Cabinet de recrutement informatique à Saint-Brieuc (22) : Développeurs, DevOps, data et cyber
Cabinet de recrutement informatique à Saint-Brieuc (22) : développeurs, DevOps, data et cyber. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 10 octobre 2026 · 1 vue
Saint-Brieuc compte 44 364 habitants et son intercommunalité, CA Saint-Brieuc Armor Agglomération, en réunit 154 023 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
Vous cherchez un DevOps, un développeur fullstack, un data engineer ou un profil cybersécurité à Saint-Brieuc ? Le problème n’est presque jamais l’annonce. Ces profils ne postulent pas : ils sont en poste, sollicités plusieurs fois par mois, et ils ne lisent vos offres que s’ils ont déjà une raison de partir. Il faut aller les chercher, un par un.
À retenir
Saint-Brieuc : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 44 364 habitants (population municipale, Insee), Côtes-d'Armor (22), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Saint-Brieuc Armor Agglomération.
Chiffres 2026
L’informatique à Saint-Brieuc : les chiffres 2026
Un marché de réseau sur le bassin de Saint-Brieuc, où chaque recrutement se joue en direct
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail interroge chaque année les employeurs sur leurs intentions d’embauche. Sur le bassin d’emploi de Saint-Brieuc, ils prévoient 5 880 projets de recrutement cette année, tous métiers confondus, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Pour ce métier, les volumes déclarés sur le bassin restent sous le seuil de publication de l’enquête. C’est le signe d’un marché étroit, où les candidats se comptent sur les doigts d’une main et changent de poste par le bouche-à-oreille : l’approche directe est la seule façon de les atteindre.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Saint-Brieuc. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Vous recrutez un développeur ou ingénieur à Saint-Brieuc ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Saint-Brieuc. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteL’essentiel en 30 secondes
Le marché de Saint-Brieuc résumé en quelques points
À Saint-Brieuc (22), recruter dans le numérique se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Développeur fullstack junior (0-2 ans) : 32 000 – 38 000 €
- Développeur fullstack confirmé (3-6 ans) : 40 000 – 52 000 €
- DevOps / SRE confirmé : 48 000 – 62 000 €
- Data engineer confirmé : 45 000 – 60 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Saint-Brieuc et tout le Côtes-d’Armor, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Saint-Brieuc (22), Côtes-d’Armor. L’un des premiers bassins agroalimentaires français, avec des sites qui tournent 24 h/24. Les entreprises de Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Saint-Brieuc
Les meilleurs profils de Saint-Brieuc sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces
Saint-Brieuc et son bassin, c’est l’un des premiers bassins agroalimentaires français, avec des sites qui tournent 24 h/24. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Le vivier local est petit et il se connaît. Sur Saint-Brieuc et Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac, les développeurs expérimentés se croisent en meetup, se recommandent entre eux et savent ce que paient vos concurrents.
- Les ESN et les scale-ups parisiennes chassent sur le même vivier, en full remote, avec des grilles supérieures. Votre offre est comparée à la leur, que vous le vouliez ou non.
- Un process à quatre entretiens sur six semaines fait perdre le candidat. Les meilleurs ont deux autres propositions en cours dès la première semaine.
- Le titre du poste compte plus que vous ne croyez : « développeur » et « ingénieur logiciel » ne ramènent pas les mêmes candidatures, ni les mêmes prétentions.
Ce qui fait rester un salarié, c’est son manager direct et sa visibilité à deux ans. Tout le reste arrive après.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 90
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 28 octobre 2026.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Saint-Brieuc et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Les profils que je vais chercher à Saint-Brieuc
Les postes sur lesquels je chasse à Saint-Brieuc et alentour
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| DevOps / SRE | En poste en ESN ou chez un éditeur | L’autonomie sur la stack, l’arrêt des astreintes subies |
| Développeur fullstack | Freelance ou en régie longue | Un produit à eux, du CDI et une équipe stable |
| Data engineer | Dans une DSI de grand groupe | Des données propres et un vrai périmètre de décision |
| Ingénieur cybersécurité | En SOC ou en cabinet de conseil | Sortir du run permanent, construire au lieu de subir |
| Architecte cloud / CTO | Déjà en poste, jamais sur les jobboards | Un projet où leur avis compte vraiment |
Repères de rémunération informatique à Saint-Brieuc en 2026
Des fourchettes pour situer votre offre face au marché de Saint-Brieuc
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Développeur fullstack junior (0-2 ans) | 32 000 – 38 000 € |
| Développeur fullstack confirmé (3-6 ans) | 40 000 – 52 000 € |
| DevOps / SRE confirmé | 48 000 – 62 000 € |
| Data engineer confirmé | 45 000 – 60 000 € |
| Ingénieur cybersécurité | 45 000 – 65 000 € |
| Architecte cloud / tech lead | 55 000 – 75 000 € |
| CTO de PME | 65 000 – 95 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Ce qui est inclus, et comment c’est facturé
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Saint-Brieuc, Plérin, Langueux, Lamballe et Loudéac et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
L’informatique à Saint-Brieuc face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : les projets en informatique restent sous le seuil de publication sur le bassin de Saint-Brieuc. Chaque recrutement y est un cas particulier, sans vivier visible.
- Tension du bassin : tous métiers confondus, 50 % des projets sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, opérateurs de production agroalimentaire (environ 130), ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire (environ 120), employés de comptabilité (environ 100). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
Peu de projets concurrents sur le bassin : votre offre a plus de chances d’être remarquée qu’ailleurs, à condition d’aller la présenter directement aux bons profils, déjà en poste autour de vous.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute ces profils autour de Saint-Brieuc ?
Ceux qui recrutent déjà ces profils sur le bassin de Saint-Brieuc
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 4
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 28 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Chef d'équipe informatique - data center (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2800.0 Euros à 2980.0 Euros — Primes — Complémentaire santé
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Réparation d'ordinateurs et d'équipements périphériques
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 21 octobre 2026
Lieu de travail : Rattachement au siège de Neuilly-sur-Marne (93), avec interventions sur les chantiers clients en Île-de-France et, selon les besoins, ponctuellement hors Île-de-France
Prise de poste : Dès que possible
L'entreprise
Missions principales
Encadrer et animer une équipe d'intervenants techniques sur les chantiers
Organiser et préparer les interventions (sécurisation des planchers techniques, maintenance environnementale, deep cleaning de salles informatiques et data centers)
Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité
Contrôler la conformité et la qualité d'exécution des prestations
Établir les rapports d'ingénierie d'intervention
Assurer l'interface avec la DSI du client sur siteProfil recherché
Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire (environnements techniques / data centers ou propreté spécialisée)
Capacité à encadrer et coordonner une équipe
Connaissance des règles de sécurité en environnement sensible
Rigueur, sens de l'organisation et de la qualité
Permis B apprécié (déplacements sur chantiers)Durée du travail : 39 heures hebdomadaires, horaires adaptés aux contraintes des sites clients
Rémunération : 2 971 € brut mensuel (sur 12 mois), auxquels s'ajoutent les indemnités de repas, de trajet et de déplacement prévues par la convention collective applicable (Propreté)
Informaticien (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2051.84 Euros - - prime SEGUR 238 euros — Primes — Complémentaire santé — - prime SEGUR 238 euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
- Métier
- Développeur / Développeuse informatique
- Publiée le
- 28 octobre 2026
Il apporte appui au pilotage, expertise, régulation et contrôle dans les domaines : Ressources humaines, Finances et comptabilité, Qualité-RSE, Achats et patrimoine, Projets et Système d'information et communication.
Il pilote également la Plateforme Ressources d'Appui et d'Expertise Technique d'Education et de Recherche (PRAETER).Ce poste polyvalent représente une opportunité idéale pour développer vos compétences techniques en intervenant sur l'ensemble du Système d'Information dans un environnement médico-social exigeant et stimulant. Vous participerez à une transformation majeure (internalisation du SI) au travers de missions variées mêlant support, infrastructures, réseaux, téléphonie et projets.
Un poste formateur où la diversité des sujets garantit un apprentissage continu de gestion du système d'information en interne, avec une mission phare : reprendre en régie la gestion du Système Informatique actuellement externalisée.
Administration système : serveur Windows Server 2022, Linux (Debian/Unbuntu), virtualisation Promox VE, Active Directory (GPO, droits)
Support utilisateurs : helpdesk niveau 1 et 2 auprès de l'ensemble des salariés, applications métier (DPI, paie)
Sécurité : conformité RGPD/ANSSI, pare-feu (Cato Network), PCA/PRA
Parc et documentation : suivi via GLPI, sauvegarde PBS, rédaction de la documentation techniqueDéveloppeur PL/SQL & Oracle Forms (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Développeur / Développeuse informatique
- Publiée le
- 27 octobre 2026
Nous accompagnons nos clients dans leurs projets IT en valorisant avant tout les compétences et le potentiel de nos collaborateurs. Grâce à la diversité de nos missions et de nos environnements clients, nous offrons aux talents IT l'opportunité de développer leur expertise, de relever de nouveaux défis et de faire évoluer leur carrière dans des secteurs variés.
Notre client est un groupe familial français de dimension internationale, parmi les leaders mondiaux de la création de parfums et d'arômes. Le groupe accompagne de nombreux secteurs d'activité grâce à son savoir-faire en matière d'innovation, de création et de développement de solutions aromatiques et parfumantes.
Dans le cadre de ses activités informatiques, la société recherche un Développeur PL/SQL / Oracle Forms H/F pour renforcer ses équipes sur des développements applicatifs en environnement Oracle.
Au sein des équipes informatiques, vous intervenez sur la conception, le développement et l'évolution d'applications, en veillant à leur qualité technique et à leur fiabilité.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Analyser les besoins et les spécifications des projets
- Concevoir et rédiger les spécifications techniques des développements
- Évaluer les charges de développement et contribuer à la planification des travaux
- Développer et faire évoluer les applications en environnement Oracle, notamment en PL/SQL et Oracle Forms
- Réaliser les tests de premier niveau et identifier les éventuelles anomalies
- Déterminer et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
- Rédiger et maintenir la documentation et les supports techniques
- Collaborer avec les différents interlocuteurs du projet afin de garantir la qualité des livrablesCompétences indispensables […]
Technicien Informatique (h/f) (H/F)
- Contrat
- Intérim - 2 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Salaire selon profil
- Expérience
- 6 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 27 octobre 2026
Vous intervenez au cœur d'un site industriel où l'outil informatique est essentiel au bon fonctionnement des ateliers et des services supports.
Au sein du service informatique, vous contribuez à garantir la disponibilité du parc et des outils numériques pour l'ensemble des utilisateurs. Vos principales missions seront :
- Assurer le support utilisateur de premier niveau, en prenant en charge les demandes help desk, en qualifiant les incidents et en y apportant des solutions dans le respect des procédures établies.
- Réaliser la maintenance informatique préventive et curative sur les postes de travail, périphériques et équipements bureautiques, en veillant à limiter les interruptions d'activité.
- Gérer les connexions aux réseaux, effectuer les premiers diagnostics en cas de dysfonctionnement et remonter les incidents complexes à la hiérarchie ou aux intervenants externes.
- Participer au suivi des configurations et au maintien à jour de la documentation technique liée au parc, afin de garantir une traçabilité fiable des interventions.Ce poste convient à une personne souhaitant consolider ses connaissances techniques sur le terrain et évoluer dans un environnement industriel exigeant. Vous êtes méthodique, rigoureux(se) et appréciez de rendre service aux utilisateurs tout en respectant les consignes et les priorités. Débutant(e) accepté(e), vous avez envie de vous investir et de développer vos compétences au contact d'équipes opérationnelles.
Compétences comportementales.
- Faire preuve d'écoute et de pédagogie pour accompagner les utilisateurs dans la résolution de leurs difficultés informatiques.
- Savoir organiser vos interventions de manière structurée, en gérant les priorités et les urgences avec sang-froid. […]Technicien Informatique (h/f) (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.05 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 27 octobre 2026
Vous intégrerez un environnement technologique exigeant, en horaires de journée, propice à la montée en compétences.
Cette entreprise, reconnue dans la fabrication de composants électroniques, s'appuie sur une culture d'innovation continue et de rigueur technique, au service de ses clients internationaux.
Dans ce rôle, vous contribuez directement à la continuité de service des outils informatiques utilisés par les équipes de production et de support. Vos principales missions seront :- Assurer le support informatique de premier niveau auprès des utilisateurs internes, en diagnostiquant les incidents courants et en apportant des solutions adaptées.
- Participer à l'administration et au suivi du système (postes de travail, comptes utilisateurs, droits d'accès, mises à jour), selon les procédures en vigueur.
- Contribuer à la maintenance préventive et corrective du parc informatique, en veillant à la bonne traçabilité des interventions dans les outils dédiés.
- Collaborer avec les équipes informatiques et métiers pour remonter les dysfonctionnements récurrents et proposer des pistes d'amélioration des services.
Cette mission en intérim, d'une durée de 12 mois, à temps plein et en horaires de journée, est basée à Crolles (38920) et débutera à compter du 1er janvier 2027.Vous êtes une personne méthodique, à l'aise dans un environnement industriel technologique, et vous appréciez le contact avec les utilisateurs tout autant que le travail sur les systèmes. Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) souhaitant consolider une première expérience en informatique dans un contexte structuré et internationalement tourné. Débutant(e) accepté(e), une première expérience est un atout pour évoluer rapidement sur les missions confiées.
Compétences comportementales. […]
Technicien d'exploitation informatique (H/F)
- Contrat
- Intérim - 7 Jour(s) Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2300.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne d'exploitation informatique
- Publiée le
- 27 octobre 2026
Vous êtes passionné(e) par l'informatique et aimez intervenir sur le terrain ? Rejoignez une équipe dynamique sur un poste polyvalent alliant support utilisateurs, administration systèmes et interventions techniques !
- Assurer le support utilisateurs de niveaux 1 et 2
- Préparer et déployer des postes de travail Windows
- Installer et configurer serveurs Windows, imprimantes réseau et équipements mobiles (iOS & Android)
- Participer aux projets de déploiement, intégration et décommissionnement
- Configurer et assurer le support d'équipements réseaux (Cisco, Juniper, Zyxel)
- Réaliser des interventions et dépannages sur différents sites
- Rédiger et mettre à jour les procédures techniques
- Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire
- Bonne maîtrise des environnements Windows et réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP)
- Connaissances Active Directory, O365 (Exchange Online, Entra, SharePoint)
- Bases en administration serveurs, sauvegardes, RAID et infrastructures réseau
- Sens du service, autonomie et excellent relationnel
Vous aimez résoudre des problématiques techniques variées et intervenir auprès des utilisateurs ? Ce poste est fait pour vous !
Intéressé(e) ? Envoyez-nous rapidement votre CV, démarrage prévu dès le 2 novembre. Poste à pourvoir en urgence !
Offres mises à jour le 28 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
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Au-delà de ce métier, les profils que je recherche à Saint-Brieuc
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché de Saint-Brieuc
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Saint-Brieuc.
Combien de recrutements en informatique sont prévus à Saint-Brieuc en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Les volumes déclarés sur le bassin d’emploi de Saint-Brieuc restent sous le seuil de publication de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail : un marché étroit, où l’approche directe des profils en poste est la voie la plus sûre.
Les recrutements en informatique sont-ils difficiles à Saint-Brieuc ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Sur des volumes aussi faibles, l’enquête ne permet pas d’isoler la tension de ce seul métier : c’est le signe d’un marché étroit. Tous métiers confondus, 50 % des projets du bassin de Saint-Brieuc sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
Combien de temps pour recruter un DevOps à Saint-Brieuc ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Comptez trois à six semaines entre le brief et la promesse signée quand la fourchette est validée en interne. Ce qui rallonge le délai, ce n’est jamais le sourcing : c’est un process de décision à plus de deux étapes.
Le télétravail est-il négociable ?
Souvent décisif pour les profils tech en poste
Sur ces métiers, deux à trois jours sont devenus la norme dans le Grand Ouest. Un poste 100 % sur site se recrute, mais sur un vivier réduit et avec une prime salariale.
Faut-il passer par une ESN ?
ESN, recrutement direct ou chasse : les différences
Pour un besoin ponctuel, oui. Pour un poste structurant que vous voulez garder trois ans, la prestation coûte plus cher au bout de dix-huit mois qu’un recrutement direct.
Vous recrutez aussi des profils juniors ?
Oui, quand le poste permet de les faire monter en compétence
Oui, mais là l’annonce suffit souvent. Mon travail commence quand le poste demande de l’expérience et que personne ne postule.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Saint-Brieuc. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 10 octobre 2026, dernière mise à jour le 10 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi