Recrutement de cadres dirigeants à Caen (14) : directeur de site, DAF, directeur commercial
Recrutement de cadres dirigeants à Caen (14) : directeur de site, directeur industriel, DAF, directeur commercial. Approche directe et confidentielle. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 10 octobre 2026 · 2 vues
Caen compte 109 400 habitants et son intercommunalité, CU Caen la Mer, en réunit 277 248 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Un bon dirigeant n’est jamais disponible. Les directeurs de site, DAF et directeurs commerciaux qui réussissent à Caen sont en poste, discrets, et ne répondent pas aux annonces. Ils se laissent approcher quand le projet en vaut la peine.
À retenir
L’essentiel en 30 secondes
Ce qu’il faut retenir pour recruter à Caen
À Caen (14), recruter un cadre dirigeant se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Directeur de site / d’usine (PME-ETI) : 0 072 – 0 106 €
- Directeur administratif et financier : 0 062 – 0 101 €
- Directeur commercial : 0 067 – 0 106 € + variable
- Directeur des ressources humaines : 0 058 – 0 091 €
- Délai : fixé au brief selon la rareté du profil et la confidentialité requise. Une recherche de dirigeant demande plus d’échanges qu’un recrutement de technicien.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Caen et tout le Calvados, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Caen (14), Calvados. L’agroalimentaire, l’automobile et un pôle numérique adossé à la recherche. Les entreprises de Hérouville-Saint-Clair, Mondeville, Ifs et Bayeux recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Autour de Caen, le site d’assemblage de Renault Trucks à Blainville-sur-Orne donne le ton du marché industriel. Les dirigeants opérationnels capables de piloter des cadences et des effectifs variables sont rares. Source.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Caen
Ce qui bloque vos annonces à Caen, et comment le contourner
Caen et son bassin, c’est l’agroalimentaire, l’automobile et un pôle numérique adossé à la recherche. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Les dirigeants qui réussissent sont en poste, bien payés et sollicités : ils ne lisent pas les annonces et ne déposent pas de CV.
- La confidentialité est souvent indispensable : un poste de direction ne s’affiche pas toujours, ni côté entreprise, ni côté candidat.
- La décision d’un dirigeant engage sa famille : mobilité, projet d’entreprise, actionnariat, gouvernance. Il faut pouvoir en parler franchement dès le premier échange.
- Une erreur de recrutement à ce niveau coûte des mois : il vaut mieux une recherche ciblée qu’une diffusion large.
Un dirigeant ne postule pas : il se laisse convaincre. Mon travail, c’est de lui présenter le bon projet, au bon moment, en toute discrétion.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Caen et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Les profils que je vais chercher à Caen
Les métiers que j’approche directement sur le bassin de Caen
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Directeur de site / d’usine | En poste dans un groupe ou une ETI | Plus d’autonomie, un projet industriel à porter |
| Directeur industriel / des opérations | Numéro 2 ou directeur de site ailleurs | Une vraie fonction de direction, un comité de direction |
| Directeur administratif et financier | DAF de PME ou contrôleur de gestion de groupe | Un rôle de partenaire du dirigeant, pas seulement de comptable |
| Directeur commercial | Responsable grands comptes ou directeur régional | Une équipe à construire, un variable cohérent |
| Directeur des ressources humaines | RRH de site ou DRH de PME | Un projet de transformation soutenu par la direction |
Repères de rémunération des cadres dirigeants à Caen en 2026
Des fourchettes pour comparer votre offre au marché de Caen
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Directeur de site / d’usine (PME-ETI) | 0 072 – 0 106 € |
| Directeur industriel / des opérations | 0 086 – 0 125 € |
| Directeur administratif et financier | 0 062 – 0 101 € |
| Directeur commercial | 0 067 – 0 106 € + variable |
| Directeur des ressources humaines | 0 058 – 0 091 € |
| Directeur général de PME | 0 086 – 0 144 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Des profils présentés et qualifiés, un coût connu dès le départ
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Caen, Hérouville-Saint-Clair, Mondeville, Ifs et Bayeux et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Qui recrute ces profils autour de Caen ?
Les employeurs de Caen qui se disputent les mêmes candidats
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière : Apec – observatoire de l’emploi cadre · INSEE – entreprises et emploi local · France Travail – métiers en tension.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 44
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 27 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Responsable d'Agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 42000.0 Euros à 45000.0 Euros - Prime et véhicule — Véhicule — Primes — Prime et véhicule
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 26 octobre 2026
EQUIP'RH recherche, pour le compte de l'un de ses clients, acteur du secteur de la location automobile, un(e) Responsable d'Agence (H/F).
Véritable pilote de votre agence, vous êtes responsable de son développement commercial, de sa performance économique et de la qualité de service délivrée aux clients.
À la fois manager de terrain, gestionnaire et commercial(e), vous assurez le bon fonctionnement de l'agence, optimisez l'exploitation du parc automobile et accompagnez vos équipes dans l'atteinte des objectifs.
Vos principales missions
Piloter l'activité et la performance de l'agence :
Superviser l'ensemble des activités de location et garantir leur bon déroulement.
Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, rentabilité, taux d'utilisation de la flotte, satisfaction client.
Déployer les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers.
Optimiser l'organisation et les ressources de l'agence.
Assurer un reporting régulier auprès de la direction.Manager et accompagner les équipes :
Encadrer, animer et fédérer les collaborateurs de l'agence.
Organiser les plannings et répartir les missions selon les besoins de l'activité.
Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences commerciales et opérationnelles.
Veiller au respect des procédures internes et des standards de qualité.
Instaurer une dynamique collective orientée performance et satisfaction client.Optimiser la gestion du parc automobile :
Superviser la disponibilité, la rotation et la bonne utilisation des véhicules.
Anticiper les besoins en véhicules en fonction de la saisonnalité et des prévisions d'activité.
Coordonner les opérations de préparation, d'entretien, de maintenance et de remise en état des véhicules. […]Ingénieur mécanicien (H/F)
- Contrat
- Intérim - 5 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 19.87 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable d'unité de production industrielle
- Publiée le
- 26 octobre 2026
- Analyse des demandes relatives aux pièces de rechange et la préparation des éléments techniques nécessaires à l'établissement des devis
- Définition et mise à jour des données techniques et articles associés dans les outils ERP, en lien avec les besoins identifiés sur le périmètre confié
- Coordination technique des demandes spécifiques relatives aux pièces de rechange personnalisées, en veillant à la cohérence des spécifications, des délais attendus et des contraintes qualité/coûts
- Rédaction et mise à jour de spécifications d'achat et revue des documents techniques associés
- Suivi technique d'études sous-traitées, incluant la revue documentaire (plans, nomenclatures, échanges techniques sur des solutions mécaniques et sur les exigences associées)
- Analyse de cahiers des charges / URS et sélection de composants techniques en adéquation avec les exigences définies pour le projet
- Contribution à l'amélioration des processus et pratiques liés au périmètre de la prestation
- Diplôme ingénieur en conception mecanique ou généraliste avec 2 à 5 ans d'expérience
- Compétences techniques: Expériences en mécanique (conception, assemblages mécanosoudés, connaissance inox), outil CAO Solidworks ou CREO 2D et 3D.
- Entreprenant(e), fiable, Curieux(se), orienté(e) résultats, sens du collectif, méthodique
- Niveau Anglais C1COORDINATEUR PRODUCTION F/H
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2251.0 Euros à 2750.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable d'unité de production industrielle
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Vos missions:
-Préparation du travail pour les ateliers (suivi des pièces manquantes, assurer la disponibilité des composants des OF
- Suivi de la progression de production à travers le management et la supervision des ordres de fabrication
- Gérer les flux secondaires parasites et sécuriser l'harmonisation entre le système et la réalité
Profil:
-BAC +2/3 aéronautique + expériences en FAL
- Maîtrise outils informatiques métiers (SAP)
-Expérience sur un poste similaire
Rémunération et avantages
Selon profil, entre 26K et 30K- Taux horaire fixe et 10% de fin de mission et 10% de congés payés
- Primes collective ou individuelle et participation aux bénéfices et CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Le poste vous intéresse ? Envoyez nous votre CV directement sur cette offre.
Responsable régional / Responsable régionale des ventes
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Forfait 217 jours - salaire selon profil
- Expérience
- 12 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Transformation et conservation de poisson, de crustacés et de mollusques
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Missions du poste
Déploiement de la stratégie commerciale
- Décliner la stratégie commerciale définie par la Direction et le Responsable des Ventes sur son secteur
-Construire et mettre en œuvre les plans d'action régionaux
- Assurer la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires, de volumes, de marge et de rentabilité
- Identifier les opportunités de développement et les nouveaux leviers de croissance
- Assurer une veille concurrentielle permanente sur son marchéGestion et développement du portefeuille clients
- Développer les relations commerciales avec les centrales régionales, magasins et acteurs locaux
- Négocier et mettre en œuvre les accords commerciaux nationaux et régionaux & assurer un suivi régulier des principaux clients
- Développer les référencements des produits et innovations et optimiser les assortiments et la présence des gammes Coraya
- Participer au développement des activités BtoB et conquérir de nouveaux clients et circuits de distributionDéveloppement de la présence en magasin
- Garantir l'application des accords négociés et optimiser la disponibilité des produits
- Développer les implantations et la visibilité des gammes et réaliser des visites régulières des points de vente.
- Mettre en œuvre les opérations promotionnelles et veiller au respect des plans merchandisingPilotage de la performance commerciale
- Suivre les indicateurs de performance de son secteur & analyser les résultats par enseigne, magasin, catégorie et produit
- Assurer un reporting régulier auprès du Responsable des Ventes et veiller à la rentabilité des investissements réalisés.
- Mesurer le retour sur investissement des actions promotionnelles et commercialesGestion budgétaire […]
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI, à Dunkerque.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Dunkerque , en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI, à La Rochelle.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à La Rochelle , en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Offres mises à jour le 27 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
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Les autres métiers que je recrute à Caen
Les autres recrutements que je mène sur le bassin de Caen
- Techniciens de maintenance, électromécaniciens et automaticiens à Caen
- Développeurs, DevOps, data et cyber à Caen
- Conducteurs de travaux, chefs de chantier et bureaux d’études à Caen
- Commerciaux B2B, business developers et ingénieurs d’affaires à Caen
- Collaborateurs comptables, RAF et contrôleurs de gestion à Caen
- Qualité, production et direction de site agroalimentaire à Caen
- Ingénieurs R&D, bureau d’études et méthodes à Caen
- Conducteurs SPL, exploitants et responsables logistiques à Caen
- Infirmiers, techniciens de laboratoire et cadres de santé à Caen
- Médecins généralistes et spécialistes à Caen
- Pharmaciens d’officine et adjoints à Caen
- Vétérinaires canins, mixtes et ruraux à Caen
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché de Caen
Comment recruter un directeur sans que le poste soit connu ?
Une recherche confidentielle, sans annonce publique
Je mène la recherche sans annonce : j’identifie les dirigeants en poste et je les approche directement, sans citer votre entreprise avant qu’ils aient montré un intérêt réel.
Combien de candidats me présentez-vous ?
Une short-list courte et argumentée
Quelques profils seulement, chacun rencontré et qualifié, avec ce qui colle et ce qui ne colle pas. À ce niveau, la qualité de la short-list compte plus que le nombre.
Recrutez-vous des dirigeants venant d’autres régions ?
Oui, la mobilité se prépare
Oui. Beaucoup de dirigeants acceptent de venir dans le Grand Ouest pour un projet solide : on prépare ensemble l’argumentaire de mobilité, y compris pour le conjoint.
Faut-il passer par un grand cabinet pour ce type de poste ?
Pas forcément : un seul interlocuteur du début à la fin
Un grand cabinet confie souvent la recherche à un consultant junior. Avec moi, vous avez un seul interlocuteur, qui mène lui-même chaque approche.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Caen. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 10 octobre 2026, dernière mise à jour le 10 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi