Recruter un métallier serrurier en Bretagne et Grand Ouest
Chasseur de têtes BTP : recruter un métallier serrurier en atelier ou en pose : garde-corps, escaliers, charpente. Profil, salaire. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · 3 vues
L’essentiel en 30 secondes
Pour recruter un métallier serrurier, précisez la part d’atelier et de pose, les ouvrages (garde-corps, escaliers, portails, charpente, menuiseries métalliques), les procédés de soudure et les déplacements. En octobre 2026, France Travail affiche 268 offres de métallier serrurier en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, pour 678 entreprises de menuiserie métallique et de serrurerie implantées en Bretagne.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant
Infographie · Grand Ouest
Recruter un métallier serrurier
Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), code NAF 43.32B, octobre 2026
Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com
Évaluer la difficulté et le coût
Le métier de métallier serrurier en quelques lignes
Missions, environnement et niveau de responsabilité
Le métallier serrurier fabrique et pose des ouvrages en acier, inox ou aluminium. Il lit les plans, trace, débite, plie et assemble les pièces, soude, meule et contrôle les ouvrages en atelier, puis les installe sur chantier : garde-corps, escaliers, portails, verrières, charpentes légères ou menuiseries métalliques, en respectant la sécurité et les finitions.
- Lire : interpréter plans et relevés de cotes
- Débiter : tracer, couper et plier les profilés et tôles
- Assembler : pointer et souder les ouvrages
- Finir : meuler, ajuster et préparer la finition
- Poser : installer les ouvrages sur chantier
- Sécuriser : travailler en hauteur en sécurité
Ateliers de métallerie-serrurerie, charpente métallique, menuiserie aluminium. Travail en atelier et sur chantier, avec véhicule et parfois des déplacements à la semaine.
Métallier serrurier : le marché dans le Grand Ouest
Des centaines d’ateliers qui cherchent les mêmes soudeurs-poseurs
Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable pour ce métier dans nos données. Les indicateurs ci-dessus donnent la mesure du marché : 268 offres de métallier serrurier en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, et 678 entreprises de menuiserie métallique et de serrurerie implantées en Bretagne, dont 92 de 10 salariés et plus. Les métalliers qui savent à la fois souder en atelier et poser seuls sur chantier sont les plus rares.
Vrai ou faux : testez vos idées reçues
Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic
Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des métalliers serruriers tiennent la route.
Un métallier serrurier est un soudeur comme un autre.
Il soude, mais il trace, plie, ajuste et pose aussi sur chantier. La polyvalence entre atelier et pose fait sa valeur.
Pour un métallier serrurier, la part de pose sur chantier compte dans le choix d’un poste.
Certains préfèrent l’atelier, d’autres la pose. Annoncer clairement la répartition évite les départs rapides.
Un métallier serrurier sans CAP ne peut pas travailler seul en pose.
Beaucoup de métalliers confirmés ont appris en atelier et sur chantier. L’autonomie vient de l’expérience, pas du diplôme.
Quel profil viser pour votre poste
Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment
Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.
Les études donnent les bases, mais le métier de métallier serrurier se construit en atelier et sur chantier. Les plus diplômés ne sont pas toujours les plus efficaces : un métallier formé sur le tas, précis et autonome en pose, vaut souvent mieux qu’un profil brillant sur le papier. Les attentes des entreprises sont souvent trop élevées : visez la pratique, la précision et l’autonomie.
| Critère | Ce qu’il faut viser |
|---|---|
| Formation | CAP ou bac pro métallerie, ou parcours atelier : la pratique compte plus que le diplôme |
| Soudure | MAG, TIG, semi-automatique selon les ouvrages |
| Plans | Lecture de plans, traçage, relevés de cotes |
| Pose | Autonomie sur chantier, travail en hauteur |
| Mobilité | Permis B, déplacements selon les chantiers |
| Savoir-être | Précision, autonomie, soin des finitions |
Quelle rémunération proposer
Les repères pour rester attractif sans surpayer
La rémunération dépend de la convention collective du bâtiment ou de la métallurgie, du niveau, de l’autonomie en pose et des indemnités de trajet, de panier et de déplacement. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de métallier serrurier en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 071 € brut par mois (32 offres avec salaire).
La répartition atelier et pose, la qualité du matériel, la proximité des chantiers et la perspective vers chef d’atelier ou chef d’équipe pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.
Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.
Une annonce de métallier serrurier qui donne envie de postuler
Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points
Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs métalliers serruriers sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.
Métallier serrurier H/F – CDI – [ville]
Au sein de notre entreprise de métallerie de [ville], vous fabriquez en atelier et posez sur chantier [garde-corps, escaliers, portails, charpentes] en acier et aluminium, sur un secteur de [zone].
Vos missions
- Lire : interpréter plans et relevés de cotes
- Débiter : tracer, couper et plier les profilés et tôles
- Assembler : pointer et souder les ouvrages
- Finir : meuler, ajuster et préparer la finition
- Poser : installer les ouvrages sur chantier
Votre profil
- Formation : CAP ou bac pro métallerie, ou parcours atelier : la pratique compte plus que le diplôme
- Soudure : MAG, TIG, semi-automatique selon les ouvrages
- Plans : lecture de plans, traçage, relevés de cotes
- Pose : autonomie sur chantier, travail en hauteur
Ce que nous offrons
- Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
- Ouvrages : [garde-corps, escaliers, portails, charpente]
- Répartition : [atelier, pose]
- Organisation : [zone, déplacements, véhicule]
Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.
La liste de contrôle avant publication
- Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
- Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
- Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
- Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
- Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
- Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
- Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
- Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics
Les 7 erreurs qui font fuir les candidats
Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines
Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.
Elle doit être annoncée dès l’offre.
Un test pratique montre mieux le niveau réel.
Postes de soudure et outillage comptent pour les candidats.
Zone et découchers éventuels doivent être clairs.
Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.
Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.
Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.
Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un métallier serrurier
Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites
Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.
| Question | Ce que vous évaluez | Note /5 |
|---|---|---|
| Quels ouvrages avez-vous fabriqués et posés ? | L’expérience. | |
| Quels procédés de soudure maîtrisez-vous ? | La technique. | |
| Lisez ce plan et expliquez la fabrication. | La lecture de plans. | |
| Comment préparez-vous une pose sur chantier ? | L’organisation. | |
| Comment travaillez-vous en hauteur ? | La sécurité. | |
| Accepteriez-vous un essai en atelier ? | La pratique. | |
| Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ? | La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition. | |
| Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ? | Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien. | |
| Où en êtes-vous dans vos autres démarches ? | Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider. | |
| Que diraient de vous vos deux derniers responsables ? | La lucidité du candidat, à recouper avec les références. |
Les questions à ne jamais poser
Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :
- la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
- l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
- l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
- les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
- le lieu de résidence comme critère de sélection.
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Qui recrute des métalliers serruriers dans le Grand Ouest
Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous
Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.
- BriandLes Herbiers (85)construction métalliqueVoir le site ↗
- CrézéSaint-Jacques-de-la-Lande (35)serrurerie, métallerie, ferronnerieVoir le site ↗
- Serrurerie BrestoiseGuipavas (29)serrurerie, métallerie, chaudronnerieVoir le site ↗
- BCM ConstructionsPlumelin (56)charpente métallique et bardageVoir le site ↗
- CobaplisVallet (44)charpente et serrurerie-métallerieVoir le site ↗
- BraultMontrevault-sur-Èvre (49)métallerie et serrurerieVoir le site ↗
- ACMOGiberville (14)serrurerie, métallerie, structuresVoir le site ↗
Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.
Qui recrute près de chez vous
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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.
Autres fiches métier
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Fiche de poste métallier serrurier : le modèle à remplir
Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur
Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.
Identification du poste
Intitulé : Métallier serrurier H/F
Entreprise :
Site et ville :
Rattachement hiérarchique :
Contrat :CDICDDAutre
Date de prise de poste :
Missions principales
- Lire : interpréter plans et relevés de cotes
- Débiter : tracer, couper et plier les profilés et tôles
- Assembler : pointer et souder les ouvrages
- Finir : meuler, ajuster et préparer la finition
- Poser : installer les ouvrages sur chantier
- Sécuriser : travailler en hauteur en sécurité
Autres missions :
Profil recherché
- Formation : CAP ou bac pro métallerie, ou parcours atelier : la pratique compte plus que le diplôme
- Soudure : MAG, TIG, semi-automatique selon les ouvrages
- Plans : lecture de plans, traçage, relevés de cotes
- Pose : autonomie sur chantier, travail en hauteur
- Mobilité : permis B, déplacements selon les chantiers
- Savoir-être : précision, autonomie, soin des finitions
Critères éliminatoires :
Critères souhaitables :
Conditions du poste
Ouvrages et matériaux :
Atelier et pose :
Zone et déplacements :
Rémunération brute annuelle :
Variable, primes, avantages :
Télétravail :
Process de recrutement
Interlocuteur et téléphone :
Dates des entretiens :
Décision au plus tard le :
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Recruter un métallier serrurier : vos questions
Délais, coût, méthode : les réponses courtes
Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.
Est-il difficile de recruter un métallier serrurier ?
Oui. En octobre 2026, France Travail affiche 268 offres de métallier serrurier en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, et les métalliers autonomes en atelier comme en pose sont rares.
Métallier serrurier ou soudeur : que recruter ?
Le soudeur se concentre sur l’assemblage soudé. Le métallier serrurier fabrique l’ouvrage de bout en bout et le pose sur chantier.
Faut-il un CAP métallerie ?
Non. Un essai en atelier montre mieux le niveau réel qu’un diplôme ; l’expérience de la pose compte beaucoup.
Où trouver un métallier serrurier en Bretagne ?
Dans les ateliers de métallerie et de charpente métallique de Rennes, Brest, Vannes, Saint-Brieuc, Nantes, Angers, la Vendée et Caen. L’approche directe touche les métalliers en poste.
Comment fidéliser un métallier serrurier ?
Avec un bon atelier, du matériel entretenu, des chantiers proches, des indemnités justes et une perspective vers chef d’atelier.
Combien coûte le recrutement d’un métallier serrurier par un cabinet ?
Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.
Combien de temps faut-il pour recruter un métallier serrurier ?
Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.
Votre recrutement
Un poste de métallier serrurier à pourvoir ?
Une demande directe en 30 secondes, ou un diagnostic gratuit en deux minutes
- Diagnostic
- Coût
- Votre poste
Votre niveau de difficulté
–
Combien vous coûte ce poste vacant ?
Coût estimé : –
Calcul : jours ouvrés × coût salarial journalier (brut annuel × (1 + charges) ÷ 218 jours) × valeur produite. Hypothèses modifiables, à ajuster à votre situation.
Comment je travaille
- BriefUn échange pour cadrer le poste, le salaire et les critères.
- Multidiffusion + sourcing directAnnonce sur des jobboards partenaires et approche directe des profils en poste.
- PrésentationUne sélection de candidats évalués, avec un compte rendu pour chacun.
- Intégration et garantieSuivi après l’arrivée, garantie de 1 à 3 mois selon la formule.
Un seul interlocuteur · Forfait ou pourcentage du salaire, fixé avant de commencer · Ils m’ont confié des recrutements : Porsche, AD Garage, Eurorepar · Membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, distingué au palmarès Les Echos × Statista des meilleurs cabinets de recrutement (2022 à 2026).
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 15 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi