de qualité. Le poste s'organise autour des activités suivantes :- Gestion et suivi des comptes cotisants,
- Accompagnement des cotisants et des partenaires en leur apportant information et conseil au regard de leurs obligations et de leurs droits,
- Promouvoir les offres de service
- Participation aux accueils téléphoniques et physiques des cotisants ainsi qu'à la gestion des courrielsAfin de pouvoir assurer une prise de poste optimale, une formation de quelques jours puis un accompagnement en doublon seront organisés.
Votre profil :
Vous avez dans l'idéal un BAC+2 en gestion ou comptabilité et/ou êtes titulaire du diplôme Oméga (diplôme interne) et/ou BAC avec expérience confirmée dans un domaine similaire.Compétences recherchées :
- Vous avez une culture de service dans une logique « d'écoute client »,
- Vous êtes dans une dynamique d'amélioration continue, et avez un réel sens du service public,
- Vous mettez à jour vos connaissances (règlementation, outils.)
- Vous respectez les échéances et les procédures
- Vous avez la capacité à vous mobiliser face à un volume et un rythme de travail soutenus
- Vous assurez le suivi des dossiers confiés
- Vous alertez votre hiérarchie avec pertinence sur une situation complexe et/ou problématique […]Commercial spécialisé en achat revente de matériel agricole (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Téléphone mobile — Selon profil et expérience
- Expérience
- 5 An(s) - Vente de matériels agricoles exigées
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 18 septembre 2026
Missions :
Sous la responsabilité du Président vous aurez les missions principales suivantes :
- Piloter l'ensemble des opérations d'achats et de ventes de matériel agricole par prospection auprès des cooéprative agricole.
Argumenter et convaincre les adhérents des Cuma de l'intérêt des offres commerciale pour réaliser les volumes de ventes planifiés.
Participer à l'élaboration de la politique commerciale de l'entreprise, proposer des axes de développement.
Travailler avec les Coopérative Agricole sur les objectifs de placement de matériel agricole et les accompagner.
- Former et accompagner les membres du réseau des coopératives (animateurs et comptables) pour en faire des ambassadeurs des solutions proposées par la société.
- Effectuer des visites régulières dans les coopératives dans l'objectif d'échanger sur les retours des placements via des cas concrets, d'améliorer la présentation de nos offres, d'améliorer la qualité du service et de faire remonter les axes de progression.
- Adapter la stratégie pour atteindre les objectifs fixés.
Rendre compte des résultats obtenus auprès de la Direction, mais aussi les difficultés rencontrées et des pistes d'amélioration identifiées.
Assurer une veille sur l'évolution du marché et sur la concurrence, et faire remonter les informations pertinentes.
Compétences requises :
Adapter la stratégie pour atteindre les objectifs fixés.
Vous vous sentez à l'aise pour travailler dans un réseau national pour apporter les meilleures solutions à leurs adhérents agriculteurs.
Vous êtes idéalement diplômé d'un BAC +2 ou d'un diplôme universitaire équivalent.
Conditions du poste
Package à négocier selon expérience, composé d'un salaire fixe + variable.
Poste basé à Angers. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Cholet et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Combien coûte un recrutement commercial à Cholet ?
Une facturation claire : forfait fixe ou pourcentage selon la mission
Deux modèles selon la mission : un forfait fixe, connu d’avance, ou un pourcentage du salaire annuel brut. Le choix dépend du niveau du poste, du délai et de la rareté du profil sur le bassin de Cholet. Dans les deux cas, le coût du recrutement commercial se compare à celui d’un poste vacant : un secteur sans commercial, c’est un portefeuille qui s’érode chaque mois.
Recrutement commercial à Cholet : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants de Cholet
Avant de recruter à Cholet, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de commerciaux sont prévus à Cholet en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Cholet prévoient environ 30 projets de recrutement de commerciaux, sur 4 000 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de commerciaux sont-ils difficiles à Cholet ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi de Cholet, 100 % des projets de recrutement de commerciaux sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 24e sur 45 avec environ 30 projets prévus.
Combien d’entreprises peuvent recruter un commercial à Cholet ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene compte 1 175 entreprises de 10 salariés et plus ayant au moins un établissement actif à Cholet, tous secteurs confondus (octobre 2026). Toutes peuvent chercher le même profil commercial que vous : c’est pourquoi l’approche directe des candidats en poste fait la différence.
Combien de temps pour recruter un commercial à Cholet ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Trois semaines, dans 90 % des cas, entre le brief et la signature sur la majorité des postes. Le sourcing direct démarre dans les jours qui suivent le cadrage ; l’essentiel du délai tient aux disponibilités d’entretien et au préavis du candidat.
Quelle rémunération proposer à un technico-commercial sur ce bassin ?
Un package lisible, avec un variable atteignable
Le fixe seul ne suffit plus à décider un profil en poste. C’est la structure fixe + variable, le périmètre du portefeuille et les moyens donnés qui emportent la décision. Les indicateurs de salaire du bassin sont affichés plus haut sur cette page, à partir des données France Travail.
Faut-il passer par un cabinet pour un poste commercial ?
Quand l’annonce ne suffit plus, l’approche directe fait la différence
Si votre annonce ramène des candidats, non. Si elle ne ramène que des profils juniors ou hors cible — la situation la plus fréquente sur les postes commerciaux B2B — alors le problème n’est pas l’annonce, c’est le canal. Un chasseur va chercher ceux qui ne postulent pas.
Recrutez-vous aussi au-delà de Cholet ?
Oui, dans tout le Grand Ouest, et au-delà pour les profils rares
Oui. J’interviens sur toute la Bretagne et le Grand Ouest, avec un rayon utile d’environ 30 à 40 minutes de voiture autour du poste — c’est là que se trouve le bon candidat dans huit cas sur dix.
Les volumes d’offres, la tension et les salaires cités sur cette page proviennent des données publiques de France Travail, actualisées automatiquement.
Un poste commercial à pourvoir à Cholet ?
Parlons de votre besoin : réponse sous 24 h
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds avec une lecture du marché local, les profils réellement atteignables et un plan de recherche daté — voir les conditions.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Cholet. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
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Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi