Sébastien Palmas — Recruteursebastien.palmas@mercato-emploi.com06 88 72 73 98

Recruter un chargé de recrutement en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur RH : recruter un chargé de recrutement ou talent acquisition pour votre service RH. Marché 2026, profil, salaire, entretien. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · 1 vue

9 min de lecture1 850 motsPublié le 15 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un chargé de recrutement, précisez les métiers à recruter (techniques, cadres, volume), le volume annuel, les outils (ATS, jobboards, LinkedIn Recruiter), la part de marque employeur et le rattachement RH. En octobre 2026, France Travail affiche 238 offres de chargé de recrutement en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un chargé de recrutement

238offres de chargé de recrutement en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie

118agences de placement de main-d’œuvre implantées en Bretagne

2 250 €salaire médian brut mensuel affiché dans ces offres

Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), code NAF 78.10Z, octobre 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier de chargé de recrutement en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le chargé de recrutement pilote les recrutements d’une entreprise de la définition du besoin à l’intégration. Il analyse le poste avec le manager, rédige et diffuse les annonces, recherche les candidats par approche directe, présélectionne et conduit les entretiens, coordonne le processus, conseille les managers et suit les indicateurs et la marque employeur.

Analyser : définir le besoin avec le manager
Diffuser : rédiger et publier les annonces
Chasser : rechercher les candidats par approche directe
Évaluer : présélectionner et conduire les entretiens
Coordonner : piloter le processus jusqu’à l’embauche
Promouvoir : développer la marque employeur et suivre les indicateurs

Services RH d’industriels, de distributeurs, de groupes de services, cabinets de recrutement. Poste au siège ou en déplacement sur les sites, souvent avec télétravail partiel.

Chargé de recrutement : le marché dans le Grand Ouest

Les entreprises internalisent le recrutement et se disputent les bons profils

Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable pour ce métier dans nos données. Les indicateurs ci-dessus montrent un marché actif : 238 offres de chargé de recrutement en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026. Les chargés de recrutement capables de chasser des profils techniques sont les plus recherchés.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des chargés de recrutement tiennent la route.

Un chargé de recrutement se contente de trier des CV.

Le sourcing direct, le conseil aux managers et la conduite des entretiens font l’essentiel du métier. Le tri n’en est qu’une petite partie.

Pour un chargé de recrutement, la maîtrise de l’approche directe fait la différence.

Les meilleurs candidats sont en poste. Savoir les identifier et les approcher vaut bien plus qu’une bonne annonce.

Un chargé de recrutement doit avoir un master RH.

Beaucoup viennent du commercial, des agences d’emploi ou d’un métier opérationnel. Le sens de l’écoute et la ténacité comptent davantage.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Formation	Bac+3 à bac+5 RH, psychologie, commerce, ou parcours terrain
Sourcing	Approche directe, LinkedIn Recruiter, jobboards
Évaluation	Entretiens structurés, prises de références
Outils	ATS, CVthèques, tableaux de bord
Conseil	Accompagnement des managers
Savoir-être	Écoute, ténacité, sens commercial

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective de votre branche, du volume et du type de recrutements, du niveau d’autonomie et d’une éventuelle part variable. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de chargé de recrutement en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 250 € brut par mois (111 offres avec salaire).

Les outils, le soutien des managers, le télétravail et la perspective vers responsable recrutement ou RH pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de chargé de recrutement qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs chargés de recrutement sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Chargé de recrutement H/F – CDI – [ville]

Au sein de notre service RH à [ville], vous pilotez les recrutements de [métiers] pour [sites] : analyse des besoins, sourcing, entretiens, conseil aux managers et marque employeur.

Vos missions

Analyser : définir le besoin avec le manager
Diffuser : rédiger et publier les annonces
Chasser : rechercher les candidats par approche directe
Évaluer : présélectionner et conduire les entretiens
Coordonner : piloter le processus jusqu’à l’embauche

Votre profil

Formation : bac+3 à bac+5 RH, psychologie, commerce, ou parcours terrain
Sourcing : approche directe, LinkedIn Recruiter, jobboards
Évaluation : entretiens structurés, prises de références
Outils : ATS, CVthèques, tableaux de bord

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Recrutements : [métiers, volume, sites]
Outils : [ATS, jobboards, LinkedIn]
Organisation : [rattachement, télétravail, déplacements]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Sous-estimer le volume

Un chargé de recrutement débordé perd les meilleurs candidats.

Négliger les outils

Sans ATS ni accès aux CVthèques, le poste s’enlise.

Isoler du terrain

Il doit connaître les métiers qu’il recrute.

Exiger un master RH

Un profil commercial ou opérationnel réussit souvent.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un chargé de recrutement

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Racontez un recrutement difficile que vous avez réussi.	La méthode.
Comment approchez-vous un candidat en poste ?	Le sourcing.
Comment cadrez-vous un besoin avec un manager pressé ?	Le conseil.
Quels indicateurs suivez-vous ?	Le pilotage.
Comment évaluez-vous un profil technique que vous connaissez mal ?	L’adaptation.
Comment améliorez-vous la marque employeur ?	La vision.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des chargés de recrutement dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

Autres fiches métier

À lire aussi

Fiche de poste chargé de recrutement : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Chargé de recrutement H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Analyser : définir le besoin avec le manager
Diffuser : rédiger et publier les annonces
Chasser : rechercher les candidats par approche directe
Évaluer : présélectionner et conduire les entretiens
Coordonner : piloter le processus jusqu’à l’embauche
Promouvoir : développer la marque employeur et suivre les indicateurs

Autres missions :

Profil recherché

Formation : bac+3 à bac+5 RH, psychologie, commerce, ou parcours terrain
Sourcing : approche directe, LinkedIn Recruiter, jobboards
Évaluation : entretiens structurés, prises de références
Outils : ATS, CVthèques, tableaux de bord
Conseil : accompagnement des managers
Savoir-être : écoute, ténacité, sens commercial

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Recrutements et volume :

Outils et sourcing :

Rattachement et organisation :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un chargé de recrutement : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un chargé de recrutement ?

Le marché est actif : 238 offres en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026 selon France Travail. Les profils qui savent chasser des métiers techniques sont les plus rares.

Chargé de recrutement ou responsable recrutement : que recruter ?

Le chargé mène les recrutements au quotidien. Le responsable définit la stratégie, encadre l’équipe et pilote la marque employeur.

Recruter en interne ou externaliser ?

Un chargé de recrutement est rentable avec un volume régulier. Pour des pics ou des profils très rares, un recruteur externe ou une prestation de recrutement externalisée (RPO) peut compléter l’équipe.

Où trouver un chargé de recrutement en Bretagne ?

Dans les services RH, les cabinets et les agences d’emploi de Rennes, Nantes, Brest, Angers et Caen. L’approche directe touche les chargés de recrutement en poste.

Comment fidéliser un chargé de recrutement ?

Avec de bons outils, un volume maîtrisé, le soutien des managers, du télétravail et une évolution vers responsable recrutement.

Combien coûte le recrutement d’un chargé de recrutement par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un chargé de recrutement ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 15 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir

Facilitez votre recrutement de A à Z

Le plan d'action complet !

Les angles morts que tout le monde rate !
8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
10 fiches pratiques à remplir
La trame d'entretien qui fait parler
Les repères de salaire et les mentions interdites
Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
BONUS : les mails à copier-coller

Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite

Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.

Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

Me décrire un besoin 06 88 72 73 98

Rubriques

Pour aller plus loin

Fiches métier

Recruter un chargé d’opérations immobilières en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur immobilier : recruter un chargé d’opérations immobilières en promotion ou logement social. Marché 2026, profil, salaire. Réponse sous 24 h.

Lire l’article

Fiches métier

Recruter un chargé d’affaires BTP en Bretagne et Grand Ouest

Chasseur de têtes BTP : recruter un chargé d’affaires en gros œuvre, second œuvre ou génie climatique. Marché 2026, profil, salaire. Réponse sous 24...

Lire l’article

Recrutement sur mesure

Un poste difficile à pourvoir ?

Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.

Décrire mon besoin →

Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?

Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.

Décrire mon besoin 06 88 72 73 98

RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE

Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.

06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com

Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h

Palmarès Les Echos x Statista des meilleurs cabinets de recrutement 2022 à 2026

Le réseau qui m’appuie

Les Echos × Statista, cinq années de suite

Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi