Recruter un charpentier en Bretagne et Grand Ouest

Le métier de charpentier en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le charpentier fabrique et pose les structures en bois des bâtiments : charpentes, ossatures, planchers, extensions, bardages. En atelier, il trace, taille et assemble les pièces, de plus en plus à l’aide de machines à commande numérique. Sur chantier, il lève, pose et fixe les ouvrages, souvent en hauteur, en lien avec le couvreur.

• Lire : interpréter plans et épures
• Tracer : reporter les cotes et les assemblages sur le bois
• Tailler : découper et usiner les pièces, à la main ou sur machine
• Assembler : préparer les éléments en atelier
• Poser : lever et fixer les ouvrages sur chantier
• Sécuriser : appliquer les règles du travail en hauteur et du levage

Entreprises de charpente et de construction bois, constructeurs de maisons à ossature bois, entreprises de restauration du patrimoine, entreprises générales de charpente-couverture. Travail en atelier et sur chantier, en extérieur et en hauteur.

Charpentier : le marché dans le Grand Ouest

Des centaines d’entreprises de charpente qui se disputent les mêmes compagnons

Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable isolant les charpentiers dans nos données. Les indicateurs ci-dessus montrent le terrain de jeu : 841 entreprises de charpente implantées en Bretagne, 924 en Pays de la Loire et 753 en Normandie. La construction bois progresse et les charpentiers capables de tailler comme de poser sont très recherchés.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des charpentiers tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Les études donnent les bases ; un métier technique, lui, se développe surtout sur le terrain. Les plus diplômés ne sont pas toujours les plus efficaces : ce sont souvent ceux qui pratiquent, les passionnés, ceux que l’on ne voit pas au quotidien et qui font pourtant tourner les chantiers. Un charpentier formé sur le tas par un compagnon vaut souvent mieux qu’un diplôme : regardez les ouvrages réalisés.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective des ouvriers du bâtiment de votre région, du coefficient, de l’autonomie, des indemnités de trajet et de panier et de la gestion des intempéries.

Le matériel de levage, la part d’atelier et de chantier, la qualité des projets et l’équipe pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de charpentier qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs charpentiers sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un charpentier

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des charpentiers dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• Charpente CénomaneRequeil (72)charpente et construction boisVoir le site ↗
• LB BelliardGorron (53)charpente lamellé-collé et couvertureVoir le site ↗
• Charpentes FournierLe Poiré-sur-Vie (85)structures bois lamellé-colléVoir le site ↗
• LimeulServon-sur-Vilaine (35)charpente couverture et étanchéitéVoir le site ↗
• Constructions Bois EMGChâtelaudren-Plouagat (22)charpente et bâtiments boisVoir le site ↗
• CEB Charpente & BardageLa Mézière (35)charpente et bardageVoir le site ↗
• Cruard Charpente et Constructions BoisSimplé (53)charpente et construction boisVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Recruter un charpentier : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Pourquoi est-il difficile de recruter un charpentier ?

Parce que la construction bois progresse plus vite que le nombre de charpentiers formés. La Bretagne compte 841 entreprises de charpente actives (Sirene, octobre 2026), qui recrutent sur le même vivier.

Charpentier ou couvreur : que recruter ?

Le charpentier réalise la structure, le couvreur la couverture. Beaucoup d’entreprises font les deux métiers : précisez la dominante du poste.

Faut-il privilégier un compagnon ?

Le compagnonnage forme d’excellents charpentiers, mais beaucoup de professionnels formés en entreprise sont tout aussi solides. Jugez sur les ouvrages.

Où trouver un charpentier en Bretagne ?

Chez les entreprises de charpente et de construction bois autour de Rennes, Vannes, Brest, Quimper, Saint-Brieuc et Nantes. L’approche directe touche les charpentiers en poste.

Comment fidéliser un charpentier ?

Des projets variés, du matériel de levage moderne, une organisation claire entre atelier et pose, et une évolution vers chef d’équipe ou conducteur de travaux bois.

Combien coûte le recrutement d’un charpentier par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un charpentier ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.